การกู้คืนสมุดงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

เอกสารเดียวที่สามารถยืนยันได้ว่าเมื่อใดและเวลาที่คนทำงานมากแค่ไหนคือหนังสืองาน มันบ่งชี้ว่าข้อมูลทั้งหมดในการทำงานอย่างแน่นอนตลอดเวลาของกิจกรรมแรงงาน ดังนั้นการบรรจุและการเก็บรักษาควรได้รับการปฏิบัติอย่างมีความรับผิดชอบเนื่องจากการคืนค่าสมุดงานในกรณีที่สูญเสียเป็นกระบวนการที่ยาวและยากลำบากมาก

ใครควรกู้คืนเอกสาร

ตามกฎแล้วหนังสือจะได้รับการฟื้นฟู ณ สถานที่สุดท้ายของการทำงาน แต่ที่นี่มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าภาระผูกพันจะปรากฏเฉพาะหลังจากที่เขียนคำขอให้ซ้ำกัน

สิ่งใดที่ควรพิจารณานายจ้างคนสุดท้ายของทุกคนที่คุณทำงานก่อนหน้านี้ขึ้นอยู่กับทางเลือกของคุณ

คนงานมีไหวพริบอย่างไร?

มีบางสถานการณ์ที่คนถูกไล่ออกไม่ใช่จากบทความที่น่าพอใจที่สุด เพื่อไม่ให้ได้รับข้อมูลที่ไม่ดีผู้ถูกกล่าวหาบางคนสูญเสียมันไปและนำไปใช้กับสำเนาที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน แต่ที่ก่อนหน้านี้

นอกจากนี้ความจริงของการสูญเสียหรือความเสียหายต่อเอกสารสามารถรายงานได้ที่สถานที่ทำงานใหม่ที่คุณเพิ่งมารับงาน ในกรณีนี้นายจ้างจะกู้คืนสมุดงาน

เหตุใดจึงได้รับการชดเชยให้นายจ้างคนสุดท้าย?

แม้ว่าตัวคุณเองอาจสูญเสียงานของคุณเพราะนายจ้างเก็บอย่างระมัดระวังและระมัดระวังและเขาไม่ได้มอบให้คุณเขาจะยังคงต้องเรียกคืน นอกจากนี้ในกรณีที่ฝ่าฝืนคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของสมุดงานพนักงานอาจได้รับโทษทางวินัยซึ่งอาจถูกไล่ออก

มีสองประเด็นหลักในการอธิบายสถานการณ์นี้:

1. การรักษาสมุดงานรวมถึงการทำรายการต่าง ๆ นั้นสามารถทำได้โดยคนที่มีความรู้พิเศษเท่านั้น

หากการบันทึกไม่ถูกต้องอาจเกิดผลที่ไม่พึงประสงค์หลายอย่างจนถึงขั้นที่การบันทึกนั้นจะถือว่าไม่ถูกต้อง

แม้ว่าจะมีข้อสังเกตว่าบุคลากรที่มีประสบการณ์ทำผิดพลาดซึ่งบางครั้งสามารถแก้ไขได้ผ่านทางศาลเท่านั้น

2. หนังสือเล่มนี้กรอกโดยนายจ้างเองหากเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือโดยเจ้าหน้าที่บุคคลนั่นคือผู้ที่รับผิดชอบในสิ่งที่เขาเขียนในเอกสาร ในทำนองเดียวกันการกู้คืนเรคคอร์ดในเอกสารก็จะถูกดำเนินการเช่นกัน บันทึกยังได้รับการประทับตราและลงนามโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลซึ่งช่วยป้องกันการปรากฏตัวของบันทึกโดยพลการ

แค่คิดว่ามันจะเกิดความสับสนได้อย่างไรถ้าคนงานสามารถเขียนอะไรบางอย่างลงในสมุดงานได้ด้วยตนเอง

แอพพลิเคชั่นสำหรับฟื้นฟูสมุดงาน

โดยทั่วไปไม่มีรูปแบบพิเศษใด ๆ สำหรับแถลงการณ์ดังกล่าว แต่การกระทำของนายจ้างขึ้นอยู่กับความถูกต้องของมันควรจะกล่าวถึงวิธีการวาดขึ้นนำเสนอและคุณลักษณะที่มีอยู่

ดังนั้นตามกฎปัจจุบันการคืนค่าสมุดงานจะถูกดำเนินการในสถานที่สุดท้ายของการทำงานและมีการนำเสนอซ้ำ

ย่อหน้าแรกคือส่วนหัวของแอปพลิเคชั่นประกอบด้วยชื่อของนายจ้างคนสุดท้ายและผู้ที่ส่งใบสมัคร

ย่อหน้าที่สองระบุถึงเหตุที่พลเมืองใช้กับองค์กรนี้ - การสูญเสียการโจรกรรมหรือการปิดใช้งาน

จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องยืนยันการสูญเสียสมุดงาน?

ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องมีการยืนยันการสูญเสียของสมุดงานและเป็นไปไม่ได้ แต่ด้วยการเน่าเสียของเธอจึงเป็นการดีที่สุดที่จะแนบหนังสือเก่าไปยังแอปพลิเคชันโดยสังเกตว่าอยู่ในรูปของตัวมันเองที่ถูกส่งไปยังนายจ้าง

สำหรับการโจรกรรมความจริงข้อนี้ได้รับการยืนยันที่ดีที่สุดจากความจริงที่ว่าคุณได้รับการจัดการ คำสั่งให้ตำรวจ

ด้วยเหตุผลที่ว่าอดีตนายจ้างไม่ต้องการจัดการกับปัญหาเร่งด่วนของคุณวรรคที่สามจะสามารถเตือนเขาได้ว่าตามกฎแล้วเอกสารที่ซ้ำกันจะต้องถูกดึงขึ้นมาและนำเสนอต่อพนักงานภายในสิบห้าวันนับจากวันที่สมัคร

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเกี่ยวกับวันที่ยื่นอุทธรณ์คุณควรเขียนข้อความสองชุด

ดังนั้นหนึ่งจะถูกโอนไปยังเลขานุการหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอื่นและสำเนาที่สองถูกทำเครื่องหมายด้วยบันทึกการส่งมอบที่มีความผูกพันติดของวันที่จะต้องถูกทิ้งไว้กับตัวเอง

จะทำอย่างไรในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมาย?

หากเจ้าหน้าที่ปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมายแล้วใบสมัครในสำเนาเดียวจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน คุณควรขอคำตอบว่าผู้รับได้รับจดหมายและสินค้าคงคลังของเอกสารที่แนบมา

ในกรณีนี้กำหนดเวลาจะเริ่มจากช่วงเวลาที่ได้รับการแจ้งเตือนถึงมือ

ยกเว้นในกรณีที่นายจ้างปัจจุบันทำซ้ำกับผู้ที่สัญญาจ้างยังไม่ได้ถูกยกเลิก

ในสถานการณ์เช่นนี้การฟื้นฟูสมุดงานอาจไม่จำเป็นต้องใช้เวลาสิบห้าวัน คุณจะได้รับเอกสารที่ซ้ำกันหลังจากออกจาก

เอกสารอะไรเป็นพื้นฐานสำหรับ รายการสมุดงาน?

ตามกฎของการดูแลรักษาเอกสารเหล่านี้สามารถทำรายการซ้ำได้บนพื้นฐานของเอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้องเท่านั้น เหล่านี้รวมถึง:

• สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร;
• ใบรับรองจากนายจ้างที่ผ่านมา
• ใบรับรองจากคลังข้อมูลยืนยันเวลาทำงานของนายจ้างก่อนหน้า;
• คำสั่งให้รับหรือไล่ออก
• งบเงินเดือนและอื่น ๆ

เอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้องหมายความว่าเอกสารทั้งหมดนั้นต้องจัดทำในรูปแบบดั้งเดิมหรือในสำเนาที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง นั่นคือไม่ว่าเอกสารต้นฉบับหรือสำเนาของเอกสารนั้นจะต้องมีลายเซ็นและตราประทับจริง

ด้วยเหตุนี้จึงควรสังเกตความแตกต่างระหว่างพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 และมติของกระทรวงแรงงานรัสเซียที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69

หากคนแรกถือว่ารายการนั้นสามารถทำบนพื้นฐานของสำเนาของคำสั่งสำหรับการจ้างงานในกรณีที่สองนี้จะทำเฉพาะจากต้นฉบับที่นายจ้างทำสำเนาและรับรองอิสระ

ในเรื่องนี้พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานไม่ได้เป็นธรรมมากเนื่องจากโดยทั่วไปพนักงานไม่ได้รับสำเนาของคำสั่ง แต่เพียงสารสกัดที่ตรงไปตรงมาไม่สามารถนำมาประกอบกับต้นฉบับ

เป็นเรื่องที่ดีมากที่พระราชกฤษฎีการัฐบาลมีอำนาจทางกฎหมายที่สำคัญกว่าเนื่องจากความขัดแย้งในการกระทำเหล่านี้จะหมดไป

นายจ้างจะต้องช่วยในการรวบรวมเอกสารที่จำเป็น แต่ตัวเขาเองมีข้อ จำกัด ในการกระทำของตัวเองเนื่องจากเขาจะต้องพิสูจน์ว่าข้อมูลส่วนบุคคลไม่ได้ถูกร้องขอในการริเริ่มส่วนตัว แต่เพื่อช่วยให้พนักงาน

พลเมืองเดียวกันซึ่งเป็นผู้มีส่วนร่วมโดยตรงในด้านแรงงานสัมพันธ์สามารถรวบรวมเอกสารทั้งหมดได้ในเวลาอันสั้น

มีบันทึกใดที่ควรนำเสนอในบันทึกการทำงานที่ซ้ำกัน

โดยทั่วไปกฎทั่วไปสำหรับการกรอกข้อมูลซ้ำไม่ต่างจากของจริง

แต่เนื่องจากเอกสารต้นฉบับทั้งหมดไม่ได้มีให้เสมอมีข้อกำหนดบางประการสำหรับชุดระเบียนขั้นต่ำในเอกสารที่ซ้ำกัน

ดังนั้นข้อมูลที่ซ้ำกันต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพลเมืองจนกว่าจะเข้าทำงานกับนายจ้างปัจจุบันรวมถึงข้อมูลงานและรางวัลที่ป้อนในสมุดงาน ณ สถานที่สุดท้ายของการทำงาน

ประสบการณ์การทำงานถูกระบุด้วยจำนวนทั้งหมดคือกี่ปีเดือนหรือวันโดยไม่ระบุนายจ้างระยะเวลาและเจ้าของหนังสือทำงานก่อนหน้านี้นานแค่ไหน ดังนั้นตอนนี้มันก็กลายเป็นที่ชัดเจนเล็ก ๆ น้อย ๆ สิ่งที่บันทึกจะถูกระบุวิธีการบันทึกควรจะทำอย่างไรเมื่อกู้คืนสมุดงาน

ตัวอย่างการบันทึกสามารถพบได้ในแหล่งข้อมูลใด ๆ บนอินเทอร์เน็ต แต่เราจะพูดถึงลักษณะการบันทึกที่ถูกต้อง หลังจากนั้นประสบการณ์ทั่วไปหรือต่อเนื่องซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกบันทึกในช่วงเวลาการทำงานแยกตามลำดับเวลา:

1. คอลัมน์ที่สองระบุเวลาของการจ้างงาน
2. คอลัมน์ที่สามประกอบด้วยชื่อขององค์กรที่พลเมืองทำงานรวมถึงตำแหน่งและอันดับ
3. หากเป็นไปได้ต้องทำเครื่องหมายเอกสารหลักฐานการโอนไปยังตำแหน่งอื่น ณ สถานที่ทำงานเดียวกัน
4. จากนั้นในคอลัมน์ 2 วันที่ถูกไล่ออกก็ถูกป้อนเช่นกันและในคอลัมน์ 3 เหตุผลถ้าพนักงานสามารถส่งเอกสารด้วยข้อมูลดังกล่าว
5. หากเอกสารไม่มีข้อมูลที่สมบูรณ์ที่ระบุไว้ข้างต้นเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในอดีตข้อมูลจากเอกสารเท่านั้นที่จะถูกบันทึกในแรงงาน
6. คอลัมน์ 4 มีข้อมูลในเอกสารตามการบันทึก

คุณลักษณะของการทำรายการในหนังสือก็คือหากเอกสารต้นฉบับเป็นพื้นฐานสำหรับรายการนั้นสำเนาที่ซ้ำกันอาจระบุเอกสารอื่นที่มีเพียงการอ้างอิงถึงคำสั่งซื้อหรือสัญญาการจ้างงาน

ดังนั้นที่ซ้ำกันมีข้อมูลของเอกสารดังกล่าวแม้ว่ามันจะมีลิงค์ไปยังคำสั่งงาน

การคืนค่าของสมุดงานเป็นอย่างไรถ้านายจ้างทำสูญเสียเงินก้อนโต

กฎหมายในปัจจุบันให้สถานการณ์เมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินมีการสูญเสียหนังสือของคนงานจำนวนมาก เป็นที่ชัดเจนว่าจำเป็นต้องมีการกู้คืนจำนวนมาก

มีความแตกต่างหลายประการที่แยกความแตกต่างของการกู้คืนข้อมูลจำนวนมากในเวิร์กบุ๊กจากปกติ

ดังนั้นพนักงานของพนักงานคนหนึ่งไม่ได้ทำงานเกี่ยวกับการฟื้นฟูหนังสือ แต่มีค่าคอมมิชชั่นทั้งหมดซึ่งกำหนดประสบการณ์

ยิ่งไปกว่านั้นคณะกรรมาธิการดังกล่าวถูกสร้างขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์ประกอบของคณะกรรมการดังกล่าวรวมถึงตัวแทนของนายจ้างสหภาพการค้าหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ

หากพนักงานสามารถจัดทำเอกสารอาวุโสของเขา / เธอแล้วมีการสูญเสียจำนวนมากของหนังสืองานในกรณีที่ไม่มีเอกสารความอาวุโสสามารถจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของพยานหลักฐานที่พนักงานรู้ส่วนตัวและทำงานร่วมกับเขาที่นายจ้างเดียวกัน

นอกจากนี้ยังมีการคาดการณ์ว่าการคืนค่าสมุดงานและการทำรายการจะดำเนินการบนพื้นฐานของการกระทำของคณะกรรมการซึ่งระบุช่วงเวลาทั้งหมดของการทำงานอาชีพและระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

จำเป็นต้องกู้คืนสมุดงานหรือไม่

ตามกฎปัจจุบันมันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่จะต้องยื่นคำขอคืนเอกสารในกรณีที่สูญหายหรือเสียหาย

นอกจากนี้สมุดงานเป็นหนึ่งในเอกสารที่จำเป็นที่จะต้องนำเสนอเมื่อสมัครงาน ข้อยกเว้นคือเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงเป็นครั้งแรก มิเช่นนั้นนายจ้างจะถูกลงโทษหากเขาไม่เก็บสมุดงาน

นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาตัวอย่างของการเรียกคืนสมุดงานในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตที่หลากหลาย แต่ไม่ว่าคุณจะต้องการเพราะคุณไม่สามารถทำตามขั้นตอนดังกล่าวได้ด้วยตนเอง

ในเวลาเดียวกันไม่มีการลงโทษให้กับพนักงานเพราะข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ได้ใช้สำหรับการคืนค่าหนังสือ ยิ่งกว่านั้นรหัสแรงงานระบุว่าหากพลเมืองไม่มีหนังสือทำงานเนื่องจากการสูญเสียความเสียหายหรือด้วยเหตุผลอื่นใดนายจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มงานใหม่บนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร และหนังสืองานนี้จะไม่ถือว่าเป็นสำเนา

ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องพูดถึงภาระหน้าที่ในการกู้คืนเอกสารนี้โดยเฉพาะถ้าคุณพิจารณาว่าก่อนหน้านี้บันทึกการทำงานยืนยันระดับอาวุโสเมื่อมอบหมายเงินบำนาญตั้งแต่นั้นมา 1997 กองทุนบำเหน็จบำนาญได้เก็บข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับความอาวุโสของพลเมืองแต่ละคน ดังนั้นเมื่อมีการกำหนดเงินบำนาญแล้วหนังสือกระดาษในหลักการได้สูญเสียบทบาทของพวกเขาไปแล้ว ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่าการคืนค่าสมุดงานไม่ใช่ขั้นตอนบังคับ กองทุนบำนาญสามารถคำนวณเงินบำนาญได้โดยไม่ต้องขึ้นอยู่กับรายได้ที่หลากหลายจากนายจ้าง