วิธีการคืนค่าสมุดงานในกรณีที่สูญเสีย?

น่าเสียดายที่ทุกวันนี้คนที่มีความสามารถทุกคนอาจประสบปัญหาการสูญเสียสมุดงาน นอกจากนี้สาเหตุของเหตุการณ์ที่น่ารำคาญนี้อาจมีความหลากหลายมาก: ความประมาทสามัญ, การขโมยเงินในกระเป๋าด้วยเอกสาร, แม้กระทั่งอดีตนายจ้างสามารถรบกวนในรูปแบบที่ไม่พึงประสงค์ ในเรื่องนี้คำถามของวิธีการคืนค่าสมุดงานกลายเป็นสิ่งสำคัญยิ่งเนื่องจากไม่มีเอกสารนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะได้งานอย่างเป็นทางการ

สมุดงานคืออะไร?

มันควรจะสังเกตว่านี่เป็นมรดกตกทอดมาจากรัสเซียในยุคของสหภาพโซเวียต ค่าสมาชิก, ตั๋วงานปาร์ตี้ได้จมลงในการให้อภัย แต่ยังไม่มีใครยกเลิกสมุดงานในประเทศของเรา

เอกสารนี้บันทึกกิจกรรมแรงงานทั้งหมดของบุคคลตลอดอายุการทำงานทั้งหมด และแน่นอนพวกเขาจะเรียกร้องให้ ใช้สำหรับเงินบำนาญ ซึ่งในประเทศของเราเป็นหนึ่งในแหล่งรายได้หลัก ดังนั้นเราจะพิจารณาคำถามของวิธีการคืนค่าสมุดงานโดยละเอียด

สิ่งที่ต้องจำ

โปรดทราบว่าถ้อยคำ "การฟื้นฟูสมุดงาน" ค่อนข้างไม่ถูกต้องเนื่องจากเอกสารข้างต้นจะไม่ถูกส่งคืนให้คุณในรูปแบบดั้งเดิม แต่จะมีการทำสำเนาซ้ำ มันจะถูกบันทึกไว้ในนั้นเกี่ยวกับนายจ้างที่คุณเคยทำงานมาก่อน ควรสังเกตว่าขณะนี้ในสื่อคุณสามารถค้นหาโฆษณาที่เจ้าของที่มีค่าธรรมเนียมจะ "คืนชีพ" เอกสารที่บันทึกความสัมพันธ์ทั้งหมดของคุณกับนายจ้าง อย่างไรก็ตามโปรดระวังเนื่องจากโฆษณาเหล่านี้มักจะได้รับจากผู้หลอกลวงและผู้หลอกลวง

เราหันไปด้านการปฏิบัติของคำถามของวิธีการคืนค่าสมุดงาน

เราไปเยี่ยมชมอดีตเจ้านาย

ตามกฎหมายทันทีที่คุณรับรู้ถึงการสูญเสียของเอกสารข้างต้นคุณต้องเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเรื่องนี้กับผู้บังคับบัญชาของคุณในงานสุดท้าย อย่างไรก็ตามหลายคนไม่เข้าใจว่า“ งานสุดท้าย” หมายถึงอะไร หากบุคคลทำข้อตกลงแรงงานกับเจ้านายคนใหม่และไม่กี่วันหลังจากนั้นเขาก็พบว่าเอกสารของเขาหายไปจากนั้นตำแหน่งสุดท้ายจะถูกพิจารณาว่าเป็นองค์กรที่นำโดยหัวหน้าคนใหม่ของเขา หากแรงงานสูญเสียในช่วงเวลาที่บุคคลอยู่ในสถานะว่างงานคนงานควรแก้ไขปัญหากับอดีตผู้นำคนสุดท้าย

หลังจากที่คุณติดต่อนายจ้างด้วยการเขียนเขามีเวลา 15 วันในการร่างเอกสารที่จำเป็นต้องบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและทั่วไปรวมถึงแรงจูงใจที่พนักงานได้รับ เพื่อพิสูจน์ประสบการณ์โดยรวมจำเป็นต้องส่งรายการเอกสารบางอย่าง เหล่านี้รวมถึง: ข้อตกลงแรงงาน, คำสั่งการจ้างงาน, แผ่นเงินเดือน, สารสกัดจากบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม SZI-5), ข้อมูลเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาของบุคคลก่อนที่จะลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญบังคับ (แบบฟอร์ม SZV-K) และอื่น ๆ ช่วย

โปรดทราบว่าความยาวทั้งหมดของการบริการในสำเนาของแรงงานถูกบันทึกไว้ทั้งหมดหรืออีกนัยหนึ่งคือจำนวนวัน, เดือน, ปีของการทำงานโดยไม่ได้ระบุตำแหน่งระยะเวลาการทำงานและชื่อขององค์กรที่จ้างงาน

ตัวเลือกด้านบนเป็นหนึ่งในวิธีที่ใช้กันมากที่สุดในการแก้ไขปัญหาวิธีการคืนค่าสมุดงาน

จะทำอย่างไรถ้าเอกสารเกิดความเสียหาย

ในชีวิตมักจะเกิดขึ้นเมื่อสมุดงานแตกหักสกปรกและไหม้อย่างที่พวกเขาพูดไม่มีสิ่งใดอยู่ใต้ดวงจันทร์ตลอดไป ฉันจะกู้คืนสมุดงานในกรณีนี้ได้อย่างไร และที่นี่กฎหมายอนุญาตให้พนักงานเรียกร้องการออกซ้ำ อย่างไรก็ตามมีหนึ่ง“ แต่” ในเวอร์ชันล่าสุดของปัญหาข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดจากหนังสือที่เสียหายจะถูกโอนไปเป็นข้อมูลซ้ำ สิ่งที่ไม่สามารถอ่านได้นายจ้างต้องพิสูจน์เอกสารอีกครั้ง ในเอกสารที่ไม่เหมาะสมคำจารึกจะถูกวางลงบนแผ่นงานแรก: "มีการออกสำเนาที่ซ้ำกัน" และหมายเลขและซีรี่ส์จะได้รับการแก้ไข

เอกสารสูญหายเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

อาจมีกรณีที่เอกสารเกี่ยวกับความอาวุโสของพนักงานสูญหายเนื่องจากความผิดของนายจ้าง น่าเสียดายที่ผู้ประกอบการมักประสบกับไฟไหม้น้ำท่วมการโจรกรรมและเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ

แม้แต่ความประมาทเลินเล่อตามปกติของผู้นำก็อาจทำให้เอกสารสูญหายได้ จะกู้คืนสมุดงานที่หายไปได้อย่างไร กฎหมายกำหนดให้มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษซึ่งรวมถึงพนักงานของกลุ่มแรงงานผู้แทนสหภาพแรงงานนายจ้างและเจ้าหน้าที่ในระดับภูมิภาคของรัฐบาล

และในกรณีนี้ประสบการณ์จะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร หากพนักงานไม่สามารถเป็นตัวแทนได้อย่างเต็มที่จะมีการใช้คำรับรองของเพื่อนร่วมงานในอดีต ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการทำงานของคณะกรรมการการกระทำจะถูกวาดขึ้นที่ตำแหน่งของพนักงานระยะเวลาการทำงานระยะเวลาการทำงานจะถูกบันทึกไว้ เอกสารนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการได้รับซ้ำ

การสูญเสียความประมาทของนายจ้าง

คำถามของวิธีการคืนค่าสมุดงานที่สูญหายจะมีความเกี่ยวข้องเป็นสองเท่าเมื่อเอกสารหายไปเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของนายจ้าง ในกรณีนี้หลังสามารถนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารและเขาจะต้องจ่ายค่าปรับ (นิติบุคคล - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลผู้ประกอบการ - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล) ในบางกรณีศาลอาจลงโทษนายจ้างโดยระงับเป็นเวลาสามเดือน ดังนั้นคุณสามารถไปที่สำนักงานอัยการและพนักงานตรวจแรงงานได้อย่างปลอดภัยโดยที่พวกเขาจะบอกวิธีการคืนค่าสมุดงานของพนักงาน

และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามาตรการดังกล่าวจะปลุกความผิดของนายจ้างซึ่งจะทำให้กระบวนการค้นหาหรือเรียกคืนเอกสารเร็วขึ้น อย่างไรก็ตามการรับผิดชอบต่อผู้บังคับบัญชาของคุณไม่ได้ลบความจำเป็นในการทำซ้ำ

จะทำอย่างไรถ้าไม่มีโอกาสแสดงหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร

แน่นอนว่าไม่มีใครปลอดภัยจากวลี:“ ฉันทำสมุดงานของฉันหายแล้วจะคืนค่าเอกสารนี้ได้อย่างไร?” นั่นคือเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้พนักงานตรวจสอบสมุดงานของตนเองทำสำเนาของพวกเขาทำความคุ้นเคยกับบันทึกที่เจ้าหน้าที่บุคลากรทำ และตรวจสอบความถูกต้องของพวกเขา

จะกู้คืนสมุดงานที่สูญหายได้อย่างไรหากไม่มีโอกาสส่งหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยืนยันการมีอยู่ของประสบการณ์? คำถามนี้เป็นคำถามที่รุนแรงสำหรับหลาย ๆ คน แล้วจะทำอย่างไรดี? การแก้ไขมีสองวิธี ข้อแรกแสดงถึงสถานการณ์ที่นายจ้างคนสุดท้ายของคุณส่งคำขอไปยังทุกองค์กรที่คุณเคยทำงานมาก่อน หลังจากวิเคราะห์เอกสารที่ส่งสำหรับการนัดหมายรางวัลระยะเวลาการจ้างงานพนักงานของแผนกบุคคลจะเรียกคืนบันทึกในแรงงานของคุณโดยสังเกตตามลำดับเหตุการณ์

วิธีที่สองในการแก้ปัญหาคือการไปรอบ ๆ องค์กรที่บุคคลนั้นทำงาน อย่างไรก็ตามเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าบางองค์กรอาจถูกชำระบัญชีแล้วกระบวนการกู้คืนจะค่อนข้างซับซ้อน

คุณจะต้องไปที่ที่เก็บถาวรและในบางกรณี - เขียนคำสั่งต่อศาลเพื่อสร้างข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่คุณเคยทำงานเป็นพนักงานขององค์กรที่หยุดทำงาน ที่นี่คุณจะต้องส่งหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร: สัญญาคำสั่งคำสั่งลาป่วยใบรับรอง

คุณสามารถติดต่อ FIU และศาล

เพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรคุณสามารถติดต่อแผนกท้องถิ่นของกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อขอคำแนะนำได้ สิ่งนี้ทำได้ทั้งเป็นการส่วนตัวและโดยการโพสต์ ทันทีที่พนักงานของหน่วยงานดังกล่าวได้รับการอุทธรณ์ของคุณพวกเขาจะได้รับระยะเวลาสิบวันในการออกใบรับรองประวัติการทำงานให้คุณ

และแน่นอนว่าไม่มีใครสละสิทธิ์ของคุณในการกู้คืนเอกสารผ่านศาล อย่างไรก็ตามโปรดเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าวิธีการแก้ไขปัญหานี้จะใช้เวลานาน

ข้อสรุป

แรงงานในรูปแบบกระดาษจะมีอยู่เป็นเวลานาน มันจะปรากฏในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เฉพาะสำหรับผู้ที่เริ่มทำงานอย่างเป็นทางการมาตั้งแต่ปี 1998 เมื่อเปิดบัญชีส่วนตัวสำหรับผู้ประกันตน ในขณะเดียวกันก็ไม่มีประเด็นที่จะเพิกเฉยต่อคำถาม“ วิธีการคืนค่าสมุดงานหรือไม่” ยูเครนในแง่นี้ยิ่งไปกว่านั้น: มีเอกสารกระดาษสูญเสียความเกี่ยวข้องสำหรับผู้ที่เริ่มทำงานหลังปี 2000