ดังนั้นวันนี้คุณและฉันจะค้นหาสิ่งที่ศิลปะ 255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันควบคุมกฎที่ใช้กับการลาคลอด หัวข้อนี้จะน่าสนใจสำหรับหลาย ๆ คนโดยเฉพาะผู้หญิงที่กำลังจะคลอดลูก ท้ายที่สุดการตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากและบางครั้งก็อันตราย เมื่อรวมกับงานแล้วบางครั้งก็อาจไม่สิ้นสุดในวิธีที่ดีที่สุด ดังนั้นผู้หญิงจะได้รับ "หยุดพัก" และหลายคนกำลังรอวันหยุดนี้ คลอดบุตร - นี่คือชื่อที่เขาหมี ความแตกต่างของกระบวนการนี้คืออะไร? วิธีรับ ใครมีสิทธิ์ได้รับ จะใช้เวลานานเท่าใด เกี่ยวกับทั้งหมดนี้และไม่เพียง แต่อ่าน!
คืออะไร
เราเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าเราจะรู้ว่าอะไรคือความเสี่ยง การลาคลอดคืออะไร? ในการทำความเข้าใจนี้ไม่ยากจริง ๆ
ผู้หญิงคนใดไม่ช้าก็เร็วจะตัดสินใจมีลูก แต่ในโลกสมัยใหม่ "ครึ่งสวยงาม" มักจะถูกบังคับให้ทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อความอยู่รอด ในการตั้งครรภ์และบางครั้งหลังคลอดของทารกแรกเกิดมันเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมการทำงานและการดูแลทารก ยิ่งกว่านั้นโดยปราศจากอคติต่อทั้งนายจ้างและเด็ก ดังนั้นคุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องลาคลอด ในช่วงท้ายของไตรมาสที่สามและอีกหลายเดือนหลังจากเสร็จสิ้นการใช้แรงงาน
ปรากฎว่าเราจะมีวันหยุดพักผ่อนขนาดเล็กซึ่งเป็นการเตรียมการคลอดบุตรและการฟื้นฟูหลังจากที่พวกเขาถูกพาไป แต่โปรดทราบว่าคุณมีสิทธิ์ในการออก การลาของพ่อแม่ มิฉะนั้นคุณจะต้องไปทำงานและทำงานต่อไปอีกครั้ง
เท่าไหร่
แต่ศิลปะทำอะไร 255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้คือมีข้อมูลที่เป็นประโยชน์น้อยมากที่นี่ ความแตกต่างของกระบวนการอธิบายไว้ในข้อคิดเห็นในบทความ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามเป็นที่ชัดเจนจากข้อความว่าตามคำแถลงของหญิงตั้งครรภ์เมื่อสิ้นสุดไตรมาสที่ 3 ของ“ ตำแหน่งที่น่าสนใจ” เธอได้รับอนุญาตให้ลาคลอด ระยะเวลาที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์
โดยทั่วไป 70 วันจะได้รับมอบหมายให้คุณก่อนที่จะ DA บวกหลังคลอด - จำนวนเดียวกัน ปรากฎว่าโดยเฉลี่ยระยะเวลาของ "หยุด" จะเป็น 140 วัน สวยมากถ้าคุณคิดเกี่ยวกับมัน เฉพาะการคำนวณการลาคลอดบุตรเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ด้วยเหตุผลอะไร และจะมองเห็นความแตกต่างได้มากแค่ไหน? จำไว้ว่าทั้งหมดนี้จะช่วยศิลปะได้ 255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กรณีพิเศษ
เราพบแล้วว่าการลาซึ่งเกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของพนักงานเช่นเดียวกับการคลอดบุตรนั้นใช้เวลา 140 วัน แต่นี่คืออุดมคติ การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่มีความซับซ้อนหลายปัจจัย พวกเขาไม่ว่ามันจะฟังดูแปลก ๆ จะส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของการ "หยุด" ในวันนี้
ว่าอย่างไร ศิลปะ 255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้งคุณจะได้รับการลาก่อนคลอดบุตรใน 84 วันและหลัง - ใน 110 นั่นคือการหยุดพักของเราจะเพิ่มขึ้นและมีนัยสำคัญ หลังคลอดบุตรจะได้รับอนุญาตให้ลาพักงานเป็นเวลา 110 วันหากคุณคลอดลูกมากกว่าหนึ่งคน ไม่สำคัญว่า 2, 3 หรือมากกว่านั้น แต่ความจริงก็ยังคงอยู่
ยังใส่ใจกับสภาพของพนักงานที่ตั้งครรภ์ บางครั้งการเกิดอาจมีความซับซ้อนด้วยบางสิ่ง ในกรณีนี้หลังจากพวกเขา (ภายใต้เงื่อนไขของการตั้งครรภ์เดี่ยว) คุณจะได้รับการลาเป็นเวลา 86 วัน แต่ในช่วง "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" ทั้งหมดเดียวกัน 70
สั่งซื้อ
แน่นอนการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของช่วงเวลานี้จะเกิดขึ้น สิ่งที่สำคัญคือการได้รับ "หยุดพัก" คุณต้องเขียนและส่งใบสมัครให้นายจ้างลาคลอด พนักงานที่กำลังจะให้กำเนิดเขียนมันโดยตรงโดยทั่วไปตามกฎแล้วไม่มีรูปร่างที่แน่นอนของตัวอย่าง เป็นเพียงมูลค่าที่แสดงว่าคุณต้องการพักผ่อนจากการทำงานนานแค่ไหน
นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าส่วนที่ 1 ของศิลปะ 255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชี้ไปที่ฟีเจอร์หนึ่งที่น่าสนใจมาก หลังจากที่คุณได้ลาแล้วคุณจะต้องจ่ายค่าคลอดพิเศษ ปรากฎว่านายจ้างไม่เพียง แต่ให้วันหยุดพักผ่อนของลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นการจ่ายค่าแรงด้วย จำนวนที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณ
ใบรับรองความพิการ
มีจุดสำคัญอีกอย่างที่ผู้หญิงหลายคนควรใส่ใจ นอกจากความจริงที่ว่าคุณจะต้องส่งใบสมัครสำหรับการลาคลอดบุตรมีข้อมูลอื่นที่จำเป็นต้องแนบมาด้วย หากไม่มีคุณจะไม่สามารถ“ หยุด” กฎหมายด้วยตัวเอง ดังนั้นให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเอกสารนี้
นี่คือใบรับรองความพิการที่เรียกว่า ผู้หญิงทำงานแต่ละคนควรได้รับในช่วงเวลาหนึ่งของ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของเธอ มักจะไม่มีปัญหาพิเศษกับสิ่งนี้ ใบรับรองความสามารถในการทำงานจะออกให้กับทุกคนที่ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ (ไม่สำคัญว่าจะจ่ายหรือไม่ฟรี)
เอกสารดังกล่าวออกโดยไม่ล้มเหลวในฐานะใบรับรอง ช่วงเวลาที่แน่นอนคืออะไร? เมื่อครบ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ไม่ว่าคุณจะลงทะเบียนเมื่อใด นั่นคือถ้าคุณต้องการคุณไม่สามารถไปพบแพทย์ก่อนเวลาที่กำหนดและจากนั้นเพียงทำ "เพื่อแสดง" เพื่อรับใบรับรองที่เหมาะสม โดยวิธีการที่คุณสามารถไปพักผ่อนวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ได้อย่างแม่นยำในสัปดาห์ที่ 30 ของเธอ ในทางปฏิบัติแล้วผู้หญิงกำลังพยายามทำงานเพื่อ DA เพื่อเพิ่มผลประโยชน์การคลอดบุตรของพวกเขา
ประโยชน์
ส่วนที่ 3 สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ 255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขากำลังพูดถึงประโยชน์ที่จะจ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร อย่าสับสนกับการจ่ายเงินเลี้ยงลูก (การคลอดบุตร) มันเป็นเรื่องที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง
สิ่งที่เป็นที่กฎหมายระบุว่าจำนวนของผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ในระดับรัฐบาลกลาง แต่ในความเป็นจริงพวกเขาจะสัญญาให้คุณจ่ายมันขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณ ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นเพิ่มขึ้นทุกปี เล็กน้อย แต่ก็ดีกว่าไม่มีเลย
คู่มือในขณะนี้ (2016) มีหลายประเภท ครั้งแรกคือการจ่ายครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนก่อนเวลาที่คลินิกฝากครรภ์ มันจะจ่ายให้กับทุกคน (แม้จะไม่ทำงาน) ในจำนวน 581 rubles 73 kopecks แต่สำหรับการคลอดโดยตรงของทารก (สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) - 15 512 rubles และ 12 kopecks นั่นคือจำนวนเงินที่คุณจะได้รับ ถัดไปคุณจะต้องจัดทำค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน มันจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณโดยตรง
การชิงทรัพย์
มันก็คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับศิลปะ 255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็น พวกเขาสามารถค้นหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมาย ปัญหาทั้งหมดคือหญิงมีครรภ์บางคนไม่ได้ตระหนักถึงสิทธิของตนและสามารถปกป้องพวกเขาได้
สามารถสังเกตได้ว่าไม่เพียง แต่การทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาการจ้างงานเท่านั้นที่จะได้รับสิทธิในการออกจากการตั้งครรภ์และคลอด ซึ่งรวมถึงพลเมืองที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ (12 เดือนหลังจาก บริษัท ได้รับการยอมรับว่าถูกยกเลิก) หากการตั้งครรภ์เกิดขึ้นไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างของคุณด้วยเหตุผลหลายประการ (ย้ายไปอยู่กับสามีของคุณเปลี่ยนงานของคู่สมรส สมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือคนพิการของกลุ่ม 1)
ผู้หญิงที่เรียนและทำงาน (แยกจากงาน) ก็มีสิทธิ์ลาคลอดเช่นกัน ในเวลาเดียวกันหนึ่งสามารถเรียกร้องเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมเท่านั้นมันถูกจัดตั้งขึ้นในระดับรัฐบาลกลางเป็นประจำทุกปี ดังนั้นจงจำไว้ เราสามารถพูดได้ว่าผู้หญิงคนใดมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงคลอดบุตร แต่การออกไปเกี่ยวข้องกับกิจกรรมเหล่านี้มีไว้สำหรับนักเรียนและพลเมืองที่มีงานทำเท่านั้น
รายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่าง
ประเด็นอื่นใดที่ฉันควรให้ความสนใจ ความคิดเห็นเกี่ยวกับศิลปะ255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดเผยรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของการลาคลอด ดังนั้นคุณต้องใส่ใจกับพวกเขา
นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้นควรทราบว่าการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กควรจะทำไม่เกิน 10 วันทำการนับจากวันที่ส่งมอบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด และถ้าเรากำลังพูดถึงผู้หญิงที่ทำงานแล้วเงินจะถูกมอบให้ใน บริษัท ของคุณ
วันหยุดที่ได้รับเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน มันถูกบันทึกไว้เป็นประสบการณ์ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างในขณะนี้ นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย
นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าในการรับการชำระเงินหลังการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การดูแลเด็ก) แม่จะต้อง“ ทำงานอย่างเป็นทางการ” อย่างเป็นทางการเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี มิฉะนั้นจะไม่มีประเด็นในการจ้างงานของคุณ
เล็กน้อยเกี่ยวกับใบรับรองความพิการ มันออกโดยสถาบันการแพทย์เท่านั้น นอกจากนี้ยังมีการกำหนดกฎสำหรับการส่งผู้ร้ายข้ามแดนในระดับนิติบัญญัติด้วย เอกสารบังคับต้องเป็นลายเซ็นของแพทย์และตราของสถาบันการแพทย์ นอกจากนี้ยังบ่งบอกถึงอายุครรภ์เช่นเดียวกับชื่อย่อของหญิงตั้งครรภ์ หากไม่มีใบปลิวนี้นายจ้างจะไม่มีสิทธิลาคลอดอย่างเป็นทางการ ดังนั้นโปรดคำนึงถึงข้อเท็จจริงนี้
ผลการวิจัย
อย่างที่คุณเห็นหัวข้อของเราในวันนี้เกี่ยวข้องกับหลาย ๆ ศิลปะ 255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบาทสำคัญสำหรับผู้หญิงที่กำลังจะมีลูก ตามกฎแล้วปล่อยให้กับหญิงมีครรภ์โดยจะออกให้เมื่อตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์เท่านั้น แต่คุณสามารถนำมันออกไป ยิ่งไปกว่านั้นหลังคลอดบุตรระยะเวลาของการ "หยุด" จะไม่เพิ่มขึ้น
การลงทะเบียนจะไม่ยากหากคุณลงทะเบียนเพื่อตั้งครรภ์ มิฉะนั้นคุณจะต้องทำงานอย่างหนักเพื่อขอใบรับรองความพิการ เพียงแค่นำเสนอให้นายจ้างพร้อมกับคำสั่งที่เหมาะสมแล้วรอ ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์คุณสามารถหยุดพักได้ เรารู้ระยะเวลาที่ลาคลอดแล้ว โดยเฉลี่ยคือ 140 วัน
