โรงพยาบาลแม่ การคำนวณการลาคลอดบุตร

ในประเทศของเราพวกเขาพยายามดูแลแม่ในอนาคตผู้ปกครองที่อายุน้อยและทารก การดูแลแสดงในรูปแบบต่าง ๆ ของการสนับสนุนทางการเงิน โรงพยาบาลคลอดบุตรเป็นหนึ่งในรูปแบบดังกล่าว มันคืออะไรโดยการคำนวณกฎใดคุณสามารถค้นหาได้จากบทความนี้

ป่วยหรือคลอดบุตร?

ก่อนอื่นให้กำหนดชื่อ คุณมักจะได้ยินคำว่า“ การลาคลอด” แต่ถ้าคุณพยายามค้นหากฎการคำนวณหรือระยะเวลาที่ลาคลอดในวรรณกรรมทางการคุณไม่น่าจะประสบความสำเร็จได้ ชื่อที่ถูกต้องคือลาคลอดหรือลาป่วยลาคลอดเป็นชื่อที่เราสืบทอดมาจากสหภาพโซเวียต

ลองมาดูเรื่องอย่างรวดเร็ว นี่เป็นสิ่งที่แปลกมาก ในประเทศของเราซึ่งแตกต่างจากในยุโรปเป็นเวลานานมากไม่มีแม้แต่แนวคิดของกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องแม่และวัยเด็ก เมื่อรวมกับการดูแลทางการแพทย์ที่มีคุณภาพไม่ดีการทำงานที่ยากลำบากและสภาพความเป็นอยู่การไม่รู้หนังสือสุขอนามัยที่ไม่เป็นที่นิยมและปัจจัยอื่น ๆ ทำให้อัตราการเสียชีวิตสูงในเด็กและมารดา

สถานการณ์เปลี่ยนไปทีละน้อย การออกกฎหมายและพระราชกฤษฎีกาเริ่มปรากฏขึ้นครั้งแรกซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อนำคำสั่งไปยังการคุ้มครองแรงงานของแม่ในอนาคต ในเวลาเดียวกันพวกเขาก็เริ่มลาแรกก่อนและหลังการปรากฏตัวของทารกเพื่อสร้างการพักงานที่ได้รับคำสั่งเพื่อให้มารดามีโอกาสเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ วันแรกเริ่มและเปิดโรงเรียนอนุบาลห้องครัวนมเริ่มทำงาน

โรงพยาบาลคลอดบุตรก่อตั้งขึ้นโดยคำสั่งของคณะกรรมการผู้แทนของประชาชนและดังนั้นจึงเป็นที่นิยมเรียกว่าลาคลอด ในความหมายที่แท้จริงของคำนี้เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 1917 นี่เป็นแบบอย่าง ก่อนหน้านี้ไม่มีการฝึกฝนเช่นนี้ พระราชกฤษฎีกาที่นำมาใช้เก็บหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานเธอยังได้รับสิทธิในการ 112 วันหยุดซึ่งได้รับเงิน

ในประเทศอื่น ๆ ล่ะ?

น่าเสียดายที่เรารักการฝึกฝนในการดุด่าประเทศของเราและโทษว่าไม่ได้ดูแลพลเมืองของตนซึ่งแตกต่างจากประเทศในยุโรปหรือสหรัฐอเมริกา ในกรณีนี้มันจะยุติธรรมเมื่อเปรียบเทียบสิทธิสตรีมีครรภ์และมารดาที่อายุน้อยในประเทศอื่นมีสิ่งที่เรามี

ในอิสราเอลให้เวลา 14 สัปดาห์ในประเทศจีนจาก 90 เป็น 120 วัน ในฟินแลนด์พวกเขาให้โอกาสดูแลเด็กเป็นเวลา 9 เดือนในขณะที่ 80% ของการจ่ายเงินและสถานที่ทำงานได้รับการประหยัด

ในสหรัฐอเมริกาและออสเตรเลียไม่มีแนวคิดเรื่องการลาที่ได้รับค่าจ้าง แม่สามารถใช้เวลา 12 สัปดาห์โดยไม่มีการชำระเงิน สองสัปดาห์ก่อนเกิดและ 10 สัปดาห์หลังจากนั้น สิทธิ์ดังกล่าวจะได้รับหลังจากทำงานใน บริษัท เป็นเวลาหนึ่งปีเท่านั้น

ในแคนาดาพวกเขาให้ 17 สัปดาห์จ่ายเพียง 15 นอกจากนี้ยังมี การลาของพ่อแม่ ใน 35 สัปดาห์จะได้รับเงิน

ในบัลแกเรียพวกเขาให้บริการ 45 วันก่อนส่งมอบและ 3 ปีหลังคลอด ช่วงเวลานี้ได้รับค่าตอบแทนสถานที่ทำงานจะได้รับการบันทึก

ในสวีเดนและนอร์เวย์มีเงื่อนไขคล้ายกัน สิบแปดเดือนของการลาที่ได้รับค่าจ้าง สามเดือนจากสิบแปดกับลูกจะต้องใช้พ่อ

อย่างที่คุณเห็นสภาพที่ดีถูกสร้างขึ้นสำหรับสตรีมีครรภ์ในรัสเซีย

สิทธิที่จะได้รับเงินลาหยุดก่อนทารกเกิดและหลังจากหญิงตั้งครรภ์ได้รับการแก้ไขตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือมาตรา 255 วันหยุดสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีจะถูกควบคุม มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ช่วงเวลาวันหยุด

การคำนวณลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดเริ่มต้นด้วยการกำหนดระยะเวลาวันลามาตรฐานคือ 70 วันก่อนวันเกิดของทารกและ 70 วันหลังจากนั้น รวม 140 วัน มีหลายกรณีที่ระยะเวลาเพิ่มขึ้น หากหญิงตั้งครรภ์มีฝาแฝดเธอจะได้รับสิทธิ 84 วันก่อนส่งมอบและหลัง - 110 วัน ทั้งหมดวันหยุดดังกล่าวจะเป็น 194 วัน

หากการคลอดบุตรมีปัญหาแทรกซ้อนจากนั้นจะให้ 86 วันหลังจากนั้น ดังนั้นการลาทั้งหมดในสถานการณ์การคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อนจะอยู่ที่ 156 วัน

หากผู้หญิงที่คาดหวังว่าลูกอาศัยอยู่ในดินแดนที่มีสิทธิ์ในการตั้งถิ่นฐานใหม่ (ในพื้นที่ที่ได้รับความเสียหายจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล) เธอมีสิทธิ์ 90 วันก่อนส่งมอบ นอกจากนี้เธอสามารถพึ่งพามาตรการเพื่อปรับปรุงสุขภาพซึ่งควรดำเนินการนอกเขตอันตราย

เด็กที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือนจะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดบุตรโดยมีระยะเวลา 70 วันในกรณีที่เด็กมีอายุหนึ่งปีและ 110 วันหากมีเด็กสองคนขึ้นไป

จุดสำคัญ! อนุญาตให้ลาพักร้อนได้เมื่อมีการร้องขอเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าหากต้องการผู้หญิงไม่สามารถใช้ประโยชน์จากการลา แต่ยังคงทำงานทั้งต่อไปจนกว่าจะคลอดลูกและหลัง ในช่วงเวลานี้นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างอย่างต่อเนื่อง ด้วยตัวเลือกนี้ผู้หญิงจะไม่ได้รับเงินค่าลาป่วยระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตรเนื่องจากรหัสแรงงานห้ามการจ่ายเงินซ้ำซ้อน การละเมิดจะเต็มไปด้วยบทลงโทษสำหรับนายจ้าง

หากผู้หญิงใช้สิทธิของเธอที่จะออก แต่เพียงบางส่วนก็ต้องคำนวณและจัดเตรียมไว้ให้โดยสมบูรณ์ สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยรหัสแรงงาน

ฐานสำหรับการคำนวณ

การคำนวณลาป่วยจากการคลอดนั้นขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้เช่นรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการคำนวณคุณต้องใช้เวลาสองปีปฏิทินของผู้หญิงก่อนที่เธอจะลาคลอด หากลาป่วยออกในปี 2559 การคำนวณจะต้องใช้ข้อมูลสำหรับปี 2558 และ 2557

จาก biennium นี้ตลอดเวลาที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคม (ลาป่วยลาออกจากผู้ปกครอง) ควรได้รับการยกเว้น เฉพาะช่วงเวลาที่ผู้หญิงได้รับค่าแรงเป็นดอกเบี้ย

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อความง่ายในการคำนวณและความเข้าใจสมมติว่าเงินเดือนของแม่ในอนาคตคือ 10,000 รูเบิลต่อเดือนและไม่มีช่วงเวลาลาป่วยหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงสองปีที่ผ่านมา ปรากฎว่าจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่ระบุมีจำนวน 240,000 รูเบิล

ในการรับรายได้เฉลี่ยต่อวันคุณต้องหารจำนวนนี้ด้วย 730 เราได้ 328.77 รูเบิล ตอนนี้ขั้นตอนสุดท้ายจะถูกทิ้งไว้ ดังกล่าวข้างต้นอาจมีหลายตัวเลือกสำหรับช่วงเวลาของวันหยุด: 140, 156 หรือ 194 วัน

เราคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์สำหรับตัวเลือกแรก: 140 * 328.77 = 46027.80 รูเบิล เราพิจารณากรณีที่สอง: 156 * 328.77 = 51288.12 รูเบิล เราพิจารณาตัวเลือกสุดท้าย: 194 * 328.77 = 63 781.38 รูเบิล

ถ้าไม่ใช่สำหรับช่วงเวลารายได้ที่กำหนด?

สิทธิในการลาและการลาคลอดมีผู้หญิงทำงานทุกคน ดังนั้นสถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้ง่ายว่าผู้หญิงไม่ได้ทำงานเต็มเวลาอีกสองปี ไม่ว่าเธอจะลาคลอดในเวลานั้นกับลูกอีกคนหรือไม่ได้ทำงานเลย นอกจากนี้ยังมีกรณีที่มีประสบการณ์ แต่ค่าจ้างอยู่ในระดับค่าแรงขั้นต่ำหรือต่ำกว่า การคำนวณลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นอย่างไร?

ในสถานการณ์เช่นนี้เงินคงค้างจะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งคูณด้วย 24 เดือนแรกและจากนั้นจำนวนจะต้องหารด้วย 730 วัน ลองพิจารณาตัวอย่าง ตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำถูกตั้งไว้ที่ 6,204 รูเบิล เราพิจารณา: 6204 * 24/730 = 203.97 รูเบิล จากนั้นเราคูณด้วยระยะเวลา: 203.97 * 140 = 28555.40 รูเบิล

นี่คือระดับการจ่ายเงินขั้นต่ำตามกฎหมาย ต้องไม่ต่ำกว่าจะเป็นการละเมิด

ขีด จำกัด การจ่ายเงิน

เช่นเดียวกับที่มีข้อ จำกัด ในการจ่ายเงินขั้นต่ำมีข้อ จำกัด สูงสุดรายได้ที่รวมอยู่ในการคำนวณลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์ต้องไม่เกินขนาดสูงสุดของฐานที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคม คำอธิบายนั้นง่าย พระราชกฤษฎีกาจะจ่ายตามค่าใช้จ่ายของกองทุนที่นายจ้างโอนไปยังกองทุนประกันสังคม ดังนั้นจึงไม่สามารถเรียกเก็บเงินจากฐานที่ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบ

หากเรากำลังพูดถึงผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายในปี 2559 รายได้สูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาในปี 2557 คือ 624,000 รูเบิลและสำหรับปี 2015 - 670,000 รูเบิล จากข้อมูลเหล่านี้ปริมาณการชำระเงินสำหรับระยะเวลามาตรฐานของโรงพยาบาลต้องไม่เกิน 248 164 รูเบิล

ใครและเมื่อไหร่ที่ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์?

มีการลาป่วยเป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ คุณสามารถรับได้ที่คลินิกฝากครรภ์หรือที่นรีแพทย์ที่ตั้งครรภ์

แบบฟอร์มนี้จะถูกใช้เช่นเดียวกับเมื่อยื่นขอใบลาป่วยสำหรับความพิการชั่วคราว ความแตกต่างอยู่ในสาเหตุของความพิการเท่านั้น

เอกสารที่จำเป็น

ในการรับเงินคุณต้องติดต่อฝ่ายบัญชีของนายจ้างและจัดเตรียมเอกสาร: การลาป่วย, การขอลา ถ้าผู้หญิงทำงานตลอดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการคำนวณกับนายจ้างคนเดียวกันที่มีค่าใช้จ่ายจะไม่ต้องใช้เอกสารเพิ่มอีก

ถ้าไม่เช่นนั้นคุณต้องแสดงใบรับรองจำนวนเงินค่าแรงค้างจ่ายจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ นายจ้างที่มีความรับผิดชอบออกมาในวันสุดท้ายที่ทำงานพร้อมกับสมุดงานและภาษีเงินได้ 2 ส่วนบุคคล

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการลาป่วย นี่คือเอกสารหลักที่รับประกันสิทธิประโยชน์ ควรตกแต่งอย่างเคร่งครัดตามคำแนะนำจะไม่มีข้อผิดพลาดในนั้น หน้าที่ในการตรวจสอบใบรับรองการลาป่วยเพื่อรับรองความถูกต้องและความถูกต้องของการลงทะเบียนนั้นได้รับมอบหมายให้กับพนักงานของ FSS

ขั้นตอนการชำระเงิน

ฉันจะได้รับใบรับรองการลาคลอดเมื่อไร การกำหนดผลประโยชน์จะต้องเกิดขึ้นภายใน 10 วันหลังจากเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดถูกส่งไปยังแผนกบัญชี

การโอนเงินจะดำเนินการในวันที่เร็วที่สุดของการชำระค่าจ้างจากนายจ้าง หากด้วยเหตุผลบางประการนายจ้างไม่สามารถคำนวณได้ตัวอย่างเช่นไม่มีเงินในบัญชีธนาคารขององค์กรดังนั้นสาขาอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมสามารถจ่ายได้

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับหญิงตั้งครรภ์และคุณแม่ยังสาว

ประโยชน์อื่นใดและการประกันสังคมให้การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร? โรงพยาบาลที่เราได้พูดคุยในรายละเอียดแล้ว หากผู้หญิงลงทะเบียนก่อนเวลาเธอสามารถสมัครเบี้ยเลี้ยงเพียงครั้งเดียวในจำนวน 581.73 รูเบิล

คุณแม่ยังสาวมีสิทธิที่จะไปพักผ่อนในวันหยุดโดยมีเป้าหมายในการดูแลลูกของเธอจนกว่าเขาจะอายุสามขวบ จนกว่าจะผ่านไปหนึ่งปีครึ่งการได้รับค่าจ้างก็จะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ในเวลาเดียวกันผู้หญิงควรมีงานทำ ข้อยกเว้นสำหรับกฎคือการชำระบัญชีขององค์กร สิทธิในการไปพักผ่อนในวันหยุดเพื่อดูแลลูกไม่ใช่แค่เพียงแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อหรือญาติคนอื่น ๆ ที่จะอยู่กับลูกโดยตรง

หญิงตั้งครรภ์ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานและไม่สามารถรับช่วงทดลองงานได้

พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกแม่ในอนาคตและพวกเขาไม่สามารถกีดกันผู้หญิงและทารกที่มีรายได้มากถึงสามปี

แม่ในอนาคตไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดหรือในเวลากลางคืนและพวกเขาก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะส่งพวกเขาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การหย่าร้างจากหญิงตั้งครรภ์หรือมารดาของเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีเป็นไปได้เฉพาะในความคิดริเริ่มของเธอหรือด้วยความยินยอมของเธอ ดังนั้นกฎหมายจึงพยายามปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์ ในกรณีที่มีการหย่าร้างสตรีมีครรภ์สามารถยื่นขอความช่วยเหลือเด็กได้ไม่เพียง แต่สำหรับเด็กที่ยังไม่เกิด แต่ยังรวมถึงตัวเธอเองด้วย