ใครเป็นผู้จ่ายค่าลาคลอดบุตร - รัฐหรือนายจ้าง? การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างนานแค่ไหน

การตั้งครรภ์และการเป็นแม่เป็นช่วงเวลาที่วิเศษและน่าตื่นเต้นในชีวิตของผู้หญิง ความประทับใจและประสบการณ์มากมายรอคุณแม่ยังสาวมันน่าผิดหวังมากเมื่อพวกเขาได้รับการเสริมด้วยปัญหาการทำงาน ไปเที่ยวพักผ่อนผู้หญิงอุทิศตัวเองเพื่อดูแลทารกแรกเกิดในขณะที่สถานการณ์ทางการเงินของเธอจะต้องมั่นคงและมีค่า มีการตัดสินใจมานานแล้วในประเทศของเราที่จ่ายค่าลาคลอดบุตร - รัฐหรือนายจ้างและหากพนักงานและนายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแม่ที่คาดหวังมีประกันสังคมและการเงินบางอย่าง

พระราชกฤษฎีกาคืออะไร?

พระราชกฤษฎีกาในประเทศของเราเป็นแนวคิดที่รู้จักกันดีแม้ว่าจะไม่พบในทางกฎหมายหรือการบัญชี ลาคลอดและ การลาของพ่อแม่ มากถึงหนึ่งและครึ่ง (หรือสามปี) รวมกันเรียกขานในหนึ่งคำ - พระราชกฤษฎีกา

ประเทศของเราให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับหญิงตั้งครรภ์และคุณแม่ยังสาว แน่นอนว่าสตรีมีครรภ์ไม่สนใจว่าใครจ่ายลาคลอด - รัฐหรือนายจ้าง - มันเป็นเรื่องสำคัญที่เธอจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินในช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นนี้

เอกสารการลาคลอด

ยิ่งคุณเห็นท้องของคุณแม่ในอนาคตมากเท่าไหร่เธอก็ยิ่งสนใจว่าจะจ่ายค่าลาคลอดอย่างไรเงื่อนไขของมันคืออะไรและจะได้รับอย่างไร เอกสารสำหรับการรับผลประโยชน์และการขาดงานทางกฎหมายจากที่ทำงานจะถูกส่งไปยังฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายบุคคลในหลายขั้นตอน

ก่อนตั้งครรภ์พนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้

1. ลาป่วย เอกสารนี้ออกให้กับคุณแม่ในอนาคตที่คลินิกฝากครรภ์ ในนั้นแพทย์จะระบุเวลาการจัดส่งโดยประมาณและข้อมูลที่สำคัญอื่น ๆ
2. ด้วยมือของเธอเองพนักงานเขียนข้อความระบุว่าเธอจะหายไปจากที่ทำงานด้วยเหตุผลที่รู้จักกันดี
3. คุณต้องเขียนใบสมัครเพื่อประโยชน์ในการคลอดบุตร
4. ส่งหนังสือรับรองการจดทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ เธอยังออกที่คลินิกฝากครรภ์

หลังจากได้รับเอกสารนายจ้างจะจัดทำคำสั่งให้ป้อนคำสั่งของลูกจ้าง หลังจากให้กำเนิดคุณแม่ยังสาวต้องกลับไปหานายจ้างพร้อมเอกสารอีกชุดหนึ่ง ผู้หญิงที่กำลังเตรียมเปลี่ยนงานประจำของเธอเพื่อดูแลเด็กจำเป็นต้องรู้วิธีจ่ายลาป่วยและอย่าลืมส่งเอกสารให้ตรงเวลาเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาทางการเงิน

หลังจากส่งมอบให้กับ บริษัท คุณจะต้องโอน:

1. สำเนาสูติบัตร (แสดงต้นฉบับเพื่อการเปรียบเทียบ) ของเด็ก
2. แอพลิเคชันสำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์และการให้ออกจากการจ่ายเงินถึงหนึ่งปีครึ่ง หากในอนาคตพนักงานมีความประสงค์ที่จะขยายเวลาวันหยุดจนกว่าเธอจะอายุสามขวบเธอจะต้องเขียนใบสมัครใหม่
3. ใบรับรองจากสถานที่ทำงานที่พ่อของเขาไม่ได้รับเงิน

เงื่อนไขของพระราชกฤษฎีกาหรือเวลาสำหรับการเตรียมการคลอดบุตรและการดูแลทารก

หลังจากผู้นำลงนามในคำสั่งพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถเกษียณและอุทิศตัวเองอย่างสมบูรณ์เพื่อเตรียมการประชุมกับทารก

รัฐได้กำหนดระยะเวลาการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างนาน ช่วงเวลานี้จะแตกต่างกันไปในกรณีของหลักสูตรที่ซับซ้อนหรือการตั้งครรภ์หลายครั้ง ความแตกต่างเหล่านี้สะท้อนให้เห็นโดยแพทย์เมื่อลาป่วย มันเป็นพื้นฐานสำหรับพนักงานที่จะไปพักผ่อนในวันหยุดไม่ได้ในสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์ (ตามที่ควรจะเป็นกับสุขภาพปกติและการตั้งครรภ์เดียว) แต่ในวันที่ 28แน่นอนว่าหากคุณต้องการการดูแลทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องจะเป็นการดีกว่าถ้าผู้หญิงต้องการโรงพยาบาลในสถานที่ทำงาน

ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าลาคลอดกี่วัน:

1. หากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเกิดขึ้นโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนการชำระเงินจะทำ 140 วัน (70 วันก่อนวันสำคัญสำหรับผู้หญิงและ 70 หลัง)
2. หากการคลอดบุตรเป็นเรื่องยากผู้หญิงจะถูกวางหลัง 86 วันหลังคลอด
3. เมื่อคาดว่าจะมีทารกหลายคนคุณแม่จะได้รับ 84 วันก่อนส่งมอบและ 110 วันหลังจากนั้น

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายให้ครั้งละ 140 วัน พระราชกฤษฎีกาชำระที่ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (โดยมีรายได้เฉลี่ยต่อวันไม่เกิน 1,335.62 รูเบิล) นอกจากนี้ผู้หญิงมีวันหยุดจ่ายรายปี เธอสามารถเดินออกไปได้ก่อนลาคลอดหรือยืดเวลาลาคลอดออกไป

แม่สามารถอยู่บ้านกับลูกของเธอเป็นเวลาสามปีหรือออกได้ตลอดเวลา

ทำอย่างไรถึงจะได้รับประโยชน์มากถึงหนึ่งปีครึ่ง

เงินเดือนสุดท้ายได้ใช้ไปนานแล้วจำนวนเงินก้อนแรกที่ได้รับการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่คาดหวังจากนายจ้าง?

ประการแรกสิ่งสำคัญคือคุณแม่จะต้องรู้ว่าจะต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตรเท่าไร ประการที่สองเธอมีความสนใจในจำนวนและเวลาในการชำระเงิน

การลาคลอดจะจ่ายให้กับผู้หญิงทุกเดือนเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง

คุณแม่ที่มีความสุขไม่จำเป็นต้องดูแลวิธีการจ่ายเงินให้ลาคลอด แต่ผู้หญิงต้องการเข้าใจปัญหานี้เพื่อขยายขอบเขตอันไกลโพ้นและได้รับโอกาสในการคำนวณค่าใช้จ่าย

โปรดทราบว่าคุณแม่ยังสาวต้องจัดเตรียมเอกสารดังกล่าวข้างต้นให้นายจ้างทราบล่วงหน้า

จนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายรายเดือนให้ลูกจ้าง 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอ สำหรับการคำนวณเงินเดือนสำหรับปีก่อนตั้งครรภ์

กลับไปที่อันดับ เมื่อคุณสามารถไปทำงาน

น่าเสียดายที่คุณแม่ทุกคนไม่ได้มีโอกาสได้นั่งที่บ้านและเลี้ยงลูกคนโปรด มากขึ้นคุณแม่ต้องเลือกระหว่างทารกและรายได้ที่มั่นคง

ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้างถูกกำหนดไว้ที่ 1.5 ปีและเป็นไปไม่ได้ที่จะขยายเวลา แต่ผู้หญิงสามารถขยายเวลาการอยู่บ้านได้ด้วยค่าใช้จ่ายเอง สถานที่ทำงานของหอผู้คลอดบุตรได้รับการแก้ไขจนกว่าลูกของเธอจะอายุสามขวบ ควรสังเกตว่าครึ่งปีหลังนี้ไม่รวมอยู่ในรุ่นพี่

ผู้หญิงสามารถไปทำงานได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องรอให้ลาคลอด แต่ในเวลาเดียวกันหากมีการออกไปทำงานก่อนถึงทารกหนึ่งปีครึ่งพนักงานจะเสียเงินที่ได้รับในเวลานี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้หญิงสามารถรับสิ่งเดียว: เงินเดือนหรือค่าเผื่อ

คุณจ่ายเท่าไหร่สำหรับการลาคลอดบุตรเรารู้แล้วลองมาดูกันว่าใครมีสิทธิ์ที่จะลานี้

คลอดบุตรปล่อยให้แม่เท่านั้น!

ตามกฎหมายของรัสเซียญาติใด ๆ ที่ดูแลลูกสามารถไปลาพ่อแม่ได้ หากแม่ถูกบังคับให้ไปทำงานเธอสามารถฝากลูกไว้กับพ่อปู่หรือย่าของเธอได้ในขณะที่งานของพวกเขาจะถูกเก็บไว้ให้พวกเขา

มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้สถานที่ทำงานของแม่ "รอง":

1. สำเนาสูติบัตร
2. ใบรับรองจากที่ทำงานของแม่ที่เธอส่งงานเต็มเวลา
3. คำแถลง
4. ใบรับรองการจ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวน

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าคุณแม่ยังสาวสามารถพาพ่อแม่หรือผู้ปกครองของสามีเข้าสู่ระบบได้เฉพาะในกรณีที่อายุยังไม่ถึงวัยเกษียณ

วิธีการเป็นนายจ้างของพนักงานใน“ ตำแหน่งที่น่าสนใจ”

ทุกคนบอกว่าในประเทศของเราเป็นไปไม่ได้ที่จะตั้งรกรากขณะตั้งครรภ์และนายจ้าง "ไม่ชอบ" พนักงานลาคลอด ลองดูคำถามนี้ผ่านสายตาของนายจ้าง

ประการแรกหญิงตั้งครรภ์มีการรับประกันและการป้องกันของรัฐ พวกเขาไม่สามารถถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะได้รับการจ้างงานเนื่องจากการตั้งครรภ์พวกเขาอาจต้องการสภาพการทำงานพิเศษและที่ทำงานจะถูกเก็บไว้ข้างหลังพวกเขา

ประการที่สองนายจ้างใช้เวลาและประสบความสูญเสียจ้างพนักงานใหม่ เขาฝึกฝนเธอรอให้เธอเจาะลึกความซับซ้อนทั้งหมดของการผลิตและเมื่อเวลาผ่านไปพนักงานก็ทิ้งเขาไว้และเขาต้องการหาคนมาทดแทนเธอชั่วคราวและเริ่มต้นใหม่กับพนักงานใหม่ วันหนึ่งเวลาจะมาถึงและจำเป็นต้องแก้ปัญหากับแผนกสูติกรรมส่งคืนให้เวลาอีกครั้งสำหรับการเริ่มต้นเข้าสู่สถานการณ์ปัจจุบันหรือยกเลิก

ประการที่สามการยื่นเอกสารและการคำนวณทางการเงินกับ FSS และพนักงาน หากพนักงานมีขนาดเล็กและมีนักบัญชีเพียงคนเดียวการทำงานกับพระราชกฤษฎีกาแต่ละครั้งจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ แม้ว่าในทางทฤษฎีทุกอย่างไม่ซับซ้อนนัก

เมื่อพิจารณาตามข้างต้นอาจสันนิษฐานได้ว่านายจ้างไม่ชอบการลาคลอด แต่มีความกังวลเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง มันจะดีถ้านายจ้างเป็นคนที่เพียงพอและมีความสุขอย่างมีมนุษยธรรมสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา นายจ้างที่มีความสามารถจะดูแลตัวเองและผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่เสมอ เขาส่งเอกสารที่จำเป็นตรงตามกฎหมายและยอมรับพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งของแม่ในอนาคตล่วงหน้าอย่างรวดเร็วและถูกต้องเพื่อที่เธอจะได้สอนทุกสิ่งที่เธอสามารถทำได้

และใครเป็นผู้จ่ายค่าลาคลอดบุตร - รัฐหรือนายจ้าง?

การตั้งครรภ์การคลอดบุตรและการดูแลทารกเป็นเหตุการณ์ที่ประกันดังนั้นรัฐจ่ายค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ทุกอย่างเกิดขึ้นดังนี้:

• นายจ้างจะทำการหักเงินจากรายได้ของพนักงานไปยังกองทุน FSS จากเงินเดือนแรกที่ได้รับจากองค์กรและตลอดระยะเวลาการทำงาน
• หลังจากพนักงานนำเอกสารที่จำเป็นมาให้นายจ้างทำการคำนวณและส่งข้อมูลไปยังกองทุนประกันสังคม
• FSS โอนเงินไปยังบัญชีนายจ้างตามจำนวนที่ต้องการ
• นายจ้างโอนหรือให้จำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระด้วยเงินสด

หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินตามจำนวนที่ต้องการได้ทันตามความจริงที่ว่าเงินที่ไม่ได้มาจากกองทุนประกันสังคมพนักงานสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือพนักงานอัยการได้ แม้ว่า FSS จะเลื่อนการจ่ายเงินออกไปนายจ้างจะต้องจ่ายเงินออกจากกองทุนของตนเองและชดเชยรายได้ของพวกเขา

สตรีวัยทำงานสามารถพึ่งพาผลประโยชน์การคลอดบุตรได้หรือไม่!

เราพบว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าลาคลอดบุตร - รัฐหรือนายจ้างสิ่งที่เป็นเงื่อนไขของพระราชกฤษฎีกาที่จ่ายและสิ่งที่สามารถคาดหวังจำนวน มันยังคงที่จะจัดการกับประเภทของผู้หญิงที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์

ในความเป็นจริงทุกอย่างที่นี่ยังง่ายหญิงตั้งครรภ์จะได้รับประโยชน์:

• ลูกจ้างอย่างเป็นทางการรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล
• นักศึกษาเต็มเวลา
• ประกอบด้วยการแลกเปลี่ยนแรงงาน