ไม่ใช่วันหยุด ชดเชยวันหยุด

รายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างจำนวนมากจะต้องเป็นที่รู้จักของคนที่ทำงานอย่างซื่อสัตย์ ดังที่คุณทราบความสัมพันธ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาถูกควบคุมโดยเอกสารพิเศษคือประมวลกฎหมายแรงงาน มีเพียงคนเท่านั้นที่ไม่ค่อยเรียนหนังสือเล่มนี้ ดังนั้นพวกเขาต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะ เรามาพูดถึงหนึ่งในเหล่านี้: ไม่ใช่วันหยุดพักผ่อน นี่คืออะไร จะทำอย่างไรเพื่อตระหนักถึงสิทธิทั้งหมดของคุณ?

วันหยุดคืออะไร?

เราเริ่มเข้าใจตามลำดับ ตามรหัสแรงงานพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน นี่คือเวลาที่บุคคลได้รับการชำระเงินไม่ได้ทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ เป็นที่ประดิษฐานในกฎหมาย ตามกฎแล้วให้ใช้เวลาประมาณยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน โปรดทราบว่ามีเงื่อนไขอื่น ๆ แต่ในกรณีของเรามันไม่ได้เป็นพื้นฐาน วันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดคือวันที่พักผ่อนซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับ แต่ไม่ได้ใช้ด้วยเหตุผลใด ๆ

ตัวอย่างเช่นความเร็วในการผลิตเป็นไปไม่ได้ที่จะจากไป หรือบุคคลที่ตัวเองไม่ต้องการที่จะฟุ้งซ่านจากกระบวนการทำงาน ในหลักการสาเหตุของตัวเองไม่สำคัญ เป็นสิ่งสำคัญที่ควรพิจารณาลาพักร้อนที่ไม่ลาพักร้อนและบันทึกไว้ ตามกฎแล้วการบริการด้านบุคลากรหรือการบัญชี (ในองค์กรขนาดเล็ก) เกี่ยวข้องกับปัญหาดังกล่าว อย่างไรก็ตามพนักงานมีสิทธิเรียกร้องให้ผู้บริหารใช้สิทธิตามกฎหมายของตน ยิ่งไปกว่านั้นเขายังได้รับโอกาสให้พักผ่อนในวันหยุดหรือรับเงินจากการเดินทาง

วันหยุดพักผ่อนไม่ได้รับการแจ้งเตือนเมื่อใด

ปัญหานี้ยังได้รับการพิจารณาในกฎหมาย ช่วงเวลาที่เหลือถัดไปนั้นมีให้สำหรับปีปฏิทิน นั่นคือเป็นเวลาสิบสองเดือนที่พนักงานทำงานในช่วงเวลานี้เขาคำนวณวันหยุดพักผ่อน มันถูกเรียกว่าต่อไป คุณสามารถถามเกี่ยวกับมัน (เป็นลายลักษณ์อักษร) หลังจากประสบการณ์ของคุณในการผลิตถึงหกเดือน กฎหมายไม่สามารถปฏิเสธความเป็นผู้นำของคุณได้ ในกรณีที่คนทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ทำงานและไม่ได้พักพวกเขาบอกว่าเขามีวันหยุดที่ไม่ได้พักร้อน ควรจัดให้ตามคำขอ การอ้างอิงถึงการจ้างงานความไม่สามารถถูกแทนที่หรือสิ่งที่คล้ายกันนั้นเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย ในชีวิตจริงมันเกิดขึ้นต่างกัน ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการสาบานกับผู้บังคับบัญชาของเขา คุณสามารถตกงาน! พวกเขาพยายามหาทางออกจากสถานการณ์ดังกล่าวเพื่อให้ทุกคนที่สนใจมีความพึงพอใจ

เกี่ยวกับการชดเชย

ทีนี้มาพูดถึงเรื่องเงินกัน บางคนตื่นตระหนก มีคนบอกพวกเขาว่าวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดจะถูกไฟไหม้ และคนจนก็พยายามที่จะกำจัดเจ้านายออกไป ถือว่าดีเมื่อไปถึง แต่จะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน? ในความเป็นจริงสิ่งหนึ่งต้องเป็นที่รู้จักอย่างแน่นหนา: ไม่มีใครสามารถยกเลิกสิทธิ์ที่แก้ไขในกฎหมาย ยกเว้นแน่นอนเทคนิคที่ประหยัด กองทุนเงินเดือน

แต่มันเป็นไปได้ที่จะหาสภาในพวกเขา หากพนักงานไม่ได้พักผ่อนเป็นเวลาหลายปีเขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน คุณสามารถรับมันได้ แต่ไม่เสมอไป มีเงื่อนไขพิเศษโดยวิธีการมุ่งเป้าไปที่การปกป้องสุขภาพของคนงาน กฎหมายถูกออกแบบมาเพื่อให้นายจ้างไม่สามารถใช้ประโยชน์จากผู้คนได้ ในความเป็นจริงมีหน่วยงานพิเศษที่ควบคุมกระบวนการนี้ อย่างไรก็ตามทุกองค์กรขาดความสนใจ แต่นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนพักผ่อนตามเวลาที่กำหนด หากด้วยเหตุผลบางอย่างสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นอาจมีการเรียกเก็บเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อน

เงื่อนไขพิเศษ

ตอนนี้เรามาถึงสิ่งสำคัญเงินชดเชยสำหรับวันหยุดจะเกิดขึ้นเมื่อมีคนออก นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้น นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล สั่งเลิกจ้าง ต้องระบุวันหยุดทั้งหมดที่พนักงานไม่ได้ใช้ อาจมีหลายอย่าง: ปกติเพิ่มเติมพิเศษ บางครั้งพวกเขาสนใจว่าจะสามารถรับเงินโดยไม่เลิกจ้างได้หรือไม่? ใช่ แต่สามารถจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ใช่วันหยุดได้หากพนักงานใช้อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของระยะเวลาพัก ในกรณีของเราเขาต้องเดินสิบสี่วัน จากนั้นเขาสามารถจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดได้ยกเว้นวันหยุดหลัก กฎหมายจึงป้องกันไม่ให้นายจ้างบังคับให้คนทำงานโดยไม่พัก แม้ว่าบางครั้งดูเหมือนว่าบทบัญญัติของ TC นี้ถูกนำไปใช้กับพนักงาน อันที่จริงมันไม่เป็นเช่นนั้น ที่นี่สิทธิ์ในการพักได้รับการรักษา

ใบสมัครลาพักร้อน

ถามเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับส่วนที่เหลือควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร แอปพลิเคชันจะระบุว่านอกเหนือจากข้อมูลส่วนบุคคลแล้วระยะเวลาที่ลาพักการทำงาน โดยปกติคุณต้องระบุวันที่ที่คุณต้องการเริ่มใช้งาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน คำนี้ทำหน้าที่เป็นเจ้านายอย่างดีเลิศเหมือนเป็นไม้เท้าวิเศษ นั่นคือเขาไม่สามารถปฏิเสธได้ หากแม้ในกรณีนี้คุณไม่ได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ต้องการคุณสามารถติดต่อศาลได้ น่าเสียดายที่ไม่มีวิธีอื่นใดที่จะมีอิทธิพลต่อนายจ้างที่ละเมิด

แอพลิเคชันชดเชย

เอกสารนี้ควรแสดงข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดและประเภทของวันหยุดพักผ่อน นอกจากนี้พยายามอธิบายเหตุผลที่คุณต้องการรับเงิน เป็นที่พึงปรารถนาที่เธอจะให้เกียรติ ตัวอย่างเช่นเงินเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานแต่งงานการฝึกอบรมหรือการรักษาญาติ ตามกฎแล้วในกรณีเช่นนี้พนักงานจะได้รับการต้อนรับ แต่ประเภทของวันหยุดพักผ่อนและวันที่ที่เป็นเพราะคุณจะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจน โดยวิธีการที่พวกเขาสามารถแตกต่างกัน บ่อยครั้งที่ผู้บังคับบัญชาพยายามหลีกเลี่ยงการใช้จ่ายเงิน ในกรณีนี้ถ้าคุณไม่ต้องการเปลี่ยนงานของคุณให้คิดถึงคดีความ และจะเป็นการดีกว่าถ้าได้พูดคุยกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาจะผ่านความปรารถนาที่จะประหยัดในสิทธิของคุณอย่างรวดเร็ว

ลาพักร้อน

ปัญหานี้เป็นสิ่งที่ต้องการควบคุมเช่นกัน พนักงานควรรู้จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เขาสะสม การชดเชยจะต้องเกิดขึ้น (และจ่าย) ในแต่ละวัน ไม่มีใครมีสิทธิ์นำเงินเหล่านี้มาจากคุณ ชำระเงินโดยไม่มีเอกสารรับรองที่ล้มเหลว นั่นคือประโยคพิเศษที่รวมอยู่ในคำสั่งเลิกจ้างที่มีข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนวันที่เหลือและระยะเวลาของการทำงาน ทั้งหมดนี้ควรได้รับการตรวจสอบ พนักงานจะต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัวในเอกสารนี้

ดังนั้นโอกาสที่จะทำความคุ้นเคยกับมันในรายละเอียดจะเป็น หากคุณแสดงเอกสารที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชดเชยสำหรับวันหยุดให้ถามทันทีว่าทำไม มีความจำเป็นต้องค้นหาทุกสิ่งในที่เกิดเหตุ ไม่เห็นด้วยกับความเด็ดขาดของนายจ้าง อีกครั้งเมื่อเขาไม่ต้องการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายของเขาให้ยื่นคำขอต่อศาลหรือการบังคับใช้กฎหมาย ต้องใช้หนังสืองาน ส่วนที่เหลือจะถูกจัดให้โดย "ผู้แสวงประโยชน์" ที่ไร้ยางอาย โดยวิธีการที่มันไม่ค่อยมีการพัฒนาสถานการณ์ดังกล่าว มีการติดตามการดำเนินการของห้างสรรพสินค้าอย่างเคร่งครัด