วิธีการวาดคำสั่งเลิกจ้าง

การเลิกจ้างหรือเลิกจ้างเป็นหนึ่งในขั้นตอนทั่วไปในการจัดการบันทึกข้อมูลบุคลากร การดำเนินการไล่ออกที่ถูกต้องเป็นสิ่งที่เจ้าหน้าที่บุคลากรทุกคนต้องรู้

เหตุผลในการเลิกจ้าง

มีหลายเหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งเป็นเรื่องที่พบบ่อยที่สุดโดยการตัดสินใจของพนักงานและโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ความแตกต่างระหว่างสองเหตุผลที่ไม่เหมือนกันที่ขัดแย้งกันคือ“ ข้อตกลงของคู่กรณี” เป็นการตัดสินใจร่วมกันของพนักงานและนายจ้างและ“ ความปรารถนาของตัวเอง” คือตามชื่อของบทความที่แสดงถึงการตัดสินใจอย่างเป็นเอกฉันท์ของผู้ถูกไล่ออก

ในกรณีที่สองทุกอย่างเป็นไปตามรูปแบบที่ร่างขึ้นโดยผู้ร่างกฎหมาย: คำแถลงจดหมายลาออกความสำเร็จภายในสองสัปดาห์และการตั้งถิ่นฐาน ในครั้งแรกขั้นตอนจะมีการหารือโดยฝ่ายและเป็นไปได้ เลิกจ้างโดยไม่ต้องฝึก หรือตรงกันข้ามกับการทำงานที่ยาวนานขึ้นหลังจากมีการเซ็นจดหมายลาออก

คำสั่งพนักงาน

การเลิกจ้างจะดำเนินการในลักษณะเดียวกันและในทั้งสองกรณีเอกสารเดียวกันจะถูกดึงขึ้นมา ขั้นแรกให้พนักงานต้องเขียนคำสั่ง ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวด - ใบสมัครอยู่ในรูปแบบฟรี สิ่งเดียวที่ต้องคำนึงถึง: จำนวนการเลิกจ้างคือวันที่คนสุดท้ายออกจากบุคคลนั่นคือถ้าพนักงานไม่ต้องการไปทำงานตั้งแต่วันแรกของเดือนจากนั้นในใบสมัครเขาระบุวันก่อนหน้า

ข้อความในแถลงการณ์มีลักษณะดังนี้:“ โปรดยกเลิกวันที่ 31 สิงหาคม 2014” นั่นคือเป็นที่ชัดเจนว่าเขาจะทำงานในวันสุดท้ายของวันที่ 31 สิงหาคม นอกจากนี้คำแถลงดังกล่าวอยู่ที่โต๊ะทำงานของหัวหน้าซึ่งรับรองด้วยลายเซ็นของเขาและมอบให้สำหรับการประมวลผลไปยังแผนกทรัพยากรมนุษย์หรือเพื่อการบัญชี บนพื้นฐานของแอปพลิเคชันคำสั่งเลิกจ้างจะถูกสร้างขึ้น เพิ่มเติมเกี่ยวกับเขา

ยกเลิกคำสั่ง

คำสั่งไม่ได้ออกให้ฟรี แต่อยู่ในรูปแบบที่อนุมัติโดยกฎหมาย มีการใช้แบบฟอร์ม T-8 (สำหรับหนึ่งคน) หรือ T-8a (สำหรับหลายคน) ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ถูกไล่ออกในเวลาเดียวกันโดยหนึ่งคำสั่งซื้อ แน่นอนว่ารูปแบบแรกมักถูกใช้บ่อยที่สุด

คำสั่งเลิกจ้างตัวอย่างที่อยู่ในบทความนี้มีรายละเอียดสำหรับเอกสารมาตรฐานขององค์กรนี่คือชื่อและหมายเลขของแบบฟอร์มชื่อขององค์กรวันที่เตรียมการและจำนวนของเอกสาร ต่อไปนี้เป็นชื่อของเอกสารและวันที่เริ่มต้นการจ้างงานกับพนักงานที่ถูกไล่ออก (พร้อมกับจำนวนสัญญาการจ้างงานที่สรุป) และสิ้นสุดความสัมพันธ์

จากนั้นพวกเขาจะต้องระบุชื่อเต็มของพวกเขา ลูกจ้างชื่อหน่วยโครงสร้างที่เขาทำงานและชื่อตำแหน่ง บรรทัดถัดไปหลังจากข้อมูลส่วนบุคคลแสดงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง นี่เป็นช่วงเวลาเดียวที่คำสั่งเลิกจ้างของหนึ่งจะแตกต่างจากคำสั่งเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น

ที่นี่คุณควรระบุเหตุผลและหมายเลขบทความที่การเลิกจ้างเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น:“ ข้อตกลงของภาคี, ข้อ 1, ส่วนที่ 1, มาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” หรือ“ ความปรารถนาของตัวเอง, ข้อ 3, ตอนที่ 1, มาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย” ถ้อยคำเดียวกันนี้ระบุไว้ที่นี่ในภายหลังจะมีการระบุไว้ในสมุดงาน มีเพียงเท่าที่คุณรู้ว่าไม่มีการอนุญาตให้ลดหย่อนและคำสั่งไล่ออกไม่ได้บังคับให้คุณปฏิบัติตามกฎนี้

นอกจากนี้หลังจากรากฐานแล้วจะมีการระบุชื่อของเอกสารที่ใช้เป็นเหตุผลในการรวบรวมคำสั่งนี้ นี่อาจเป็นคำแถลงของพนักงานซึ่งเป็นกรณีส่วนใหญ่เช่นเดียวกับรายงานทางการแพทย์ บันทึก หรือตัวอย่างเช่นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยข้อตกลงร่วมกัน

หลังจากทั้งหมดข้างต้นในตอนท้ายของเอกสารลายเซ็นของผู้จัดการจะติดอยู่เช่นเดียวกับลายเซ็นของพนักงานที่มีวลี“ ฉันได้อ่านคำสั่ง” และวันที่ลงนาม

การเลิกจ้างของกรรมการ

กฎเหล่านี้ใช้กับคำสั่งใด ๆ สำหรับการเลิกจ้างไม่ใช่ข้อยกเว้นแม้แต่คำสั่งให้ยกเลิกกรรมการ ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเขาไม่ใช่ผู้ที่จะลงนามในผู้จัดการ แต่เป็นนายจ้างของเขาตัวอย่างเช่นผู้ก่อตั้งองค์กร

สิ้นสุดการสิ้นสุด

หลังจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายลงนามในคำสั่งเลิกจ้างแล้วเอกสารดังกล่าวจะถูกส่งมอบให้กับเจ้าหน้าที่บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเลิกจ้าง มีความจำเป็นต้องป้อนข้อมูลลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งเขาจะต้องลงชื่อด้วยวิธีเดียวกันโดยระบุวันที่ บริการบัญชีขององค์กรจะคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานเลิกจ้างจะต้องได้รับในมือของเขา - นี่คือเงินเดือนสุดท้ายค่าตอบแทนสำหรับการพักผ่อนและการชำระเงินอื่น ๆ

บริจาคโดย บันทึกการจ้างงาน เมื่อมีการระบุเหตุผลหมายเลขการสั่งซื้อและวันที่เลิกจ้างของพนักงาน ผู้ที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับสมุดงานในวันที่ทำงานให้แน่ใจว่าได้ลงนามใบเสร็จในสมุดงานและในบันทึกการเคลื่อนไหวของแบบฟอร์ม หากแรงงานไม่ได้รับการตรงเวลาจากพนักงานที่ถูกไล่ออกเธอจะถูกส่งทางไปรษณีย์ แต่จะต้องได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าของเอกสารก่อน

แบบฟอร์มลาออก T-8

แบบฟอร์มลาออก T-8a