ยกเลิกการเป็นผู้อำนวยการของ LLC ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง คำสั่งให้ออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการของ LLC

ขั้นตอนการยกเลิกผู้อำนวยการของ LLC ค่อนข้างซับซ้อนกว่าการเลิกจ้างกับพนักงานทั่วไป นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตามศิลปะ 31 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 เขาทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงขององค์กร ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมว่าการไล่ออกของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC นั้นทำได้อย่างไร

เหตุผลและเหตุผล

การไล่ออกผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC อาจดำเนินการในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน รหัสแรงงานกำหนดเหตุผลต่อไปนี้สำหรับการปฏิบัติตามขั้นตอนนี้:

1. ทั่วไป พื้นที่เหล่านี้ได้รับในศิลปะ 83, 81, 77 TK โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• การหมดอายุของสัญญา
• การสิ้นสุดของสัญญาโดยความมุ่งมั่นของนายจ้างหรือลูกจ้าง
• ถ่ายโอนพนักงานด้วยความยินยอมของเขาหรือตามคำขอของเขาไปยังนายจ้างอื่นและอื่น ๆ

2. พิเศษ เหตุผลเหล่านี้ที่มีการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC (ผู้ก่อตั้ง) จะได้รับในศิลปะ 81 ในข้อ 10, 9 และ 4 ของส่วนที่ 1 ในหมู่พวกเขา:

• เปลี่ยนความเป็นเจ้าของของ บริษัท ;
• การยอมรับการตัดสินใจโดยหัวหน้าซึ่งไม่มีเหตุผลและการใช้ทรัพย์สินหรือการละเมิดความปลอดภัยที่ผิดกฎหมาย
• การไม่ปฏิบัติหน้าที่และอื่น ๆ

3. เพิ่มเติม บริเวณเหล่านี้ถูกระบุไว้ในศิลปะ 278 ห้างสรรพสินค้า ผู้อำนวยการอาจถูกไล่ออกจากการชำระบัญชีของ LLC ในทางปฏิบัติการไล่ออกมักจะเกิดขึ้นในสามกรณี ดังนั้นจึงมีการปลดไล่ออกจากผู้อำนวยการของ LLC ตามคำร้องขอของเขาเมื่อมีการเปลี่ยนเจ้าของหรือในกรณีที่มีการกระทำที่ผิดกฎหมายของหัวหน้า

ร่างขั้นตอน

การไล่ออกจากผู้อำนวยการของ LLC ด้วยความตั้งใจของตนเองหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ นั้นดำเนินการในหลายขั้นตอน ควรสังเกตว่ารายการที่จะนำเสนอนั้นไม่ถือเป็นข้อบังคับและครบถ้วนสมบูรณ์ ในบางสถานการณ์ไม่จำเป็นต้องดำเนินการใด ๆ ตัวอย่างเช่นแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC จะไม่ถูกส่งในทุกกรณี อย่างไรก็ตามในทุกสถานการณ์ควรมีการประชุมสามัญของ บริษัท ที่เข้าร่วม มันทำให้การตัดสินใจในระหว่างการลงคะแนน จะถูกบันทึกในรายงานการประชุม ควรสังเกตว่าการตัดสินใจอนุมัติการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ตามเจตจำนงเสรีของเขาเองไม่ควรกระทำพร้อมกันกับการแต่งตั้งผู้สมัครใหม่เสมอไป

จากผลการลงคะแนนความสัมพันธ์ในการทำงานกับผู้จัดการจะสิ้นสุดลง หลังจากการประชุมถูกเผยแพร่ สั่งเลิกจ้าง ผู้อำนวยการของ LLC เอกสารถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มที่กำหนด T-8 รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนในสมุดงานของอดีตผู้นำ ในกรณีนี้ต้องระบุรายละเอียดของพิธีสารที่ประชุมสามัญ บันทึกรวมถึงคำสั่งให้ถอดถอนผู้อำนวยการของ LLC ได้รับการรับรองโดยผู้มีอำนาจของ บริษัท และตราประทับของ บริษัท หากไม่มีผู้จัดการคนใหม่ในเวลาของขั้นตอนหัวหน้าบัญชีอาจทำหน้าที่เป็นพนักงานที่ระบุ เขาอาจเป็นผู้มีอำนาจเนื่องจากเขามีสิทธิ์ลงชื่อ เอกสารบุคลากร ตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ประกาศบริการด้านภาษี

ไม่ว่าจะมีการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC หรือไม่ (โดยการร้องขอของเขาเองที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนกรรมสิทธิ์ ฯลฯ ) องค์กรมีหน้าที่แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายในสามวัน ข้อกำหนดนี้มีอยู่ในศิลปะ 5 วรรค 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 129แอปพลิเคชันสำหรับการปรับเปลี่ยนการลงทะเบียนแบบรวมของหน่วยงานด้านกฎหมายจะถูกส่งไปยังบริการด้านภาษี มันถูกเติมตามแบบ N P14001 ลายเซ็นในใบสมัครได้รับการรับรองโดยทนายความ

จุดสำคัญ

ควรสังเกตว่าผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานด้านภาษีกำหนดให้ผู้อำนวยการคนก่อนหน้ายื่นคำขออย่างแม่นยำ นี่คือสาเหตุที่ความจริงที่ว่าผู้นำคนใหม่ไม่มีอำนาจในการลงนามในเอกสารก่อนที่ข้อมูลจะถูกป้อนเข้าสู่การลงทะเบียนแบบครบวงจรของหน่วยงานตามกฎหมาย ในการนี้กรรมการที่ลาออกจะต้องไปที่หน่วยงานที่มีอำนาจของตัวเองก่อนหน้านี้ซึ่งได้รับรองคำสั่งของศาล

การเปิดตัวของผู้นำ - ผู้เข้าร่วม แต่เพียงผู้เดียว

การเลิกจ้างของผู้ก่อตั้งนั้นดำเนินการตามรูปแบบที่เรียบง่ายกว่า ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปลดภาระหน้าที่ของตัวเองได้ทุกเมื่อ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตามศิลปะ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานผู้เป็นเจ้าของ บริษัท ที่พวกเขาเป็นหัวหน้าไม่ได้รับการคุ้มครองโดย Art 43 เกี่ยวกับข้อบังคับแรงงานของหัวหน้าองค์กร ในกรณีนี้การไล่ออกศีรษะจะดำเนินการตามการตัดสินใจของเขาเอง

คุณสมบัติของขั้นตอน

จะได้รับการยกเว้นจากหน้าที่ของผู้เข้าร่วม แต่เพียงผู้เดียว:

• ตามความปรารถนาส่วนตัว ในกรณีนี้เรกคอร์ดที่สอดคล้องกันในใบสั่งทั่วไปจะใส่ไว้ในสมุดงาน ในกรณีนี้การอ้างอิงถึงคำสั่งบุคลากรจะถูกระบุ
• โดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วม ในสถานการณ์เช่นนี้หนังสือควรมีบันทึกที่แตกต่างกันเล็กน้อย มันจะแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ของการจ้างงานได้ถูกยกเลิกบนพื้นฐานของการตัดสินใจนำมาใช้โดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของ บริษัท ตามศิลปะ 278, p. 2 ของ TC นอกจากนี้ยังหมายถึงเอกสารอ้างอิง

ความปรารถนาของตัวเอง

ตามกฎที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการตัดสินใจของเขาที่จะออกจากตำแหน่งผู้จัดการมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เจ้าของ บริษัท อย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันที่คาดหวัง หากเขาอยู่ในช่วงหยุดพักร้อนหรือลาป่วยสามารถถอดถอนได้โดยไม่ต้องฝึกฝน ผู้จัดการสามารถแจ้งเจ้าของได้โดยส่งหนังสือแจ้งการประชุมวิสามัญ

การแจ้งเตือนจะถูกส่งโดยจดหมายลงทะเบียน มันระบุสถานที่เวลาและวันที่ของการประชุมกำหนดปัญหาสำหรับการสนทนา จดหมายลาออกจะอยู่ในจดหมายด้วย การแจ้งเตือนควรส่งไปยังที่อยู่อาศัยของผู้เข้าร่วมซึ่งระบุไว้ในทะเบียนและในสารสกัดจากทะเบียน (ถ้าแตกต่างกัน) นอกจากนี้ขั้นตอนจะดำเนินการในลักษณะที่อธิบายไว้ข้างต้น

ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการของ LLC หลังจากเลิกจ้าง

มันอาจแตกต่างกันและขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่หัวหน้าพ้นตำแหน่ง ดังนั้นความรับผิดเกิดขึ้นในกรณี:

• ความเสียหายหรือสูญหายของทรัพย์สิน
• ถ้าเป็นองค์กร พลาดกำไร หรือค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นและอื่น ๆ

ในการกู้คืนความเสียหายผู้ก่อตั้ง LLC ใด ๆ อาจยื่นข้อเรียกร้อง ขนาดของการชำระเงินค่าวัสดุที่กำหนดให้กับส่วนหัวไม่มีข้อ จำกัด เขาตอบกับทรัพย์สินทั้งหมดที่เขามียกเว้นพื้นที่นั่งเล่นที่เขาใช้ชีวิตของใช้ส่วนตัว (เสื้อผ้ารองเท้าและสิ่งอื่น ๆ ) กฎหมายยังให้ความรับผิดทางอาญาของผู้อำนวยการในกรณีที่การกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาได้รับการพิสูจน์ด้วยเอกสาร โดยเฉพาะใน ศิลปะ 165 ประมวลกฎหมายอาญากำหนดให้มีการลงโทษสำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินผ่านการละเมิดความน่าเชื่อถือหรือการหลอกลวง

ปัญหาที่เป็นไปได้ในกระบวนการเลิกจ้างของหัวหน้า

หากภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่แจ้งไม่พบผู้อำนวยการคนใหม่หัวหน้าคนก่อนอาจประชุมกันอีกครั้ง วาระการประชุมจะพิจารณาการโอนคดี ในการประชุมผู้เข้าร่วมสามารถเลือกตั้งบุคคลที่ได้รับอนุญาต มันต้องใช้ทุกกิจการของหัวและลงนามการกระทำที่สอดคล้องกับเขา หากระยะเวลาการเตือนหมดอายุผู้เข้าร่วมใน LLC จะได้รับแจ้งตามลักษณะที่กำหนดและยังไม่ได้ทำการตัดสินใจที่เหมาะสมผู้อำนวยการจะได้รับสิทธิภายใต้ศิลปะ 80 TC เพื่อยกเลิกหน้าที่ของพวกเขาเขาสามารถทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานบนพื้นฐานของวรรค 45 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาเอกสารดังกล่าว หากการโอนคดีที่ดำเนินการโดยผู้นำคนเก่าไปยังผู้อำนวยการคนใหม่ด้วยเหตุผลบางประการเป็นไปไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงนายที่เกษียณแล้วอาจ:

1. มอบเอกสารสำหรับการจัดเก็บให้ทนายความในนามของ บริษัท
2. โอนเอกสารตามสัญญาไปยังองค์กรเอกสารสำคัญในขณะที่จัดเตรียมเอกสารการโอนไปยัง บริษัท เมื่อมีการร้องขอ
3. ฝากเอกสารไว้กับคุณ

การจ่ายเงินโดยประมาณ

ในกรณีที่ถูกไล่ออกบังคับยกเว้นในกรณีที่มีการเปิดเผยการละเมิดขั้นต้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้จัดการ มันมีจำนวนถึงสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ค่าตอบแทนนี้อาจได้รับเงิน:

1. ในวันสุดท้ายของการทำงานเต็มพร้อมกับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เนื่องจากหัว (ตัวอย่างเช่นโดยตรงกับเงินเดือนของตัวเอง)
2. บางส่วน - จำนวนหนึ่งมาก่อนและส่วนที่เหลือ - หลังจากเลิกจ้าง ควรเปิดโอกาสดังกล่าวไว้ในเอกสารของ บริษัท

โดยสรุป

CEO ที่ LLC ทำหน้าที่เป็นผู้เล่นคนสำคัญ การเปิดตัวโพสต์ของเขาในกรณีใด ๆ นำไปสู่ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเอกสารต่าง ๆ ของ บริษัท เอกสารที่ไม่ถูกต้องเมื่อผู้อำนวยการถูกไล่ออกสามารถนำไปสู่ผลกระทบเชิงลบสำหรับ บริษัท ในทางปฏิบัติมีกรณีของการคืนสถานะของผู้นำในตำแหน่งโดยการตัดสินของศาล เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาต่าง ๆ ขั้นตอนควรดำเนินการตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการแจ้งผู้ก่อตั้งการประชุมการประชุมและการตัดสินใจในภายหลัง