แต่ละคนในชีวิตของเขาอย่างน้อยหนึ่งครั้งเข้าสู่ความสัมพันธ์การจ้างงาน นี่อาจเป็นการให้บริการหรือการดำเนินการตามคำแนะนำแบบครั้งเดียว หากงานเป็นงานถาวรงานนั้นจะต้องมีการทำพิธีด้วยการเซ็นสัญญาที่เกี่ยวข้อง หากจำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ดังกล่าวด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณจำเป็นต้องรู้วิธีเขียนจดหมายลาออก
พื้นที่ทางกฎหมาย
ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดพื้นที่ทั่วไปที่สัญญาสิ้นสุด (แรงงาน) สามารถยุติได้ มีการสรุปไว้ในรายการสิบเอ็ดย่อหน้าและเน้นในบทความแยก 77 บทความที่เหลือของบทที่สิบสามกล่าวถึงแต่ละกรณีที่พบบ่อยที่สุดในชีวิต เมื่อเหตุผลชัดเจนคุณต้องหาวิธีเขียนจดหมายลาออก
ก่อนอื่นคุณต้องจำไว้ว่าคุณต้องทำสิ่งนี้ล่วงหน้า ต้องใช้เวลาสำหรับนายจ้างในการดำเนินการตามเอกสารนี้ อันที่จริงในวันที่ถูกไล่ออกผู้บริหารควร:
1) ให้สมุดงานแก่พนักงาน
2) ทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงาน
หากทุกอย่างชัดเจนด้วยคำถามแรกจากนั้นคำถามที่สองต้องใช้เวลาในการเตรียมตัว ขั้นแรกให้หัวหน้างานทันทีต้องจัดทำใบบันทึกเวลาสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาโดยพิจารณาจากแผนกบัญชีกำหนดจำนวนเงินทั้งหมด ประการที่สองในช่วงเวลานี้พนักงานมีหน้าที่ต้องจัดทำแผ่นบายพาสซึ่งหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องยืนยันด้วยลายเซ็นของพวกเขาว่าพวกเขาไม่มีการเรียกร้องทรัพย์สินจากเขา ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาแรงงานปกติจะใช้เวลา 2 สัปดาห์และสำหรับแรงงานตามฤดูกาลและชั่วคราวจะลดระยะเวลาเป็น 3 วัน สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาก่อนที่จะคิดเกี่ยวกับวิธีเขียนจดหมายลาออก
การตัดสินใจสำรอง
ตามกฎหมายในวันที่ถูกไล่ออกอดีตพนักงานนอกเหนือจากการจ่ายเงินสำหรับวันทำงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตามบนพื้นฐานของมาตรา 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาอาจขอโอกาสที่จะเดินออกจากเวลาที่กำหนด จะต้องมีการตัดสินใจล่วงหน้าเพื่อทราบวิธีการเขียนจดหมายลาออก ในกรณีนี้บุคคลนั้นจะได้รับสิทธิในการลาหยุดประจำปี นอกจากนี้จำนวนวันขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่เขาทำงานในรอบระยะเวลารายงาน คุณสามารถใช้เวลาว่างที่ปรากฏตามดุลยพินิจของคุณ: ในวันหยุดหรือในการค้นหาสถานที่ใหม่ในการทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้วันที่ถูกไล่ออกจะถือเป็นวันหยุดสุดท้าย แต่การจัดการขององค์กรควรระมัดระวังในกรณีนี้ ที่นี่เราต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าบทความเดียวกัน 127 ให้สิทธิบุคคลในการเปลี่ยนความคิดของเขา หากไม่ได้รับเชิญให้พนักงานคนอื่นมาที่นี่ก่อนลาพักร้อนเขามีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหน้านี้ เขาจะต้องส่งเอกสารตอบโต้ที่ส่งถึงหัวหน้าโดยมีคำร้องขอให้พิจารณาคำสั่งก่อนหน้านี้ว่าไม่ถูกต้อง
ทางเลือกที่ทราบ
บางครั้งคนเข้าใจว่าสถานที่ที่เขาทำงานตอนนี้ไม่เหมาะกับเขาเลย ช่วงเวลาที่สำคัญกำลังจะมาถึงเมื่อมีความจำเป็นต้องทำการเลือกขั้นสุดท้าย เมื่อตัดสินใจเช่นนี้แล้วเขาจะต้องรู้วิธีเขียนจดหมายลาออกจากเจตจำนงอิสระของเขาเอง
ยิ่งไปกว่านั้นรายละเอียดทั้งหมดได้อธิบายไว้อย่างดีในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งแรกที่พนักงานต้องคำนึงถึงคือระยะเวลาสองสัปดาห์ที่เขาต้องเตือนนายจ้างของเขาถึงการตัดสินใจดังกล่าวใครบางคนคิดว่ามันเป็นงาน แต่ที่จริงแล้วนี่เป็นเวลาที่นายจ้างให้เพื่อเตรียมเอกสารทั้งหมดสำหรับการคำนวณและเพื่อหาพนักงานใหม่ โดยตัวเลขทุกอย่างควรชัดเจน นั่นคือถ้าแอปพลิเคชันยื่นตัวอย่างเช่นในวันที่ 1 ตุลาคมดังนั้นวันที่ควรจะรวมอยู่ในข้อความวันที่ 15 ตุลาคม นอกจากนี้พนักงานเมื่อใดก็ได้ในช่วง 14 วันนี้สามารถเปลี่ยนความคิดของเขาและเปลี่ยนความคิดของเขาเกี่ยวกับการเลิก แต่สถานการณ์ดังกล่าวหายากมาก ท้ายที่สุดมันก็ยากที่จะสร้างความสัมพันธ์กับทีมซึ่งฉันเพิ่งจะจากไปเมื่อวานนี้ ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับแอปพลิเคชัน ควรมีเพียงวลีเดียวเท่านั้นที่ระบุว่าพนักงานขอให้ยกเลิกเขาและพื้นฐานของการเลิกจ้างคือความปรารถนาที่เขายอมรับโดยส่วนตัว
การจัดรูปแบบเอกสาร
ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้วิธีเขียนจดหมายลาออก ตัวอย่างเอกสารดังกล่าวสามารถขอรับได้จากเลขานุการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยหลักการแล้วการเขียนบทความดังกล่าวจะไม่เป็นปัญหาใหญ่
ข้อความทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็น 3 ส่วน:
- องค์ประกอบเบื้องต้นนี้บางครั้งเรียกว่า "หมวก" มันมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่เขียนคำสั่งนี้และผู้ที่ได้รับการแก้ไข ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวจะถูกวาดขึ้นในชื่อของหัวหน้า บริษัท หรือองค์กร ส่วนหัวจะอยู่ที่มุมขวาบนของแผ่นงาน
- ถัดไปเป็นข้อความหลักซึ่งกำหนดความตั้งใจของพนักงานอย่างชัดเจนในวันที่ที่ระบุ ยิ่งกว่านั้นคำบุพบท "c" ในกรณีนี้ไม่ได้ถูกวางไว้ นี่เป็นความผิดพลาดที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด
- แอปพลิเคชันจะลงท้ายด้วยวันที่ยื่นและลายเซ็นส่วนตัวพร้อมการถอดรหัสแบบเต็ม
ก่อนที่คุณจะมอบเอกสารให้ผู้อำนวยการต้องลงนามรับรองโดยหัวหน้างานของคุณทันที วิธีนี้จะช่วยลดเวลาและลดจำนวนคำถามที่ไม่จำเป็น
ตัวเลือกที่เร็วขึ้น
ไม่ใช่ทุกคนที่มีความสุขกับความจริงที่ว่าคุณสามารถลาออกได้หลังจาก 2 สัปดาห์นับจากวันที่ส่งใบสมัคร ผู้คนมักถามคำถามกับเจ้าหน้าที่บุคลากร: จะเขียนข้อความอย่างไร เลิกจ้างโดยไม่ต้องฝึก? คำตอบของมันอาจผสมกัน ท้ายที่สุดกฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลา มีตัวเลือกอื่น ๆ เขาสามารถทำสิ่งนี้เพื่อการละเมิดที่เกิดขึ้นหรือเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การเกษียณอายุการลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยหรือเหตุผลอื่น ๆ ) นอกจากนี้บทความ 78 ยังอธิบายถึงความเป็นไปได้อื่น ๆ นายจ้างอาจแยกส่วนกับลูกจ้าง "ตามข้อตกลงของคู่กรณี"
ไม่จำเป็นต้อง "ทำงานออก" ไม่เป็น ทั้งสองฝ่ายต้องตกลงกันในวันที่มีการเลิกจ้าง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากพนักงานส่งคำร้องขอและฝ่ายบริหารจะไปพบเขา คำสั่งในกรณีนี้ถูกวาดขึ้นตามโมเดลทั่วไปและอาร์กิวเมนต์ของฝ่ายต่างๆจะเป็นอาร์กิวเมนต์
