ยกเลิกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ตามกฎหมายแรงงานพนักงานต้องเตือนล่วงหน้าว่าจะถูกไล่ออก ตามกฎทั่วไปผู้ใต้บังคับบัญชาจำเป็นต้องส่งใบสมัครเพื่อขอลาออกภายในสองสัปดาห์เนื่องจากในช่วงเวลานี้นายจ้างต้องมองหาผู้สมัครคนอื่นในที่ของเขาและตัดสินปัญหาอื่น ๆ ขององค์กร อย่างไรก็ตามในบางกรณีการไล่ออกโดยไม่ต้องออกกำลังกายเป็นไปได้

คุณควรออกกำลังกายมากแค่ไหน?

โดยปกติขั้นตอนการไล่ออกจะเป็นดังนี้: บุคคลที่ส่งจดหมายลาออกจากหัวหน้าจากนั้นก็ทำงานต่ออีกสองสัปดาห์และออกไปพร้อมกับวิญญาณที่บริสุทธิ์ ในทางกลับกันในวันสุดท้ายของการทำงานเขาจะจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นจำนวนหนึ่ง

ระยะเวลาทดลอง

ดังนั้นการเลิกจ้างเป็นไปได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์? กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่กำลังทดลองงาน หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยมีการทดสอบจะมีการกำหนดระยะเวลาการทำงานสั้นลงสำหรับเขา

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับว่าหากเป็นเช่นนั้น ยังไม่เสร็จ พลเมืองมีสิทธิ์สมัครขอลาออกภายในสามวัน จากนั้นเขาไม่จำเป็นต้องอยู่ในบริการเป็นเวลาสองสัปดาห์เขาทำงานเพียง 3 วันและรับเงินสุดท้ายและหนังสืองาน หากนายจ้างยืนยันที่จะทำงานมากกว่าสามวันให้ติดต่อผู้ตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการทันทีเนื่องจากถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

งานตามฤดูกาล

การเลิกจ้างโดยไม่ต้องออกกำลังกายเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์ก็เป็นไปได้เช่นกันสำหรับคนงานที่ทำงานนอกฤดู ตามกฎหมายแล้วงานประเภทนี้สามารถใช้งานได้ไม่เกิน 6 เดือน นอกจากนี้เฉพาะกิจกรรมที่ระบุในรายการพิเศษอาจเกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาล ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีส่วนร่วมในงานดังกล่าวสามารถลาออกได้ตามต้องการหลังจากใช้เวลาทำงานเพิ่มอีก 3 วัน

สัญญาระยะยาว

ดังที่คุณทราบหากสัญญาแรงงานเร่งด่วนสรุปกับพลเมืองเมื่อถูกไล่ออกจากงานเขาจะต้องทำงาน 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามหากข้อตกลงเร่งด่วนได้ข้อสรุปกับพนักงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือนการเลิกจ้างจะถูกดำเนินการโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ ในสถานการณ์เช่นนี้คุณสามารถออกได้ตลอดเวลาโดยแจ้งหัวหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้ภายในสามวัน

คำขยาย

นอกจากระยะเวลาการขุดที่สั้นลงแล้ว ดังนั้นจึงมีคุณสมบัติบางอย่างเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับโค้ชและนักกีฬา ตามศิลปะ 348.12 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลดังกล่าวจะต้องส่งใบสมัครสำหรับการไล่ออกไม่ใช่สองสัปดาห์ แต่หนึ่งเดือนก่อนออกเดินทาง แม้ว่าสำหรับนักกีฬามีข้อยกเว้น หากเขาทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลานานถึง 4 เดือนข้อกำหนดสำหรับรอบระยะเวลาการทำงานรายเดือนจะไม่ถูกนำมาใช้

กฎการบอกเลิกสัญญา 1 เดือนยังบังคับใช้กับพนักงานในตำแหน่งอาวุโส ข้อกำหนดดังกล่าวเกิดจากการที่ผู้ฝึกสอนหรือผู้นำที่มีความสามารถมักจะยากในเวลาเพียง 14 วัน

เขียนคำสั่ง

หากพนักงานตั้งใจจะลาออกเขาจะส่งใบสมัครให้เจ้านายพร้อมข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อขององค์กรชื่อเต็มของหัวหน้าตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงาน

2. ระบุว่าคุณตั้งใจจะออกจากบริการตามที่คุณต้องการ คุณไม่สามารถระบุเหตุผลและแรงจูงใจ แต่ถ้าเรากำลังพูดถึงเรื่องการไล่ออกด้วยตัวเองโดยไม่ต้องฝึกซ้อมก็จำเป็นต้องกำหนดเหตุผลในการออกไป มิฉะนั้นการออกจากงานก่อน 14 วันจะล้มเหลวนอกจากนี้คุณต้องแสดงหลักฐานว่าคุณไม่มีโอกาสที่จะทำงานได้อีกต่อไป ตัวอย่างเช่นหากคุณย้ายไปยังภูมิภาคอื่นแน่นอนว่าคุณไม่สามารถอยู่ที่ทำงานได้อีกสองสัปดาห์

3. วันที่และลายเซ็น

เหตุผลที่โต้แย้งไม่ได้สำหรับการยกเว้นจากการขุด

กฎหมายแรงงานระบุกรณีที่บุคคลสามารถจ่ายเงินในวันเดียวกันเมื่อมีการเขียนจดหมายลาออกโดยไม่ต้องฝึก:

- เรียนที่มหาวิทยาลัย;

- เกษียณอายุตามอายุ

- การย้ายถิ่นฐานไปยังภูมิภาคอื่น

- ทิศทางของสามี (ภรรยา) ในต่างประเทศ

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมดพลเมืองสามารถบอกเลิกสัญญาแรงงานได้ในเวลาที่เขาระบุ ความจริงก็คือไม่ใช่การกระทำเชิงบรรทัดฐานเดียวควบคุมรายการทั้งหมดของเหตุผลที่ให้สิทธิ์ในการยกเลิกโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ แต่ละกรณีจะต้องได้รับการจัดการโดยเจ้านาย หากผู้จัดการพิจารณาเหตุผลในการออกจากพนักงานที่ระบุว่าถูกต้องแล้วเขาอาจอนุญาตให้เขาไม่ทำงานเป็นเวลา 14 วัน

ยืนยันเหตุผลในการออกเดินทาง

พนักงานต้องไม่เพียง แต่กำหนดเหตุผลในการเลิกจ้าง แต่ยังจัดเตรียมหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ผู้จัดการที่ยืนยันว่าเขาไม่สามารถทำงานต่อไปได้ สำหรับการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วนพลเมืองส่ง:

1. หากบุคคลเข้ามหาวิทยาลัยจะมีการส่งใบรับรองจากสถานที่เรียนพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของชั้นเรียน
2. เมื่อโอนย้ายคู่สมรสในต่างประเทศคุณต้องนำใบรับรองจากแผนกบุคคลในองค์กร (เธอ) ของเขาเกี่ยวกับวันที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ในประเทศอื่น
3. ในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพจะต้องมีใบรับรองแพทย์ (ความคิดเห็น) บ่อยครั้งที่ผู้หญิงหลายคนระบุในใบสมัครด้วยเหตุผลดังกล่าวในการยกเลิกสัญญาเป็นการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี อย่างไรก็ตามพื้นฐานดังกล่าวไม่ได้ให้สิทธิ์ในการไล่ออกจากงานโดยไม่ได้ฝึกฝน

ก่อน การลาของพ่อแม่ อายุไม่เกิน 14 ปีทำให้ไม่สามารถขัดขวางประสบการณ์ได้ ตอนนี้ความต้องการความต่อเนื่องของการบริการได้จมลงในการให้อภัยและเหตุผลนี้ไม่ได้ให้สิทธิ์ในการดำเนินการขั้นตอนการเลิกจ้างด่วน

แบบฟอร์มใบสมัคร

แอปพลิเคชันสำหรับการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานด้วยตนเองนั้นเป็นสิ่งจำเป็นในรูปแบบมาตรฐาน มันควรมีวลีเกี่ยวกับระยะเวลาของการเลิกจ้าง พนักงานระบุว่า "เช่นนี้และหมายเลขนั้น" และไม่ใช่ "จากหมายเลขดังกล่าวและเช่นนั้น" แผนกบุคคลที่ได้รับข้อความระบุว่า“ ยกเลิกตั้งแต่วันที่ 7 ตุลาคม” มีอำนาจทั้งหมดในการสร้างคำสั่งย้อนหลังดังนั้นพนักงานจะถูกไล่ออกในวันก่อนหน้าวันที่วางแผนไว้

คุณสามารถเขียนคำสั่งด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ สิ่งสำคัญคือมันมีลายเซ็นของพนักงานที่มีการถอดรหัส กระดาษนี้ยังลงทะเบียนกับเลขานุการ

การเกษียณอายุ

ตามกฎหมายหลังจากถึงวัยเกษียณ (60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง) พลเมืองสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องออกกำลังกาย ตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญเขาสามารถออกจากหมายเลขที่ระบุไว้ในใบสมัคร อย่างไรก็ตามโปรดระบุว่าคุณต้องการยกเลิกสัญญาเนื่องจากการเกษียณอายุ

พนักงานที่ถึงวัยเกษียณอาจลาออกเมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน อย่างไรก็ตามการถ่ายโอนของพนักงานดังกล่าวจากสัญญาถาวรไปยังสัญญาระยะคงที่เป็นสิ่งต้องห้าม

ความแตกต่างบางอย่างสำหรับผู้สูงอายุ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วพนักงานที่จะเกษียณอายุอาจระบุในคำแถลงว่าเขาต้องการลาออกโดยไม่ต้องออกกำลังกาย ทนายความหลายคนแสดงความเห็นว่าพนักงานที่เพิ่งได้รับสถานะผู้รับบำนาญและพลเมืองที่เกษียณอายุไปแล้วมีสิทธิเช่นนั้น นั่นคือเขาสามารถใช้โอกาสนี้ได้ไม่ จำกัด จำนวนครั้ง นอกจากนี้ผู้รับบำนาญสามารถไปพักผ่อนวันหยุดเป็นเวลา 14 วันโดยไม่ต้องบำรุงรักษาและลาออกหลังจากนั้นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างจะต้องจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ให้แก่ผู้เกษียณอายุตามอายุโดยไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติมใด ๆ

การละเมิดข้อตกลงการจ้างงาน

มีอีกเหตุผลหนึ่งที่การไล่ออกโดยไม่ต้องฝึกก็เป็นไปได้ ในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถตัดสินใจวันที่ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ อย่างไรก็ตามการร้องเรียนเบื้องต้นกับนายจ้างจะต้องถูกตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ การตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกร้องจะต้องทำภายใน 2 สัปดาห์

ตัวเลือกเพิ่มเติม

หากคุณไม่ควรถูกไล่ออกโดยไม่ได้ฝึกฝนคุณจะต้องพิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ หญิงตั้งครรภ์ต้องไม่ล่าช้าอีก 14 วันหลังจากเขียนใบสมัคร เพื่อ“ เบี่ยงเบน” จากการออกกำลังคุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อน (รวมถึงโดยไม่ต้องบำรุงรักษา) หรือจัดการลาป่วย

เพื่อไม่ให้ออกกำลังกายคุณสามารถ:

- ลาประจำปี

- ออกจากค่าใช้จ่ายของคุณเอง

สิ่งสำคัญคือระยะเวลาควรมีอย่างน้อย 2 สัปดาห์ หากคุณเดินออกจากงานลาประจำปีอย่างถูกกฎหมายแล้วคุณจะต้องออกจากงานด้วยค่าใช้จ่ายเอง อย่างไรก็ตามเพื่อให้ได้ "วันหยุด" โดยไม่ต้องประหยัดค่าแรงคุณต้องมีเหตุผลที่ดี โดยไม่ล้มเหลวการลานั้นจะได้รับ:

• วัยทำงาน
• ทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สอง (พวกเขาอาจใช้เวลาถึง 35 วันต่อปี);
• คู่สมรส (คู่สมรส) หรือผู้ปกครองของพนักงานบริการของผู้บริหารระดับสูงพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บเจ็บป่วยเนื่องจากการบริการหรือผู้ที่เสียชีวิต (ไม่เกิน 14 วัน);
• คนพิการได้รับอนุญาตสูงสุด 60 วัน
• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กการเสียชีวิตของญาติงานแต่งงาน (ไม่เกิน 5 วัน)

แต่ในกรณีนี้การยกเลิกสัญญาเป็นอย่างไรและประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงเรื่องนี้อย่างไร? การไล่ออกโดยไม่ต้องฝึกจะเป็นไปได้ถ้าคุณเขียน 2 แอปพลิเคชันสำหรับการไล่ออกและอื่น ๆ สำหรับวันหยุด ในเวลาเดียวกันทั้งหมดนี้ได้รับอนุญาตให้รวมเป็นหนึ่งคำสั่ง ระบุด้วยว่าวันหยุดควรเริ่มต้นจากวันใดและคุณวางแผนที่จะลาออก ในฐานะแอปพลิเคชันให้ใช้เอกสารยืนยันเหตุผลที่ดี (ตัวอย่างเช่นใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับความพิการของบุคคลใบรับรองการเข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สอง ฯลฯ ) ในกรณีนี้เจ้านายจะไม่สามารถปฏิเสธคุณได้

วันสุดท้ายของการให้บริการ

ในวันที่เลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาจะทำ บันทึกการจ้างงาน (ภายใต้มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากนั้นจะออกให้แก่พนักงาน มีการออกเงินเดือนตามกำหนดวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้การชำระเงินที่ถึงกำหนดอื่น ๆ (ถ้ามี) จะได้รับการชดเชย พวกเขายังออกงบกำไรขาดทุนสำหรับ 2 ปีก่อนหน้าและใบรับรองการประกันจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ตามคำขอของพนักงานพวกเขาจะต้องออกสำเนา สั่งเลิกจ้าง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของเขา (ตัวอย่างเช่นคำสั่งซื้อสำหรับการเข้าชมการถ่ายโอน ฯลฯ )

บันทึกพนักงาน

ตอนนี้ขอสรุปข้อกำหนดของ TC การไล่ออกโดยไม่ต้องฝึกเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาพบสถานที่อื่นแล้ว อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการออกไปโดยไม่มีการเตือนจะไม่ทำงานเพราะการกระทำดังกล่าวถือได้ว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่

ดังนั้นเราจึงเตรียมใบสมัครอย่างระมัดระวังและหาเวลาที่เหลือในลักษณะที่มีคุณภาพเพื่อให้นายจ้างไม่มีข้อร้องเรียนใด ๆ เกี่ยวกับคุณ โปรดทราบด้วยว่ากฎหมายว่าด้วยการเลิกจ้างโดยไม่ต้องออกกำลังกายจะมีผลเฉพาะกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานหากคุณทำสัญญาทางแพ่งแล้วไม่มีข้อกำหนดและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนหรือลาป่วยที่ไม่ได้ใช้