ยกเลิกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ วิธีการยกเลิกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ จ่ายเมื่อมีการยกเลิกสุขภาพ

กฎหมายแรงงานของหลายประเทศมีองค์ประกอบทางสังคม ในอีกด้านหนึ่งนี่เป็นสัญญาณของความสัมพันธ์ที่เป็นประชาธิปไตยระหว่างคนงานกับนายจ้าง ในทางกลับกันมันช่วยให้การแก้ปัญหาที่ยากสำหรับทั้งสองโดยไม่สูญเสียใด ๆ โดยเฉพาะ สิ่งเหล่านี้รวมถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ สถานการณ์ค่อนข้างซับซ้อนต้องการวิธีการพิเศษ จัดการกับเธอกันเถอะ

ความแตกต่างของปัญหาคืออะไร

มาซื่อสัตย์กันเถอะ ผู้คนจำนวนมากไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบถึงปัญหาสุขภาพ บางคนไม่ต้องการแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ไม่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้คนอื่นกลัวการสูญเสียรายได้ สถานการณ์แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ผลที่ตามมาคือน่าเศร้า เพื่อป้องกันบุคคลจากการกระทำผื่นและผลที่น่าเศร้าของพวกเขาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพรวมอยู่ในการออกกฎหมาย มาตรการที่เพียงพอยืนหยัดป้องกันชีวิตมนุษย์ บางครั้งพวกเขาบอกว่านี่คือทั้งหมดสำหรับนายจ้าง

พวกเขาบอกว่าเขาไม่ต้องใช้เงินในการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการหรือแย่กว่านั้น ทั้งหมดนี้คือการเก็งกำไรที่ไม่ได้ใช้งาน ในความเป็นจริงมาตรการดังกล่าวเป็นการไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมีความสมดุลจากมุมมองของผู้เข้าร่วมทั้งสองในความสัมพันธ์ ประการแรกมันปกป้องแรงงานเองสิทธิในการทำงานและสุขภาพ ตามธรรมชาติเมื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามที่กฎหมายกำหนด ตรงนี้เป็นกรณีที่ความคิดสร้างสรรค์ไม่ได้รับการต้อนรับโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากระบบตุลาการหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้น

เล็กน้อยเกี่ยวกับความรับผิดชอบ

ตอนนี้เรามาพูดเกี่ยวกับพิธีการ การรู้จักพวกเขาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง เป็นที่เชื่อกันว่าข้อมูลรายละเอียดในรายการเอกสารความถูกต้องในการใช้งานของพวกเขาปกป้องทั้งสองด้านจากข้อผิดพลาดที่เป็นไปได้ ในหัวข้อเรื่องการละเมิดกฎหมายเมื่อมีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพพวกเขาไม่ได้พูดอะไรเลย แต่มันมีความหมาย เจ้าหน้าที่บุคลากรและตัวแทนอื่น ๆ ของฝ่ายบริหารควรจำไว้ว่าข้อผิดพลาดในเรื่องนี้เต็มไปด้วยผลกระทบร้ายแรง จากนั้นพยายามเอาชนะเจ้าหน้าที่ที่มีรูปร่างหน้าตาสุภาพและพิสูจน์ว่าคุณเป็นผู้ดูแลและไม่ได้ "ใช้ตำแหน่งทางการของคุณเพื่อจุดประสงค์ส่วนตัว" โดยวิธีการกระบวนการทั้งหมดจะอธิบายในรายละเอียดที่เพียงพอในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความจำเป็นต้องศึกษาเนื้อหาและปฏิบัติตาม ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์อย่างเท่าเทียมกันกับพนักงานที่สุขภาพถูกเขย่าด้วยเหตุผลต่างๆ

การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ: เอกสารที่จำเป็น

เป็นที่ชัดเจนว่าโรคภัยไข้เจ็บนั้นแตกต่างกัน ดังนั้นพนักงานจะต้องส่งเอกสารบางอย่างเพื่อยืนยันความเป็นจริงของความเป็นไปไม่ได้ในการปฏิบัติตามหน้าที่ที่จริงแล้วเขาได้รับเงิน แน่นอนว่าไม่มีใครปฏิเสธที่จะไล่ออกเขาไม่ว่าในกรณีใด ๆ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่ขึ้นอยู่กับ รายการในสมุดงาน ตัวอย่างเช่นถ้าคนสูญเสียสุขภาพเนื่องจากความเสี่ยงในการทำงานเขาจะได้รับการชดเชย โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์การเกษียณอายุต่อไป ดังนั้นเอกสารเกี่ยวกับสถานะของสุขภาพควรมีข้อมูลเกี่ยวกับความพิการเหตุผลในการรับโรค (การบาดเจ็บ) พวกเขาได้รับจาก KEK (คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านคลินิก) หลังจากผ่านการทดสอบที่เหมาะสม เอกสารมีความร้ายแรง (มีตราประทับตามที่ผู้คนพูด)มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าการเลิกจ้างของพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพโดยไม่ต้องแสดงตนเป็นที่ยอมรับ!

เอกสารถัดไป

การแก้ไขอย่างถูกต้องตามกฎหมายเป็นเงื่อนไขที่ให้ไว้ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาสำหรับการจัดหาบุคคลที่มีสถานที่ทำงานอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านสุขภาพ ดังนั้นการบริหารของเขามีหน้าที่ต้องเสนอ พนักงานต้องตัดสินใจว่าเขาตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงสถานที่หรือไม่เงื่อนไขและเงินเดือนของเขาเหมาะสมกับเขาหรือไม่ ควรสังเกตว่ากระบวนการทั้งหมดจะต้องได้รับการแก้ไขบนกระดาษที่มีลายเซ็นที่สอดคล้องกัน ตกลง - มีการออกคำสั่งโอน

เขาปฏิเสธ - ต้องการเอกสารที่มีลายเซ็นของเขาแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงเงื่อนไขและการตัดสินใจ นั่นคือบุคคลภายนอกใด ๆ เมื่ออ่านเอกสารเหล่านี้จะต้องเข้าใจว่าบุคคลนั้นได้รับการเสนอวิธีปฏิกิริยาของเขา ในกรณีเดียวกันเมื่อ บริษัท ไม่มีตำแหน่งว่าง (ฟรี) เอกสารที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น นี่เป็นเรื่องของการบริการบุคลากร เธอตรวจสอบรายงาน KEC วิเคราะห์ (บันทึก) ความพร้อมของตำแหน่งงานว่างและเขียนรายงาน มันสะท้อนให้เห็นถึงความจริงที่ว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้ เอกสารสุดท้ายคือจดหมายลาออกของพนักงาน

สั่งซื้อ

เมื่อรวบรวมและตรวจสอบ "เอกสาร" ทั้งหมดแล้วคุณสามารถดำเนินการตามคำสั่งจริงของหัวหน้าได้ ในกรณีส่วนใหญ่มันเป็น สั่งเลิกจ้าง เนื่องจากเอกสารนี้อาจมีประโยชน์ในอนาคตจึงต้องมีการเขียน“ สมบูรณ์แบบ” ชื่อของมัน: "ไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ... " บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เจ็ดสิบเจ็ด ในย่อหน้าที่ 8 และ 10 จะระบุมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง ถัดไปคุณต้องระบุตำแหน่งที่บุคคลถือไว้ก่อนหน้านี้อย่างชัดเจน อย่าลืมตรวจสอบการสะกดของข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนสุดท้ายจะแสดงรายการเอกสารตามลำดับที่ถูกวาดขึ้นมา โดยปกติพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ลงนาม ในพิธีการนี้สามารถพิจารณาเสร็จสมบูรณ์

ความแตกต่างของการวาดคำสั่ง (สำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากร)

ให้เราพูดสักสองสามคำที่สำคัญสำหรับเจ้าหน้าที่แม้ว่าพวกเขาจะเป็นประโยชน์ต่อส่วนที่เหลือ คุณควรอ่านความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญอย่างรอบคอบ และหากบางสิ่งไม่ชัดเจนให้ปรึกษา มุ่งมั่นเพื่อบ่งชี้สถานการณ์ที่บุคคลสามารถทำงานได้โดยตรงและเรียบง่าย หากไม่สามารถดำเนินการได้ให้บันทึกการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การชดเชยที่นี่อาจกลายเป็นสิ่งกีดขวาง ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาภายใต้บทความนี้บุคคลจะต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลาสองสัปดาห์ จำนวนไม่จำเป็นต้องมีขนาดใหญ่ แต่ผู้มีอำนาจตัดสินใจรับผิดชอบ แต่น่าเสียดายที่มีกรณีเมื่อเจ้าหน้าที่บุคลากรเข้าใจผิดกระดาษไม่ถูกต้อง จากนั้นเขาก็อ้างว่า ดีถ้าคุณทำโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายความเสียหาย

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกในกรณีนี้เมื่อมีการริเริ่มการบริหาร?

คำถามนี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น ส่วนใหญ่พนักงานและฝ่ายบริหารเห็นด้วย อย่างไรก็ตามข้อยกเว้นก็เกิดขึ้นเช่นกัน คุณควรทราบว่าผู้ดูแลระบบสามารถเริ่มต้นการบอกเลิกสัญญาได้เฉพาะกับบุคคลที่สูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสมบูรณ์ มันถูกบันทึกไว้โดยกลุ่มคนพิการคนแรก ในใบรับรอง KEC จะมีการเขียน: "ปิดการใช้งาน" หากประชาชนไม่ต้องการเขียนจดหมายลาออกฝ่ายบริหารเองก็ต้องเริ่มกระบวนการ ในกรณีนี้ความแตกต่างของกฎหมายทั้งหมดควรได้รับการล้างแค้น และพนักงานต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกทั้งหมดเป็นไปตามเอกสารข้อบังคับอย่างเคร่งครัด ตั้งแต่นั้นมาเขาจะต้องจัดการกับการลงทะเบียนของเงินบำนาญและพวกเขามีความแตกต่างของตัวเอง

การไล่ออกของทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ทีนี้ลองมาพูดถึงกรณีพิเศษสองสามคำคือกองทัพ ผู้คนก็ป่วยที่นั่นนั่นคือสภาพของพวกเขากำลังเปลี่ยนแปลงการไล่ออกของทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะดำเนินการเฉพาะเมื่อได้ข้อสรุปของค่าคอมมิชชั่นพิเศษ เขาอาจได้รับการยอมรับทั้งหมดหรือบางส่วนว่าไม่เหมาะสำหรับการให้บริการ ประเด็นเหล่านี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เขายังควบคุมปริมาณของการชดเชย โดยวิธีการที่คนที่ให้ชีวิตของพวกเขาให้กับรัฐมีมากกว่าพลเรือน ด้วยวิธีนี้ประเทศชดเชยผู้เชี่ยวชาญสำหรับการสูญเสียรายได้ซึ่งยกฟ้องการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การชดเชยจะคำนวณจากเงินเดือนความยาวของงานเงื่อนไขการรับโรคความรุนแรงและเงื่อนไขอื่น ๆ

หากบุคคลนั้นไม่ได้ปิดใช้งานอย่างสมบูรณ์

สุดท้ายให้เราพิจารณาความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งซึ่งมักจะกลายเป็น "กับดัก" สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เรากำลังพูดถึงกรณีที่มีความจำเป็นต้องดำเนินการเลิกจ้างเนื่องจากสุขภาพที่ จำกัด ความละเอียดอ่อนคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ระบุถึงบรรทัดฐานของภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาสถานที่อื่นให้แก่ผู้บาดเจ็บ นั่นคือการเลิกจ้างตัวเองเป็นไปได้ แต่จะต้องมีเอกสารเพิ่มเติมมาด้วย คำสั่งของพนักงานในกรณีนี้ไม่เพียงพอ แน่นอนว่าเขาสามารถทำลายความสัมพันธ์กับ บริษัท ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง นี่เป็นเพียงบทความอื่น แต่ด้วยความพิการที่ไม่สมบูรณ์ควรโอนคนไปยังที่อื่น คุณสามารถยกเลิกได้หากไม่มีอยู่ เราทำซ้ำ: แต่ละขั้นตอนจะต้องทำเอกสารโดยทำรายการในวารสารที่เกี่ยวข้อง