เหตุผลขั้นตอนการระงับจากการทำงาน การพักงานเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์

ใน บริษัท และสถานประกอบการต่าง ๆ เป็นระยะ ๆ สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างต้องการถอดพนักงานคนหนึ่งออกจากหน้าที่ ในทางกลับกันการจัดการไม่ถูกต้องตามกฎหมายเสมอในสถานการณ์เช่นนี้ ดังนั้นประเด็นนี้จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดยิ่งขึ้นและเพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการปฏิบัติตนของทั้งสองฝ่าย

ระงับจากการทำงาน

กระบวนการนี้สามารถอธิบายได้ว่าเป็นการห้ามการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานโดยเฉพาะเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง เป็นที่น่าสังเกตว่าการใช้มาตรการเช่นนี้เป็นการลงโทษทางวินัยนั้นไม่ถูกกฎหมาย

เครื่องมือของการมีอิทธิพลดังกล่าวไม่ค่อยได้รับการบันทึกเนื่องจากง่ายต่อการเขียนดีกว่าที่จะเปิดกลไกนี้ซึ่งพนักงานฝ่ายบุคคลควรมีส่วนร่วมโดยตรงที่สุด

ประเภทของการระงับคืออะไร

ในความเป็นจริงสองทิศทางหลักของมาตรการดังกล่าวสามารถแยกแยะความแตกต่าง: คำสั่งให้ออกจากงานในระยะเวลาที่ จำกัด (จนกว่าปัจจัยที่กระตุ้นให้เกิดปฏิกิริยาเช่นนี้ของผู้นำจะถูกกำจัด) และตลอดระยะเวลาของการจ้างงาน

อย่างที่คุณเห็นโครงการนี้เรียบง่ายอย่างเจ็บปวด สาเหตุต่าง ๆ สามารถมีอิทธิพลต่อการยกเลิกกิจกรรมของพนักงานและจำนวนวันที่ระบุในระหว่างที่งานจะไม่พร้อมใช้งานขึ้นอยู่กับพวกเขา

กล่าวอีกนัยหนึ่งจนกระทั่งปัญหาหรือเหตุผลอันเนื่องมาจากการถอดงานไม่ได้รับการแก้ไขพนักงานจะไม่สามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ได้ ตัวอย่างคือคดีอาญาหรือการติดเชื้อของพนักงาน

เหตุผลในการระงับจากการทำงาน

หากเราให้ความสนใจกับมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราสามารถพิจารณาสาเหตุต่อไปนี้ซึ่งเป็นเหตุผลเพียงพอสำหรับการกระทำดังกล่าว:

• พนักงานไม่สามารถผ่านการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในภายหลัง
• ขาดผลการตรวจสุขภาพที่จำเป็น
• สถานะคงที่ของมึนเมาเนื่องจากการสัมผัสกับแอลกอฮอล์พิษหรือยาเสพติด;
• ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่หรือองค์กรของรัฐที่ได้รับอนุญาต
• ข้อห้ามทางการแพทย์
• ในกรณีที่ สิทธิของพนักงาน หรือใบอนุญาตพิเศษถูกระงับ (ศาล, การตรวจแรงงาน, ฯลฯ );
• กรณีอื่น ๆ เป็นไปได้ที่ไม่ได้รับการแก้ไขในกฎหมายปัจจุบัน

คุณสมบัติการออกแบบ

ไม่ว่างานจะถูกลบออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือหากมีเหตุผลอื่น ๆ กฎขององค์กรเฉพาะมักมีอิทธิพลต่อกระบวนการของตัวเองเกือบตลอดเวลา อย่างไรก็ตามมีบางพื้นที่ที่ขั้นตอนนี้ง่ายขึ้นอย่างมาก เรากำลังพูดถึงอาหารอุตสาหกรรมการขนส่งรวมถึงองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจัดเลี้ยง

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่ามีการบันทึกเหตุการณ์ใด ๆ ที่ส่งผลให้เกิดการระงับชั่วคราวหรือชั่วคราวจากการทำงาน เอกสารนั้นใช้รูปแบบของการกระทำหรือ บันทึก จ่าหน้าถึงหัว มันจะต้องลงนามโดยทั้ง drafter และพยาน

เมื่อศึกษากฎทั่วไปเกี่ยวกับปัญหานี้แล้วคุณจะเห็นว่าการระงับต้องอยู่ในรูปแบบของคำสั่งซื้อหรือคำสั่งซื้อ อย่างไรก็ตามไม่มีแบบฟอร์มรวมที่พัฒนาขึ้นสำหรับกรณีดังกล่าว เอกสารนี้มีการลงนามโดยหัวหน้าขององค์กร

เพิ่มเติมเกี่ยวกับรายงานทางการแพทย์

ผลการตรวจสอบโดยแพทย์ที่มีคุณสมบัติสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการระงับกิจกรรมของพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ หากคุณเจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อยในหัวข้อนี้คุณสามารถแยกแยะสาเหตุต่อไปนี้ซึ่งอาจเป็นสาเหตุของการระงับงานเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์:

• หากหลังจากที่มีการบันทึกข้อห้ามในการตรวจเพื่อบันทึกการทำงานประเภทเฉพาะตามเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานนั้น
• เมื่อการตรวจร่างกายภาคบังคับยังไม่ได้รับการส่งผ่านที่ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับการตรวจทางจิตเวชในกรณีเหล่านั้นที่กำหนดไว้โดยการกระทำตามกฎหมายกฎระเบียบและกฎหมายของรัฐบาลกลาง
• ในกรณีของการได้รับใบรับรองที่กำหนดข้อเท็จจริงของความพิการ (โดยมีข้อบ่งชี้ของกลุ่มที่เฉพาะเจาะจง) หรือระดับของการจำกัดความสามารถในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน
• การระงับการทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์เป็นไปได้ด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานในโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพเนื่องจากความพิการหลังจากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• ข้อสรุปที่ออกโดยแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์

สิ่งที่จะต้องระบุในการสั่งซื้อ

เมื่อเอกสารดังกล่าวถูกวาดขึ้นมันเป็นสิ่งจำเป็นในการบันทึกข้อมูลต่อไปนี้ในมัน:

• ระยะเวลาที่จะทำการระงับหากเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบ ตำแหน่งของพนักงานสามารถเชื่อมโยงกับความต้องการในการดำเนินการบางอย่างหลังจากที่เขาจะสามารถเริ่มต้นหน้าที่ของเขาอีกครั้ง (ตัวอย่างเช่นการตรวจร่างกาย)
• สถานการณ์ที่ทำให้เกิดการระงับ
• หากสถานการณ์จำเป็นต้องใช้มันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระบุว่าใครจะทำหน้าที่ของพนักงานที่ถูกลบไปอย่างแท้จริงจนกว่าจะถึงเวลาที่คำถามของเขาได้รับการแก้ไข

หากเกิดขึ้นว่าการลบพนักงานออกจากงานจะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด (ในกรณีที่เป็นพิษเช่น) คุณสามารถใช้ระบบที่ง่ายขึ้นได้

สิ่งสำคัญคือต้องเดือดร้อนดังต่อไปนี้: บุคลากรทางการแพทย์ใช้ความคิดริเริ่มเกี่ยวกับการยกเลิกการทำงานของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงและนำเสนอข้อมูลการตรวจสอบเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจของเขา การย้ายออกจากงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (หมายถึงการมีส่วนร่วมโดยตรงของการจัดการ) สามารถเร่งกระบวนการอย่างมีนัยสำคัญ

อย่างไรก็ตามแม้รูปแบบที่เรียบง่ายไม่ได้กีดกันความจำเป็นในการเขียนคำสั่งหรือคำสั่ง คุณลักษณะนี้เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่ามาตรการในการกำจัดนั้นเกี่ยวข้องกับการยกเลิกบัญชีเงินเดือนอย่างหลีกเลี่ยงไม่

คำสั่งของการระงับจากการทำงานหมายถึงการบ่งบอกถึงระยะเวลาของการระงับ จะต้องแสดงตามลำดับ ในบางกรณีการกำหนดขอบเขตของช่วงเวลาในกรณีที่มีการหยุดกิจกรรมชั่วคราวนั้นไม่จำเป็น ตัวอย่างเช่นในกรณีที่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพวันที่จะไม่จำเป็น ท้ายที่สุดหากพนักงานมีเวลาที่จะผ่านการตรวจสอบนี้ก่อนถึงเส้นตายที่ระบุไว้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งใหม่ด้วยข้อมูลใหม่ซึ่งไม่สามารถกำหนดได้ว่าเป็นรูปแบบที่สะดวกและปฏิบัติได้จริง

เมื่อค่าตอบแทนไม่ได้ถูกระงับชั่วคราว

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่ามีเหตุผลสำหรับการหยุดการจ้างงานที่บ่งบอกถึงการเก็บรักษาเงินเดือนหรือเงินคงค้างบางส่วนของมัน

ตัวอย่างเช่นการลบออกจากงานไม่ใช่ผลมาจากความผิดพลาดของพนักงานคนหลังสามารถนับได้ว่าเขาจะได้รับ 2/3 ของรายได้ของเขา ตัวอย่างคือการโอนพนักงานชั่วคราว

ข้อมูลนี้เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์ด้วย เธอสามารถลบออกได้เนื่องจากความต้องการที่จะถ่ายโอนไปยังงานที่ประหยัดมากขึ้นตามเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เหมาะสม ในกรณีนี้ค่าจ้างเฉลี่ยที่สถานที่ทำงานก่อนหน้าจะถูกเก็บไว้ เธอยังมีโอกาสที่จะได้รับการยกเว้นจากกิจกรรมในขณะที่รักษาเงินเดือนเฉลี่ยในกรณีที่ไม่พบสถานที่ใหม่ที่เหมาะสม

การกระทำใดที่ถือว่าผิดกฎหมาย

มีความเสี่ยงอยู่เสมอ นายจ้างไร้ยางอาย อาจลองใช้การระงับจากการทำงานโดยไม่มีเหตุอันควร

ดังนั้นกฎหมายแรงงานตระหนักถึงการกระทำบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการดังกล่าวข้างต้นซึ่งไม่สอดคล้องกับกฎหมาย ในกรณีนี้ทุกอย่างง่ายมาก - มีการพิจารณาการลบที่ผิดกฎหมายหาก:

1. เป็นเหตุผลในการยกเลิกกิจกรรมของพนักงานมีการใช้เหตุผลที่ไม่ได้ให้ไว้สำหรับ TC
2. แม้ว่าพื้นฐานที่ถูกต้องตามกฎหมายการตัดสินใจที่จะระงับไม่สามารถพิจารณาว่าถูกต้องหากมีหลักฐานไม่เพียงพอที่จะสนับสนุนความต้องการสำหรับมาตรการดังกล่าว

ดังนั้นการลบที่ผิดกฎหมายจากการทำงานสามารถป้องกันได้หากคุณขุดลึกเข้าไปในประมวลกฎหมายแรงงาน

เอกสารเพิ่มเติม

เหตุผลในการยกเลิกกิจกรรมของพนักงานโดยเฉพาะอาจแตกต่างกัน แต่เขาควรรู้เกี่ยวกับพวกเขาเสมอ ด้วยเหตุผลนี้คำสั่งระงับการทำงาน (ตัวอย่างสามารถดาวน์โหลดออนไลน์ได้อย่างง่ายดาย) พร้อมด้วยประกาศซึ่งจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของพนักงาน

พนักงานต้องอ่านประกาศและลงนาม ในกรณีที่เขาปฏิเสธที่จะใส่ลายเซ็นของเขาเนื้อหาของเอกสารจะอ่านให้เขาหลังจากที่พวกเขาวาดการกระทำ

พนักงานได้เรียนรู้ว่าการระงับถูกนำไปใช้กับเขามีสิทธิที่จะขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร อาจจำเป็นถ้าคุณต้องเถียง

ในเรื่องเกี่ยวกับผลทางกฎหมายการยกเลิกของพนักงานคนใดคนหนึ่งอาจมีผลลัพธ์หลายประการ: ถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นเข้าสู่กระบวนการแรงงานและในความเป็นจริงแล้วถูกไล่ออก

คำตัดสินของแต่ละคนจะต้องมาพร้อมกับคำสั่งซื้อและเอกสารซึ่งจะยืนยันความเที่ยงธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจของการจัดการองค์กร

วิธีไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

อย่ากีดกันสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อพนักงานตอบโต้ในทางลบต่อความคิดริเริ่มของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการถอดถอน ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์คัดค้านการตัดสินใจโดยไปที่ศาล

กฎหมายอนุญาตให้นำเสนอข้อกำหนดต่อไปนี้แก่นายจ้าง:

1. การทำให้เป็นโมฆะของคำสั่งที่อ่านให้เขา
2. หากผลลัพธ์ของการระงับกิจกรรมเป็นการเลิกจ้างพนักงานอาจยืนยันในการกู้คืน;
3. การกู้คืนจำนวนเงินเพื่อให้ง่ายสูญเสียรายได้หรือรายได้เฉลี่ยที่สูญเสียไปจากความผิดของเจ้าของ บริษัท
4. การชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายของการบริการการป้องกันเช่นเดียวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม;
5. ในกรณีที่มีการเลิกจ้างการเปลี่ยนแปลงในรายการที่เหลืออยู่ในสมุดงาน

หากเราศึกษาประสบการณ์การดำเนินคดีเมื่อผู้เสียหายทำหน้าที่เป็นโจทก์เราสามารถสรุปได้ว่าในกรณีที่มีข้อผิดพลาดจากผู้บริหารโอกาสในการประสบความสำเร็จของคดีอาจสูงมาก

ข้อสรุป

ในบางกรณีนายจ้างสามารถทำผิดพลาดหรือกระทำการโดยผิดกฎหมายโดยเจตนา ด้วยเหตุนี้คุณควรศึกษาคำสั่งของการหยุดทำงานอย่างรอบคอบ ตัวอย่างเอกสารหาง่ายบนเน็ต สิ่งนี้จะช่วยให้ทราบว่าควรจะวางกรอบอย่างไร หากคำสั่งนั้นถูกวาดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมายหรือไม่มีเอกสารที่จำเป็น (แจ้งให้ทราบ) พนักงานมีเหตุผลทุกประการในการปกป้องสิทธิของเขา