การชำระเงินสำหรับวันหยุด ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดจ่ายการคำนวณ

เมื่อคำนวณรายได้พนักงานของ บริษัท บัญชีมักต้องประสบกับปัญหา แน่นอนในกรณีของการรับผลประโยชน์ความพิการการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลาการชำระเงินตามกำหนดเวลาการบัญชีสำหรับการชำระเงินและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่กำหนดโดยรัฐจะต้องพิจารณาความแตกต่างหลายประการ อย่างไรก็ตามในบรรดาข้างต้นการชำระเงินสำหรับวันหยุดจะเกิดขึ้นครั้งแรกในความซับซ้อน

กฎหมายรัสเซียควบคุมค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ในโลกของการทำงานระหว่างพนักงานและหัวหน้าองค์กรคือรัฐธรรมนูญของรัสเซีย ส่วนที่ 3 ของข้อ 37 มีบทบัญญัติตามซึ่งการเลือกปฏิบัติในขอบเขตของค่าตอบแทนแรงงานเป็นสิ่งต้องห้ามและค่าจ้างจะต้องสอดคล้องหรือเกินจำนวนขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียยังระบุด้วยว่าค่าจ้างของพนักงานจะต้องเป็นธรรมและเพียงพอที่จะให้ทุกสิ่งที่จำเป็นแก่ตนเองและครอบครัวเพื่อชีวิตปกติในสังคม

เอกสารการทำงานในวันหยุด

ตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานรัสเซีย (มาตรา 153) เป็นไปไม่ได้ที่จะดึงดูดพนักงานขององค์กรให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดโดยไม่มีเอกสารพิเศษ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้วาดคำสั่งซื้อที่เหมาะสม การชำระเงินในวันหยุดจะขึ้นอยู่กับมัน คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่รวบรวม
• สถานที่รวบรวม
• เลขที่เอกสาร
• F. I. O. บุคคลที่เกี่ยวข้องในการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด;
• สิ้นสุดและเริ่มต้นวันที่และบางครั้งระยะเวลา วันทำงาน;
• วันที่และลายเซ็นพร้อมหลักฐานของผู้ที่คุ้นเคยและเห็นด้วยกับคำสั่งนั้น
• ลายเซ็นของผู้จัดการที่มีการถอดเสียง;
• ลายมือชื่อของเจ้าพนักงาน

หลังจากลงนามในคำสั่งของพนักงานทั้งหมดที่ระบุไว้ในนั้นก็ถือว่าการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือในวันหยุดจะไม่ได้รับโทษสำหรับนายจ้างในส่วนของการตรวจแรงงานสำนักงานอัยการของบริการภาษีและหน่วยงานอื่น ๆ

คุณสมบัติของเอกสาร ที่ เปลี่ยนตารางการทำงาน

เมื่อทำงานกับตารางการเลื่อนคำสั่งไม่จำเป็นต้องใช้ การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในกรณีนี้ทำตามตารางการอนุมัติและลงนามโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งประกอบด้วย:

• นามสกุลชื่อและนามสกุลของพนักงานกะแต่ละคน
• ระยะเวลาการทำงานเป็นชั่วโมงและวัน
• จำนวนวันหยุดในหนึ่งเดือน
• จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน

การจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพในวันหยุด

วันหยุดไม่เสมอไปสำหรับพนักงานขององค์กรสามารถเชื่อมโยงกับงานหรือการพักผ่อนบางครั้งพวกเขาสามารถตรงกับช่วงเวลาของการเจ็บป่วย ในกรณีหลังนี้วันหยุดจะได้รับเงินตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 (ตอนที่ 1 ของข้อ 6) ตามรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับจากการคำนวณโดยใช้สูตรง่าย ๆ

เมื่อได้รับผลประโยชน์ความพิการสำหรับการลาป่วยที่ออกให้กับพนักงานในปี 2558 มีความจำเป็นต้องแบ่งรายได้ของเขาสำหรับปี 2557 และ 2556 ด้วยปัจจัย 730 นั่นคือ จำนวนวันตามปฏิทินสำหรับ 2 ปีก่อนหน้า

จากรายได้มีความจำเป็นที่จะต้องยกเว้นจำนวนเงินทั้งหมดที่ไม่ได้เก็บภาษีโดยการมีส่วนร่วม: ผลประโยชน์ถึง 1.5 ปี, เงินคงค้างในวันลาป่วย, ผลประโยชน์การคลอด เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรเพียงครั้งเดียว เป็นต้น

ตัวอย่างเช่นพนักงาน บริษัท ในเดือนมีนาคมได้ลาป่วย เธอป่วยตั้งแต่ 2 ถึง 10 มีนาคม 2558 เช่น ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้คือ 9 วัน (รวมวันที่ 8 มีนาคมเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์) ซึ่งสามวันแรกจะได้รับเงินค่าใช้จ่ายขององค์กรและอีกหกคนที่เหลือเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ในช่วงสองปีที่ผ่านมา (2013-2014) เธอทำงานที่ บริษัท นี้เท่านั้นและผลประกอบการของเธอในช่วงเวลานี้มีจำนวน 212,000 รูเบิลในปี 2013 และ 250,000 รูเบิลในปี 2014

เราหารายได้เฉลี่ยต่อวันตามสูตร: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (รูเบิล) ดังนั้นประโยชน์จากนายจ้างจะเป็น 632.88 x 3 = 1898.64 (รูเบิล) และประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม จะเท่ากับ 632.88 x 6 = 3797.28 (รูเบิล) โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้ทำงานเป็นเวลา 10 ปีและจะได้รับผลประโยชน์ 100% ของรายได้

ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นจำเป็นต้องหักค่าสัมประสิทธิ์ 730 ตามเวลาที่ผู้หญิงใช้ในการลาคลอด (การคลอดบุตรและการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี) ในกรณีลาป่วยและการหยุดทำงานเมื่อไม่มีการคิดเบี้ยประกัน .

ดังนั้นการจ่ายเงินลาป่วยในวันหยุดจะทำในลักษณะเดียวกับในวันตามปฏิทินอื่น ๆ ของเดือนโดยทั่วไป เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนวันหยุดเมื่อคำนวณผลประโยชน์ความพิการนั้นจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินคงค้าง พิจารณาเฉพาะวันตามปฏิทินเท่านั้นไม่ว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดก็ตาม

วันหยุดพักผ่อน

การจ่ายเงินของวันหยุดที่ไม่ทำงานในขณะที่พนักงานอยู่ในแบบรายปีหรือไม่ได้ชำระค่าจ้างเพิ่มเติม วันเหล่านี้เพิ่มระยะเวลาที่เหลือ แต่ไม่ใช่ขนาดของวันหยุดเนื่องจากเมื่อคำนวณจะถูกหักออกจากจำนวนวันรวมในปฏิทิน

อัลกอริทึมของการกระทำดังกล่าวมีบทความ 120 ของรหัสแรงงานรัสเซีย ตัวอย่างเช่นพนักงานไปพักร้อนเป็นเวลา 2 สัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558 ในช่วงวันหยุด (ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 14 มิถุนายน 2558) วันหยุดหนึ่งวันตรงกับวันที่ 12 มิถุนายนซึ่งจะขยายช่วงวันหยุด แต่ไม่มีผลต่อการคำนวณค่าวันหยุดและค่าของพวกเขา เฉพาะช่วงวันหยุดในแอปพลิเคชันจะต้องมีการระบุตั้งแต่ 1 มิถุนายนถึง 15 มิถุนายน 2015 ในขณะที่จำนวนวันปฏิทินจะไม่เปลี่ยนแปลงมันจะยังคงเท่ากับ 14

วิธีชำระเงินสำหรับ "วันหยุดปีใหม่" ของพนักงาน

การชำระเงินสำหรับวันหยุดในเดือนมกราคมเป็นไปตามบรรทัดฐานของวันและเวลาทำงานที่ระบุในปฏิทินการผลิตสำหรับปีปัจจุบัน สำหรับระบบค่าจ้างต่าง ๆ ที่ใช้ในองค์กรนั้นจะแตกต่างกัน

วันไหน จะต้องเป็น ถือว่าเป็นงานรื่นเริงในเดือนมกราคม

ตามมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในเดือนแรกของปีใหม่วันหยุดที่ไม่ทำงานเป็นตัวเลขตั้งแต่ 1 ถึง 5 หากวันหยุดและวันหยุดตรงกับวันหยุดงานจะเลื่อนไปข้างหน้าหนึ่งวัน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 35 ของวันที่ 23 เมษายน 2012 ก่อตั้งขึ้นเพื่อเป็นวันหยุดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดปีใหม่ในวันที่ 6 และ 8 ของเดือนแรกของปี

มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิ์พักในวันหยุดสุดสัปดาห์ ยิ่งกว่านั้นด้วยการทำงานห้าสัปดาห์มันควรจะเท่ากับสองวันและหกสัปดาห์ - หนึ่งสัปดาห์ ไม่ว่าในกรณีใดวันหยุดหนึ่งวันควรอยู่ในวันอาทิตย์เสมอและสามารถตั้งวันที่สองไว้ในเอกสารข้อบังคับท้องถิ่นโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน

จ่ายวันหยุดเมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าการทำงานในวันหยุดควรจะจ่ายอย่างน้อยสองเท่าขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงหรือเฉลี่ยต่อวันกฎนี้ใช้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ แต่ถ้าเกินกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานปกติตามวันผลิตตามปฏิทินการผลิตในเดือนที่ชำระเงิน หากระยะเวลาของงานไม่เกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้แล้ววันหยุดจะได้รับเงินจำนวนหนึ่ง

การคำนวณรายได้สำหรับวันหยุดในกรณีของตารางการทำงานกะ

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนภายในกรอบเวลาห้าหรือหกวัน สัปดาห์ทำงาน โดยทั่วไปตามระบบเงินเดือนและโบนัส - เงินเดือนของค่าตอบแทนเงินเดือนของพนักงานสำนักงานหรือพนักงานธุรการผู้เชี่ยวชาญและการจัดการจะถูกคำนวณ สำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ขององค์กรสามารถกำหนดตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงที่อนุญาตให้ บริษัท ทำงานโดยไม่หยุดชะงัก (ตลอดเวลา) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิต เหล่านี้ส่วนใหญ่รวมถึงคนงานหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะต่ำเช่นผู้ขายพนักงานเก็บเงินที่ปรึกษาแม่บ้านพนักงานทำความสะอาดสุภาพสตรีเครื่องล้างจานเครื่องซักผ้าเครื่องย้าย ฯลฯ

สำหรับพนักงานดังกล่าววันหยุดจะได้รับเงินตามตารางเวลาตามเอกสารภายในขององค์กรที่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ จำนวนรายได้และค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานประเภทนี้มักจะรวมถึงสัญญาจ้างงานแบบรวมและแบบกลุ่ม ดังนั้นวันหยุดทั้งหมดที่อยู่ในตารางการทำงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ ขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินตามจำนวนที่กำหนดโดยตารางพนักงานและค่าจ้างในวันหยุดนอกเหนือจากจำนวนเงินคงที่รายเดือนต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับวันเหล่านี้

การชำระเงินของการทำงานในวันหยุดตามด้วยการให้เวลาหยุด

มีข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎหมายรัสเซีย ดังนั้นการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดสำหรับพนักงานที่หยุดงานในเวลาต่อมาจะแตกต่างกัน เนื่องจากความจริงที่ว่าเนื่องจากการทำงานในวันหยุดพนักงานจะได้รับวันหยุดเท่ากับจำนวนวันหยุดทำงานวันหยุดเหล่านี้จะไม่ได้รับการจ่ายเงินเป็นสองเท่าเพราะพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างเป็นแรงงานธรรมดา

ในเวลาเดียวกันก็ควรจะกล่าวว่าการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดที่มีบทบัญญัติของการหยุดเวลาที่ตามมาควรจะเป็นทางการในการสั่งซื้อและอธิบายรายละเอียด

ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อการละเมิดกฎหมายในสาขาวิชา การชำระเงิน แรงงาน

สำหรับการละเมิดกฎหมายของรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรู้และการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานมีความรับผิด 3 ประเภท เหล่านี้รวมถึง:

• การบริหาร (จัดให้มีการบังคับปรับ (ในบางกรณี - ถูกระงับจากการทำงาน) ทั้งในองค์กรและเจ้าหน้าที่สำหรับการละเมิดหรือการชำระเงินที่ไม่สมบูรณ์ของรายได้);
• กฎหมายแพ่ง (แสดงถึงความต้องการของพนักงานสำหรับการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนรวมทั้งค่าปรับสำหรับความเสียหายที่ไม่เกี่ยวกับการเงิน)
• อาชญากร (เป็นไปได้ในกรณีที่มีผลกระทบร้ายแรงสำหรับพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของเขา)

การลงโทษที่เข้มงวดของนายจ้างสำหรับการไม่จ่ายเงินเดือนใน 2015 ปี

ในปี 2558 รัฐด้วยความช่วยเหลือของการออกกฎหมายในระดับต่าง ๆ เริ่มปกป้องผลประโยชน์ของคนงานมากขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดเงินคงค้างและการจ่ายค่าจ้างให้กับองค์กร ดังนั้นแม้ว่าจะไม่ได้ชำระเงินเพียงสองเท่าในวันหยุด แต่นายจ้างก็ยังต้องตอบคำถาม

ตอนนี้บทความมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซียฉบับใหม่มีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับประเภทของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในด้านการจ่ายเงินเดือนและกำหนดบทลงโทษสำหรับแต่ละคน

ดังนั้นตั้งแต่ปี 2558 ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ่ายเงินสูงถึง 40,000 รูเบิลเนื่องจากความประมาทในเรื่องนี้องค์กรสามารถถูกลงโทษได้โดยการระงับกิจกรรมนานถึงสามเดือนหรือจ่าย 50 ถึง 200,000 รูเบิล

โดยวิธีการเนื่องจากการจ่ายค่าปรับตอนนี้สำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กรจำนวนนี้สามารถเติบโตอย่างมีนัยสำคัญ นายจ้างสามารถถูกลงโทษภายในหนึ่งปีนับจากวันที่มีการฝ่าฝืน

การเปลี่ยนแปลงแรงงาน รหัส ในปี 2558

ตั้งแต่ปี 2015 จากการถือกำเนิดของบทใหม่ 50.1 พลเมืองชาวต่างชาติได้รับสิทธิและหน้าที่เดียวกันในการจ้างงานเป็นเพื่อนร่วมชาติ สัญญาจ้างงานก็สรุปไว้เช่นกันซึ่งระบุจำนวนรายได้ต่อเดือนการชำระเงินวันหยุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้เป็นต้น นอกจากนี้ตอนนี้นายจ้างจะต้องนับจากวันที่ได้รับการยอมรับจากชาวต่างชาติที่ทำงานเพื่อให้การดูแลทางการแพทย์จนกว่าเขาจะถูกไล่ออก

ขึ้นอยู่กับวัสดุข้างต้นควรสังเกตว่าวันหยุดจะได้รับเงินเสมอ ไม่มีการยกเว้นกำหนดการกะ จำนวนของค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอาจแตกต่างกันไป แต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบมิฉะนั้นเขาจะต้องรับผิดชอบรวมถึงความผิดทางอาญาสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายของรัสเซียในด้านค่าตอบแทน