การสรุปบัญชีชั่วโมงการทำงาน โหมดพิเศษพร้อมตารางการหมุน

การสรุปบัญชีชั่วโมงการทำงานเป็นรูปแบบการทำงานที่ค่อนข้างทั่วไปของ บริษัท สมัยใหม่ แต่ในเวลาเดียวกันผู้นำหลายคนอาจไม่รู้วิธีการกำหนดบรรทัดฐานนี้อย่างถูกต้อง

นี่คืออะไร

มีประเภทของชั่วโมงการทำงานที่แตกต่างกัน แต่ในกรณีนี้จะพิจารณาโหมดเฉพาะซึ่งขึ้นอยู่กับตารางการเปลี่ยนแปลงรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์

พื้นฐานสำหรับการแนะนำของระบอบการปกครองดังกล่าวเป็นเงื่อนไขเฉพาะของการผลิตใน บริษัท หรือในกระบวนการของการทำงานบางอย่างที่ไม่ให้โอกาสในการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นครั้งแรกสำหรับพนักงานประเภทนี้ เงื่อนไขการผลิตที่เฉพาะเจาะจงเช่นนี้ซึ่งอาจใช้เป็นเหตุผลในการใช้การสรุปบัญชีสามารถเรียกได้ว่าเป็นฤดูกาลทั่วไปของ บริษัท หรือลักษณะที่คล้ายกันของงานที่ทำ

มันเป็นวิธีการบริหาร?

ลำดับการเปลี่ยนแปลงประเภทของชั่วโมงการทำงานจะถูกกำหนดตามข้อบังคับแรงงานในปัจจุบัน แต่กฎเหล่านี้ต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงมุมมองของหน่วยงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานหรือหากมีการลงนามข้อตกลงร่วม

ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องระบุไว้ในกฎเหล่านี้:

• ความจริงที่ว่าเวลาทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงและโหมดนี้ถูกนำเสนอ
• ระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี

ในกรณีที่พนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้างและปฏิบัติหน้าที่ของเขาตามกฎของการบัญชีสรุปเขาจะต้องตระหนักถึงกฎเหล่านี้และต้องลงนามในเอกสารเฉพาะที่เขาจริง ๆ ถูกนำมาใช้ หากโหมดนี้ไม่ได้แนะนำให้ทั้ง บริษัท แต่สำหรับพนักงานบางประเภทหรือแม้กระทั่งงานประเภทต่าง ๆ ดังนั้นในกรณีนี้โหมดการทำงานสำหรับพนักงานเหล่านี้จะกลายเป็นรายบุคคลและในเวลาเดียวกันข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับสัญญาจ้างงานที่ดึงขึ้นมา ข้อความที่พบบ่อยที่สุดในกรณีนี้มีดังนี้:

• สำหรับพนักงานจะมีการกำหนดเวลาทำงานตามปกติโดยขึ้นอยู่กับ 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ด้วยการบัญชีสะสม

การตัดสินใจว่าพนักงานบางส่วนถูกโอนไปยังการบัญชีสรุปยังจัดให้มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาที่เบิกใช้

กราฟิก

คุณสมบัติหลักของระบอบการปกครองนี้คือการคำนวณเวลาทำงานจากแบบวันต่อวันหรือรายสัปดาห์ให้ความเบี่ยงเบนบางอย่างของระยะเวลาการทำงานจากมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ นอกจากนี้ภายในขอบเขตของช่วงเวลาที่ระบุระยะเวลารวมไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้

ในเรื่องนี้การดำเนินการตามมาตรฐาน มาตรฐานแรงงาน นั่นคือการทำงานตามเวลาที่กำหนดไว้ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ แต่เป็นระยะเวลานานกว่า ความรับผิดชอบของนายจ้าง มีการรวมองค์กรของการทำงานเพื่อให้พนักงานที่ใช้การคำนวณเวลาทำงานที่แตกต่างกับการบัญชีสรุปได้ถูกนำไปใช้ในท้ายที่สุดทำงานตามบรรทัดฐานของตัวเองอย่างสมบูรณ์ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาตารางการเปลี่ยนแปลง / การทำงานของแต่ละบุคคลสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดและเวลาของวันเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานเวลาพักระหว่างกะและช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในการบัญชี

ในเวลาเดียวกันเราจะต้องเข้าใจอย่างถูกต้องว่าระยะเวลารวมของการทำงานในตารางดังกล่าวต้องไม่เกินกว่าปกติของเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีนี้ ในเวลาเดียวกันไม่อนุญาตให้มีข้อบกพร่องตามบรรทัดฐานที่ระบุไว้

เหนือสิ่งอื่นใดในกระบวนการกำหนดเวลาการเปลี่ยนอย่าลืมว่าห้ามทำงานสองกะต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า บริษัท หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานโดยเฉพาะ ถ้ามี) และจากนั้นจะถูกนำไปสู่ความสนใจของคนงานซึ่งควรทำไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่มันจะมีผล

บรรทัดฐาน

หากมีการใช้การบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานของพนักงานดังนั้นในกรณีนี้ในบางช่วงเวลาที่กำหนดควรแจกจ่ายบรรทัดฐานเวลาที่กำหนดโดยพนักงานแต่ละคน นอกจากนี้ในเดือนหรือสัปดาห์ที่แตกต่างกันพนักงานสามารถแสดงจำนวนชั่วโมงที่แตกต่างกัน (การทำงานล่วงเวลาในหนึ่งวันทำงานนอกเวลาอื่น)

การแนะนำรอบระยะเวลาบัญชีที่ยาวนานนั้นเหมาะสำหรับเหตุผลที่ว่าในกรณีนี้การทำงานล่วงเวลาจะลดลงและยกตัวอย่างเช่นการทำงานเกินเวลาตามฤดูกาลของพนักงานจะราบรื่น ในเวลาเดียวกันหาก บริษัท ไม่มีตารางการเปลี่ยนแปลงหรือพนักงานบางคนทำงานเป็นเวลาสองกะขึ้นไปการกระทำทั้งหมดเหล่านี้โดยผู้ตรวจแรงงานจะมีคุณสมบัติเป็นความผิดด้านการบริหารและมีความรับผิดชอบสำหรับเรื่องนี้โดยรหัสที่เกี่ยวข้อง

จะกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีได้อย่างไร

ตัวอย่างเช่นตาม PVTR ปัจจุบัน (ข้อบังคับแรงงานภายใน) วันทำงานปกติคือ:

• วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 08:00 น. - 16:00 น.
• วันเสาร์: 08:00 - 14:00 น.
• อา: วันหยุด

กล่าวอีกนัยหนึ่งสัปดาห์การทำงานทั้งหมดคือ 40 ชั่วโมง

เนื่องจากความจริงที่ว่าระยะเวลาในการทำงานจะถูกกำหนดตามสัปดาห์การทำงานห้าวันพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ภายใต้ระบอบการปกครองที่อธิบายไว้นั้นทำงานจริงต่อเดือน:

• ในเดือนกรกฎาคม - 172 ชั่วโมง
• ในเดือนสิงหาคม - 181 ชั่วโมง
• ในเดือนกันยายน - 174 ชั่วโมง
• ในเดือนตุลาคม - 172 ชั่วโมง
• และเสื้อ d.

คุณสามารถดูตัวอย่างการติดตามเวลาด้านบน

สิ่งที่คุณต้องรู้

ก่อนอื่นเราจำเป็นต้องทราบว่าในกรณีนี้เรามีหน้าที่เก็บบันทึกสรุปสำหรับพนักงานด้วยโหมดการทำงานนี้หรือไม่ถ้าสัปดาห์การทำงานที่ทำเครื่องหมายถูกต้องหรือไม่หรือถ้าเราต้องการแนะนำบันทึกรายสัปดาห์ หากเป็นสิ่งที่อนุญาตได้ในกรณีนี้คุณต้องเข้าใจว่าควรส่งมอบใบบันทึกเวลาให้กับพนักงานเหล่านี้อย่างไรเพื่อให้พวกเขาสามารถจ่ายค่าชั่วโมงการทำงานได้ตามปกติเนื่องจากหนึ่งเดือนอาจเกินหรือน้อยกว่าปกติ

หากยังมีความจำเป็นต้องนำเสนอการบัญชีสรุปและในขณะเดียวกันก็พิจารณาปีที่เป็นรอบระยะเวลาบัญชีในกรณีนั้นจะมีเวลาทำงานล่วงเวลาประมาณ 16 ชั่วโมงในหนึ่งปี ด้วยเหตุนี้นายจ้างจะสังเกตระยะเวลาการทำงานปกติเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และในเวลาเดียวกันในตอนท้ายของปีเขาจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานของเขาในชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้หลายคนสงสัยว่ามันเป็นไปได้สำหรับปีที่จะปรับเวลาทำงานเล็กน้อยเพื่อที่ว่าในที่สุดบรรทัดฐานเวลาที่กำหนดจะไม่ถูกละเมิดและดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องจ่ายชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเป็นพิเศษหรือไม่ สถานการณ์ PVTR

โดยทั่วไปแล้วการใช้งานของการบัญชีสรุปไม่ได้เป็นภาระผูกพันทันทีของนายจ้าง แต่ในเวลาเดียวกันเราจะต้องเข้าใจอย่างถูกต้องว่าการกระทำทางกฎหมายบางอย่างนั้นมีไว้สำหรับการแนะนำระบอบการปกครองนี้โดยไม่ล้มเหลวสำหรับคนงานประเภทนั้นที่ทำงานบนพื้นฐานการหมุนเช่นเดียวกับผู้ขับขี่ยานพาหนะและลูกเรือของเรือต่างๆ

หาก บริษัท ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องใช้การบัญชีสรุปตามกฎหมายพิเศษในกรณีนี้ความเป็นไปได้ของการแนะนำระบอบการปกครองนี้จะเกิดขึ้นหากเงื่อนไขการผลิตโดยรวมไม่สามารถสร้างตารางเวลาเฉพาะสำหรับพนักงานได้

คุณสมบัติที่สำคัญ

หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในกรณีนี้เงินเดือนพื้นฐานของพนักงานคือค่าตอบแทนแรงงานควรคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริง

ลักษณะเฉพาะของการบัญชีแบบสรุปในกรณีนี้คือตรงกันข้ามกับการบัญชีเวลาแรงงานรายสัปดาห์หรือรายวันมันมีการเบี่ยงเบนบางอย่างจากสิ่งที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ในขั้นต้น นอกจากนี้หากมีการดำเนินการบางอย่างในบางวันหรือหลายสัปดาห์ก็สามารถชดเชยการขาดแคลนในช่วงสัปดาห์หรือวันอื่น ๆ ในลักษณะที่ในที่สุดภายในระยะเวลาทางบัญชีที่กำหนดระยะเวลารวมจะไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ ในเรื่องนี้จำนวนชั่วโมงปกติจะทำงานไม่ได้ภายในหนึ่งสัปดาห์ แต่ในระยะเวลานาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าในขณะนี้มีขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณมาตรฐานเวลาทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ซึ่งต้องทำงานโดยพนักงานประเภทต่างๆในช่วงสัปดาห์เดือนหรือช่วงเวลาอื่น นั่นคือเหตุผลที่จำนวนชั่วโมงทำงานต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยขั้นตอนนี้ ในกรณีนี้มันเป็นไปได้โดยวิธีใด ๆ ที่จะเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของการทำงานตลอดระยะเวลาบัญชี แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการทำให้สมดุลภายในกรอบงานทั่วไป

ขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการกำหนดมาตรฐานของวิธีการตั้งค่าชั่วโมงการทำงานทำให้สถานการณ์ของพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานปกติเท่ากับผู้ที่ทำงานในรายงานสรุปของชั่วโมงการทำงานและท้ายที่สุดรับรองสิทธิของพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน

การทำงานจากจำนวนวันทำงานทั้งหมดควรจัดเตรียมโดยนายจ้างในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีที่แน่นอน หากพนักงานคนนี้ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานอันเนื่องมาจากความผิดพลาดของนายจ้างและเขามีชั่วโมงการทำงานน้อยกว่าในปีนั้นเขาต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาตามเวลาที่ทำงานจริงหรือทำงานเสร็จ แต่ค่าจ้างไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ย ค่าธรรมเนียมพนักงานซึ่งคำนวณตามระยะเวลาที่กำหนด

แนวคิดพื้นฐาน

ชั่วโมงทำงานปกติตามแนวปฏิบัติปัจจุบัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันหากตามเงื่อนไขการผลิต บริษัท ไม่สามารถสังเกตระยะเวลารายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานบางประเภทเป็นไปได้ที่จะแนะนำกฎดังกล่าวเป็นบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงาน

การใช้งานในทางปฏิบัติในกรณีส่วนใหญ่ทำให้เกิดคำถามจำนวนมาก เริ่มแรกคุณต้องเข้าใจวิธีการกำหนดขั้นตอนการกำหนดและชำระค่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลาอย่างถูกต้องรวมถึงวิธีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องนอกจากนี้การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปทำให้เกิดข้อพิพาทจำนวนมากในแง่ของการกระทำด้านกฎระเบียบของนายจ้างซึ่งมักจะเข้าสู่บทบัญญัติดังกล่าวที่ข้ามกฎหมายปัจจุบัน ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องเข้าใจบทบัญญัติพื้นฐานและรายละเอียดปลีกย่อยของการออกแบบโหมดนี้อย่างถูกต้อง

การแนะนำการบัญชีดังกล่าว

บ่อยครั้งที่สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ว่าจ้างพนักงานบางคนและด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงตัดสินใจที่จะแนะนำบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องใช้เป็นพื้นฐานของมาตรา 7274 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่หลากหลายในองค์ประกอบของสัญญาการจ้างงาน

ในกรณีนี้หนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดคือการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานจะต้องทำโดยแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนก่อนที่การแก้ไขจะมีผลบังคับใช้ ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ยังห่างไกลจากการตระหนักถึงผลของการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้เสมอ ด้วยเหตุผลนี้จึงควรพิจารณาตัวอย่างการตัดสินของศาลในหลายประเด็นเพื่อให้นายจ้างได้รับคำเตือนไม่ให้ละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้

ตัวอย่าง

เป็นที่ทราบกันว่าผู้หญิงคนหนึ่งทำงานที่สถานีรักษาพยาบาลแห่งหนึ่งใน MUSIC ตามสัญญาการจ้างงานดั้งเดิมมีการระบุตารางการทำงานที่ลดลงนั่นคือเช่น วันทำงานปกติ ตามกำหนดการกะเฉพาะเช่นเดียวกับส่วนประกอบของเวลาทำงาน นอกจากนี้ตาม PTRA ของสถาบันนี้สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานกับการรักษาพยาบาลต่าง ๆ ชั่วโมงการทำงานรายเดือนจะถูกใช้ตาม 68 ชั่วโมงการทำงานในระหว่างวันเช่นเดียวกับสัปดาห์ทำงานห้าวัน

ตามคำสั่งของหัวหน้าแพทย์ของสถาบันต่อไปนี้มาตรฐานสำหรับชั่วโมงทำงานสำหรับปีถัดไปได้รับการอนุมัติและในเวลาเดียวกันจะมีวันทำงานที่สั้นกว่าโดยให้วันหยุดตามตารางการกลิ้ง ในทำนองเดียวกันการแก้ไขให้เป็นไปตามกฎเกณฑ์อื่น ๆ ของสัญญาซึ่งเป็นผลมาจากการที่ปีและไม่ใช่เดือนถือเป็นรอบระยะเวลาบัญชีแล้ว

เนื่องจากผู้หญิงไม่ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเวลาที่เหมาะสมศาลในที่สุดก็มาถึงข้อสรุปที่สมเหตุสมผลว่าเธอกำลังค้างชำระเงินค้างชำระเพื่อจ่ายค่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดที่เธอทำงานในระหว่างปี นอกจากนี้ตามกฎหมายที่ใช้บังคับโจทก์จะถูกเรียกเก็บค่าชดเชยสำหรับความจริงที่ว่านายจ้างเลื่อนการชำระค่าจ้างออกไป

ในบางสถานการณ์จำนวนเงินที่รวบรวมจากนายจ้างมีขนาดค่อนข้างเล็กและโดยส่วนใหญ่มันน่าเสียดายที่จะเสียเวลา แต่ก็มีสถานการณ์ที่พนักงานได้รับจำนวนเงินที่น่าประทับใจซึ่งสามารถยกเว้นได้หากนายจ้างทำตาม กฎหมายและข้อบังคับ

จะเก็บบันทึกอย่างไร

เมื่อมีการเขียนรายงานแสดงเวลาหลายคนมักจะมีข้อพิพาทต่าง ๆ เกี่ยวกับวิธีคำนวณชั่วโมงทำงานอย่างถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้วพนักงานของ บริษัท ทุกคนเข้าใจถึงคุณสมบัติของการบัญชีสรุปซึ่งเป็นผลจากการที่พวกเขาจะไม่ยืนยันสิทธิ์ของตนในศาล หากนายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายในปัจจุบันอย่างเต็มที่การตัดสินของศาลใด ๆ จะได้รับการยอมรับในท้ายที่สุดในความโปรดปรานของเขาและนั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นการดีที่สุดที่จะเข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยเหล่านี้ล่วงหน้า

การชำระเงินที่มีข้อบกพร่อง

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์เมื่อมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมในกรณีที่พนักงานไม่ทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ต้องการในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีหากพวกเขาไม่ได้ทำงานด้วยความผิดพลาดของพนักงานเองเพียงอย่างเดียวดังนั้นในกรณีนี้จะไม่ทำให้เกิดข้อพิพาท แต่สถานการณ์จะแตกต่างกันหากการทำงานดังกล่าวควรกระทำโดยความผิดของนายจ้าง

คุณต้องจำอะไร

• หากคุณต้องการจัดทำใบบันทึกเวลาสรุปคุณจะต้องยึดตามบรรทัดฐานของบทที่ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น เมื่อสังเกตอย่างถูกต้องความเสี่ยงของคนอื่นที่สามารถและยินดีที่จะท้าทายการกระทำของนายจ้างจะลดลงอย่างมาก
• ในกระบวนการคำนวณชั่วโมงการทำงานของพนักงานบางคนระยะเวลาที่พนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงาน แต่ในเวลาเดียวกันที่ทำงานของเขาถูกเก็บไว้ควรได้รับการยกเว้น รายการเวลาดังกล่าวรวมถึงเวลาของวันหยุดลาป่วยและสถานการณ์อื่น ๆ ตามตัวเลขเหล่านี้แล้วควรกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด
• เพื่อที่จะจ่ายสำหรับชั่วโมงที่ยังไม่เสร็จคุณต้องคิดก่อนว่าทำไมคนถึงทำงานนอกเวลา หากสถานการณ์นี้เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงานคุณไม่ควรจ่ายชั่วโมงทำงานที่ยังไม่ได้ดำเนินการ แต่หากนายจ้างต้องตำหนิควรทำการจ่ายเงินเดือนที่ไม่ได้ดำเนินการเต็มจำนวนเป็น 2/3 ของเงินเดือนที่กำหนดไว้ (การหยุดทำงาน) ) เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนหากภายหลังนายจ้างไม่ได้ให้โอกาสแก่ลูกจ้างในการทำงานครั้งนี้
• ชั่วโมงที่พนักงานทำงานเกินกว่ามาตรฐานจะต้องจ่ายตามกฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะถูกคำนวณในตอนท้ายของรอบระยะเวลาบัญชีและในเวลาเดียวกันพวกเขาก็ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานที่พนักงานต้องทำงานในช่วงเวลานี้ มันควรจะสังเกตว่าสองชั่วโมงแรกควรจะจ่ายในจำนวน 1.5 จากบรรทัดฐานและส่วนที่เหลือ - เป็นสองเท่า
• ในทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยมีการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานรถไฟ ระยะเวลาของชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลาและในเวลาเดียวกันจะต้องจ่ายในหนึ่งและครึ่งครั้งควรพิจารณาด้วยการคูณสองชั่วโมงด้วยจำนวนวันทั้งหมดที่ทำงานสำหรับช่วงเวลาการรายงานโดยรวม หลังจากนั้นจำนวนชั่วโมงจะคำนวณจากจำนวนการทำงานล่วงเวลาในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีซึ่งจะต้องชำระในจำนวนการชำระเงินมาตรฐานหนึ่งและครึ่ง ความแตกต่างที่เกิดขึ้นคือชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่จะจ่ายให้สองเท่าของเงินเดือนมาตรฐาน แต่ในความเป็นจริงแล้ววิธีการคำนวณนี้ทำให้เกิดการทะเลาะวิวาทกันมากดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าสำหรับผู้บัญญัติกฎหมายที่จะต้องชี้แจงเพิ่มเติม

จากแนวคิดทั้งหมดนี้คุณจะสามารถกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ต้องการรวมถึงสามารถจัดการงานของพนักงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงการฝ่าฝืนกฎหมายที่ใช้บังคับและการฟ้องร้องทุกประเภทในที่สุด

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ความสามารถเข้าใจวิธีการใช้งานในลักษณะนี้อย่างถูกต้องและมีข้อได้เปรียบอะไรบ้างที่นายจ้างมอบให้และดังนั้นจึงควรใช้อย่างกระตือรือร้นหากจำเป็น