ในตลาดแรงงานสมัยใหม่งานนอกเวลาถือว่าเป็นปรากฏการณ์ที่พบได้บ่อย สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศนำไปสู่ความจริงที่ว่าการจัดหามาตรฐานการครองชีพที่จำเป็นผ่านค่าแรงเพียงอย่างเดียวนั้นยากขึ้นเรื่อย ๆ และรายได้ทางการเงินจากงานด้านจะไม่ฟุ่มเฟือย วิธีจัดงานที่สองโดยไม่ละเมิดกฎหมายแรงงานและไม่สร้างปัญหาที่ไม่จำเป็นสำหรับตัวคุณเอง
ข้อมูลทั่วไป
การทำงานแบบไม่เต็มเวลาถูกควบคุมโดยมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา (ข้อกำหนดหลักระบุไว้) แนวคิดนี้มักจะสับสนกับการรวมกันอย่างไรก็ตามสองคำที่ใช้ในการแสดงกระบวนการทำงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นในกรณีแรก (นอกเวลา):
- สัญญาการจ้างงานจะถูกวาดขึ้นสำหรับแต่ละประเภทของกิจกรรมการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมจะไม่ถูกยกมาและไม่ได้รับอนุญาต
- อนุญาตให้ทำงานเพิ่มเติมได้ไม่เพียง แต่ภายในองค์กรเดียว แต่ยังอยู่ใน บริษัท บุคคลที่สามอื่น ๆ
- ความเป็นไปไม่ได้ในการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานขนานไปกับงานหลักความจำเป็นในการปฏิบัติงานที่นายจ้างกำหนดในเวลาว่างจากการจ้างงานหลักของเขา
ประเภทของการรวมกัน
งานนอกเวลาดังกล่าวข้างต้นสามารถทำงานได้ทั้งภายในและภายนอก กิจกรรมแต่ละประเภทมีลักษณะเฉพาะของตนเอง:
- ภายใน. จะดำเนินการในสถานที่ของงานหลักที่นายจ้างคนเดียวกัน ในกรณีนี้นอกเหนือจากสัญญาหลักจะมีการสรุปเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมใหม่
- ภายนอก. มันจะดำเนินการใน บริษัท อื่นหรือ บริษัท ที่อยู่ในเงื่อนไขของการสรุปสัญญาการจ้างงานและการปฏิบัติหน้าที่ในเวลาว่างจากงานหลัก
กฎสำหรับการลงทะเบียน
งานพาร์ทไทม์มีลักษณะเป็นอย่างไร ไม่จำเป็นต้องใช้สมุดงาน แต่เอกสารเหล่านี้จำเป็นสำหรับคุณ:
- หนังสือเดินทาง (บัตรประจำตัวอื่น ๆ )
- ประกาศนียบัตรหรือเอกสารยืนยันการศึกษารวมถึงสำเนารับรองอย่างเป็นทางการ (ตามคำขอของนายจ้างเพื่อยืนยันความพร้อมของความรู้พิเศษ)
- ใบรับรองจากสถานที่หลักของการจ้างงานเมื่อสมัครงานที่ "ยาก" หรือเป็นอันตราย
- SNILS
หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่สองยังสามารถป้อนลงในสมุดงานได้ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องแสดงใบรับรองหรือสำเนาคำสั่งเพื่อให้เข้ารับตำแหน่งเพิ่มเติม
รายการของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการยื่นถูกประดิษฐานอยู่ในมาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการปฏิเสธที่จะให้เอกสารเพิ่มเติมโดยพนักงานที่มีศักยภาพไม่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการปฏิเสธผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขาในการต่อสู้เพื่อตำแหน่งว่าง
ใช้เวลาในการทำงานพิเศษ
งานหลักและงานพาร์ทไทม์รวมกันเป็นอย่างไร มาตรฐานชั่วคราวสำหรับการจ้างงานเพิ่มเติมจะมีการเจรจาในสัญญาการจ้างงานเป็นรายบุคคลโดยข้อตกลงของฝ่าย มันควรจะสังเกตว่าอัตรารายสัปดาห์ของการรวมกัน (ที่ 40 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงาน) มันเท่ากับ 20 ชั่วโมงทุกวัน - ถึง 4 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์ (จากงานหลัก) คนงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานเต็มได้ เวลาที่ใช้จะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา
ในบางกรณีอนุญาตให้ทำงานเพิ่มเติมได้ในระหว่างงานหลัก สถานการณ์นี้เป็นที่ยอมรับในกรณีต่อไปนี้:
- การระงับธุรกิจหลักเนื่องจากค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลา 15 วัน
- เป็นการชั่วคราว ระงับจากการทำงาน เนื่องจากสถานการณ์ที่ถูกบังคับ (ความต้องการที่จะย้ายไปยังตำแหน่งว่างอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์และการขาดในทรัพย์สินของนายจ้าง)
ผลประโยชน์ทางสังคม
งานพาร์ทไทม์มีประโยชน์ต่อสังคมหรือไม่? รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลที่ชัดเจนในเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงานเพิ่มเติมมีสิทธิที่จะพึ่งพาการได้รับการลาในเวลาเดียวกันกับวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการที่สถานที่ทำงานหลัก (ข้อมูลที่ให้ไว้ใน 286 บทความ TK) การลาพักร้อนเป็นไปได้แม้ว่าพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนในงานที่สองซึ่งในกรณีนี้เขาได้จัดเตรียมไว้ล่วงหน้า ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะมอบใบรับรอง (หรือสำเนาคำสั่งที่ได้รับการรับรอง) เมื่อออกจากงานหลัก
การแปล
การถ่ายโอนจากพาร์ทไทม์ไปยังงานหลักเป็นอย่างไร ในการดำเนินการจัดการดังกล่าวจะต้องมีเงื่อนไขจำนวนหนึ่ง:
- ถูกไล่ออกจากงานหลักที่ผ่านมา
- การลงทะเบียนสมุดงานตามระเบียบมาตรฐาน
- การลงทะเบียนของเอกสารบุคลากร (การยกเลิกงานนอกเวลาและการสรุปสัญญาใหม่หรือการแก้ไขข้อตกลงแรงงานชั่วคราว)
เนื่องจากงานนอกเวลาและงานหลักแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญและถูกควบคุมโดยบทบัญญัติต่าง ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานมันจะมีเหตุผลที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงของความสัมพันธ์เป็นเรื่องเป็นระเบียบมีเหตุผลมากกว่าที่จะทำสัญญาจ้างงานเดิมที่มีอยู่ก่อนหน้านี้
มันควรจะสังเกตว่าพนักงานจากสถานที่ทำงานหลัก - ด้วยความยินยอมของเขาและในเงื่อนไขบางประการ - สามารถโอนไปยังงานนอกเวลา
การจ่ายผลประโยชน์และค่าแรง
งานนอกเวลาเป็นอย่างไร รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมปัญหานี้ตามมาตรา 285 ในกรณีส่วนใหญ่ผู้ทำงานนอกเวลาที่มีศักยภาพสนใจว่าพวกเขามีโอกาสได้รับครึ่งหนึ่งหรือมากกว่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือนที่ระบุในรายการพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เสนอหรือไม่ เหตุผลนี้เป็นเพราะส่วนใหญ่พวกเขาจะต้องทำงานออกครึ่งหนึ่งของตัวเลขที่ระบุไว้ในรายการพนักงาน
ในความเป็นจริงการจ่ายค่าจ้างในกรณีนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเวลาทำงานเสมอไปมันยังถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาแรงงานที่สรุป พวกเขาอนุญาตให้คุณกำหนดเงินเดือนได้ทุกขนาด
นายจ้างจะต้องตอบสนองต่อปัญหานี้อย่างมาก หากพนักงานหลักยังทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันแล้วเงินเดือนของเขาจะต้องตรงกับเงินเดือนนอกเวลาเพื่อที่จะไม่รวมสถานการณ์การละเมิดของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (การละเมิดคุกคามด้วยการปรับ 50,000 รูเบิลตามรหัสการบริหาร)
เงินเดือนแบบไม่เต็มเวลาจะจ่ายอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือนนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินและผลประโยชน์ทั้งหมดที่รัฐกำหนด (ถ้าผู้หญิงทำงานนอกเวลาเดียวเป็นเวลา 2 ปีขึ้นไป
ข้อ จำกัด สำหรับการจ้างงานพร้อมกัน
ในกรณีใดเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานนอกเวลา? มีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ดังนั้นในการทำงานเพิ่มเติมไม่อนุญาตให้บุคคล:
- ไม่ต่ำกว่า 18 ปี
- ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรืออันตรายแล้ว
- ผู้ที่ทำงานด้านการขนส่งข้าราชการผู้พิพากษาทนายความตำรวจหรืออัยการหัวหน้าสถาบันการศึกษาเจ้าหน้าที่
มีข้อ จำกัด บางประการสำหรับนักการศึกษาเภสัชกรและแพทย์รวมถึงเจ้าหน้าที่ด้านวัฒนธรรม
ยกเลิกและคุณสมบัติของมัน
งานพาร์ทไทม์จะเสร็จสิ้นได้อย่างไร? ยกเลิกคำสั่ง รวบรวมตามกฎหมายใด ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานควรสังเกตว่านายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่มีอยู่ทั้งหมดเพื่อยกเลิกสัญญาตัวอย่างเช่น:
- ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานในวันหยุดหรือลาป่วย
- ในกรณีที่มีการลดพนักงานจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า (2 เดือนสำหรับลายเซ็น)
การจ้างงานพาร์ทไทม์อย่างต่อเนื่องจะทำให้เกิดความแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ ดังนั้นหากมีการเลือกพนักงานหลักสำหรับตำแหน่งนี้จะเป็นไปได้ค่อนข้างที่จะปฏิเสธบริการเพิ่มเติมตามข้อกำหนดทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ สำหรับเรื่องนี้ 2 สัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร
ในทุกกรณีการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายไม่เกินวันที่ถูกไล่ออก หากในวันนี้พนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของเขาระยะเวลาการคำนวณจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันหลังจากได้รับความต้องการอย่างเป็นทางการจากเขา นอกเหนือจากการชำระเงินเต็มจำนวนพนักงานจะได้รับชุดเอกสารตามที่ร้องขอ
