เป็นไปได้ที่จะทำงานอย่างเป็นทางการในสองงานหรือไม่? รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พลเมืองฉกรรจ์ใด ๆ จะต้องทำงาน และเป็นทางการ วิธีนี้จะช่วยในอนาคตส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญของคุณ บางครั้งสถานการณ์ในชีวิตทำให้คุณสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานสองอย่างเป็นทางการ ถูกกฎหมายหรือไม่ บ่อยครั้งที่พลเมืองมักทำงานโดยไม่มีงานทำ นี่เป็นอาชีพที่มีความเสี่ยงเพราะคุณไม่ได้รับการค้ำประกันใด ๆ จากนายจ้าง วันนี้เราต้องคิดออกว่ามันถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะทำงานในสองงานอย่างเป็นทางการ และถ้าเป็นเช่นนั้นกระบวนการนี้จะเป็นอย่างไร

เกี่ยวกับงาน

ตามที่ได้กล่าวไปแล้วพลเมืองฉกรรจ์ทุกคนต้องทำงาน และทำมันอย่างเป็นทางการ นั่นคือสิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียบอก งานที่ไม่เป็นทางการเป็นอาชญากรรมที่แปลก มันเกี่ยวกับการซ่อนรายได้ของคุณ

อย่างไรก็ตามบางสถานการณ์จำเป็นต้องพิจารณาว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานสองอย่างเป็นทางการ มันไม่สำคัญว่าสิ่งที่ผลักดันให้ประชาชนทำตามขั้นตอนนี้ - การขาดเงินทุนหรือเพียงแค่ความปรารถนาที่จะทำงานให้สูงสุด ความจริงยังคงอยู่ ดังนั้นมีความเป็นไปได้ในรัสเซียหรือไม่ คุณมีสิทธิ์ที่จะ การจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในหลาย ๆ ที่ในเวลาเดียวกัน?

การรวมกัน

โดยทั่วไปแล้วใช่ กระบวนการนี้เรียกว่าการรวมเข้าด้วยกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมกฎที่จะต้องปฏิบัติตามเมื่อตัดสินใจในขั้นตอนดังกล่าว อย่างไรก็ตามจากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่านายจ้างทุกคนไม่เห็นด้วยที่จะรับคนเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ งานพาร์ทไทม์

ทำไม? ทั้งหมดอีกครั้งเนื่องจากลักษณะของงาน การจ้างงานชั่วคราว (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นรูปแบบหนึ่งของการทำงานชั่วคราว พนักงานที่ทำงานในหลายแห่งในเวลาเดียวกันไม่สามารถรับภาระหน้าที่ได้ ตัวอย่างเช่นสำหรับพลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่การรวมกันจะใช้เวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน นี่มันน้อยมากถ้าคุณคิดเกี่ยวกับมัน และสำหรับนายจ้างเทคนิคดังกล่าวหมายถึงการสูญเสียอย่างมาก

นอกจากนี้โปรดทราบ - คุณต้องทำสัญญาจ้างงานแบบไม่เต็มเวลากับคุณ ยิ่งกว่านั้นในสมุดงานของคุณคุณจะต้องทำการบันทึกชุดค่าผสมที่เหมาะสม ปรากฎว่าคุณจะถูกทำให้เป็นระเบียบในหลาย ๆ แห่งและนายจ้างคนหนึ่งจะได้รับ "ส่วนลด" ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับข้อผูกมัดแรงงาน

พื้นที่ทางกฎหมาย

เป็นไปได้ที่จะทำงานอย่างเป็นทางการในสองงานหรือไม่? ดังที่เราได้ค้นพบแล้วสิ่งนี้เป็นไปได้ ยิ่งกว่านั้นมันถูกกฎหมาย แต่เมื่อมันมาถึงงานนอกเวลา ไม่มีตัวเลือกอื่นที่ได้รับ หากคุณต้องการระบุทั้ง บริษัท แรกและ บริษัท ที่สองเป็นที่ทำงานหลักสิ่งนี้จะไม่สำเร็จ เฉพาะ "ย้อนหลัง" ในบริเวณที่ผิดกฎหมาย เทคนิคนี้จะทำให้คุณเกิดปัญหามากมาย

เพื่อให้สามารถทำงานนอกเวลาได้คุณจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ พวกมันไม่ซับซ้อน การจ้างงานแบบไม่เต็มเวลา (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องมีการบังคับให้ดำเนินการในที่เดียวอย่างเป็นทางการ สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร ทุกอย่างง่ายและเรียบง่าย คุณต้องมีที่ทำงานหลัก หากไม่มีคุณจะไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้

นอกจากนี้งานหลายอย่างไม่ จำกัด คุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินพิเศษในพื้นที่อย่างเป็นทางการในหลาย ๆ สถานที่ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือสิทธิของคุณได้รับการเคารพ นั่นคือคุณไม่สามารถทำงานได้ในที่เดียวมากกว่า 4 ชั่วโมง คุณสมบัติเหล่านี้ปกปิดงานพิเศษ บันทึกการจ้างงาน เมื่อเลือกงานด้านต่าง ๆ จะถูกติดจากแต่ละองค์กรแล้วเอกสารนี้ควรเก็บไว้กับผู้ว่าจ้างหลักของคุณ

ให้สัญญาอะไร

ได้มีการกล่าวไปแล้วว่างานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการเซ็นสัญญาบังคับ นี่เป็นกระบวนการที่จำเป็น ถ้าไม่มีงานพาร์ทไทม์ของคุณก็จะไม่มีพื้นฐานทางกฎหมาย

สัญญาการจ้างงานชั่วคราวให้สิทธิทางกฎหมายแก่พนักงานในสถานที่ทำงานหลัก นั่นคือแพ็คเกจทางสังคมการลาจ่ายเงินลาป่วยอาหารกลางวันโบนัสและอื่น ๆ ทั้งหมดนี้จะต้องให้คุณ มิฉะนั้นนายจ้างจะละเมิดสิทธิ์ของคุณ และคุณสามารถบ่นเรื่องนี้ได้อย่างใจเย็น

ปรากฎว่าการทำงานนอกเวลานั้นเป็นอันตรายต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ด้วยความเคารพต่อพนักงานเทคนิคนี้เหมาะสมมาก นั่นคือพลเมืองจะทำงานน้อยลงตามเวลาส่วนหนึ่งได้รับเงินเดือนแน่นอน (โดยปกติจะคำนวณเป็นรายชั่วโมง) และโบนัสและโบนัสต่างๆที่วางไว้ในงานหลักของเขา สะดวกสบายมาก ๆ

ความจริง

ทุกอย่างทำงานได้อย่างไรในทางปฏิบัติ เป็นไปได้ที่จะทำงานอย่างเป็นทางการในสองงานหรือไม่? เราพบแล้วว่าความเป็นไปได้ดังกล่าวมีอยู่ตามกฎหมาย แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เห็นด้วยกับมัน หากนายจ้างพาคุณนอกเวลาอย่ากลัวที่จะเรียกร้องสิทธิและภาระผูกพันของคุณ

ในทางปฏิบัติแล้วการทำงานกับการรวมกันนั้นไม่ต่างจากตัวหลักเลย นั่นคือพวกเขาต้องการทำงานมากเกินไปจากคุณซึ่งบางครั้งก็มีราคาแพงกว่างานหลัก กำหนดการไม่ได้รับการเคารพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานนอกเวลาในวันหยุด แทนที่จะกำหนด 4 ชั่วโมงคุณน่าจะถูกบังคับให้ทำงาน 8-12 และในขณะที่จ่ายเงินทั้งหมดนี้จะมีความสุข

ถ้าคุณพบปัญหาที่คล้ายกัน มีหลายตัวเลือก - ยืนยันสิทธิ์ปิดตาและทำงานเพิ่มเติมในหลาย ๆ ที่หางานอย่างไม่เป็นทางการ มันเป็นตัวเลือกหลังที่ประชาชนส่วนใหญ่เลือก จริงเขามีข้อบกพร่องของเขาเอง ตัวอย่างเช่นคุณสูญเสียประสบการณ์และคุณไม่ได้รับประกันแรงงานใด ๆ

สำหรับการละเมิด

บางคนพยายามอย่างเป็นทางการเพื่อเข้าไปทำงานในสถานที่ต่าง ๆ อย่างเป็นทางการ นั่นคือไม่ได้มีงานด้าน แทนที่จะเป็นเพียงการจ้างงานเต็มเวลาอย่างเป็นทางการเท่านั้น เมื่อต้องการทำเช่นนี้เริ่มต้นสมุดงานที่สอง

โปรดทราบว่าเทคนิคนี้ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าถูกกฎหมาย มันจะนำไปสู่ปัญหาอย่างแน่นอน ตัวอย่างเช่นสำนักงานสรรพากรหลังจากการตรวจสอบจะโทรหาคุณสำหรับการสนทนา และคุณจะต้องอธิบายว่าทำไมคุณทำงานอย่างเป็นทางการในหลาย ๆ ที่ ในบางกรณีคุณสามารถออกคำเตือนและแก้ไขสถานการณ์ด้วยการลงนามข้อตกลงการทำงานแบบไม่เต็มเวลาในสถานที่แห่งใดแห่งหนึ่ง หรือคุณจะถูกปรับและเรียกร้องให้ออกจาก บริษัท แห่งหนึ่ง

โดยวิธีการถ้าคุณไม่ได้มีสถานที่ทำงานหลักแล้วการลงโทษเดียวกันจะปฏิบัติตาม ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดว่าสำหรับพลเมืองนอกเวลาต้องมีสถานที่ที่เขาทำงานอย่างต่อเนื่อง

ผล

ข้อสรุปใดที่สามารถดึงออกมาจากสิ่งที่กล่าวมาก่อนหน้านี้? คุณสามารถทำงานหลายอย่างเป็นทางการได้ ในกรณีนี้ควรระบุสถานที่หนึ่งในสมุดงานเป็นที่หนึ่งและที่สองเป็นงานนอกเวลา หากมีโอกาสและความปรารถนาจะมีงานพิเศษเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

สัญญาการจ้างงานจะถูกลงนามเมื่อรวมกัน กระบวนการนี้ไม่แตกต่างจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการ การค้ำประกันทั้งหมดที่นายจ้างจัดทำควรมอบให้แก่คุณหากจำเป็น

มีนายจ้างเพียงไม่กี่คนที่เห็นด้วยกับการรวมกัน แต่ในรัสเซียเทคนิคนี้มักถูกละเมิด แม่นยำยิ่งขึ้นพนักงานที่ทำงานร่วมกันประสบความไม่สะดวกและการละเมิดสิทธิ์ของพวกเขา ดังนั้นพยายามหาเจ้านายที่ดีที่จะไม่ไปไกลเกินไปเพื่อให้ทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมาย