ประเภทของการลาตามกฎหมายแรงงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รัฐรับรองมาตรฐานการทำงานสังคมที่รับประกันคุณภาพของคนทำงาน เหล่านี้รวมถึงส่วนที่เหลือจากการผลิต ดูประเภทของการลาภายใต้กฎหมายแรงงาน คุณจำเป็นต้องรู้และเข้าใจสิทธิ์ของคุณ กฎหมายกำหนดประเภทของการลาที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง พวกเขาเกี่ยวข้องไม่เพียง แต่กับความจริงที่ว่าคนต้องการพักผ่อน แต่ยังมีสถานการณ์ชีวิตอื่น ๆ คุณรู้อยู่แล้วว่าคุณต้องการอะไรจากฝ่ายบริหาร? ไม่มี? จากนั้นเราจะวิเคราะห์ทุกอย่างบนชั้นวาง

ประเภทของการลาตามกฎหมายแรงงาน

เพื่อจัดการกับปัญหาภายใต้การศึกษาคุณต้องหันไปที่แหล่งที่มา สิทธิ์ที่จะออกเดินทางในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ประดิษฐานอย่างเป็นความลับ มันมีอยู่ในศิลปะ 37 ของกฎหมายพื้นฐาน ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งชนิดของการลาภายใต้กฎหมายแรงงานขั้นตอนสำหรับการให้ของพวกเขามีความเข้าใจในประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวคือในศิลปะ 114 - 128 ย่อหน้าเหล่านี้บ่งบอกถึงลักษณะของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ปฏิบัติงานกับการบริหารในประเด็นนันทนาการ คำถามนี้มีความแตกต่างมากมายซึ่งเราจะพิจารณาในภายหลัง ตอนนี้เราระบุประเภทของวันหยุดพักผ่อนภายใต้กฎหมายแรงงาน พวกเขามีดังนี้:

• พื้นฐาน
• ตัวเลือก;
• ยังไม่ได้ชำระ
• การฝึกอบรม
• การลาคลอด;
• การดูแลเด็ก

อย่างที่คุณเห็นผู้ออกกฎหมายได้มอบหมายสิทธิมากมายให้กับบุคคลเพื่อที่เขาจะสามารถแก้ปัญหาของเขาได้ อย่างไรก็ตามแต่ละวันหยุดจะได้รับภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ (การฝึกอบรมการดูแลเด็ก) หรือตามลำดับที่แน่นอน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกร้องจากการบริหารของวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงกฎที่กำหนดไว้ใน TC การพักผ่อนประเภทใดก็ตามมีไว้เฉพาะในกรณีที่พนักงานสามารถยืนยันสิทธิ์ของเขาได้ ตัวอย่างเช่นการลาหยุดประจำปี (หรือหลัก) มอบให้กับผู้ที่ทำงานในช่วงเวลาหนึ่งที่องค์กร มันถูกระบุไว้อย่างชัดเจนใน TC สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ากฎหมายจะใช้กับความสัมพันธ์แรงงานจดทะเบียนอย่างเป็นทางการเท่านั้น

วันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐาน

การพักผ่อนหย่อนใจประเภทนี้ใช้โดยคนงานทั้งหมด คุณสามารถขอได้จากการบริหารหลังจากที่บุคคลได้ทำงานที่องค์กร (ต่อเนื่อง) เป็นเวลาหกเดือน ปรากฎว่าคนงานพักล่วงหน้าในช่วงเวลาที่ยังไม่ได้ทำงาน โปรดทราบว่าวันหยุดจะสัมพันธ์กับเวลาและสภาพการทำงาน ในงานศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 121 แห่งอธิบายวิธีพิจารณาประสบการณ์การพักผ่อน มันรวมถึงเวลาทำงานหยุดทำงานบังคับลาป่วยลาค้างชำระ (14 วัน) การขาดงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการเช่นเดียวกับการลาพ่อแม่ นั่นคือการคำนวณระยะเวลาที่เหลือให้ไม่ใช่เรื่องง่าย ตามกฎแล้วเจ้าหน้าที่บุคลากรมีส่วนร่วม แต่คนทำงานควรเข้าใจวิธีการคำนวณนี้เพื่อไม่ให้มีส่วนร่วมในข้อพิพาทและการถอดชิ้นส่วนที่ไม่จำเป็น สมาชิกสภานิติบัญญัติได้แก้ไขข้อยกเว้นในกฎหกเดือน เขาให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการตกลงกับคนงานว่า“ ล่วงหน้า” นั่นคือหากบุคคลมีสถานการณ์บางอย่างพวกเขาสามารถปล่อยให้เขาไป แต่เนิ่น ๆ รักษาสถานที่ทำงานของเขาและนี่ไม่ใช่การละเมิดกฎหมาย นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์ซึ่งเป็นผู้เยาว์ได้รับประโยชน์จากการลาก่อน เจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธพวกเขาออกก่อนที่จะหมดเวลาหกเดือนของการทำงาน

วันหยุดหลักกำหนดอย่างไร?

ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขในศิลปะ 123 ห้างสรรพสินค้ามันบ่งบอกว่านายจ้างจะต้องสร้างและอนุมัติตารางวันหยุด เสร็จสิ้นเมื่อต้นปี ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานจะทำการสำรวจสำรวจความต้องการและความพึงพอใจของคนงาน ข้อมูลนี้จะถูกประมวลผลตกลงและบันทึกในตารางที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของผู้คนวันที่เริ่มต้นของวันหยุด กำหนดการวันหยุดได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ มันเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งการบริหารและพนักงาน นี่เป็นแผนสำหรับการไม่มีสมาชิกในทีมที่ทำงาน การเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้โดยข้อตกลงเท่านั้น ตัวอย่างเช่นหากคุณระบุว่าคุณต้องการพักผ่อนในเดือนสิงหาคมของปีปัจจุบันและสถานการณ์ที่ต้องใช้เวลาว่างในเดือนมิถุนายนคุณไม่ควรเพียงแค่ติดต่อฝ่ายบริหาร แต่ยังเป็นสมาชิกของทีมที่มีวันหยุดพักผ่อนในเวลานี้ ในระดับครัวเรือนปัญหาเหล่านี้มักแก้ไขได้ง่าย แต่ควรจำไว้ว่าลำดับความสำคัญเป็นสิทธิของคนที่รวมอยู่ในตารางอย่างเป็นทางการในขณะนี้ บทบัญญัติของการลาในช่วงเวลาอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคนงานตามความคิดริเริ่มของผู้บริหารถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะปฏิเสธไม่ให้พนักงานพักเป็นการลงโทษ

ช่วงเวลาวันหยุด

คำถามที่สำคัญมากสำหรับพนักงาน: "เขาควรมีเวลาพักผ่อนกี่วัน?" สิ่งนี้เขียนขึ้นด้วยศิลปะ 115 ห้างสรรพสินค้า หากไม่มีสิ่งใดที่ระบุไว้ในเอกสารอื่นการลาหยุดทำงานที่ได้รับค่าจ้างนั้นใช้เวลา 28 วัน ต้องไม่น้อยกว่านี้ สำหรับพลเมืองจำนวนมากระยะเวลาของวันหยุดจะเพิ่มขึ้นตามข้อบังคับ ดังนั้นผู้เยาว์ควรพักผ่อนเป็นเวลา 31 วันคนพิการ - 30. ครูผู้สอนทุกคนรู้ว่าต้องออกจาก 56 วัน (หรือ 42 ขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันการศึกษา) สิทธิประโยชน์จะมอบให้กับคนงานที่มีส่วนร่วมในการผลิตอาวุธเคมีพนักงานเทศบาลและประเภทอื่น ๆ หน่วยกู้ภัยก็มีวันหยุดพักผ่อนประจำปีอีกต่อไป กี่วันที่ควรจะพักผ่อนคนงานของทรงกลมโดยเฉพาะอย่างยิ่งควรได้รับการดูในการกระทำทางกฎหมายพิเศษ ระยะเวลาของการลานั้นขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

วันหยุดเพิ่มเติม

คนงานบางประเภทควรพักมากกว่า 28 วัน พวกเขาจะได้รับการลาเพิ่มพิเศษ ระยะเวลาของมันถูกกำหนดโดยข้อตกลงพิเศษและต้องไม่น้อยกว่าเจ็ดวัน สิทธิในการลาเพิ่มเติมนั้นมอบให้กับผู้ที่ทำงาน:

• ด้วยสารที่เป็นอันตราย;
• ในทางเหนือไกล
• เวลาที่ผิดปกติ;
• ในสภาพพิเศษ

บริเวณที่ระบุสำหรับการพักผ่อนเพิ่มเติมค่อนข้างเบลอ พวกเขาจะระบุไว้ในสัญญาเมื่อบุคคลได้รับงาน สำหรับคนงานและพนักงานแต่ละประเภทที่แยกกันมีพระราชบัญญัติการกำกับดูแลพิเศษที่กำหนดเงื่อนไขการลาเพิ่มเติม ตามกฎแล้วนี่คือข้อตกลงระหว่างหน่วยงาน ผู้ออกกฎหมายไม่ได้ห้ามการแทนที่บางส่วนของวันหยุดเพิ่มเติมนอกเหนือจากเจ็ดวันด้วยค่าชดเชยวัสดุ สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า บริษัท มีสิทธิ์ที่จะอนุมัติรายการโพสต์ซึ่งจะเพิ่มเวลาพักผ่อน ขอแนะนำให้สนใจเรื่องนี้เมื่อสมัครใช้บริการ

ลาศึกษาที่มีค่าใช้จ่าย

ผู้ที่รวมการศึกษากับงานเข้าด้วยก็จะได้รับประโยชน์เช่นกัน พวกเขายังต้องไปประชุมเตรียมและปกป้องวิทยานิพนธ์ของพวกเขา ใช้เวลานานมาก ดังนั้นจึงเป็นที่ประดิษฐานในกฎหมายว่านักเรียนและนักศึกษาควรได้รับการลาเพิ่มเติม ในการรับมันคุณต้องจัดเตรียมใบรับรอง - การโทร เอกสารนี้ระบุวันที่ของเซสชั่น มันแบ่งออกเป็นสองส่วน ครั้งแรกที่แนบมากับใบสมัครวันหยุดที่สองจะต้องดำเนินการกับคุณไปยังสถาบันการศึกษา มันบ่งบอกระยะเวลาที่แท้จริงของกระบวนการศึกษา เป็นที่พึงประสงค์ว่าการจับคู่วันที่คุณควรทราบว่าวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ บริษัท มีหน้าที่ต้องจัดให้เฉพาะเมื่อบุคคลนั้นได้รับการศึกษาครั้งแรก (สูงกว่าหรือพิเศษ) หรือเงื่อนไขนี้สะท้อนอยู่ในสัญญาของเขา เมื่อผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจที่จะปรับปรุงระดับวุฒิการศึกษาของเขาซึ่งมีประกาศนียบัตรที่จำเป็นอยู่แล้วเขาอาจถูกปฏิเสธการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีบรรทัดฐานที่ได้รับการรับรองในกฎหมายที่จำเป็นต้องให้ออกเฉพาะในกรณีที่พนักงานกำลังศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ ในสถานการณ์ที่แตกต่างกันมีความจำเป็นต้องเจรจากับฝ่ายบริหาร

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ส่วนที่เหลือประเภทนี้มีให้ในกรณีที่รุนแรงเมื่อคนมีปัญหาวิธีการแก้ปัญหาที่ต้องมีการขาดงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติเหล่านี้รวมถึงงานแต่งงานและงานศพอำลากองทัพและคนอื่น ๆ มันควรจะจำได้ว่าเหตุผลสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองจะต้องได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เหมาะสม คุณต้องพิสูจน์ให้ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าคุณไม่สามารถแก้ปัญหาได้ นอกจากนี้ไม่แนะนำให้ใช้สิทธิ์นี้ในทางที่ผิด ใครต้องการแรงงานที่ไม่ต้องการทำงาน บทบัญญัติของการพักผ่อนประเภทนี้ไม่ได้เป็นข้อผูกมัด แต่เป็นสิทธิของการบริหาร แต่ละกรณีมีความเหมาะสมเป็นรายบุคคล ไม่สามารถปฏิเสธวันหยุดนี้:

• วัยทำงาน
• คนพิการ
• พ่อแม่หรือคู่สมรสของทหารถูกฆ่าตายหรือบาดเจ็บในการปฏิบัติหน้าที่

สถานการณ์อื่น ๆ ต้องการวิธีการแก้ไขที่ตกลงกัน นั่นคือขอแนะนำให้ไปที่เจ้านายด้วยคำสั่งและอธิบายเหตุผลให้เขา เวลาวันหยุดจะถูกควบคุมโดยกฎหมาย TC มีรายการหมวดหมู่สิทธิพิเศษของพลเมืองที่ได้รับวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้อย่างจำเป็น ตัวอย่างเช่นคนพิการที่ทำงานจะต้องให้ถึง 60 วันเมื่อมีการร้องขอครั้งแรกและมากถึง 5 สำหรับประชาชนทั่วไป (ในกรณีของการแต่งงาน, การตายของญาติ, การเกิดของเด็ก)

ออกจากการดูแลเด็ก

วันหยุดประเภทถัดไปเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่น่ารื่นรมย์ ในความเป็นจริงมีความสับสนอย่างรุนแรงกับคำว่า "ลาคลอด" ในรูปแบบนี้มันไม่ได้ใช้ในกฎหมาย แต่ผู้คนมักจะเรียกเวลาที่ขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร มันถูกแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลาวาดขึ้นตามกฎที่แตกต่างกัน ก่อนที่จะให้กำเนิดผู้หญิงคนหนึ่งได้รับการลาป่วยในคลินิก มันเป็นเขาที่เป็นพื้นฐานสำหรับการขาดการผลิต และเมื่อระยะเวลาของเขาสิ้นสุดลงเธอมีสิทธิ์ขอลาเพื่อดูแลได้ถึง 3 ปี ข้อกำหนดสองข้อนี้ได้รับการชำระเงินและดำเนินการในรูปแบบต่างๆ ครั้งแรกเป็นเหมือนลาป่วยที่สองเป็นเหมือนวันหยุด ผู้หญิงคนหนึ่งเขียนคำขอลาและแนบสำเนาสูติบัตรของทารกแนบไว้กับเขา มีการออกคำสั่งตามเอกสารเหล่านี้ สิ่งนี้สำคัญมากเพราะคุณแม่ยังสาวยังคงทำงานอยู่ ในช่วงเวลาที่เธอไม่อยู่พวกเขาสามารถออกคนอื่นได้ แต่พวกเขาจะสรุปข้อตกลงชั่วคราวกับเขา ทันทีที่ผู้หญิงตัดสินใจที่จะกลับไปรับใช้เธอต้องกลับสู่ตำแหน่งที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ญาติคนอื่น ๆ ที่ดูแลลูกโดยตรงมีสิทธิที่จะ "ลาคลอด" (ไม่เกินสามปี) ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของแม่ที่เธอยังคงทำงานหลังจากลาป่วย

ทำให้วันหยุด

เจ้าหน้าที่บุคลากรทราบดีว่าการจ่ายเงินที่เหลือนั้นควรคำนวณอย่างถูกต้องและต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด สิ่งนี้ได้รับการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น แต่ยังถูกตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลด้านการเงินอีกด้วย พนักงานจะต้องเขียนคำสั่งของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น เพื่อที่จะไม่แต่งอะไรด้วยตัวคุณเองคุณต้องไปหาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ในแต่ละกรณีมีความแตกต่างเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นเมื่อขอวันหยุดพักผ่อนที่สำคัญขอแนะนำให้ระบุช่วงเวลาใด ท้ายที่สุดไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนใช้สิทธิของตนอย่างต่อเนื่อง งานบางอย่างที่ไม่ได้พักผ่อนเป็นเวลาหลายปีซึ่งตามกฎหมายแล้วเป็นสิ่งต้องห้าม หากคุณต้องการลาเพิ่มเติมคุณควรระบุช่วงเวลาด้วยนอกจากนี้แต่ละแอปพลิเคชันจะต้องมีวันที่เริ่มต้นสำหรับวันหยุด เจ้าหน้าที่บุคลากรจะตรวจสอบทุกอย่างและหลังจากได้รับการแก้ไขจากเจ้าหน้าที่แล้วให้เตรียมคำสั่ง พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเอกสารนี้ด้วยลายเซ็น เพียงใส่ลายเซ็นต์และวันที่ในการสั่งซื้อคุณสามารถพิจารณาตัวเองว่าเป็นนักเดินทางที่มีความสุข หากคุณไม่เห็นเอกสารนี้ให้ขอผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำความคุ้นเคยกับบทความนี้เพื่อไม่ให้ตกอยู่ในกรณีที่ขาดเรียน สถานการณ์ในชีวิตเกิดขึ้นทุกประเภทรวมถึงไม่พอใจอย่างมาก

ข้อสรุป

เราจัดการกับประเภทของวันหยุดพักผ่อนสั้น ๆ เนื่องจากพนักงานหลายคน ควรจำไว้ว่าแต่ละคนมีความแตกต่างและรายละเอียดปลีกย่อยของตัวเอง เพื่อทำความเข้าใจกำหนดว่าคุณมีประโยชน์ นี่คือขั้นตอนแรก จากนั้นตรวจสอบ TC เกี่ยวกับข้อกำหนดการลาพักร้อน จากนั้นขอให้เจ้าหน้าที่บุคลากรแจ้งให้คุณทราบว่ามีเอกสารอะไรบ้างในการผลิตในเรื่องนี้ หากคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพของคุณโปรดจำไว้ว่าสิทธิ์ในการลานั้นได้รับการแก้ไขแล้ว แต่ยังคงต้องได้รับ ตามกฎแล้วเจ้าหน้าที่จะไม่ใช้อำนาจในทางที่ผิดในแง่ของการอนุญาตให้ลา การบริหารถูกลงโทษเนื่องจากความผิดพลาดหรือการฝ่าฝืนกฎหมายโดยตรง หากคุณเห็นว่าผู้บังคับบัญชาของคุณผิดกฎหมายให้นำเอกสารและไปที่กองตรวจแรงงาน ร่างกายนี้จะต้องดำเนินการตรวจสอบและแก้ไขสถานการณ์ มันควรจะจำได้ว่าทุกองค์กรไม่ว่าจะเป็นเจ้าของรูปแบบของพวกเขาจะต้องให้ลา นอกจากนี้หากคุณออกโดยไม่หยุดทำงานคุณควรได้รับการชดเชย ต้องการคำสั่งซื้อที่ระบุระยะเวลาการลาที่ไม่ได้แสดง และจะเป็นการดีกว่าถ้าจะเจรจากับเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล คุณเห็นด้วยไหม