วันหยุดสุดสัปดาห์ไปในวันหยุด? และวันหยุด?

ตามกฎหมายแล้วประชาชนทุกคนมีสิทธิในการทำงานและพักผ่อน เมื่อวางแผนว่าจะดีกว่าหรือไม่ที่จะใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนที่ดีบางคนมีความสงสัย แต่วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะไปเที่ยวไหม?

ประเภทวันหยุด

ภายใต้กฎหมายปัจจุบันมีการลาหลายประเภท และขึ้นอยู่กับประเภทที่เฉพาะเจาะจงของพวกเขาแต่ละคนจะใช้วิธีการของตนเองในการพิจารณาวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ตามเนื้อผ้าการจำแนกต่อไปนี้มีอยู่:

• ประจำปี
• จ่ายเพิ่มเติม;
• ค่าใช้จ่ายของตัวเอง (โดยไม่ต้องบำรุงรักษา);
• ก่อนคลอด;
• การดูแลหลังคลอดสำหรับเด็ก;
• การอบรม

วันหยุดซึ่งมีความจำเป็นสำหรับนักเรียนหรือคุณแม่ยังสาวจะถูกควบคุมโดยจำนวนวันหรือเชื่อมโยงกับวันที่เฉพาะเจาะจงเช่นกับช่วงเวลาของเซสชันของนักเรียน ในกรณีเหล่านี้มันไม่สำคัญเลยไม่ว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์เช่นเดียวกันจะไม่ส่งผลต่อระยะเวลา

วันหยุดและวันหยุดจ่าย

วันหยุดประจำปีมาตรฐานที่นายจ้างต้องจัดเตรียมและจ่ายให้มีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน กฎหมายแรงงานให้ข้อยกเว้นสำหรับบางประเภทซึ่งมีผลต่อระยะเวลาของมัน สามารถนำไปใช้ทั้งหมดหรือแชร์ได้ หลายคนชอบที่จะผ่อนคลายมากกว่าหนึ่งครั้ง โปรดทราบว่าในกรณีนี้ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนต่อเนื่องไม่ควรน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน

วันหยุดสุดสัปดาห์รวมสองสัปดาห์หรือไม่? รหัสแรงงานกำหนดว่าระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่ได้กำหนดไว้ในวันทำการ แต่ในวันปฏิทิน ดังนั้นวันหยุดสุดสัปดาห์จึงถูกนับ อาจมีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานบางประเภทที่ใช้วิธีการคำนวณวันหยุดแบบอื่น

วิธีการนับวันหยุด

เกี่ยวกับวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในวันหยุด นอกจากนี้หากวันหยุดราชการเป็นวันหยุดราชการในช่วงเวลาพักของพนักงานจะถูกเพิ่มเข้าในวันหยุด แต่ไม่ได้รับเงิน

แต่วันหยุดจะรวมอยู่ในวันหยุดถ้าไม่ได้เกี่ยวกับปี แต่เกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับโดยไม่ต้องบำรุงรักษา? พนักงานใช้เวลานี้หากจำเป็นและไม่ต้องชำระเงินดังนั้นวันหยุดราชการเช่นวันหยุดสุดสัปดาห์ถือว่าเป็นเรื่องปกติ

บางครั้งมันเกิดขึ้นว่ามีการถ่ายโอนวันหยุดเพื่อสร้าง "สะพาน" ระหว่างพวกเขาและวันหยุด วันหยุดที่เลื่อนออกไปดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาด้วยเสมอกับวันหยุดปกติและรวมอยู่ในวันหยุด

วันหยุดในเบลารุส

บรรทัดฐานที่อธิบายถูกนำไปใช้ไม่เพียง แต่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเจ้าหน้าที่บัญชีมีความสนใจในกฎที่มีอยู่เมื่อพิจารณาระยะเวลาที่ลาในประเทศอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นวันหยุดรวมอยู่ในวันหยุด RB หรือไม่

กฎหมายแรงงานของประเทศนี้กำหนดแนวทางที่คล้ายกัน ดังนั้นวันเสาร์และวันอาทิตย์จึงรวมอยู่ในการลาที่ชำระแล้ว แต่วันหยุดราชการ - ไม่ ช่วยให้คุณผ่อนคลายได้นานขึ้นเพิ่มระยะเวลาในการทำงาน ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าวันหยุดจะลดลงในวันทำงานหรือวันหยุด

ทำไมถึงมีปัญหา?

คำตอบสำหรับคำถามว่าวันหยุดจะรวมอยู่ในวันหยุดตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่อนข้างชัดเจนและไม่ควรตั้งคำถามใด ๆ ในทางปฏิบัติบ่อยครั้งที่นายจ้างและลูกจ้างไม่พบความเข้าใจ หากพนักงานใช้เวลาพักทั้ง 4 สัปดาห์ในทันทีจะไม่มีปัญหาเกิดขึ้นทุกวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตกลงมาในช่วงเวลานี้จะรวมอยู่ในนั้นและหากมีวันหยุดเทศกาลก็จะขยายตามวันหยุดตามจำนวน

ความซับซ้อนเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะแบ่งช่วงเวลาพักผ่อนที่เป็นไปได้ทั้งหมดของเขาออกเป็นหลายส่วน ต้องการมีจำนวนวันที่ชำระเงินสูงสุดจำนวนหนึ่งบางคนต้องการใช้เวลาเพียงวันทำการเท่านั้นเนื่องจากมีวันหยุดที่กำหนด ตัวอย่างเช่นการเขียนคำสั่งตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์

ความปรารถนาดังกล่าวไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมาย ไม่ได้ระบุว่าวันหยุดเป็นวันหยุดบังคับหรือไม่ แต่ในเวลาเดียวกันมันกลับกลายเป็นว่าสำหรับพนักงานสองคนเท่ากันระยะเวลาของวันหยุดสามารถแตกต่างกันได้เพียงเพราะหนึ่งในแอปพลิเคชันของเขาระบุวันปฏิทินทั้งหมดและคนงานอื่นเท่านั้น

บ่อยครั้งที่ปัญหาถูกค้นพบก็ต่อเมื่อเจ้าหน้าที่บุคลากรหรือนักบัญชีขอให้เขียนใบสมัครใหม่เพื่อการลาสัปดาห์และไม่ใช่การลาห้าวัน เพื่อแก้ไขความขัดแย้งนี้หลักการของ "โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" หากนายจ้างพร้อมที่จะออกเดินทางด้วยวิธีนี้การกระทำของเขาจะไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงาน

เพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหาความขัดแย้งนี้ได้บางองค์กรมีคำสั่งภายในและคำแนะนำที่กำหนดว่าจะสามารถหยุดพักผ่อนได้นานแค่ไหน

ในแต่ละ บริษัท การลาพักร้อนไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเอง แต่เป็นการวางแผน ดังนั้นกำหนดการปกติจะถูกรวบรวมอย่างสม่ำเสมอ พนักงานแต่ละคนควรพิจารณาอย่างรอบคอบถึงวิธีจัดการวันพักผ่อนตามกฎหมายให้ดีขึ้น