การลาพื้นฐานที่จ่ายประจำปี: การเตรียมการ ระยะเวลาของการลาประจำปีที่จ่ายให้หลัก

ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อน มันประกอบด้วยในการให้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดวันหยุดจ่ายและไม่ได้รับค่าจ้าง สิทธิที่คล้ายคลึงกันนี้ได้รับการประดิษฐานไว้ในกฎหมายการกระทำขั้นพื้นฐาน - ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

วันหยุดคืออะไร?

วันหยุดเป็นช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยตรงของเขา มันถูกวางให้กับพนักงานเป็นประจำทุกปี วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบพื้นฐานที่จ่ายให้นั้นไม่ได้จัดทำไว้สำหรับปฏิทิน แต่สำหรับปีทำงาน (คำนวณจากช่วงเวลาของการจ้างงาน) เมื่อคุณไปพักร้อนเพื่อคนที่ไม่ล้มเหลวเงินเดือนและที่ทำงานโดยเฉลี่ยของเขาจะถูกเก็บรักษาไว้

มีการลาแบบจ่ายเงินและแบบไม่จ่ายเงินหลายประเภท: ลาประจำปีขั้นพื้นฐาน (ขั้นต่ำและขยาย), เพิ่มเติม, การศึกษา, การคลอดบุตรโดยไม่ต้องจ่าย มันเป็นสัญญาคงที่หรือสัญญาถาวรงานนอกเวลาหรือที่บ้าน - ไม่ได้มีบทบาท หากบุคคลนั้นได้รับอนุญาตให้ลาหยุดประจำปีพื้นฐานเงื่อนไขหลักคือการพบความสัมพันธ์ "แรงงาน - นายจ้าง" แรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ

ใครได้รับอนุญาตให้ลาพื้นฐานรายปี?

พนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างจากสัญญาจ้างงานจะได้รับวันลาหยุดพื้นฐานรายปี แต่บุคคลสามารถวาดขึ้นและภายใต้สัญญาที่เป็นธรรมชาติ หากไม่ได้ระบุปัญหาในการอนุญาตให้ลาบทบัญญัติของวรรคนี้ไม่สามารถใช้งานได้

ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่จ่ายหลักคือวันหยุดที่รู้จักกันดี 28 วัน: วันหยุดตามปฏิทิน + คนงาน วันที่ไม่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ควรรวมในช่วงเวลานี้ หากพวกเขาอยู่ในช่วงเวลานี้วันหยุดจะขึ้นอยู่กับการต่อเติม ดังนั้นวันหยุดพักผ่อนประจำปีพื้นฐานที่ต้องชำระอย่างน้อย 4 สัปดาห์ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะถ่ายโอนพนักงานไปยังตำแหน่ง / งานอื่นในช่วงวันหยุดพักผ่อนเช่นเดียวกับการเลิกจ้าง (ข้อยกเว้นไปยังกฎคือการชำระบัญชีขององค์กร)

ใครต้องการช่วงวันหยุดมากกว่า 28 วัน

มีประเภทของคนที่ได้รับการลาพื้นฐานจ่ายรายปีนานกว่าความยาวต่ำสุดที่ต้องการ ดังนั้นจึงมีอายุการใช้งาน (ในวันตามปฏิทิน): สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าส่วนใหญ่ - 31; คนพิการ - อย่างน้อย 30 คน ข้าราชการพลเรือนในตำแหน่งสูงสุดและหลัก - 35; ข้าราชการในตำแหน่งอื่นข้าราชการเทศบาลผู้พิพากษา - ไม่น้อยกว่า 30 คน ผู้สมัครวิทยาศาสตร์ - 36; แพทย์ของวิทยาศาสตร์ - 48; ครูอาจารย์อาจารย์ของสถาบันการศึกษาพิเศษและสถาบันอุดมศึกษา - 42-56; อัยการและผู้ตรวจสอบ - 30. สำหรับพวกเขานี่คือการลาหยุดประจำปีแบบจ่ายเงินหลักที่เรียกว่า

วันหยุดพิเศษคืออะไร?

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินเพิ่มเติม มันถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเป็นการตัดสินใจโดยตรงของนายจ้าง วันหยุดดังกล่าวเข้าร่วมหลักและอาจเป็น 6-36 วันเพิ่มเติม จำนวนของพวกเขายังได้รับผลกระทบจากรุ่นพี่ มันเชื่อมโยงกับลักษณะพิเศษของงาน - สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายที่เป็นอันตรายต่อชีวิตมนุษย์และสุขภาพ, ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ, แรงงานในภาคเหนือและพื้นที่ใกล้เคียงระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายประจำปีประกอบด้วยระยะเวลาวันหยุดหลักและช่วงสรุปวันหยุดเพิ่มเติม

หากพบว่ามีการตรวจสอบพิเศษมีการระบุเงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่ 2-4 องศาพนักงานควรได้รับการพักผ่อนอย่างน้อย 7 วัน ควรบันทึกข้อกำหนดนี้ไว้ในสัญญาจ้าง หากออกจากงานเกินกว่าหนึ่งสัปดาห์พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนวันที่เกินขีด จำกัด ขั้นต่ำที่อนุญาตด้วยค่าตอบแทนเป็นเงินสด ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขขั้นตอนและจำนวนเงินที่จ่ายเงินสดควรได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงอุตสาหกรรม (ผู้ประสานงาน) และพนักงานควรให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อแทนที่วันพักผ่อนด้วยการชดเชยทางการเงินโดยลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน ประสบการณ์การทำงานจะรวมถึงวันที่ทำงานจริงในเงื่อนไขเหล่านี้

ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของรัฐบาลของรัสเซียรายการของตำแหน่งที่ผู้คนมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันที่เหลือสำหรับเงื่อนไขการทำงานพิเศษที่ระบุไว้ ตัวอย่างเช่นพนักงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนที่มีประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไปมีวันหยุดบวก 5 ปีจาก 15 ปี - 10 ปีจาก 20 ปี - 15 วันที่เหลือ พารามิเตอร์ที่คล้ายกันสำหรับผู้ตรวจสอบอัยการ

สำหรับความผิดปกติ วันทำการ (ชั่วโมงการประมวลผล) วางเพิ่มเติมจากสามวันที่เหลือเพิ่มเติม จำนวนวันถูกเจรจาโดยข้อตกลงร่วมและขึ้นอยู่กับตารางงานที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรที่องค์กร ในสถาบันของรัฐในสังกัดของรัฐบาลกลางขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการลาดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของรัฐบาลกลางสำหรับสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซียนี่คือกรอบกฎหมายของหน่วยงานที่มีอำนาจตามกฎหมายของหน่วยงานของรัฐ หากไม่ได้รับวันหยุดพักเพิ่มในสถานประกอบการระหว่างทำงานผิดปกติชั่วโมงการดำเนินการควรพิจารณาว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

สำหรับการปฏิบัติงานในฟาร์นอร์ ธ จะให้สิทธิในการพักผ่อนเพิ่มอีก 24 วัน ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในพื้นที่ซึ่งมีพื้นที่เท่ากับภูมิภาคของฟาร์นอร์ทมีวันหยุดพักผ่อนมากกว่า 16 วันในช่วงเวลาหลัก ในทางภูมิศาสตร์พื้นที่ของฟาร์นอร์ทได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้างซึ่งไม่ขัดต่อกฎหมายโดยคำนึงถึงมุมมองของสมาชิกสหภาพแรงงานรวมถึงความสามารถทางการเงินขององค์กรพนักงานอาจได้รับการลาเพิ่มเติมนอกเหนือจากความเป็นไปได้ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย เงื่อนไขและขั้นตอนสำหรับการจัดหาจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารของท้องถิ่น (ข้อบังคับ, ข้อตกลงร่วม)

สิทธิในการไปเที่ยวในวันหยุดเป็นผลมาจากระยะเวลาการให้บริการสะสมซึ่งรวมถึงเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราววันหยุดพักผ่อนวันหยุดพักผ่อนการหยุดงานบังคับ (ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง พวกเขาไม่สามารถรวมอยู่ในประสบการณ์เช่นการขาดเรียนเนื่องจากความผิดของตัวเอง

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาหยุดประจำปี

เมื่อสมัครงานพนักงานมีสิทธิ์ลางานประจำปีหลังจากทำงานต่อเนื่องได้หกเดือนกับตัวแทนของนายจ้าง ก่อนหน้าวันสุดท้ายของการเดินทางอาจได้รับอนุญาตจากข้อตกลงร่วมกันของฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ: พลเมืองน้อย; พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมที่ยังไม่ถึง 3 เดือนของอายุผู้หญิงก่อนออกเดินทางในวันลา 140- หรือ 156 วันที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

นอกจากนี้บทบัญญัติของวันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบพื้นฐานที่จ่ายให้นั้นจะทำโดยนายจ้างภายในกรอบของตารางวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับอนุมัติซึ่งมักจะเป็นวันที่เฉพาะ กำหนดการมีผลบังคับใช้และกำหนดลำดับของพนักงานในวันหยุดพักผ่อนของพวกเขา ได้รับการอนุมัติสำหรับปีปฏิทินถัดไป 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นปีปัจจุบันต้องคำนึงถึงตำแหน่งขององค์กรสหภาพแรงงาน

ตามตารางพนักงานไม่จำเป็นต้องสมัครเพื่อลางานประจำปี พนักงานจะต้องได้รับแจ้งภายใต้ลายเซ็นเกี่ยวกับเวลาออกเดินทางในวันหยุดพักผ่อนไม่เกิน 14 วันก่อนเริ่มงาน การแจ้งเตือนอาจเป็นการแจ้งเตือน นอกจากนี้ฝ่ายบริหารได้ออกคำสั่งที่มีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ (วันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด), ช่วงเวลาทำงาน (ปีทำงาน) ซึ่งพนักงานส่งในวันหยุด ระยะเวลาของวันหยุดหลักประจำปี (จำนวนวันที่เหลือให้) เป็นสิ่งสำคัญ สำหรับการลาเพิ่มเติมต้องมีการชี้แจง (ซึ่งมีให้)

สำหรับประชาชนบางประเภทอาจอนุญาตให้ลาได้ตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ดังนั้นชายคนหนึ่ง - โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการจ้างงานของเขากับนายจ้างคนนี้ - อาจมีสิทธิที่จะออกหากภรรยาของเขาท้องและได้ลาออกด้วยเหตุผลนี้

การยืดเวลาการลาออกไปอีกครั้งเป็นธรรมหรือไม่?

ในช่วงเวลาที่ลาป่วยหรือปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงวันหยุดต้องลาออก (ตามที่ตกลงกับพนักงาน) เพื่อขยายหรือจัดตารางใหม่ หากมีเหตุดังกล่าวเกิดขึ้นพนักงานควรแจ้งให้ผู้บริหารทราบถึงสถานการณ์ที่จะขยายระยะเวลาการลาพักร้อนตามจำนวนวันที่ต้องการ ในเวลาเดียวกันการทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปีจะได้รับค่าตอบแทนภายใต้สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องของกฎหมายและไม่สามารถชำระวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งจะขยายระยะเวลาการลาพักร้อนเนื่องจากพวกเขาได้รับเงินไปแล้วก่อนหน้านี้ สิทธิ์ในการขยายเวลาลาของพนักงานได้รับการแก้ไขในคำสั่งซื้อใหม่

หากไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลา 14 วันในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนนายจ้างจะต้องโอนวันหยุดพักผ่อนของพนักงานตามกฎหมายอีกครั้ง สิ่งที่คุณต้องมีคือข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน สถานการณ์ที่คล้ายกันเป็นไปได้กับการจ่ายเงินล่าช้าของการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนซึ่งพนักงานจะต้องได้รับภายในสามวัน

ในกรณีที่การลางานประจำปีในปีนี้อาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรองค์กรก็เป็นไปได้ที่พนักงานจะสามารถโอนช่วงเวลาที่เหลือไปยังเวลาอื่นในปีทำงานถัดไป มันเป็นสิ่งสำคัญที่ลาจะถูกใช้ในระหว่างปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นปีการทำงานก่อนหน้า พื้นฐานสำหรับการโอนช่วงวันหยุดคือการสั่งซื้อเช่นเดียวกับการรวมวันที่เหลือในกำหนดการวันหยุดของปีที่จะมาถึงพร้อมกับการพึ่งพาวันหยุดใหม่

ตัวแทนของนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลางานต่อเนื่องเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ปล่อยให้คนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและผู้ที่ทำงานอยู่ในสภาพการทำงานที่อันตรายหรือเป็นอันตรายแม้ว่าคนจะพร้อมที่จะทำงานโดยไม่เหลือ

จำเป็นต้องไปพักผ่อนวันหยุดทุกวันหรือไม่?

ในกรณีของข้อตกลงระหว่างพนักงานและตัวแทนของนายจ้างระยะเวลาของการลาประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนที่ไม่สม่ำเสมอและให้ในเดือนต่าง ๆ ในระหว่างปี รายละเอียดนี้ควรรวมอยู่ในกำหนดการวันหยุด ส่วนหนึ่งของช่วงวันหยุดต้องคงอยู่อย่างน้อย 2 สัปดาห์! หากตัวแทนของนายจ้างไม่ได้ให้สัมปทานในเรื่องนี้และยืนยันในการใช้เต็มรูปแบบของทุกวันเนื่องจากพนักงานลูกจ้างวันหยุดจะถูกยกเลิกโดยสิ้นเชิงโดยไม่มีการแยกส่วน

มันถูกต้องที่จะเรียกคนจากวันหยุด?

สิทธิพิเศษเฉพาะตามข้อตกลงกับพนักงานเท่านั้นสามารถเรียกได้จากวันหยุด ในขณะเดียวกันการลาหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้จะได้รับในเวลาอื่นที่เหมาะสมกับการลาในปีปัจจุบันหรือปีทำงานถัดไป หากพนักงานปฏิเสธที่จะขัดขวางการลาพักร้อนการปฏิเสธของเขาไม่ควรสัมพันธ์กับการละเมิดวินัยแรงงานหากวันหยุดถูกขัดจังหวะคำสั่งจะถูกจัดเตรียมซึ่งยืนยันความเป็นจริงของการทำงานเหตุผลความสมดุลของวันที่ไม่ได้ใช้ เงินที่จ่ายตามเวลาที่เหลือจะถูกส่งคืนให้กับงบประมาณขององค์กรหรือนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนต่อไป

ห้ามมิให้ถอนตัวจากการลาพักร้อนภายใต้อายุส่วนใหญ่อย่างเคร่งครัดพนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพสตรีมีครรภ์ แม้ว่าการเรียกคืนจะเกี่ยวข้องกับความประสงค์โดยตรงของพวกเขา

ใครมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

บทบัญญัติของการลาประจำปีสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นเงินสด ในกรณีนี้เพียงบางส่วนของระยะเวลาวันหยุดซึ่งต้องเกิน 4 สัปดาห์จะถูกแทนที่ หากมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีหลายช่วงเวลา (ตัวอย่างเช่นในกรณีที่โอนวันไปปีทำงานถัดไป) ส่วนหนึ่งของแต่ละวันจะได้รับเงินสด แต่ถ้าเกิน 28 วัน

ในการรับค่าตอบแทนพนักงานจะต้องติดต่อตัวแทนของนายจ้างเพื่อขอคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร การตัดสินใจของพนักงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ใช่ข้อผูกมัดที่นายจ้างต้องจ่ายทรัพยากรทางการเงิน จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดจากรายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงานโดยคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนที่ใช้แล้ว หญิงตั้งครรภ์ผู้เยาว์และสำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปี - คนงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพวกเขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาขั้นพื้นฐานและลาที่ไม่ได้ใช้ แม้ว่ามันจะเป็นความปรารถนาหรือการตัดสินใจที่ตกลงกันไว้

วันหยุดและการไล่ออก

เมื่อเลิกจ้างค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินนั้นจะเกิดขึ้นกับทุกคนและทุกช่วงเวลาวันหยุดโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของพวกเขา คุณสามารถเดินออกจากช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปหากไม่ใช่ผลของการกระทำผิด การลาพักร้อนที่มีการเลิกจ้างเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของคำแถลงที่เขียนโดยพนักงานและออกตามลำดับต่อไป

วันหยุดสุดท้ายจะเป็นวันที่เลิกจ้างและวันทำการสุดท้าย - วันทำการก่อนวันหยุด นอกจากนี้คุณยังสามารถเลือกใบสมัครของคุณหากช่วงวันหยุดยังไม่เริ่มขึ้นและพวกเขาไม่ได้จัดการเชิญพนักงานใหม่เข้าทำงานที่ว่างในอนาคตอันใกล้ ในกรณีของการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นกับคนในช่วงวันหยุดเขามีสิทธิ์ได้รับเงินค่าลาป่วย ในเวลาเดียวกันมันเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มวันหยุดพักผ่อนสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานได้ ในตอนท้ายของสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อวันหยุดพักผ่อนไม่ได้อยู่ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดไว้ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการลาพักร้อน พนักงานต้องรับเงินเช่นเดียวกับสมุดงานก่อนออกเดินทางเพื่อวันหยุดพักผ่อน

ต้องลาครอบครัว เป็นอย่างไร

หากมีเหตุผลที่ดีตัวอย่างเช่นด้วยเหตุผลทางครอบครัวคุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ต้องประหยัดเงินสด ลาดังกล่าวสามารถเป็นได้ทั้งระยะสั้นและระยะยาว ในการทำเช่นนี้คุณควรเขียนคำแถลงโดยคำนึงถึงข้อตกลงที่ทำไว้กับนายจ้างในเวลาและระยะเวลา แอปพลิเคชันจะต้องระบุเหตุผลที่ดี การตัดสินใจของนายจ้างสามารถเป็นได้ทั้งบวกและลบ ไม่มีเกณฑ์สำหรับการตัดสินใจนี้หรือการตัดสินใจนั้น

หากมีการตัดสินใจในเชิงบวกจะมีการออกคำสั่ง เมื่อคุณไปเที่ยวโดยไม่มีการบำรุงรักษาเป็นระยะเวลานานกว่า 14 วันมันจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด วันหยุดที่ไม่มีการสนับสนุนทางการเงินสามารถถูกรบกวนได้ตลอดเวลาโดยแจ้งให้ตัวแทนของนายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะกลับไปทำงาน

โดยไม่ล้มเหลวหากมีแอปพลิเคชันให้ออกโดยไม่มีเงินสด: ผู้เข้าร่วมของสงครามโลกครั้งที่สอง - ไม่เกิน 35 วัน; ผู้เกษียณที่ทำงานต่อไป - ไม่เกิน 14; คนพิการทำงานได้ไม่เกิน 60 คน แรงงานที่เกิด, จัดงานแต่งงาน,การตายของญาติสนิท - ไม่เกิน 5; แก่ผู้ปกครองคู่สมรสของ servicemen ที่เสียชีวิต / เสียชีวิตเนื่องจากบาดแผลเปลือกกระแทกหรือบาดเจ็บในการรับราชการทหารเช่นเดียวกับพนักงานของหน่วยงานต่าง ๆ (หน่วยงานภายในองค์กรบริการศุลกากรร่างของระบบลงโทษและอื่น ๆ ) - ไม่เกิน 14 วัน พนักงานที่ได้รับการตอบรับเข้าสอบเข้ามหาวิทยาลัยจะได้รับ 15 สถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษา - สูงสุด 10 วัน หากบุคคลทำงานที่งานหลักและงานพาร์ทไทม์ แต่ในตำแหน่งที่รวมกันวันหยุดของเขาจะน้อยกว่าระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนในงานหลักแล้วเขาควรจะเดินออกจากวันที่หายไป