ที่ทำงานเรามักจะพบกับความจริงที่ว่าด้วยเหตุผลบางอย่างที่เราต้องการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ สถานการณ์นี้ถูกระบุใน Art 125 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันควบคุมความแตกต่างทั้งหมดของปัญหาของความสัมพันธ์ของพนักงานกับการจัดการ นอกจากนี้ยังระบุอย่างชัดเจนว่าสามารถเรียกคืนจากวันหยุดได้อย่างไร
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ 125: ย่อ
ข้อความจะไม่ถูกเขียนใหม่ที่นี่ นอกจากนี้เอกสารสามารถใช้ได้อย่างอิสระ เราชี้ให้เห็นว่าศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียให้สิทธิคนงานในการผ่อนชำระซึ่งค่อนข้าง จำกัด เงื่อนไขของพวกเขา พลเมืองบางประเภทไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้ นี่คือการปกป้องสุขภาพของพวกเขา เหล่านี้รวมถึงผู้หญิงที่กำลังรอการเติมเต็มในครอบครัวคนหนุ่มสาวที่มีอายุน้อยกว่าส่วนใหญ่และแรงงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย โดยหลักการแล้วการศึกษาเอกสารของเราอาจจะเสร็จสมบูรณ์ในเรื่องนี้หากไม่ใช่สำหรับทุกประเภทของความแตกต่างและความเข้าใจผิดที่เกิดขึ้นจากการใช้งานจริงในทางปฏิบัติ ปรากฎว่าผู้คนเข้าใจเนื้อหาที่แตกต่างกันเกือบหมดจด นอกจากนี้ศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขสำหรับการตัดสินใจที่เข้มแข็งโดยฝ่ายบริหารเพื่อขัดขวางการลาพักร้อนของพนักงาน มันถูกนำไปใช้ไม่ยุติธรรมเสมอ แต่คนงานพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องปกป้องสิทธิ์ของตนเองอย่างกล้าหาญ ในการทำเช่นนี้คุณต้องเข้าใจกฎหมายเข้าใจเนื้อหาและการปฏิบัติตามกฎหมาย ลองปิดช่องว่างทางการศึกษาถ้ามี
วิธีแชร์วันหยุด
แม้กระทั่งก่อนที่จะเริ่มต้นของรอบระยะเวลา (ปี) เวลาที่เหลือของพนักงานแต่ละคนมีการวางแผน มีการวาดตารางวันหยุดพักผ่อน เอกสารนี้เป็นพื้นฐานของการทำงานในทิศทางนี้ เพื่อไปเที่ยวพักผ่อนในช่วงเวลาที่ไม่ได้วางแผนจำเป็นต้องมีเหตุผลที่จำเป็น ในขณะเดียวกันส่วนที่ 1 ของบทความ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้แบ่งออกเป็นส่วนต่าง ๆ ดังนั้นจึงขอแนะนำให้เตือนผู้บริหารล่วงหน้าว่ามีการรวมช่วงเวลาไว้ในตาราง มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าส่วนใหญ่ของวันหยุดไม่น้อยกว่าสิบสี่วัน กฎที่เข้มงวดนี้ระบุไว้ในข้อความของศิลปะ 125 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมมติว่าพนักงานมีวันหยุด 28 วันและอีก 3 วัน เขาต้องการแบ่งปัน จัดสรรเวลาเพื่อให้ช่วงเวลาอย่างน้อยหนึ่งช่วงเวลาเท่ากับสองสัปดาห์ มิฉะนั้นกฎหมายจะถูกละเมิด โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาสิบสี่วันนี้จะได้รับก่อน หากคุณจำเป็นต้องใช้เวลาสองสามวันในการหยุดพักผ่อนก็จะได้รับจากวันหยุดที่ไม่ใช่ปีที่แล้ว การบริหารเป็นเรื่องร้ายแรงเกี่ยวกับการละเมิดรหัสศุลกากรเนื่องจากอาจประสบในกรณีของการตรวจสอบ
รีวิววันหยุด
ตอนที่ 2 ศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียพิจารณาปัญหานี้ มันก่อให้เกิดปัญหามากมายในความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารและพนักงานเนื่องจากมันมีข้อ จำกัด และอนุสัญญาร่วมกัน การจัดหาเอกสารที่เป็นปัญหาช่วยให้ฝ่ายจัดการสามารถขัดจังหวะส่วนที่เหลือของผู้ปฏิบัติงานได้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะกับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของหลัง ในทางปฏิบัติบุคคลจะถูกเรียกตัวไปที่สำนักงานและเสนอให้ยอมรับว่าเขาจะต้องไปทำงานก่อนสิ้นสุดวันหยุด สิ่งสำคัญคือต้องมีความสัมพันธ์ที่เปิดกว้างและไว้วางใจระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการผลิต นอกจากนี้พนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้าเมื่อเขาจะสามารถเดินออกจากวันที่ถูกพรากไปจากเขาได้ ระบุไว้อย่างถูกกฎหมายว่าบุคคลนั้นต้องเลือกเวลา พวกเขาจะสะท้อนให้เห็นในลำดับที่เกี่ยวข้องนั่นคือรีวิววันหยุดเป็นวิธีการแก้ปัญหาความคิดริเริ่ม มีเพียงผู้บริหารเท่านั้นที่ยอมรับ พนักงานไม่สามารถเริ่มการตัดสินใจดังกล่าวได้ ในทางปฏิบัติผู้คนมักเห็นด้วยและตัดสินใจด้วยความยินดี นั่นคือมันเป็นไปไม่ได้สำหรับพนักงานที่ต้องการหยุดชะงักของวันหยุดที่จะและไม่มีใครห้ามขอให้ผู้จัดการเพื่อเริ่มต้นกระบวนการ
พวกเขาสามารถลงโทษที่ไม่ยอมขัดจังหวะส่วนที่เหลือได้หรือไม่?
บางทีนี่อาจเป็นคำถามที่ละเอียดอ่อนที่สุด ถ้าคุณเรียนศิลปะ 125 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็นเราพบว่าการบริหารไม่มีสิทธิ์ใด ๆ ใช่การจัดการมักจะต้องมีบุคคลที่จะเข้าร่วมในที่ทำงานพยายามปกปิดดันบังคับให้ทำบาป หลายคนยอมแพ้ในความต้องการที่จะรักษารูปลักษณ์ของความสัมพันธ์ที่ดี แต่ทั้งหมดนี้ผิดกฎหมาย ในความเป็นจริงเมื่อจำวันหยุดเพียงความคิดริเริ่มเป็นของการบริหาร การตัดสินใจยังคงอยู่กับพนักงานของตัวเอง อย่ายอมแพ้กับความกดดัน การจัดการขององค์กรไม่มีโอกาสออกกฎหมายให้ตำหนิหรือลงโทษ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นคุณถูกตำหนิถูกกีดกันจากรางวัลโดยระบุสาเหตุของความไม่เต็มใจที่จะพบกับผู้บริหารแล้วคุณสามารถบ่นได้ ขอสำเนาคำสั่งซื้อก่อนเท่านั้น เธอควรจะติดต่อสหภาพ และถ้ามันไม่ช่วยก็ให้ขึ้นศาล
การขยายเวลาวันหยุด
มีประเด็นอื่น ๆ ที่ผู้คนเผชิญในที่ทำงาน เหล่านี้รวมถึงสถานการณ์ที่ในช่วงวันหยุดพักผ่อนที่คนป่วย จะทำอย่างไรในกรณีนี้? สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยบทความของกฎหมายที่กำลังศึกษาอยู่ คุณควรรู้ว่าศิลปะ 124, 125 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด ทั้งสองมาตรฐานความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการให้ลา กลับไปหาคนป่วยที่ไม่ทันเวลา เขาสูญเสียการพักผ่อนเนื่องจากการพัฒนาของโรคหรือไม่ มันจะเปิดออกไม่ได้เลย เขาควรจัดเตรียมเอกสารการบริหารองค์กรเพื่อพิสูจน์ความจริงของโรค จากนั้นระยะเวลาของวันหยุดนี้จะได้รับการนับใหม่และขยายออกไปตามจำนวนวันที่เขานอนอยู่บนเตียง (ไม่ดี) มันถูกกำหนดแล้วเราทำซ้ำในวันลาป่วย ทั้งหมดข้างต้นได้รับการแก้ไขโดยการออกคำสั่งที่เหมาะสม ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับมันก่อนที่คุณจะออกจากวันหยุดตรงเวลา เพียงแค่การลาป่วยจากเจ้าหน้าที่บุคลากรไม่เพียงพอ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องตรวจสอบว่าผู้จัดการเห็นด้วยกับการขยายวันหยุด มิฉะนั้นอาจเกิดความขัดแย้ง แน่นอนคุณสามารถพิสูจน์สิทธิของคุณ แต่ใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในเรื่องนี้
กรณีพิเศษ
คุณควรรู้ว่าไม่เพียง แต่โรคจะเป็นสาเหตุของการขยายเวลาวันหยุด บางครั้งคนต้องจัดการกับ "หน้าที่ของรัฐ" ในช่วงเวลานี้ อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณประสบปัญหาดังกล่าวให้เรียกร้องเพื่อยืนยันความจริงของการรวมอยู่ในกิจกรรมของรัฐบาล ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับรู้สึกอิสระที่จะขอขยายเวลาวันหยุดตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้คุณควรทราบว่าการจัดการไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ปล่อยให้คนไปเที่ยวพักผ่อน ในกรณีที่พิเศษที่สุดเขาอาจตกลงกันเป็นเวลาหนึ่งปีโดยการตกลงร่วมกัน ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะต้องให้เขาลาดังนี้ การละเมิดกฎหมายเป็นการไม่ใช้งานลายี่สิบสี่เดือน
ข้อสรุป
เราตรวจสอบบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดพักผ่อนประจำปี การรู้จักความแตกต่างเหล่านี้ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์กับการจัดการองค์กร ผู้คนมักประสบกับความไม่สุจริตในการบริหารความปรารถนาที่จะละเมิดสิทธิของพนักงาน มีความจำเป็นต้องแข็งขัน แต่ไม่ต้องจัดการกับความพยายามดังกล่าวอย่างจริงจัง ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายเป็นผู้ช่วยที่ดีที่สุดสำหรับบุคคลใด ๆ เจาะลึกความแตกต่างและใช้ข้อมูลที่ได้รับเพื่อผลประโยชน์ของคุณ! ขอให้โชคดี
