เกือบทุกคนในระหว่างกิจกรรมการทำงานของเขา / เธอต้องเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ทำอย่างไรจึงจะถูกต้องและสิ่งใดที่ฝังอยู่ในความหมายของคำดังกล่าว สิ่งนี้จะต้องได้รับการจัดการ
แนวคิดของการหยุดเวลา
ตามกฎหมายคนจะต้องอยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงแรงงาน (สัญญา) สรุประหว่างเขาและนายจ้าง อย่างไรก็ตามชีวิตเป็นสิ่งที่ซับซ้อน เป็นไปไม่ได้ที่จะวางแผนล่วงหน้าเป็นเวลานาน มีสถานการณ์ที่ไม่สามารถแก้ไขได้ในเวลาว่างของคุณเท่านั้น ปัญหาบางอย่างสามารถแก้ไขได้โดยการแสดงตนเท่านั้นและด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเป็นอิสระได้ตลอดเวลาของวัน ในกรณีนี้พนักงานถูกบังคับให้เขียนคำสั่งเพื่อหยุดงานหนึ่งวัน
คำนี้หมายถึงอะไร ความหมายของมันคืออะไร? ตามกฎหมายแล้วการลานั้นเป็นโอกาสที่จะได้ออกจากสถานที่ทำงานโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ในความเป็นจริงก็ถือได้ว่าเป็นข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย จริงพนักงานต้องแจ้งให้ผู้บริหารของเขาทราบล่วงหน้าโดยการเขียนคำสั่งสำหรับวันหยุด เขามีสิทธิ์ทำเช่นนั้นในสถานการณ์ใด อาจมีหลายตัวเลือก:
- โอกาสที่จะผ่อนคลายถ้าคุณต้องทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดของคุณเอง (บทความ 153) รหัสแรงงานของรัสเซีย)
- ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การบริจาค (มาตรา 186 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ในวันลาหยุดประจำปี (บทความ 125) รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การดำเนินการภายใต้เงื่อนไขการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 301 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ในวันหยุดโดยไม่ต้องจ่าย
ในแต่ละกรณีเหล่านี้คุณต้องออกแถลงการณ์ก่อนถึงวันหยุดงานเพื่อรับความยินยอมจากผู้นำก่อนจากนั้นจึงจัดการกับปัญหาของคุณอย่างกล้าหาญ
คุณสมบัติของการจัดหาแรงงาน
มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย อนุญาตให้คนงานลางานประจำปีเป็นงวด ๆ ไม่จำเป็นต้องกรอกให้ครบถ้วน แต่เราต้องไม่ลืมว่าตามบทความเดียวกันหนึ่งในหุ้นที่มีเงื่อนไขเหล่านี้ไม่ควรน้อยกว่าสองสัปดาห์ (14 วัน) ส่วนที่เหลือสามารถแบ่งได้ตามอำเภอใจและดำเนินการโดยการเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดในวันหยุด นี่คือการปฏิบัติทั่วไป
ในความเป็นจริงปรากฎว่าพนักงานใช้เวลาวันหยุดสำหรับตัวเองและพื้นฐานสำหรับมันคือการลาตามกฎหมาย ยิ่งไปกว่านั้นในช่วงระยะเวลาที่เขาขาดงานนี้เขาจะต้องได้รับค่าจ้างวันหยุดค้างจ่าย ในบัตรรายงานวันนี้จะถูกทำเครื่องหมายตามด้วย ทั้งหมดนี้จะทำบนพื้นฐานของการสั่งซื้อถ้อยคำที่ควรจะฟังดูเหมือนกับใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อน เอกสารนี้เป็นการยืนยันว่ามีการตกลงกันระหว่างคู่สัญญาในประเด็นนี้ แต่อย่าลืมว่าผู้บริหารจะต้องแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับวันหยุดตามแผน
กฎสำหรับการรวบรวมเอกสาร
ก่อนที่คุณจะขอวันหยุดเพิ่มคุณต้องระบุเหตุผลก่อนแล้วจึงเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ หลังจากนั้นคุณสามารถเขียนคำสั่งสำหรับวันหยุด ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวไม่ได้ถูกบัญญัติไว้โดยกฎหมายดังนั้นทุกสิ่งต้องทำโดยพลการ
กระดาษดังกล่าวประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:
- หมวกถูกสร้างขึ้นที่ด้านบนขวา มันบ่งบอกรายละเอียดของผู้รับ (โดยปกติจะเป็นหัวหน้าขององค์กร) และผู้สมัครเอง
- ถัดไปควรเป็นชื่อของเอกสาร คำว่า "statement" ถูกเขียนตรงกลางด้วยตัวอักษรตัวพิมพ์เล็ก
- ข้อความหลักจะถูกวางไว้ใต้บรรทัดสีแดง ในห้ากรณีแรกที่กล่าวถึงข้างต้นกรณีดังกล่าวเริ่มต้นด้วยการขอให้มีวันหยุดเพิ่มเติมหลังจะมุ่งเน้นไปที่การพักผ่อนซึ่งจะไม่มีการเรียกเก็บเงินเดือน นอกจากนี้ยังระบุวันที่เลือกสำหรับวันหยุด
- โดยสรุปแล้ววันที่รวบรวมเอกสารและลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานและการตีความทั้งหมดจะถูกใส่เข้าไป
และต้องไม่ลืมว่าแต่ละแอปพลิเคชันจะต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้างานทันทีก่อนที่จะส่งให้กับผู้บังคับบัญชา
วันหยุดโดยไม่ต้องชำระเงิน
หากพนักงานไม่ต้องการลดวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดไว้ตามกฎหมายปีละครั้งและไม่มีโอกาสอื่นเขาสามารถขอให้ฝ่ายบริหารจัดการหลายวันเพื่อแก้ปัญหาของเขาโดยทำงบเป็นวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง จริงในกรณีนี้มันน่าจะเป็นวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ดังที่คุณทราบวันหยุดจะถือว่าเป็นวันหยุดซึ่งมอบให้แก่พลเมืองเพื่อแลกกับชั่วโมงทำงานก่อนหน้านี้หรือจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาจะทำงานในภายหลังเมื่อเขาต้องพักผ่อนตามตาราง ในกรณีใด ๆ เหล่านี้เวลาทำงานจะจ่ายให้เขา
แนวคิดของการขาดงานที่องค์กรด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองนั้นแตกต่างกันบ้าง สาระสำคัญของคำถามชัดเจนจากการใช้ถ้อยคำของตัวเอง ที่นี่พนักงานแสดงความต้องการว่าในเวลาที่เขาจะอยู่ที่ไหนสักแห่งเพื่อแก้ปัญหาของเขาเขาไม่ได้รับเงินเดือน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำงานในภายหลัง
ดังนั้นคำขอดังกล่าวจะต้องแสดงในรูปแบบของแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่ใช่วันหยุด
ควรเขียนตามลำดับ
