วิธีการจัดวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง: ใบสมัคร

ชีวิตมีความซับซ้อนและคาดเดาไม่ได้ บางครั้งพนักงานมีสถานการณ์ที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในสถานีปฏิบัติหน้าที่ได้ ผู้บัญญัติกฎหมายได้คำนึงถึงความจริงของชีวิตนี้ บุคคลที่มีโอกาสตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับวันหยุดโดยมีค่าใช้จ่ายของตัวเอง แอปพลิเคชันควรมีกรอบที่ถูกต้องซึ่งทุกคนไม่ทราบ ถ้ามันถูกเขียนโดยไม่ระบุรายละเอียดที่จำเป็นมันก็จะกลายเป็นกระดาษเปล่าที่ไม่จำเป็นต้องตอบคำถามนี้ คุณรู้วิธีที่จะลาการบริการด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง?

คำชี้แจง: มันคืออะไร?

แรงงานสัมพันธ์ ถูกสร้างขึ้นระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง พวกเขาสื่อสารกัน (ในเขตข้อมูลทางการ) ผ่านเอกสารต่าง ๆ ความคิดริเริ่มของนายจ้างมีระเบียบตามคำสั่ง เป็นที่ชัดเจนว่าคนงานจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเจ้านาย พนักงานยังมีความคิดริเริ่มที่เหมาะสมในความสัมพันธ์ มันถูกเขียนขึ้นโดยเอกสารที่เขียนโดยเขาเป็นการส่วนตัว นั่นคือคำแถลงค่าใช้จ่ายของเขาเอง โดยทั่วไปเจ้าหน้าที่กระดาษจะให้ตัวอย่างกระดาษแก่พนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญนี้มีความรับผิดชอบในการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของความแตกต่างของแรงงานสัมพันธ์ โดยวิธีการที่เขาได้รับการตรวจสอบและสามารถลงโทษหากงานสำนักงานอ่อนแอ ดังนั้นจึงเป็นผู้ที่ต้องปรึกษาเมื่อจำเป็นต้องออกจากงานด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง เขียนข้อความได้ง่าย และกฎสำหรับการก่อตัวของมันง่ายมาก อย่างไรก็ตามขอแนะนำให้คุณตรวจสอบโดยคนที่รู้ถึงความซับซ้อนและความแตกต่างของกฎหมาย ท้ายที่สุดบางครั้งคุณต้องรีบไปที่อีกเมืองหนึ่งเพื่อแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนโดยทิ้งเอกสารไว้แม้จะไม่มีความละเอียดของหัว สิ่งนี้มีความเสี่ยงเพราะหากดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องการบริหารจะไม่นำความคิดริเริ่มของคุณมาพิจารณา จะเกิดอะไรขึ้น อาจเป็นไปได้ว่าเจ้านายเองเริ่มต้นการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการละเมิดวินัย (ขาด) นั่นคือเหตุผลที่คนงานควรมีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเองเพื่อไม่ให้เขาต้องทุกข์ทรมาน

สิ่งที่จะเขียนในคำสั่ง?

ลองจินตนาการว่าตอนนี้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายเองสองสามวัน แอปพลิเคชันจะต้องมีผู้รับ ดังนั้นในส่วนหัวของเขา (ที่มุมขวาบน) เขียนตำแหน่งและนามสกุลพร้อมชื่อย่อของหัวหน้า แต่ไม่ใช่เฉพาะหน้า แต่เป็นคนที่เซ็นคำสั่งสำหรับบุคลากร มักจะเป็นผู้อำนวยการขององค์กร แต่มีข้อยกเว้นอยู่ นั่นคือหัวหน้าผู้บังคับบัญชาโอนสิทธิ์ในการแก้ไขปัญหาบุคลากรให้กับเจ้าหน้าที่คนหนึ่ง มันอยู่ในชื่อของเขาที่จะต้องมีการแถลงการณ์ด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง ตัวอย่างถ้ามีอยู่ในองค์กรจะมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด ภายใต้ข้อมูลที่ระบุไว้ตำแหน่งและนามสกุลพร้อมชื่อย่อของบุคคลที่ส่งใบสมัครซึ่งเป็นของคุณจะถูกเขียน พวกเขาจะต้องตอบคำถามที่ว่า "มาจากใคร?" นั่นคือพวกเขาจะระบุไว้ในกรณีสัมพันธการก แต่เจ้าหน้าที่บุคลากรทุกคนไม่ตอบสนองต่อความแตกต่างนี้ ถัดไปควรสร้างหลายบรรทัดและคำว่า "งบ" ควรเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ ไม่ควรตั้งจุด

ข้อความเอกสาร

ตอนนี้มาดูวิธีเตรียมงบอย่างถูกต้องด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง ตัวอย่างสำหรับหนึ่งวันหรืออีกช่วงเวลาหนึ่งควรให้แก่คุณ อ่านอย่างระมัดระวังสิ่งที่เขียนมี รายละเอียดปลีกย่อยมีความสำคัญ ข้อความนั้นเรียบง่ายและน่าเบื่อหน่าย - นี่คือคำขอที่จะให้เวลาแก่คุณเมื่อคุณไม่สามารถมาใช้บริการได้ แต่มันควรจะเป็นธรรม! นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง หากไม่มีเหตุผลที่ดีจะไม่มีใครคิดริเริ่มของคุณ และรายการเหล่านั้นตามกฎหมายปัจจุบันจะต้องได้รับการอนุมัติที่องค์กร หากการบริหารไม่ได้ทำเช่นนี้ก็จำเป็นต้องพึ่งพาเหตุผลที่ดีที่มีอยู่ใน TC กล่าวคือ:

• ความตายของคนที่คุณรัก
• การเกิดของเด็ก
• แต่งงาน;
• มองออกไปที่กองทัพ

แต่ละเหตุผลเหล่านี้จะต้องได้รับการพิสูจน์โดยใบรับรองที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าเธอจะไม่ต้องการการบริหารเสมอไป หากคุณต้องการทำทุกอย่างตามกฎหมายคุณจะต้องได้รับเอกสารและแนบไปกับใบสมัคร

ประกาศตนเอง: ตัวอย่างหนึ่งวัน

ผู้อำนวยการขององค์กร

ชื่อเต็ม

จากตัวโหลด F.I.O.

ใบสมัคร

ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉันขอให้คุณให้ฉันออกโดยไม่ต้องจ่ายเป็นระยะเวลาหนึ่งวันปฏิทิน 04/15/2016 เกี่ยวข้องกับการตายของแม่ของฉัน

ภาคผนวก: ช่วย

ลายเซ็นวันที่

ให้เราตรวจสอบความถูกต้องของตัวอย่าง

เราได้ทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างของวิธีการเขียนคำสั่งด้วยค่าใช้จ่ายของเราเองเป็นเวลาหนึ่งวัน ตัวอย่างข้างต้นมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด มันระบุผู้รับและผู้ริเริ่มของเอกสาร ข้อความมีเหตุผลร้องขอและมีเหตุผล นอกจากนี้องค์ประกอบที่จำเป็นคือวันที่ บางครั้งผู้คนคิดว่าเมื่อคำแถลงสำหรับหนึ่งวันมันก็เพียงพอแล้วที่จะระบุหมายเลขด้านล่าง แต่วันที่เขียนบทความไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานไม่มาใช้บริการ ต้องระบุหมายเลขที่แน่นอน คือถ้าคุณขอสองสามวันแล้วเขียนหมายเลขของพวกเขาเป็นตัวเลขและตัวอักษร กรอกข้อมูลนี้ให้สมบูรณ์ด้วยวันที่เริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อน จากนั้นผู้บริหารจะเข้าใจว่าคุณต้องการที่จะอยู่ห่างจากสถานที่ทำงานเท่าใด ข้อมูลเหล่านี้อยู่ในลำดับที่เกี่ยวข้องดังนั้นในการบัญชี ท้ายที่สุดจะไม่มีการชำระเงินสำหรับวันที่คุณระบุ และการบริหารจัดการตรวจสอบปัญหาทางการเงินอย่างระมัดระวัง

กรณีพิเศษ

ผู้บัญญัติกฎหมายให้สิทธิแรงงานในวงกว้างบางประเภท พวกเขาจะเขียนคำสั่งด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองได้อย่างไร ตัวอย่างควรเป็นไปตามที่ระบุไว้ข้างต้น แต่ในเนื้อความของเอกสารไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการขาดการบริการ ก็เพียงพอที่จะแจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคนพิการและผู้รับบำนาญ ผู้รับผลประโยชน์รวมถึงคู่สมรสของ servicemen ที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาและอื่น ๆ ตามกฎแล้วจะต้องใช้เอกสารเมื่อสมัครใช้บริการ แต่ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างที่คุณไม่ได้บอกเกี่ยวกับประโยชน์ของคุณให้แนบไปกับแอปพลิเคชัน จากนั้นผู้บริหารจะต้องตอบสนองต่อความคิดริเริ่มตามกฎหมายที่บังคับใช้ โดยวิธีการที่บางครั้งคนไม่เข้าใจว่าเจ้าหน้าที่บุคลากรมีหน้าที่ต้องดูแลการปฏิบัติตามสิทธิของพวกเขา คุณต้องสื่อสารอย่างเปิดเผยกับผู้เชี่ยวชาญคนนี้พูดถึงคุณสมบัติของชีวิตคุณ ตามธรรมชาติยืนยันเอกสารทั้งหมด จากนั้นปัญหาของการได้รับวันหยุดพักผ่อนจะไม่ซับซ้อนอย่างที่คิดไว้ในตอนแรก โปรดจำไว้ว่ากฎหมายอยู่ด้านข้างของพนักงานเสมอ เพียงแค่ไม่ฉลาดแกมโกง หากไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับวันหยุดพักผ่อนคุณควรคุยกับหัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่ของคุณ ทำไมพวกเขาถึงไม่เจอถ้าคุณนำประโยชน์ที่จับต้องมาผลิต?