อาจไม่ใช่ทุกคน แต่เป็นนายจ้างจำนวนมาก (และในระดับที่สูงกว่าพนักงานของแผนกบุคลากร) โดยธรรมชาติของกิจกรรมของพวกเขาต้องเผชิญกับหัวข้อของวันหยุดพักผ่อนซึ่งพนักงานขอให้จัดทำโดยค่าใช้จ่ายของตัวเอง อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้ พิจารณาคำถามว่าจะจัดการทุกอย่างอย่างถูกต้องตามข้อกำหนดของกฎหมายได้อย่างไร
ลาบริหารคืออะไร?
ภายใต้แนวคิดนี้ซ่อนวันหยุดตามปกติโดยใช้เครื่องหมาย สิทธิที่จะได้รับนั้นจะถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (128 ข้อ) ตามกฎแล้วเรากำลังพูดถึงวันหยุดซึ่งได้รับอนุญาตให้พนักงานตามคำขอส่วนตัว แต่มีหลายกรณีที่ปัญหานี้อยู่ในระนาบของความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง
บทบัญญัติที่จำเป็น
หมวดหมู่และกลุ่มของพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนจะถูกกำหนดไว้ในส่วนที่สองของบทความ TC ที่กล่าวถึงข้างต้น นี่คือสิ่งที่อาจเกิดขึ้นต่อไปนี้:
- ผู้เกษียณที่ทำงานต่อไป
- ผู้เข้าร่วมในสงคราม (สงครามโลกครั้งที่สอง);
- คนพิการ
- พนักงานทุกคนในกรณีที่มีการจดทะเบียนสมรสการตายของญาติสนิทหรือการเกิดของเด็ก
- ผู้ปกครองและคู่สมรสตามกฎหมายของทหารที่เสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บการบาดเจ็บหรือ contusions ที่ได้มาจากการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาในการให้บริการเสียชีวิตเนื่องจากการสู้รบหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยในลักษณะใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของบริการ
นอกจากนี้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีอีกหลายกรณีที่จะต้องลางานโดยไม่จ่ายค่าจ้างโดยไม่ล้มเหลว ดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดนี้ใช้กับพนักงานที่เข้าหรือเข้ารับการฝึกอบรมในสถาบันอุดมศึกษา (ตอนที่ 2 จากบทความ 173) หรือมัธยมศึกษา (ตอนที่ 2 ของบทความ 174) การอาชีวศึกษา
นอกจากนี้หากพนักงานทำงานนอกเวลาและระยะเวลาการลางานของเขา (จ่าย) จะสั้นกว่าที่ทำงานหลักของเขาองค์กรต้องจัดให้มีวันที่หายไปเมื่อสมัคร แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง ปัญหานี้ได้รับการควบคุมในส่วนที่สองของมาตรา 286 ของกฎหมายแรงงาน
อย่าลืมว่าในขณะนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุเหตุผลและเหตุผลในการให้สิทธิ์ในการปฏิเสธการลางานให้กับพนักงานประเภทนี้โดยไม่มีเนื้อหา ตำแหน่งในปัญหาชัดเจนและรัดกุม
วันหยุดโดยไม่มีเนื้อหา ตามที่ตกลงร่วมกัน
สถานการณ์ในชีวิตอาจแตกต่างกันและไม่มีใครปลอดภัยจากปัญหาที่คาดไม่ถึง ในกรณีนี้คุณสามารถใช้เวลาวันที่จำเป็นโดยการยื่น แอปพลิเคชันวันหยุดพักผ่อน โดยไม่ต้องจ่าย ระยะเวลาจะถูกกำหนดอย่างเคร่งครัดโดยข้อตกลงกับหน่วยงานปัญหานี้ถูกควบคุม ศิลปะ 128 (ตอนที่ 1) แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความสนใจเมื่อพิจารณาใบสมัครจะจ่ายให้กับเหตุผลและสถานการณ์ที่ทำให้ต้องออกจากงาน มีการตรวจสอบการปฏิบัติงานของข้อพิพาทแรงงานและกฎหมายปัจจุบันด้วยเหตุผลหลายประการที่สามารถสังเกตได้ว่าได้รับการยอมรับว่าเป็นที่เคารพ ตัวอย่างเช่นการสอบของรัฐ (หากบุคคลได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สอง) ไฟไหม้หรือภัยพิบัติอื่น ๆ สุขภาพที่รุนแรงของญาติสนิท ฯลฯ แม้ว่าผู้บริหารจะลาโดยไม่มีเงินเดือนแม้ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องให้ กุญแจสู่ความสำเร็จคือความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายจัดการ
การระบุเหตุผลเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นแม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับความเป็นส่วนตัวของพนักงานก็ตาม ในเวลาเดียวกันข้อมูลที่นายจ้างได้รับคือข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานและการจัดเก็บการดำเนินการและการใช้งานจะดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 152-ФЗลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 และบทบัญญัติของบทของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียหมายเลข 14
ตาราง "ออกจากวันที่โดยไม่ต้องบำรุงรักษา"
ระยะเวลาต่ำสุดและสูงสุดของการลาเพื่อการบริหารด้วยเหตุผลทางครอบครัวนั้นกำหนดโดยการตกลงกับนายจ้าง แต่เพียงผู้เดียวกฎหมายไม่ได้มีข้อ จำกัด ในเรื่องนี้ ในเรื่องของบทบัญญัติที่บังคับของมันหนึ่งจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขของการลาโดยไม่ได้รับการบำรุงรักษาแสดงไว้ในตาราง
| พนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องล้มเหลว | ระยะเวลา (ปฏิทินวันต่อปี) |
| ผู้เข้าร่วมสงคราม (สงครามโลกครั้งที่สอง) | สูงถึง 35 |
| เกษียณตามอายุ (อายุ) ทำงานต่อไป | สูงถึง 14 |
| ผู้ปกครองและคู่สมรสตามกฎหมายของทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บการบาดเจ็บหรือ contusions ได้มาในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาในการให้บริการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยในทางที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร | สูงถึง 14 |
| คนพิการ | สูงถึง 60 |
| พนักงานทุกคนในกรณีที่มีการจดทะเบียนสมรสการตายของญาติสนิทหรือการเกิดของเด็ก | สำหรับแต่ละฐานมากถึง 5 วัน |
การลาที่ค้างชำระรวมอยู่ในรุ่นพี่หรือไม่?
ระยะเวลาที่พนักงานลาพักร้อนโดยไม่มีเงินเดือนไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานซึ่งจะนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินบำนาญ นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงเวลาที่กำหนดคนที่ไม่ทำงานดังนั้นไม่ได้รับค่าจ้างและการหักเงินไม่ได้ทำกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ
การค้ำประกันพนักงาน
ก่อนที่คุณจะไปพักผ่อนโดยไม่ได้บันทึกเงินเดือนของพนักงานคุณจะไม่ต้องออกนอกสถานที่เพื่อค้นหาปัญหาบางอย่างเกี่ยวกับการค้ำประกันของเขา
- มันเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในช่วงเวลานี้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นเมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดกิจกรรมของเขาหรือเมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี
- ถ้าคนป่วยในระหว่างลาป่วยและลาป่วยให้สถาบันองค์กรไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวแก่เขา
- ตำแหน่งยังคงอยู่กับพนักงาน (มาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างถูกขัดจังหวะตั้งแต่ช่วงเวลาที่คำสั่งเริ่มต้นขึ้นและนายจ้างมีภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
เป็นไปได้ไหมที่จะส่งพนักงานลางานโดยไม่ล้มเหลว?
กฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้การตัดสินใจดังกล่าว ปัญหาทั้งหมดได้รับการควบคุมภายใต้กรอบของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 128 ในทางปฏิบัติกรณีการจดทะเบียนลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นเป็นเรื่องธรรมดามาก ตามปกติแล้วจะเชื่อมโยงกับปรากฏการณ์วิกฤติในโรงงานผลิต (พืชโรงงาน) เมื่อลดคำสั่งซื้อจำเป็นต้องเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ การลดพนักงานไม่ได้ผลกำไรดังนั้นจึงจำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์ให้พวกเขาและโดยทั่วไปในบางครั้งสถานการณ์อาจเปลี่ยนแปลงไป ทางออกที่ดีที่สุด แต่ผิดกฎหมายคือการลาบริหาร และเพื่อปกป้องตัวเองนายจ้างตามกฎหมายขอให้คนงานเขียนใบสมัครงานในช่วงวันหยุดโดยไม่ต้องประหยัดค่าแรงด้วยความสมัครใจ บางครั้งมันเหมาะกับทั้งสองฝ่ายและในกรณีนี้ทุกอย่างถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ หากพนักงานไม่เห็นด้วยเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดการวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีการบำรุงรักษา
