ศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย วันหยุดโดยไม่จ่ายเงิน

คนทำงานรู้ว่าศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองว่าพวกเขามีสิทธิที่จะลางานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ณ ระดับนี้การศึกษาของประชาชนจำนวนมากสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตามคำถามของศิลปะ 128 มีขนาดค่อนข้างใหญ่ประกอบไปด้วยความแตกต่างเล็กน้อยรายละเอียดปลีกย่อยทุกชนิด บ่อยครั้งที่การบริหารจัดการตีความข้อเท็จจริงบางอย่างในความโปรดปรานของตน (ผู้ที่ต้องการสูญเสียผลประโยชน์จากพนักงานแม้ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายของเขา) ผู้บังคับบัญชาบางคนมักจะไม่เคารพกฎหมายหรือไม่ทราบ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องศึกษาและใช้สิทธิ์ของคุณอย่างเต็มที่ มาวิเคราะห์กันว่ามาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย“ ปล่อยโดยไม่จ่ายเงิน” ให้อะไรกับคนใช้แรงงาน

เนื้อหาเอกสาร

ดูเหมือนว่าไม่จำเป็นต้องให้ข้อความสั้น ๆ ที่นี่ เอกสารไม่เป็นความลับเนื้อหานั้นหาง่ายด้วยตัวคุณเอง เราจะไปจุดสำคัญ ศิลปะ 128 รับประกันบุคคลที่มีสิทธิที่จะขอการบริหารสำหรับการลาเพิ่มเติม โปรดทราบว่าไม่มีคำใบ้ในข้อความที่ควรมีให้กับแอปพลิเคชันใด ๆ ในทางตรงกันข้ามสิทธิ์ของการบริหารคือการตัดสินใจ พลเมืองบางประเภทที่มีสิทธิพิเศษไม่สามารถปฏิเสธได้ พวกเขาถูกสะกดออกมาอย่างชัดเจนเช่นเดียวกับสถานการณ์ที่การบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องพบปะผู้คน

นอกจากนี้ศิลปะ 128 อ้างถึงความจริงที่ว่าในเอกสารอื่นสามารถเสริมได้ด้วยเงื่อนไขพิเศษ หากคุณมองลึกกว่านี้สิทธิ์เหล่านี้มีความสำคัญ การกระทำทางกฎหมายบางอย่างจำเป็นต้องมีอำนาจหน้าที่ในการตอบสนองเชิงบวกต่อคำสั่งของพนักงานในบางกรณี (ดูด้านล่าง) สิทธิในวงกว้างนั้นมอบให้แก่กลุ่มแรงงาน หากเขาบรรลุข้อตกลงกับฝ่ายบริหารแล้วรายการเหตุผลที่ดีที่การตัดสินใจเชิงลบไม่สามารถขยายได้

ช่วงเวลาวันหยุด

บทความ 128 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 1) อธิบายปัญหาทั่วไป หมายความว่าบุคคลนั้นมีสิทธิที่จะลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัว ระยะเวลาของวันหยุดนี้ควรได้รับการตกลงจากพนักงานกับเจ้านาย สถานการณ์ที่ควรสังเกตมีประโยชน์มากสำหรับทั้งสองฝ่าย แต่ละคนมีความสุขดึงผ้าห่มให้ตัวเอง อย่างไร? จำสิ่งที่เกิดขึ้นในกฎหมายแรงงานก่อนหน้านี้ มีข้อกำหนดว่าระยะเวลาของวันหยุดประเภทนี้ต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ย่อหน้านี้ถูกลบออกทำให้ฝ่ายต่างๆมีอำนาจมากขึ้น

ตอนนี้ถ้าจำเป็นให้ถามพนักงานมากเท่าที่เขาเห็นว่าเหมาะสมและแสดงเหตุผลที่แท้จริง การบริหารภายใต้เงื่อนไขบางประการผลักดัน (ให้อภัยคำนี้) คนในวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นเวลาไม่ จำกัด แน่นอนในการปฏิบัติตามทั้งหมดที่กำหนดไว้ในศิลปะ 128 เงื่อนไข ดูเหมือนว่าพวกเขาต้องการที่จะขยายสิทธิของพนักงาน แต่มันกลับกลายเป็น“ เหมือนเคย” เราทำซ้ำระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนยกเว้นในกรณีพิเศษถูกควบคุมโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ แต่มีช่วงเวลาดังกล่าวที่กำหนดไว้ในบทความของเราเมื่อการบริหารไม่มีทางเลือก - มันมีหน้าที่ที่จะตอบสนองเชิงบวกต่อการร้องขอของพนักงาน

กรณีพิเศษ

เพียงแค่พูดว่ามีพวกเขามากมาย มีบทบัญญัติที่สูญเสียความเที่ยงธรรมไปแล้ว ดังนั้นมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่จัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดให้กับทหารผ่านศึกของสงครามโลกครั้งที่สองแม้แต่ควบคุมระยะเวลา (35 วันทำการ) คุณต้องยอมรับว่าเป็นการยากที่จะจินตนาการถึงการทำงานของชายชราที่มีอายุมากกว่าเก้าสิบปีและน่าเหลือเชื่อยิ่งกว่าถ้ามีคนปฏิเสธที่จะหยุดพักผ่อนเช่นนี้ แต่มีบรรทัดฐานที่แท้จริงมากขึ้นในการออกกฎหมาย ดังนั้นคู่สมรสของคนในเครื่องแบบ (รายการอยู่ในบทความ) การบริหารจะต้องให้วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 14 วันนี้หมายถึงบุคลากรทางทหารและเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ทำงานจริงและผู้รับบำนาญที่ได้รับบาดเจ็บบาดเจ็บหรือพิการ

มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย“ ปล่อยโดยไม่จ่ายเงิน” สำหรับผู้เกษียณอายุจำเป็นต้องให้การค้ำประกันเดียวกัน นั่นคือพวกเขาจะต้องได้รับวันหยุด 14 วันตามคำขอ ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ หากคนพิการใช้สิทธิพิเศษเช่นนั้นเขาต้องได้รับการพักผ่อนเกือบสองเดือน (60 วันต่อปี) ผู้ที่ไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่พิเศษจะมีสิทธิ์ที่ถูกตัดทอนมากขึ้น พวกเขาจะไม่ถูกปฏิเสธถ้ามีงานแต่งงาน, เห็นกองทัพของลูกชาย, ไปยังค่ายเด็ก, การเกิดของเด็กที่ภรรยา เหตุผลที่ดีเหล่านี้เรียกเจ้าหน้าที่ให้เวลาห้าวัน สิ่งเดียวกันจะเกิดขึ้นในกรณีที่คนที่คุณรักเสียชีวิต

สำหรับนักเรียน

มีกฎพิเศษสำหรับผู้ที่ได้รับการศึกษา แน่นอนว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะศึกษาการลาเพื่อส่งมอบเซสชั่นและการจัดทำประกาศนียบัตร แต่มันถูกกำหนดตามกฎหมายว่าการบริหารมีหน้าที่ที่จะต้องปล่อยพวกเขาในกรณีอื่น ๆ ดังนั้นหากคุณจำเป็นต้องผ่านการทดสอบเพื่อยืนยันความรู้ในระหว่างนั้นคุณจะได้รับการลาหยุด 15 วัน รายการงานด้านการศึกษาไม่ได้ จำกัด อย่างเข้มงวดหรือค่อนข้างชัดเจน นั่นคือขึ้นอยู่กับแผนการศึกษาพนักงานสามารถยื่นขอการพักผ่อนเพิ่มเติมได้หากเขาสามารถยืนยันความต้องการด้วยเอกสารนี้ได้ นี่เป็นสิ่งสำคัญ! หากมีการระบุเหตุผลดังนั้นเพื่อพูดจากคำพูดของผู้เขียนก็ไม่ได้เป็นธรรมตามกฎหมายสำหรับการบริหาร เจ้าหน้าที่ต้องใช้กระดาษ เหตุผลทั้งหมดควรได้รับการยืนยัน สิ่งนี้ทำได้อย่างไร

เราออกแถลงการณ์

เราหันไปหาระบบราชการของสังคมที่ไม่มีใครรักซึ่งมีอยู่ในงานศิลปะโดยปริยาย 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 1)“ วันหยุดพักผ่อนโดยไม่จ่ายเงิน” สิทธิของพนักงานและฝ่ายบริหารแสดงไว้ที่นั่น ไม่มีคำพูดเกี่ยวกับวิธีการนำไปใช้ มีความพิเศษ เอกสารบุคลากร เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับวันหยุดพักผ่อนคุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร มันเป็นมาตรฐาน ส่วนหัวบ่งบอกถึงใครจากใคร ข้อความต้องระบุเหตุผลในการอุทธรณ์ของคุณ นั่นคือสถานการณ์เคารพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกฎหมาย ในบทความตัวเองวันหยุดเรียกว่า "ด้วยเหตุผลครอบครัว" หากคุณเขียนคำเหล่านี้การบริหารงานด้วยวิญญาณที่เบาจะปฏิเสธ กฎหมายของเธอไม่จำเป็นต้องตอบสนองเชิงบวกต่อสาเหตุนี้

เอกสารประกอบการพิจารณา

เพื่อไม่ให้ถูกปฏิเสธควรพูดถึงสถานการณ์ที่ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นที่น่าพอใจ พวกเขามีการระบุไว้ข้างต้น แต่ละคนควรได้รับการยืนยันด้วยกระดาษ หากมีงานแต่งงานให้ใช้ใบรับรองของวันที่เอกสารเกี่ยวกับระดับของความสัมพันธ์ เมื่อคุณต้องการออกไปเพื่อการศึกษา - กระดาษจากสถาบันการศึกษา หากคุณมีผลประโยชน์ควรได้รับการยืนยัน นั่นคือไม่แนะนำให้ใช้แอพพลิเคชั่นเปลือย จัดให้เหมาะสมด้วยเอกสารที่เหมาะสม จากนั้นเจ้าหน้าที่จะมีเหตุผลน้อยกว่าที่จะปฏิเสธ

ตกแต่งวันหยุด

เมื่อลงชื่อแอปพลิเคชันนี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะออกจากบริการ วันหยุดจะออกตามคำสั่ง ในใบสมัครของคุณหัวหน้าเขียนความละเอียดและโอนไปยังแผนกบุคคล พนักงานของหน่วยนี้กำลังเตรียมร่างคำสั่ง เจ้านายเซ็นชื่อมัน เอกสารกำลังลงทะเบียน หลังจากนั้นผู้สมัครได้พบเขา เมื่อลายเซ็นที่มีวันที่ถูกวางในคำสั่งที่ได้รับการรับรองโดยหน่วยงานที่มีรายละเอียดงานจะทำ คุณไม่สามารถมาทำงานได้หลายวันเท่าที่คุณได้รับ! โดยวิธีการที่คนงานมีสิทธิที่จะกลับไปให้บริการได้ตลอดเวลาหากต้องการ จำเป็นต้องแจ้งเจ้าหน้าที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

ข้อสรุป

ศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 128 แห่งถูกเขียนขึ้นเพื่อปกป้องพนักงานในกรณีพิเศษ เธอควบคุมความสัมพันธ์ของเขากับการบริหารเมื่อสถานการณ์ชีวิตที่ผิดปกติเกิดขึ้น คุณจำเป็นต้องรู้กฎหมายและสามารถใช้งานได้เพื่อไม่ให้ตกงานและไม่ตกอยู่ภายใต้แรงกดดันของเจ้าหน้าที่ไร้ยางอาย ขอให้โชคดี!