วันหยุดโดยไม่มีเนื้อหา แอพลิเคชันสำหรับการลาโดยไม่มีเนื้อหา

ชีวิตนำเสนอสิ่งที่น่าประหลาดใจและยาขมแก่ทุกคนโดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานอย่างเป็นทางการของพวกเขา กฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียค่อนข้างภักดีต่อพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานมีบทความพิเศษที่ควบคุมความสัมพันธ์ของพนักงานและการบริหารงานขององค์กรในกรณีดังกล่าว เขาได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องบำรุงรักษา อย่างไรก็ตามไม่เสมอไป แต่เฉพาะในกรณีที่ตกลงกันเป็นพิเศษ มาพูดถึงพวกเขากัน

ฐานสารคดี

สิทธิ์ของพนักงานที่จะออกโดยไม่ต้องมีการบำรุงรักษาเป็นที่ประดิษฐานอยู่ บทความ 128 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานที่เดียวกันมีการระบุหมวดหมู่พิเศษของพลเมืองซึ่งรัฐบาลไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ มีเพียงไม่กี่คน กล่าวคือการลาโดยไม่ต้องบำรุงรักษาเมื่อสมัครจะต้องมอบให้กับทหารผ่านศึกของสงครามความรักชาติและประชาชนที่ทำงานที่ได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุตามอายุนักเรียนและคนพิการสมาชิกในครอบครัวของบุคลากรทางทหารที่ให้บริการหรือผู้ที่เสียชีวิต บทความนี้ยังระบุถึงเงื่อนไขของวันหยุด ที่พักที่ยาวที่สุดวางไว้สำหรับคนพิการ มันสามารถเข้าถึงสองเดือน ผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สองหากพวกเขายังสามารถทำงานได้มีสิทธิ์สมัคร 35 วัน ส่วนที่เหลือทั้งหมด - เป็นเวลาสองสัปดาห์ กล่าวคือประชาชนประเภทสิทธิพิเศษเหล่านี้ต้องออกค่าใช้จ่ายด้วยตนเอง การปฏิเสธนั้นถือเป็นการผิดกฎหมายกล่าวคือเป็นการละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้ พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดจะต้องเห็นด้วยกับการบริหาร ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจไม่ได้รับอนุญาตให้เดินเล่นเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาต้องการ

ในกรณีใดจะออกโดยไม่ได้รับการบำรุงรักษา

ด้วยสิทธิที่จะขาดงานที่คัดออก ประชาชนเกือบทั้งหมดมีมัน อย่างไรก็ตามสิทธิ์นี้จะต้องได้รับการพิสูจน์จากหัวหน้า มันไม่มีความลับที่ในบางองค์กรผู้นำไม่ต้องการที่จะเจาะลึกปัญหาของคนมันตอบสนองเชิงลบมากกับการร้องขอของพวกเขา กฎหมายอย่างเคร่งครัดไม่ได้กำหนดสิ่งที่ถือเป็นเหตุผลที่ดีอย่างแน่นอน ระบุเพียงไม่กี่ ตัวอย่างเช่นพนักงานมีสิทธิที่จะขอลาอย่างเป็นทางการด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในครอบครัวของเขา ในงานแต่งงานหรือออกไปหาลูกชายในกองทัพตามค่าธรรมเนียมของเด็กในค่ายหรือโรงพยาบาล นั่นคือการลาเพื่อแก้ปัญหาครอบครัวหรือปัญหาส่วนตัว หลังรวมถึงการศึกษางานแต่งงานการรักษาสปาและอื่น ๆ

ผู้บัญญัติกฎหมายได้ออกจากคนงานและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาด้วยสนามกว้างสำหรับการบรรลุข้อตกลง ในความเป็นจริงมันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าจะปล่อยบุคคลนั้นและเมื่อใดที่จะปฏิเสธการบริหารอาจขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา โดยปกติสิ่งนี้จะไม่ใช้กับกรณีที่ระบุไว้โดยชัดแจ้งในบทความ 128 พนักงานได้รับสิทธิในการพิสูจน์ความจำเป็นในการลาเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามเขาจำเป็นต้องเชื่อฟังการตัดสินใจของผู้นำ นอกจากนี้เหตุผลที่ดีที่ให้สิทธิ์ในการได้รับส่วนที่เหลือเพิ่มเติมเป็นที่พึงปรารถนาในการแก้ไขในข้อตกลงแบบรวม เอกสารนี้ถูกนำมาใช้ในการประชุมสามัญ เขาทำหน้าที่เป็นเครื่องมือเพิ่มแรงกดดันต่อเจ้านายที่ไม่ยอมแพ้

แอพลิเคชันสำหรับการลาโดยไม่มีเนื้อหา

เราเข้าใจเพิ่มเติม เช่นเดียวกับที่ไม่มีใครจะไปเที่ยวพักผ่อน จำเป็นต้องแจ้งฝ่ายบริหาร (หัวหน้า) ถึงความต้องการอย่างเป็นทางการ นั่นคือคุณควรยื่น แอปพลิเคชันวันหยุดพักผ่อน ไม่มีเนื้อหา นี่คือเอกสารจริงไม่ใช่กระดาษธรรมดาอย่างที่บางคนเชื่อ เขามีรูปแบบพิเศษ ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยหมวก มันถูกเขียนในครึ่งขวาของแผ่น ผู้รับระบุไว้ที่นั่น

นั่นคือชื่อเต็มของตำแหน่งของหัวหน้าชื่อของเขา ถัดไปคุณต้องระบุข้อมูลของผู้สมัคร ประกอบด้วยชื่อของโพสต์และชื่อเดียวกัน จากนั้นตรงกลางแผ่นคุณต้องเขียน“ คำสั่ง”เพิ่มเติมในข้อความเนื้อหาของเอกสารไปจากเส้นสีแดง เราระบุสิ่งที่เราต้องการวันที่และอื่น ๆ ที่ด้านล่างคุณจะต้องใส่วันที่และลายเซ็น บางครั้งมันก็สมเหตุสมผลที่จะอ้างถึงในข้อความของคำชี้แจงถึงบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้จะส่งผลต่อการตัดสินใจของผู้บริหารหากคุณขอลาโดยไม่ได้รับการบำรุงรักษา

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

ผู้อำนวยการ Roskredit OJSC

Ivanov M.S.

จากผู้จัดการฝ่ายขาย

Sidorova V.I.

คำแถลง

ฉันขอให้คุณออกไปโดยไม่มีการบำรุงรักษาเป็นเวลา ___ วันตามปฏิทินคือตั้งแต่ ___ ถึง ____ เนื่องจากสถานการณ์ในครอบครัว (เพื่อถอดรหัส)

วันที่

ลายเซ็น

ด้านล่างขอแนะนำให้เพิ่มความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้างานทันที บนแผ่นเดียวกันควรพิมพ์คำว่า "เห็นด้วย" ใกล้หัวหน้าจะใส่ลายเซ็นและวันที่ของเขา บางครั้งบุคคลนี้แสดงออกถึงตำแหน่งของตัวเองในเรื่องนี้ เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิของพนักงาน

เมื่อใดที่พวกเขาสามารถปฏิเสธได้

น่าเสียดายสำหรับพนักงานฝ่ายจัดการไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งของเขาเสมอเขาไม่พร้อมที่จะพบกับเขา นั่นคือบุคคลอาจถูกปฏิเสธ สิ่งนี้ทำในกรณีที่พนักงานไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่พิเศษที่ระบุเจ้าหน้าที่พิจารณาคำขอของเขาอย่างไม่มีเหตุผล แต่ผู้นำไม่สามารถทำลายคำพูดหรือเขียนว่า "ปฏิเสธ" และนั่นคือทั้งหมด เขาจำเป็นต้องหยิบยกข้อโต้แย้งของเขาเอง ได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นคือการแก้ปัญหาจะถูกเขียนลงในคำสั่ง (ที่มุมซ้ายบน) เธอแสดงความยินยอมหรือปฏิเสธอย่างมีเหตุผล ตัวอย่างเช่นผู้จัดการเขียน:“ ปฏิเสธเนื่องจากการไม่สามารถหยุดกระบวนการผลิตได้” ซึ่งหมายความว่าไม่มีใครแทนที่คนได้ โดยหลักการแล้วในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ไม่ได้ละเมิดกฎหมาย ดังนั้นพนักงานควรไปกับคำสั่งของเขาต่อผู้อำนวยการและพยายามที่จะพิสูจน์กรณีของเขา

ความแตกต่างของการบังคับใช้กฎหมาย

เหตุใดจึงมีความผิดความเป็นผู้นำของบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบางครั้งบังคับใช้เพื่อประโยชน์ นั่นคือคนงานสามารถถูกหลอกหรือส่งกำลังในวันหยุดโดยไม่ต้องบำรุงรักษา ถูกกฎหมายหรือไม่ ถ้าคนไม่ยินยอมก็ไม่ อย่างไรก็ตามมีกรณีที่พบบ่อยเมื่อพนักงานและฝ่ายบริหารเห็นด้วย มันเป็นประโยชน์ต่อทั้งสอง ความจริงที่ว่า บริษัท มีปัญหา ไม่สามารถออกค่าแรงได้ จากนั้นทีมมุ่งสู่ผู้นำ คนต้องการบันทึกงาน พวกเขาเห็นใจเจ้านายของพวกเขา ในกรณีอื่น ๆ คุณสามารถเรียกร้องการปฏิบัติตามสิทธิ์ของคุณในศาลหรือค้นหาสถานที่ให้บริการอื่น

เมื่อสรุปแล้วเราทราบว่าการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นวิธีที่ดีในการอนุญาตให้ผู้คนออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก มันเป็นโอกาสที่จะเกิดประโยชน์ร่วมกัน ซึ่งหมายความว่าปัญหาทั้งหมดได้รับการแก้ไขภายในองค์กรในระดับความสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการให้วันหยุดตามที่กำหนดไว้ในกฎหมาย จำไว้ในใจ