สั่งถอนตัวจากวันหยุด: เนื้อหาและกฎสำหรับการรวบรวมเอกสาร

เพื่อให้พนักงานที่ลาประจำปีต้องทำหน้าที่ก่อนกำหนดในอนาคตอันใกล้ผู้จัดการต้องออกคำสั่งถอน ในการทำทุกอย่างให้ถูกต้องคุณต้องรู้รายละเอียดปลีกย่อยและสถานการณ์ทั้งหมดของปัญหานี้ล่วงหน้า

สิทธิตามกฎหมาย

ตามรัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียพนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่ได้รับค่าจ้างทุกปี ลำดับความสำคัญของมันถูกกำหนดโดยตารางเวลาที่รวบรวมโดยหัวหน้าทันทีและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร แต่ในชีวิตมักจะมีสถานการณ์เมื่อพนักงานได้รับเชิญให้กลับไปทำงานเพื่อผลประโยชน์ของการผลิต ในกรณีนี้สิ่งที่ควรทำเพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธิทางกฎหมายของพนักงาน?

ประการแรกเราต้องจำไว้ว่าเฉพาะคำสั่งเรียกคืนจากวันหยุดสามารถกลับบุคคลไปยังที่ทำงาน ไม่มีความปรารถนาส่วนตัวของเจ้าหน้าที่และคำสั่งด้วยปากไม่ถูกต้องที่นี่ ทุกอย่างควรได้รับการบันทึกไว้เท่านั้น ประการที่สองคุณต้องติดตามอย่างชัดเจน มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ซึ่งระบุว่าในการตัดสินใจเช่นนี้ความต้องการส่วนตัวของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็น นั่นคือมันไม่สามารถบังคับหรือกระทำภายใต้การข่มขู่ พนักงานต้องยืนยันการยินยอมของเขาเป็นการส่วนตัว จากนั้นคุณสามารถร่างคำสั่งเรียกคืนจากวันหยุด ปัญหาเหล่านี้ควรได้รับการแก้ไขโดยหัวหน้างานและเจ้าหน้าที่ทันที

ขั้นตอนบังคับ

บางครั้งผู้จัดการเข้าใจผิดอำนาจของพวกเขา ในกรณีนี้อาจเกิดความเข้าใจผิดและการละเมิดสิทธิทางกฎหมายของพลเมือง คุณไม่สามารถกีดกันพนักงานที่เหลือเนื่องจากความตั้งใจส่วนตัวบางอย่าง จะต้องมีเหตุผลที่ดีสำหรับทุกสิ่ง ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ที่ยากลำบากเกิดขึ้นในการประชุมเชิงปฏิบัติการเนื่องจากการขาดแคลนแรงงานในปัจจุบัน ผลลัพธ์ของสถานการณ์นี้อาจเป็นความล้มเหลวในการทำตามแผนสำหรับไซต์และทั้งองค์กรโดยรวม

ผู้จัดการตัดสินใจเรียกคืนหนึ่งในพนักงานที่ลางานเป็นประจำ สิ่งที่ควรทำในกรณีนี้? ก่อนอื่นหัวหน้าหน่วยควรเขียนถึงผู้อำนวยการ บันทึก ที่เขาคิดในเรื่องนี้ ขั้นตอนต่อไปควรเป็นการสนทนากับพนักงาน ก่อนหน้านี้คุณสามารถพูดคุยกับเขาด้วยปากเปล่าแล้วส่งจดหมายอย่างเป็นทางการไปยังที่อยู่บ้านของเขาเพื่อขอให้เขากลับไปทำงาน และด้วยความยินยอมของพนักงานคุณสามารถเริ่มเตรียมคำสั่งเพื่อเรียกคืนจากวันหยุด ในกรณีนี้การตรวจสอบจะไม่สามารถกล่าวหาผู้นำของการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ไฮไลท์

เจ้าหน้าที่เอกสารจะเก็บเอกสารที่คล้ายกัน เขาจำเป็นต้องจินตนาการให้ชัดเจนว่าคำสั่งซื้อในอนาคตสำหรับการเรียกคืนจากวันหยุดจะเป็นอย่างไร ตัวอย่างสามารถเตรียมล่วงหน้าแล้วใช้เฟรมนี้หากจำเป็น

สิ่งสำคัญที่ต้องจำก็คือเอกสารดังกล่าวควรมีประเด็นที่สำคัญต่อไปนี้:

1. ส่วนแรกมาจากการตรวจสอบ จำเป็นต้องให้เหตุผลสำหรับการดำเนินการ นี่อาจเป็นความต้องการการผลิตหรือในกรณีฉุกเฉิน
2. ถัดไปหลังจากคำว่า "ฉันสั่งซื้อ" ส่วนการบริหารตามมา ประการแรกจำเป็นต้องระบุวันที่พนักงานตอบกลับ จากนั้นคุณต้องทำเครื่องหมายวิธีและเวลาที่เขาสามารถใช้พวกเขาหลังจากนั้นคำสั่งซื้อมักจะมอบให้กับพนักงานที่รับผิดชอบ: เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงบัตร T-2 และตารางวันหยุดและหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องคำนวณเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในวันก่อน
3. พนักงานทุกคนที่กล่าวถึงในการสั่งซื้อจะต้องทำความคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็น
4. มีสองเหตุผลสำหรับคำสั่งดังกล่าว: บันทึกของเจ้านายและความยินยอมของพนักงาน

นอกจากนี้เราต้องไม่ลืมว่ามีกลุ่มคนที่วันหยุดไม่ควรถูกขัดจังหวะ:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานรายย่อย (อายุต่ำกว่า 18 ปี)
• แรงงานที่ทำงานในสภาพที่อันตรายหรือเป็นอันตราย

ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขพื้นฐานเหล่านี้เพื่อให้เอกสารมีผลทางกฎหมายจริงๆ

การหยุดชะงักของการลาโดยไม่ต้องบำรุงรักษา

ในทำนองเดียวกันสถานการณ์อยู่กับวันหยุดในความคิดริเริ่มของพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดการตัดสินใจโดยเจตนา มันเป็นไปไม่ได้ที่จะให้เวลาว่างกับคน ๆ หนึ่งตามความต้องการของเขาและหลังจากเวลาผ่านไปเพียงแค่เปลี่ยนใจ ผู้นำไม่ควรทำตามขั้นตอนที่ไม่รับผิดชอบเช่นนั้น เมื่อพนักงานของเขาแสดงความต้องการที่จะออกไปพักหนึ่งแล้วเขาก็ต้องกลับมาก่อนกำหนดด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง

นี่ค่อนข้างสมเหตุสมผลและถูกกฎหมาย ในกรณีนี้เขาควรเขียนแถลงการณ์ที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าคนแรกโดยระบุว่าเขาขอให้พิจารณาตัวเองในวันที่ที่ระบุว่าจะลาออกและพร้อมที่จะทำงานอย่างเต็มที่ มันเป็นถ้อยคำที่ว่าควรมีคำสั่ง "ในการเรียกคืนจากวันหยุดโดยไม่จ่าย" เราไม่ควรพูดถึงการเรียกคืนใด ๆ ที่นี่ ในกรณีนี้มันเป็นความต้องการของพนักงานอย่างแท้จริงที่จะขัดจังหวะส่วนที่เหลือให้กับเขาโดยผู้บริหาร ยิ่งกว่านั้นเขาทำมันเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของเขาเนื่องจากวันหยุดของเขาไม่มีการจ่ายเงิน

การเก็บเกี่ยวที่มีประโยชน์

ทุกคนไม่สามารถวาดคำสั่งเรียกคืนจากวันหยุดได้อย่างถูกต้อง แบบฟอร์มเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับปัญหานี้ วิธีที่ง่ายที่สุดคือการเตรียมการที่ดีด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและใช้งานได้ถ้าจำเป็น

เอกสารดังกล่าวควรมีลักษณะเช่นนี้:

1. ชื่อมาเต็มและตัวย่อของ บริษัท มา
2. จากนั้นติดตามชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสาร นอกจากนี้คุณสามารถระบุตำแหน่งของการสร้าง
3. ถัดไปเป็นถ้อยคำของคำสั่ง
4. เนื้อหาหลักเริ่มต้นด้วยส่วนที่ระบุซึ่งรวมถึงคำอธิบายของสาเหตุ
5. หลังจากคำว่า "ฉันสั่งซื้อ" ส่วนการบริหารดังต่อไปนี้
6. ต่อไปนี้เป็นรายการของเหตุผลที่เป็นสาเหตุของการสร้างคำสั่งนี้
7. เอกสารลงท้ายด้วยลายเซ็นของหัวหน้าและทำความคุ้นเคยกับทุกคนที่กล่าวถึงในมัน

การออกแบบที่เหมาะสมบางครั้งมีบทบาทสำคัญในประเด็นที่ถกเถียงกัน สิ่งนี้จะต้องคำนึงถึงโดยผู้จัดการและพนักงานเพื่อให้สามารถรักษาตำแหน่งได้ตลอดเวลา