ยกเลิกงานนอกเวลา คำแนะนำทีละขั้นตอน

การจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาเป็นปรากฏการณ์ที่พบได้ทั่วไปและนายจ้างมักใช้ในทางปฏิบัติ พนักงานที่ได้รับการยอมรับในเงื่อนไขดังกล่าวจะไม่ทำงานเต็มเวลา แต่จะต้องปฏิบัติหน้าที่บางอย่างในเวลาที่ปราศจากงานหลัก การจ้างงานนอกเวลาอาจเป็นได้ทั้งภายนอกและภายใน ในกรณีที่สองนี่เป็นงานหลักและงานเพิ่มเติมในองค์กรเดียว แรงงานสัมพันธ์ หมวดหมู่นี้ควรทำเป็นทางการ

การจ้างงานและการเลิกจ้างงานชั่วคราว

นายจ้างต้องไม่ลืมว่าลูกจ้างนอกเวลามีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างคนอื่น ๆ ในเรื่องนี้การสมัครงานหรือการไล่ออกของเขาควรจะทำบนพื้นฐานทั่วไป รายการแรกดำเนินการในสามขั้นตอน:

• การเตรียมและการส่งใบสมัครที่มีการร้องขอการจ้างงาน (พนักงานนอกเวลาต้องจัดทำหนังสือเดินทางและเอกสารเกี่ยวกับการศึกษากับแผนกบุคลากรขององค์กร)
• การลงนามในสัญญาการจ้างงาน (เร่งด่วนหรือไม่ จำกัด ) โดยคู่สัญญา;
• การออกคำสั่งที่บุคคลได้รับการว่าจ้างภายในหรือภายนอก

และจำไว้ว่าในระหว่างการลงทะเบียนคุณไม่จำเป็นต้องให้สารสกัดจากสมุดงานหรือสำเนาของมัน ควรให้ความใส่ใจอย่างใกล้ชิดกับสัญญาการจ้างงานบทบัญญัติของมันมีบทบาทชี้ขาดเมื่อเกิดคำถามว่ามีการเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว มิเช่นนั้นจะทำตามขั้นตอนเช่นเดียวกับพนักงานหลัก

สัญญา (แรงงาน) สำหรับพนักงานชั่วคราวนั้นเหมือนกับที่เหลือ สามารถไม่ จำกัด หรือเร่งด่วน รายการนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อถูกไล่ออก สัญญาจ้างงานต้องมีวันที่สิ้นสุด - ปฏิทินหรือก่อนที่เหตุการณ์จะเกิดขึ้นตัวอย่างเช่นการสิ้นสุดของงานตามฤดูกาลหรืองานซ่อมแซม ในรุ่นถาวรนี้ไม่ควรจะทำอย่างต่อเนื่องจนกระทั่งช่วงเวลาที่จะถูกไล่ออกนอกเวลา ให้เราอาศัยอยู่ในการยกเลิกสัญญา (แรงงาน) ในรายละเอียดเพิ่มเติม

อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้าง?

มีคำตอบเดียวสำหรับคำถามนี้ - เช่นเดียวกับพนักงานหลัก การไล่ออกไม่สามารถทำได้ในช่วงวันหยุด (ตัวอย่างเช่นปกติหรือการคลอดบุตร) การลาป่วย วันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานในกรณีนี้ไม่สามารถมาก่อนวันที่สิ้นสุดของเหตุการณ์เหล่านี้ได้ หากพนักงานได้รับการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเขาจะถูกไล่ออกหลังจากพ้นกำหนดและไม่มีอะไรอื่นอีก แน่นอนว่ามีข้อยกเว้นยกตัวอย่างเช่นการลงโทษทางวินัยและการละเมิดกฎภายใน การชำระบัญชีขององค์กร แต่นี่เป็นการสนทนาอื่น

การไล่ออกจากงานชั่วคราวสามารถทำได้สามกรณี:

• ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (การเปลี่ยนแปลงหรือลดพนักงานขององค์กร);
• ตามความประสงค์ของพนักงาน
• โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายไปยังสัญญาการจ้างงาน

การเลิกจ้างโดยสมัครใจ

นี่เป็นสิทธิ์ของพนักงานทุกคนและจะต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งดังต่อไปนี้: เขียนและยื่นคำขอเตรียมและออกคำสั่งปลดออก

บ่อยครั้งที่นายจ้างถามคำถามเกี่ยวกับการออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์ ไม่มีแนวคิดดังกล่าวในรหัสแรงงานปัจจุบัน สถานการณ์มีดังนี้พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ กำหนดเวลาเริ่มต้นจากวันถัดจากการยื่นใบสมัครการเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวและพนักงานหลักอาจกระทำก่อนหน้านี้หากคู่กรณีเห็นด้วยกับเรื่องนี้ และข้อแม้ที่สอง - ในช่วงเวลาสองสัปดาห์ที่ระบุบุคคลไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงาน เขามีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะลาป่วยหรือลาพักร้อนและเงื่อนไขการไล่ออกไม่เปลี่ยนแปลงหรือย้ายออกไป

Combiner ภายใน: รายละเอียดปลีกย่อยของการยิง

คำสั่งนี้เป็นที่เคารพทั่วไป แต่มีความแตกต่างเล็กน้อย ดังนั้นการเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์ภายในจึงไม่ได้หมายถึงการยกเลิกสัญญากับเขาและตำแหน่งหลัก ลองมาดูอย่างใกล้ชิด Combiner ภายในคืออะไร พนักงานขององค์กรที่อยู่ในองค์กรของตัวเองนอกเวลาทำงานนั่นคือฟรีปฏิบัติหน้าที่อื่นใดเพิ่มเติม การไล่ออกเป็นงานนอกเวลาทำตามคำสั่งโดยมีข้อบ่งชี้เหตุผลและเหตุผล ตำแหน่งหลักไม่ได้รับผลกระทบมันจะถูกเก็บไว้โดยพนักงาน สถานการณ์กลับกันก็เป็นไปได้เช่นกัน ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องมีการออกคำสั่งสำหรับการกระทำแต่ละอย่างเหล่านี้

ตัวย่อพร้อมกัน

การรับประกันสิทธิแรงงานให้กับพนักงานรวมกับพนักงานหลัก แต่ยังรับผิดชอบ กฎหมายไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ของการลด การปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการ การเลิกจ้างงานนอกเวลาและการลดพนักงานภายในนั้นคล้ายกับพนักงานหลัก กล่าวคือนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบเป็นเวลา 2 เดือนว่าพนักงานขององค์กรจะได้รับการแก้ไข (มีการออกคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้) สำหรับช่วงเวลานี้ก่อนวันที่จะถูกไล่ออกข้อเสนองานแบบพาร์ทไทม์ควรเป็นการโพสต์ที่ว่างอื่น ๆ ถ้ามี ตำแหน่งงานว่างอาจได้รับค่าตอบแทนน้อยลงไม่น่าสนใจและมีชื่อเสียง พวกเขาสามารถได้รับการยกเว้นและจากนั้นการไล่ออกของพนักงานนอกเวลาเพื่อลดพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดจะดำเนินการ การจ่ายเงินชดเชยจะเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานหลัก: เมื่อคำนวณ (รายได้เฉลี่ยต่อเดือน) และอีกสองเดือนหากบุคคลไม่พบงานในช่วงเวลานี้

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในระหว่างการลดพนักงานหลักหรือพนักงานชั่วคราวไม่แตกต่างกันและการเลือกปฏิบัติในหลักการนี้ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย คำแถลงนี้ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดีของศาล คุณสามารถเขียนคำแถลงได้ตลอดเวลาหากคุณคิดว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด

ยกเลิกการจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาโดยนายจ้าง

ในศูนย์รวมนี้ความสัมพันธ์ของการจ้างงานอาจถูกยกเลิกบนพื้นฐานทั่วไป ประการแรกสำหรับการละเมิดซ้ำซ้อนและชัดเจนของตารางแรงงานภายในของสถาบัน กฎหมายแรงงานที่ทันสมัยให้การลงโทษทางวินัยสามประเภท: การเลิกจ้างการลงโทษและการลงโทษ พวกเขาทั้งหมดสามารถนำไปใช้สิ่งสำคัญคือการสังเกตคำสั่งและเงื่อนไข (แก้ไขการละเมิดโดยการวาดการกระทำเรียกร้องคำอธิบายการลงโทษ)

ประการที่สองการไล่ออกของพนักงานนอกเวลาแม้ภายใต้สัญญาการจ้างงานที่ไม่มีเงื่อนไขเป็นไปได้เมื่อพบพนักงานคนอื่นในสถานที่ของเขาซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งอย่างน้อย 14 วันก่อนวันเลิกจ้างงานนอกเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร (ตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประการที่สามเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่นายจ้างไม่ต้องการขยายเวลา

การตั้งถิ่นฐานเมื่อเลิกจ้าง

ไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานจะต้องคำนวณในวันที่เขาถูกไล่ออก จำนวนการชำระเงินรวมถึงค่าจ้างค่าตอบแทนที่ได้รับจากสัญญาแบบรวมและสัญญาแรงงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในวันเดียวกันนั้นพนักงานจะออกหนังสือทำงานให้เสร็จ เราขอแนะนำให้คุณอ่านรายการที่เกิดขึ้นอยู่เสมอข้อผิดพลาดเป็นเรื่องปกติและจะแก้ไขได้ทันทีดังนั้นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวนั้นคล้ายกับที่จ่ายให้กับพนักงานหลัก จริงมีความแตกต่างเล็กน้อยเกี่ยวกับวันหยุดหลักประจำปี ให้เราอาศัยอยู่กับปัญหานี้แยกจากกัน

ชดเชยวันหยุด

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดไว้ว่าการลาพักร้อนของพนักงานชั่วคราวจะต้องตรงกับที่ได้จัดเตรียมไว้ ณ สถานที่หลัก ดังนั้นจึงมักมีให้ล่วงหน้า ความจริงข้อนี้ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชดเชยวันหยุดให้กับพนักงานชั่วคราวเมื่อถูกไล่ออก หากได้รับการแจ้งล่วงหน้าคุณจะต้องทำการหักลดหย่อนสำหรับวันหยุดที่เกินกำหนดของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่กำหนดไว้ ไม่สามารถลาพักร้อนได้ที่สถานที่ทำงานเพิ่มเติมและรับเงินชดเชยเท่านั้น - นี่คือสิทธิของพนักงาน

ตัวอย่างการบอกเลิก

ข้อสังเกต

เมื่อเลิกสัญญาจ้าง

เรียนคุณเฟลิกซ์เปตรอวิช!

เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าตาม 288 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงหมายเลข 41 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2556 สรุประหว่างคุณและ Vasilek OJSC จะถูกยกเลิกในวันที่ 17 มกราคม 2016 เนื่องจากการแต่งตั้งพนักงานคนหนึ่งซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก

ผู้จัดการทั่วไป

OJSC "Vasilek" / Signature / V.V. Vasiliev

จะเขียนคำสั่งเพื่อยกเลิกงานพิเศษได้อย่างไร

เอกสารนี้ถูกกรอกในแบบฟอร์มที่กำหนดซึ่งควรสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรทุกคน ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวในกรมธรรม์ บรรทัดเหตุผลถูกระบุไว้ในบรรทัดพื้นฐานตามบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นศิลปะ 288 (เกี่ยวกับการรับสมัครของพนักงานที่ทำงานนี้จะเป็นคนหลัก) ด้านล่างในบรรทัด“ กราวด์ (เอกสาร)” การแจ้งเตือนที่ส่งไปยังพนักงานชั่วคราวและสัญญาจ้างงาน (วันที่และหมายเลข) จะถูกระบุ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของอดีตพนักงานตรงเวลา - 3 วันนับจากวันที่ประกาศ

สมุดงาน: จะเขียนอะไรดี?

การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาทำได้ตามคำร้องขอของพนักงานที่สถานที่ทำงานหลักของเขา แต่สิ่งแรกที่คุณต้องเขียนในชื่อของหัวหน้าแผนกบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาสมุดงานเป็นคำสั่ง มันเขียนในรูปแบบฟรี โดยประมาณในรูปแบบต่อไปนี้: "ฉันขอให้คุณจดบันทึกในสมุดงานของฉันที่ฉันทำงานนอกเวลา" ขั้นตอนการป้อนข้อมูลเหมือนกับการสมัครที่สถานที่หลัก

หากดำเนินการนอกเวลาคุณจะต้องเตรียมข้อมูลจากนายจ้างรายอื่น กล่าวคือสัญญาการจ้างงานและสำเนาของคำสั่งเมื่อได้ข้อสรุปหรือสารสกัดจากมัน นอกจากนี้ขอให้แผนกบุคคลสำหรับใบรับรองยืนยันงานที่สอง มันจะต้องลงนามโดยผู้นำ

หากมีการยกเลิกงานพาร์ทไทม์ (ภายใน) ควรมีการบันทึกเรคคอร์ดนี้ไว้ในสมุดงานจะไม่ใส่ตราประทับและลายมือชื่อของบุคคลที่รับผิดชอบ ตำแหน่งหลักของพนักงานไม่เกี่ยวข้อง

ในกรณีของการรวมภายนอกบางครั้งปัญหาเกิดขึ้น ให้เราอาศัยอยู่กับสองสถานการณ์ สิ่งแรกคือเมื่อพนักงานออกจากสถานที่หลักและรับงานในองค์กรอื่นซึ่งเขาเป็นงานเต็มเวลา ในกรณีนี้ขั้นตอนจะเป็นดังนี้:

• ออกจากสถานที่หลักและทำรายการในสมุดงาน
• ออกจากงานไปพร้อม ๆ กันในเวลาเดียวกันก็มีการออกคำสั่งที่จะต้องจัดเตรียมไว้สำหรับงานหลักและจากนั้นจะมีการทำรายการในสมุดงาน
• การทำ สมัครงาน และการเผยแพร่คำสั่งที่เกี่ยวข้อง

กรณีทั่วไปที่สองถูกไล่ออกจากงานหลัก แต่การจ้างงานนอกเวลาในองค์กรอื่นจะได้รับการเก็บรักษาไว้ จากนั้นจะมีรายการเดียวเท่านั้นในสมุดงาน หากในอนาคตมีคนตัดสินใจลาออกจากงานพร้อมกันองค์กรจะทำบันทึกสิ่งนี้ซึ่งเขาได้ปักหลักเป็นพนักงานหลัก

ปัญหานอกเวลาในทางปฏิบัตินั้นสร้างความสับสนอย่างมากดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและกฎระเบียบสำหรับการลงทะเบียนของพนักงานดังกล่าวตั้งแต่เริ่มต้น ข้อกำหนดเหตุผลและค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของความไม่เห็นด้วย กรอกเอกสารให้ถูกต้องสิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นได้