81 บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยการริเริ่มของนายจ้างด้วยคำพูดง่ายๆ

ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างพวกเขา เอกสารนี้กำหนดบทบัญญัติหลักที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมมืออาชีพของพลเมืองให้เครดิตกับองค์กรลักษณะทั่วไปของตำแหน่งเงื่อนไขของเงินเดือน นอกจากนี้ยังกำหนดภาระหน้าที่และสิทธิของทั้งสองฝ่าย สัญญานี้ยังกำหนดกฎและเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้าง พิจารณาขั้นตอนนี้โดยละเอียด

ข้อมูลทั่วไป

การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ในหมู่พวกเขามีการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานในหน้าที่ของเขาและการละเมิดวินัยและการเปลี่ยนแปลงองค์กรในโครงสร้างขององค์กร หากพนักงานทราบถึงสาเหตุที่หัวหน้า บริษัท สามารถยกเลิกเขาได้เงื่อนไขและกฎระเบียบสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนให้เสร็จสมบูรณ์เขาสามารถป้องกันการใช้งานในทางที่ผิดทุกรูปแบบโดยฝ่ายบริหาร ในทางกลับกันนายจ้างสามารถกำจัดลูกจ้างที่ไม่มีประสิทธิภาพซึ่งกิจกรรมของเขาไม่ได้ผลลัพธ์ที่คาดหวังและในบางกรณีอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท พื้นที่สำหรับการเลิกจ้างภายใต้ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับมอบอำนาจให้หัวหน้า ซึ่งหมายความว่าหลังจากระบุข้อบกพร่องบางอย่างในกิจกรรมของพนักงานการประเมินความร้ายแรงและความเป็นไปได้ของการแก้ไขผู้จัดการอาจไม่ปลดเปลื้องตำแหน่งของตน

81 บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างพนักงานจากตำแหน่งของเขาถือเป็นข้อ จำกัด สิทธิในการทำงานของเขา ในเรื่องนี้มันสามารถดำเนินการได้เพียงอย่างเดียวในพื้นที่ที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย 81 บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แสดงรายการกรณีที่ความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจถูกยกเลิก เหตุผลบางประการที่ให้ในบรรทัดฐานอาจนำไปใช้กับพนักงานทุกคน พวกเขาถือว่าเป็นกรณีทั่วไป ในย่อหน้าที่ 4, 7-10 และ 13 มีการกำหนดเหตุเพิ่มเติมที่บังคับใช้กับพนักงานบางประเภทเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขานำไปใช้กับหัวหน้าบัญชีพนักงานปฏิบัติหน้าที่การศึกษาผู้รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญ

การจัดหมวดหมู่

พนักงานที่ใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีความผิดและไร้เดียงสา การแยกนี้ขึ้นอยู่กับการแสดงเจตนาในการกระทำของพนักงาน นอกจากนี้สาเหตุของการยกเลิกกิจกรรมที่องค์กรสามารถจัดกลุ่มเป็นกลุ่มต่อไปนี้:

• เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของแรงงาน
• เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติเฉพาะบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ
• เกิดจากการกระทำโดยเจตนาของพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงองค์กร

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างซึ่งให้ผลงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย:

1. การลดพนักงาน
2. การขจัด วิสาหกิจ / การยุติกิจกรรม IP
3. เปลี่ยนความเป็นเจ้าของ

แต่ละกลุ่มที่ระบุมีลักษณะของตนเอง พวกเขาจะต้องรู้จักนายจ้างและลูกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท

การขจัด

พื้นฐานนี้มีไว้สำหรับในวรรค 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการยกเลิกความร่วมมือกับพนักงานเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรจะต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายบางอย่าง ก่อนอื่น บริษัท ถูกแยกออกจากการลงทะเบียน กระบวนการดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการเลิก บริษัท โดยไม่ต้องโอนหน้าที่และสิทธิของตนไปยังผู้สืบทอด นอกจากนี้ยังมีขั้นตอนบางอย่างสำหรับการเลิกจ้างภายใต้ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มีการชำระบัญชีข้อกำหนดแรกที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับหัวหน้าขององค์กรคือการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเวลาที่เหมาะสม ภายใต้วรรค 1 ของบทความ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนที่จะถูกไล่ออก ในกรณีนี้การแจ้งเตือนจะถูกรวบรวมสำหรับพนักงานแต่ละคน ผู้เชี่ยวชาญทุกคนควรทำความคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็นของพวกเขา

กฎระเบียบที่สำคัญ

ในกรณีที่มีการขู่ว่าจะปลดออกจากตำแหน่งหัวหน้าของ บริษัท โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานจะใช้มาตรการที่เหมาะสมทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ควรกำหนดเกณฑ์สำหรับกระบวนการที่มีความทะเยอทะยานดังกล่าวในข้อตกลงอุตสาหกรรม หากเอกสารดังกล่าวไม่ได้ลงนามแล้วกฎทั่วไปจะใช้ สำหรับการเลิกจ้างเกณฑ์จะเป็นจำนวนพนักงานสำหรับปีปฏิทิน การถูกไล่ออกในระหว่างการชำระบัญชีของรัฐวิสาหกิจ:

• ตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปจะจัดขึ้นเป็นเวลา 30 วัน
• ตั้งแต่ 200 ขึ้นไป - 60 วัน
• ตั้งแต่ 500 ขึ้นไป - 90 วัน

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียอนุญาตให้เลิกจ้าง 1% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในองค์กรที่อยู่ในภูมิภาคที่มีจำนวนพนักงานน้อยกว่า 5 พันคน ขั้นตอนจะดำเนินการภายใน 30 วัน

การชำระเงิน

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย มูลค่าของพวกเขาคือรายได้เฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้ความสามารถในการรับเงินเดือนจะถูกเก็บรักษาไว้โดยพนักงานตลอดระยะเวลาของการจ้างงาน อย่างไรก็ตามช่วงเวลานี้ไม่ควรเกิน 2 เดือน ในบางกรณีการจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยสามารถดำเนินต่อไปได้ในเดือนที่สามหากศูนย์การจ้างงานตัดสินใจเช่นนั้นและผู้ถูกไล่ออกได้หันไปใช้บริการภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่เลิกกิจการของ บริษัท และไม่ได้รับการว่าจ้าง บางองค์กรให้สิทธิประโยชน์แก่คนงานที่ถูกไล่ออกและให้การค้ำประกัน ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถแสดงในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของเงินชดเชยความช่วยเหลือในการรับงาน ฯลฯ

การลดจำนวนพนักงาน

พื้นฐานนี้จัดทำขึ้นในวรรค 2 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่นี่เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้มีความจำเป็นต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงที่มีอยู่จำนวนหนึ่ง ก่อนอื่นการลดจำนวนจะต้องถูกต้องและเป็นธรรม เหตุผลอาจเป็นการนำมาตรฐานใหม่สำหรับการบำรุงรักษาอุปกรณ์ทางเทคนิคที่นายจ้างใช้ ตัวอย่างเช่นตามกฎที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ผู้เชี่ยวชาญสามคนควรตรวจสอบการทำงานของกลไกและหลังจากการปรับปรุงของพวกเขา - สอง ในกรณีนี้หัวหน้าด้วยเหตุผลที่ถูกต้องสมบูรณ์สามารถปลดพนักงานหนึ่งคนจากตำแหน่งของเขาภายใต้ศิลปะวรรค 2 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ลดจำนวนพนักงานโดยพลการเนื่องจากไม่มีเงินทุนเพียงพอในการจ่ายเงินเดือน

หลักฐานเอกสาร

การลดลงของจำนวนจะปรากฏในตารางการรับพนักงาน มันได้รับการอนุมัติโดยผู้มีอำนาจหรือร่างกายขององค์กร การลดพนักงานในตารางใหม่จะบ่งบอกถึงการลดลงจริง ช่วงเวลานี้มีความสำคัญพื้นฐาน หากหน่วยหนึ่งถูกกำจัดในหนึ่งหน่วยและจำนวนพนักงานในการเพิ่มขึ้นอีกการลดลงจะไม่เกิดขึ้นนั่นคือจำนวนพนักงานในองค์กรโดยรวมจะไม่ลดลง

สั่งซื้อ

เขาควรเริ่มต้นการเลิกจ้างในขณะที่ลดพนักงาน การบรรยายของเอกสารสรุปวัตถุประสงค์และเป้าหมายของเหตุการณ์ นอกจากนี้คำสั่งซื้อควรแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับพนักงาน ส่วนการบริหารของเอกสารอธิบายถึงข้อเท็จจริงของการลดลงโดยตรง นอกจากนี้ยังอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับโพสต์ที่ว่างเฉพาะในบางหน่วยในลำดับเดียวกันขอแนะนำให้สั่งการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษซึ่งจะจัดการกับการลดจำนวนบุคลากร

ควรกำหนดองค์ประกอบของกลุ่มผู้มีอำนาจควรทำคำแนะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานหรือจัดทำร่างเอกสารใหม่ที่เหมาะสม นอกจากนี้หัวหน้าแผนกควรเตรียมรายชื่อผู้สมัครที่จะถูกไล่ออก ในคำสั่งผู้ดูแลระบบทั้งหมดควรเริ่มต้นด้วยการบ่งชี้ของผู้บริหารที่รับผิดชอบ การกระทำทั้งหมดควรมีการระบุไว้อย่างชัดเจนและชัดเจน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสร้างกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการดำเนินการตามคำสั่งซื้อ กิจกรรมการเลิกจ้างภายใต้ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรจะดำเนินการหลังจากการชำระบัญชีของสถานที่ว่างในองค์กร

การประพฤติผิดทางวินัย

ในวรรคที่ 5 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการปลดพนักงานที่ล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของเขาซ้ำ ๆ โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เมื่อใช้บรรทัดฐานนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ 192-193 แห่งประมวลกฎหมาย การทำซ้ำควรเข้าใจเป็นความถี่ 2 ครั้งหรือมากกว่า สำหรับความผิดทางวินัยนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะใช้โทษอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

1. หมายเหตุ
2. ตำหนิ
3. การไล่ออกจากตำแหน่ง

ไม่อนุญาตการลงโทษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในระเบียบวินัย เมื่อกำหนดบทลงโทษตามมาตรา 5 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความร้ายแรงของการประพฤติมิชอบและสถานการณ์ของคณะกรรมาธิการ

กฎกติกา

ก่อนที่จะใช้บทลงโทษกับลูกจ้างนายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา หากไม่ได้ส่งเอกสารนี้ภายในสองวันจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้น การขาดการชี้แจงจากพนักงานไม่ได้ขัดขวางการใช้โทษ การลงโทษจะถูกกำหนดไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบ ช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงการขาดงานของพนักงานในองค์กรเนื่องจากการลาพักร้อนการเจ็บป่วยและเวลาที่ต้องคำนึงถึงมุมมองของสหภาพ สำหรับการประพฤติมิชอบแต่ละครั้งจะมีการลงโทษเพียงครั้งเดียว คำสั่งที่กำหนดให้มีการลงโทษจะถูกนำเสนอให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบภายใต้ลายเซ็นไม่เกินสามวันนับจากวันที่เผยแพร่โดยยกเว้นเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญขาดงานจากองค์กร

ประเภทของการละเมิด

การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างอาจนำไปใช้สำหรับ:

1. การปฏิเสธพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง มาตรฐานแรงงาน ความสามารถในการยุติความร่วมมือเพียงฝ่ายเดียวนั้นเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าโดยอาศัยอำนาจตามสัญญานั้นพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและปฏิบัติตามกฎของกระบวนการ
2. การหลีกเลี่ยงหรือการปฏิเสธของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีที่จะเข้ารับการฝึกอบรมในระหว่างการทำงานการตรวจสุขภาพการสอบเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยการคุ้มครองแรงงานกฎการปฏิบัติงานหากเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการเข้าทำงาน
3. การขาดผู้เชี่ยวชาญในสถานที่ทำงานอย่างไม่มีเหตุผล

วินัยขั้นต้น

ป. 6 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีรายการการละเมิดขั้นต้นสำหรับค่าคอมมิชชั่นเดียวซึ่งพนักงานอาจถูกลบออกจากสำนักงาน รายการนี้ถือว่าครบถ้วนสมบูรณ์ พื้นที่ที่อนุญาตให้ใช้งานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย:

1. ขาด ควรเข้าใจว่าไม่มีพนักงานอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือระหว่างการเปลี่ยนแปลง
2. ลักษณะที่ปรากฏในสถานะของความมัวเมา (อยู่ในสถานะของพิษยาเสพติด / พิษ / แอลกอฮอล์)
3. การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐข้าราชการการค้าและอื่น ๆ ) ซึ่งเป็นที่รู้จักของพนักงานเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
4. ประสิทธิภาพในสถานที่ทำงาน ขโมยอนุ รวมถึงการยักยอกทรัพย์ความเสียหายโดยเจตนาหรือการทำลายทรัพย์สิน การไล่ออกจะดำเนินการในกรณีเช่นนี้ต่อหน้าศาลที่มีผลบังคับใช้การตัดสินใจของผู้มีอำนาจที่ได้รับอนุญาตให้ใช้บทลงโทษทางปกครอง
5. การละเมิดข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่กำหนดไว้หากได้รับผลกระทบร้ายแรง (ภัยพิบัติอุบัติเหตุการบาดเจ็บจากการทำงาน) หรือสร้างความเสี่ยงที่แท้จริงของการเกิดอุบัติเหตุ

ไล่ออกตามข้อ 6 แห่งศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียถือเป็นการลงโทษทางวินัย ในเรื่องนี้ขั้นตอนที่ได้รับอนุญาตเฉพาะกับการประยุกต์ใช้กฎของศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมาย

ข้อสรุป

ดังนั้นมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงมีเหตุผลหลายประการที่จะเลิกจ้างพนักงานจากตำแหน่งของเขา เมื่อนำมาใช้ใด ๆ ของพวกเขามีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎที่จัดตั้งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการแจ้งเตือนทันเวลาของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่จะเกิดขึ้น

เมื่อยกเลิกด้วยเหตุผลเช่นการลดขนาดการชำระบัญชีขององค์กรจำเป็นต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงที่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย ในกรณีแรกพวกเขาเกี่ยวข้องกับความเหมาะสมและความถูกต้องของการลดจำนวนพนักงาน ในสอง - สิ่งที่สำคัญคือไม่สับสนระหว่างการชำระบัญชีกับการปรับโครงสร้างองค์กร ในทางปฏิบัติแม้จะมีความพร้อมของบรรทัดฐานทางกฎหมาย แต่ก็มีสถานการณ์เมื่อผู้จัดการเริ่มปลดพนักงานจำนวนมากในระหว่างการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างโดยไม่ยกเลิกกิจกรรมขององค์กร

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งสำคัญคือบทบัญญัติที่จัดเตรียมไว้เพื่อความเป็นไปได้ของการลงโทษทางวินัย ในกรณีของการละเมิดขั้นต้นจะได้รับอนุญาตให้ใช้วรรค 6 อย่างไรก็ตามในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องประเมินความรุนแรงของการประพฤติมิชอบเพื่อดำเนินการตรวจสอบภายใน ในบางกรณีมันเป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใจสถานการณ์โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย