ศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย เงินชดเชย ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อพลเมืองเข้ามาในธุรกิจสัญญาจ้างงานก็จะได้ข้อสรุปร่วมกับเขา นอกเหนือจากสภาพการทำงานพื้นฐานแล้วยังกำหนดขั้นตอนตามที่มีการเลิกจ้าง ศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญา ลองพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

เงินเดือนเฉลี่ย

การบอกเลิกสัญญาอาจมีสาเหตุหลายประการ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียควบคุมการจ่ายเงินชดเชยสำหรับ:

1. การชำระบัญชีขององค์กร (วรรค 1 ของวรรค 1 ของบทความ 81st)
2. การลดจำนวน / พนักงาน (วรรค 2 ของบรรทัดฐานด้านบน)

ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยของเขา นอกจากนี้อดีตพนักงานยังคงเงินเดือนในช่วงเวลาของการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดของสัญญา (มีการชดเชย) ศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียอนุญาตให้จ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยและในช่วงเดือนที่สามเพิ่มเติมในกรณีพิเศษ สมมติฐานนี้มีผลถ้าการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องทำโดยหน่วยงานจัดหางานและพนักงานที่ลงทะเบียนกับพนักงานกลางภายใน 14 วันแรกหลังจากการยกเลิกสัญญา แต่ไม่ได้ใช้เวลานานกว่าสองเดือน

กรณีอื่น ๆ

ในบทความ h. 2 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ว่าพนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนสิบสี่วัน เงินคงค้างดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1. การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายเขาไปทำงานอื่นที่เขาต้องการในใบรับรองแพทย์หรือถ้านายจ้างไม่มีสถานที่ที่เหมาะสม
2. โทรหาผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับราชการทหารหรือส่งเขาไปที่ บริการพลเรือน (ทางเลือก)
3. พักฟื้นในที่ทำงาน พนักงานที่ทำมันมาก่อน
4. ปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังพื้นที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง
5. การรับรู้ของพนักงานเป็นคนพิการอย่างเต็มที่ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
6. ปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขเริ่มต้นของสัญญา

ตอนที่ 3 ศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับว่าอาจมีการจัดเตรียมกรณีอื่นสำหรับแรงงานหรือข้อตกลงร่วมที่พนักงานอาจต้องพึ่งพาค่าชดเชยทางการเงิน นอกจากนี้อาจกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นยกเว้นตามที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในหลักจรรยาบรรณ

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินชดเชยเงินสดจะจ่ายให้กับพนักงานที่สัญญาถูกยกเลิกในวันสุดท้ายของการเข้าพักที่ทำงาน ศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนแรกมันกำหนดขั้นตอนการดำเนินการคงค้างเพียงครั้งเดียวเพื่อลดจำนวนพนักงาน / หมายเลขและการชำระบัญชีของกิจการ บรรทัดฐานนี้กำหนดให้พนักงานสามารถรับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาสองเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญา พลเมืองใช้สิทธินี้โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความล่าช้าในการจ้างงานในเดือนที่สอง ดังนั้นเขาสามารถปฏิเสธที่จะดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพในองค์กรเดียวกันหรือจากงานที่เสนอให้เขาในสำนักงานจัดหางานกลาง

ต่ออายุการลงทะเบียน

ในงานศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวกันว่าพลเมืองหลังจากการยกเลิกสัญญาต้องติดต่อบริการการจ้างงานในช่วงสิบสี่วันแรก ช่วงเวลานี้อาจขยายออกไปหากมีเหตุผลที่ดีในการพลาด ตัวอย่างเช่นพลเมืองสามารถนำไปใช้กับ CH แม้ในภายหลังถ้าในสองสัปดาห์แรกเขาไม่สามารถทำงานทำหน้าที่ของรัฐหรือรัฐ ฯลฯ

จุดสำคัญ

ศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียอนุญาตให้จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเพิ่มเติมสำหรับเดือนที่สามหลังจากการยกเลิกสัญญาในกรณีพิเศษหากเจ้าหน้าที่ของ CH ไม่สามารถเสนองานที่เหมาะสมแก่พลเมืองรวมถึงผู้ที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพพวกเขาจะออกใบรับรองที่เหมาะสม จากเอกสารนี้หัวเรื่องได้รับสิทธิ์ในการรับรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 3 หลังจากเลิกจ้าง ในกรณีที่บุคคลสองครั้งด้วยเหตุผลที่ถูกต้องปฏิเสธงานที่เหมาะสมที่เสนอจะไม่ออกใบรับรองที่ระบุ ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่ 3 ไม่ได้บันทึก

งานที่เหมาะสมคืออะไร?

กิจกรรมดังกล่าวถือเป็นกิจกรรมที่สอดคล้องกับความเหมาะสมในวิชาชีพของพลเมืองโดยคำนึงถึงระดับของการฝึกอบรมของเขาสถานะของสุขภาพความห่างไกลจากองค์กรเงื่อนไขของสถานที่ก่อนหน้าของการจ้างงานของเขา (ยกเว้นงานสาธารณะ งานที่เหมาะสมอาจเป็นการชั่วคราวหรือถาวร ในความสัมพันธ์กับพลเมืองที่สมัครเข้าร่วมงาน CH หลังจากเสร็จสิ้นการจ้างงานตามฤดูกาลสิ่งนี้จะได้รับการพิจารณาในหลักการกิจกรรมใด ๆ ที่เหมาะสมสำหรับประเภทของบุคคลนี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นเงินที่จ่ายรวมถึงสาธารณะหรือชั่วคราวทำงานเพื่อให้มีการเตรียมการพิเศษหรือการเตรียมการเบื้องต้นที่จำเป็น (โดยคำนึงถึงอายุและคุณสมบัติอื่น ๆ ของเรื่อง) ซึ่งตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายและเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ .

รายได้ที่แนะนำ

ค่าตอบแทนที่องค์กรใหม่ไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนที่ประชาชนได้รับในสถานที่ก่อนหน้าโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือนซึ่งคำนวณในช่วง 3 เดือนสุดท้ายของกิจกรรม ยิ่งกว่านั้นถ้าจำนวนเงินเกินขนาดของการดำรงชีวิตขั้นต่ำที่กำหนดในเรื่องของประชากรฉกรรจ์รายได้ที่เสนอให้กับองค์กรใหม่ไม่ควรต่ำกว่าค่านี้

การชำระเงิน

เงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ถูกเก็บรักษาไว้ตลอดระยะเวลาของการจ้างงานของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะออกตามพื้นฐานของสมุดงานและหนังสือเดินทาง ในกรณีของการชำระเงินสำหรับเดือนที่สามจะมีการนำเสนอใบรับรองเพิ่มเติมจากการอนุญาตจากส่วนกลาง ในกรณีที่พลเมืองได้งานในเดือนที่ 2 หรือ 3 เงินเดือนจะถูกเก็บไว้โดยเฉลี่ยตามจำนวนวันที่แท้จริงของการว่างงาน นายจ้างอาจให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุเพิ่มเติมแก่ลูกจ้าง จำนวนเงินจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงาน

ศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เงินชดเชย

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90 รายการเหตุการเลิกสัญญาได้มีการขยายอย่างมาก ดังนั้นการออกกฎหมายทำให้การคุ้มครองแรงงานเข้มแข็งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่าการจ่ายเงินชดเชยนั้นมีผลในพื้นที่ที่กำหนดไว้ในวรรค 7 และ 8 ของส่วนที่ 1 ของบทความที่ 77 วรรคที่ 5 ของส่วนที่ 1 ของบทความที่ 83 ของประมวลกฎหมายแรงงาน อนุญาตให้ใช้เงินคงค้างในกรณีที่การยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นเนื่องจากปัจจัยวัตถุประสงค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

1. การไม่สามารถโอนพนักงานไปยังสถานที่อื่นตามใบรับรองแพทย์การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำเช่นนั้นหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม
2. การรับรู้ของประชาชนว่าเป็นคนพิการ สภาพของใบหน้านี้ได้รับการยืนยันจากน้ำผึ้ง ข้อสรุปที่ออกในลักษณะที่กำหนด
3. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญา ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะปรับเงื่อนไขของสัญญาเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในทางกลับกันอาจไม่เห็นด้วยกับบทบัญญัติใหม่ ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์เขียนจดหมายลาออก

การชำระเงินในกรณีดังกล่าวจะชำระเป็นรายได้ 2 สัปดาห์

นอกจากนี้

นอกเหนือจากเหตุผลที่ระบุไว้ในบทความภายใต้การตรวจสอบการจ่ายเงินชดเชยอาจจ่ายตามส่วนที่ 4 ของข้อ 84 เมื่อการยกเลิกสัญญาเนื่องจากนายจ้างละเมิดมาตรฐานแรงงาน ในกรณีเช่นนี้จะถือว่าการกระทำของนายจ้างสร้างเงื่อนไขที่กิจกรรมระดับมืออาชีพเพิ่มเติมของพลเมืองในองค์กรเป็นไปไม่ได้ การละเมิดประเภทนี้โดยนายจ้างอาจได้รับอนุญาตเนื่องจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของลูกจ้างหากความผิดของคนหลังถูกจัดตั้งขึ้นเงินชดเชยจะไม่จ่ายให้เขา หากพนักงานอยู่ในช่วงทดลองและงานของเขาในช่วงเวลานี้ไม่เป็นที่น่าพอใจสัญญาจะถูกยกเลิกโดยไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติม ตามกฎทั่วไปการจ่ายเงินชดเชยสำหรับพลเมืองที่ทำสัญญากับผู้เช่าเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนนั้นไม่ควร การรับเงินชดเชยจากพลเมืองประเภทนี้สามารถกำหนดได้โดยตรงในสัญญา (กลุ่ม / แรงงาน) หรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง