การบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาว การบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาว

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการสรุปข้อตกลงแรงงานเร่งด่วนระหว่าง บริษัท และลูกจ้าง ความจำเพาะของเอกสารดังกล่าวบ่งบอกถึงความแตกต่างบางประการจากเอกสารที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการยกเลิกสัญญาประเภทที่เกี่ยวข้อง ความแตกต่างที่โดดเด่นที่สุดคืออะไรเกี่ยวกับแง่มุมของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เรากำลังพิจารณาอยู่ จะยุติข้อตกลงเร่งด่วนได้อย่างถูกต้องที่สุดได้อย่างไร?

คุณสมบัติของบทสรุปของสัญญาระยะยาว

สัญญาระยะยาวตามข้อกำหนด บทความที่ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี นายจ้างต้องอธิบายเงื่อนไขของข้อตกลงให้พนักงานระบุระยะเวลาของความสัมพันธ์ด้านแรงงานและพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่เป็นพื้นฐานในการลงนามในสัญญาดังกล่าว (ข้อสรุปของสัญญาระยะคงที่ควรเป็นเพราะปัจจัยที่กำหนดโดยกฎหมาย) มันเป็นสิ่งสำคัญที่คำสั่งงานที่มีบทบัญญัติที่สอดคล้องกับที่ระบุไว้ในสัญญารวมถึงแง่มุมที่สะท้อนให้เห็นถึงเงื่อนไขของความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่าง บริษัท จ้างงานและพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุกฎที่บังคับใช้ในการขยายสัญญาดังกล่าว (ยกเว้นเป็นบทบัญญัติของกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิของสตรีมีครรภ์และทำงานในแวดวงวิทยาศาสตร์และการสอน แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลัง) ดังนั้นทันทีที่มีคนทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในเอกสารการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นเรื่องถูกกฎหมายเนื่องจากคู่สัญญาได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขของมันแล้ว แต่ถ้าหลังจากที่หมดอายุของข้อตกลงคนยังคงปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาและนายจ้างไม่ทราบว่าสิ่งนี้สามารถตีความได้ว่าเป็นโอกาสสำหรับการเปลี่ยนแปลงของสัญญาระยะคงที่ให้เป็นปกติ

ในส่วนของแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์นายจ้างตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองการใช้งานเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างและตามใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์เพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาที่ลงนามกับผู้หญิงจนกระทั่งเกิดลูกของเธอ

ข้อกำหนดพิเศษสำหรับการขยายสัญญาระยะยาวยังได้รับการจัดตั้งขึ้นในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานของทรงกลมทางวิทยาศาสตร์และการสอน หากพนักงานได้รับเลือกให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมโดยการแข่งขันจึงไม่จำเป็นต้องมีสัญญาใหม่ ในกรณีนี้สัญญาระยะยาวสามารถต่ออายุได้ตามข้อตกลงร่วมที่เป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างและลูกจ้าง

ในส่วนที่เกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะควบคุมปัญหานี้อย่างละเอียด

ยกเลิกเมื่อสัญญาหมดอายุ

สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือมาตรา 79 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติที่ระบุไว้ในนั้นให้สำหรับการยุติความสัมพันธ์แรงงานระหว่าง บริษัท และพนักงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานระยะยาวเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแสดงว่า บริษัท ผู้ว่าจ้างในกรอบของสถานการณ์นี้มีหน้าที่ต้องแจ้งให้บุคคล 3 วันก่อนช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญาทางกฎหมาย อย่างไรก็ตามการกระทำนี้ไม่ได้จัดว่าเป็นการเริ่มต้นของการเลิกจ้าง

หากสันนิษฐานได้ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ในช่วงระยะเวลาลาป่วยนั้นเหมาะสมวันที่เลิกจ้างจริงจะไม่เปลี่ยนแปลง ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ความพิการตามที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดตลอดระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ความจริงที่ว่าพนักงานไม่ได้อยู่ในพนักงานของ บริษัท ไม่ได้มีบทบาท

สถานการณ์เป็นไปได้ที่สรุปสัญญาคงที่สำหรับบุคคลที่จะทำงานตามจำนวนที่กำหนดและไม่สามารถกำหนดช่วงเวลาที่สำเร็จได้โดยไม่ซ้ำล่วงหน้า ในกรณีนี้การยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นทันทีที่มีคนทำงานนี้ - เช่นบรรทัดฐานที่มีอยู่ในมาตรา 79 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ความแตกต่างเป็นไปได้เมื่อสรุปสัญญาระยะเวลาระหว่างผู้เชี่ยวชาญและองค์กรที่สร้างขึ้นชั่วคราว ตามกฎแล้วลักษณะทางกฎหมายของพวกเขาเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าในกรณีก่อนหน้าคาดว่าจะมีงานเฉพาะจำนวนวันที่เสร็จสมบูรณ์ซึ่งยากต่อการพิจารณาล่วงหน้า ในกรณีนี้ แรงงานสัมพันธ์ หยุดทันทีที่องค์กรถูกชำระบัญชีโดยการบรรลุเป้าหมายของการสร้าง

ตัวเลือกที่เป็นไปได้ในสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการทดแทนชั่วคราวของพนักงานที่ขาดไปอีกคนโดยบุคคล ในกรณีนี้สัญญาจะจัดเป็นด่วน สัญญาประเภทนี้ถูกยกเลิกทันทีที่พนักงานที่หายไปชั่วคราวไปทำงาน

อีกเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการสรุปสัญญาระยะยาวคือการทำงานในช่วงฤดูที่แน่นอน การสิ้นสุดของข้อตกลงดังกล่าวดำเนินการเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง แต่ในกรณีนี้นายจ้างไม่ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าสัญญาหมดอายุ

การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและ บริษัท ผู้ว่าจ้างไม่ได้บ่งบอกถึงภาระผูกพันใด ๆ ที่พนักงานอาจถูกกำหนดขึ้น - คล้ายกับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้บุคคลนั้นทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนที่จะเลิกสัญญา พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานเลยท้ายเอกสาร

การยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของเงื่อนไขไม่ได้เป็นเพียงพื้นฐานที่ถูกต้องเท่านั้นสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์แรงงานในรูปแบบที่เหมาะสม ลองพิจารณาสถานการณ์อื่น ๆ

การบอกเลิกสัญญาโดยนายจ้าง

เราจะศึกษาวิธีการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ริเริ่มโดย บริษัท ผู้ว่าจ้าง เหตุผลในการยกเลิกการจ้างงานมีการกำหนดไว้ในข้อกำหนด บทความที่ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการของพวกเขามีดังนี้:

• บริษัท ที่จ้างงานอยู่ภายใต้การชำระบัญชี (หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลดังนั้นจะสมมติว่ามีการยกเลิกกิจกรรมของเขา)
• จะมีการลดพนักงานขององค์กร (หรือ บริษัท ที่เป็นของผู้ประกอบการแต่ละราย)
• บุคคลนั้นสิ้นสุดสภาพเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งหรือลักษณะของฟังก์ชั่นการทำงานเนื่องจากมีคุณสมบัติไม่เพียงพอและได้รับการยืนยันโดยขั้นตอนการรับรอง
• องค์กรได้เปลี่ยนเจ้าของ
• บุคคลที่ละเมิดหน้าที่การงานของเขาซ้ำ ๆ ได้รับการลงโทษทางวินัย
• พนักงานไม่สามารถปรากฏตัวในที่ทำงานได้รับอนุญาตให้ดำเนินการทำลายล้างที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ไม่รับประกันความลับทางการค้า
• บุคคลที่กระทำการโดยประมาทในขณะที่จัดการกับสินค้าหรือคุณค่าของวัสดุอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างได้สูญเสียความมั่นใจในตัวเขา
• พนักงานกระทำการประพฤติมิชอบด้วยศีลธรรมซึ่งขัดกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาต่อไป (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องที่เกี่ยวกับครูผู้สอนการศึกษา ฯลฯ );
• พนักงานในตำแหน่งผู้บริหารได้ตัดสินใจที่ทำให้ บริษัท เสียหายหรือฝ่าฝืนหน้าที่การงานของตนเอง
• พนักงานให้ข้อมูลเท็จหรือแสดงเอกสารเท็จเมื่อลงนามในสัญญาแรงงาน

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวด้วยเหตุผลบางประการอาจถูกสะกดออกมาในสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานสำหรับตำแหน่งหัวหน้า บริษัท หรือตำแหน่งว่างในโครงสร้างของผู้บริหาร

พื้นที่ทางกฎหมาย

สถานการณ์การเลิกจ้างของพนักงานเป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการใช้บรรทัดฐานของบทความอื่น ๆ ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นบทความ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียรวมถึงบทบัญญัติตามที่หัวหน้า บริษัท สามารถลบออกจากสำนักงานได้หากองค์กรล้มละลาย บทความนี้ยังมีกฎที่เจ้าของทรัพย์สินของ บริษัท หรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ สามารถยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานกับหัวหน้าขององค์กร มาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าครูที่ฝ่าฝืนกฎบัตรของสถาบันที่เขาทำงานซ้ำ ๆ ซ้ำ ๆ ก็สามารถถูกปลดออกจากตำแหน่งได้

นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติที่รวมถึงเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานระยะยาวสำหรับองค์กรประเภทต่าง ๆ - โครงสร้างอำนาจรัฐเจ้าหน้าที่ บริษัท ร่วมหุ้นประเภทต่าง ๆ บริการเทศบาล ฯลฯ

การยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง: ความแตกต่าง

ข้างต้นเราได้แสดงสาเหตุหลายประการที่ทำให้นายจ้างสามารถแยกความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานได้ พิจารณาถึงความแตกต่างที่เกี่ยวข้องที่บ่งบอกถึงการเลิกจ้างก่อนกำหนดสัญญาจ้างระยะยาว

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่านายจ้างสามารถยกเลิกบุคคลได้หากเขาไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหากมีการลงโทษทางวินัย อาจเป็นคำพูดหรือตำหนิ (จัดทำโดยมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้การลงโทษทางวินัยควรได้รับการพิจารณาดับหากบุคคลนั้นไม่ได้กระทำการใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับเขาภายในหนึ่งปี - เหล่านี้เป็นบรรทัดฐานของมาตรา 194 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวตามที่นายจ้างริเริ่มเสนอแนะว่าควรมีการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นหากเรากำลังพูดถึงการถูกไล่ออกจากบุคคลเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีดังนั้นควรมีการให้เหตุผลที่ประกอบกันในการเลิกจ้างพนักงานซึ่งเป็นความผิดทางวินัย - ในเอกสาร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบทบัญญัติที่กำหนดข้อกำหนดเฉพาะสำหรับแหล่งดังกล่าวโดยเฉพาะ ดังนั้นมันอาจเป็นเอกสารขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง เป็นตัวเลือก - บันทึก มันอาจต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานการกระทำของนายจ้างว่ามีการตัดสินใจที่จะกำหนดบทลงโทษที่เหมาะสม

การศึกษาคำถามว่าการยกเลิกสัญญาจ้างงานที่กำหนดระยะเวลานั้นเสร็จสมบูรณ์อย่างไรเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเราได้ตั้งข้อสังเกตว่าบุคคลนั้นสามารถถูกไล่ออกแม้ในขณะที่เขาลาป่วย โดยธรรมชาติจะต้องมีพื้นฐานที่เหมาะสมสำหรับเรื่องนี้ หากการเลิกจ้างของความสัมพันธ์การจ้างงานเริ่มต้นโดยนายจ้างก็สามารถดำเนินการได้เฉพาะเมื่อการกู้คืนของพนักงาน

การบอกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์และบุตรที่มีบุตร

การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้ ข้อยกเว้น - หากองค์กรมีการชำระบัญชีหรือผู้ประกอบการที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้หยุดดำเนินการ เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานด่วนกับผู้หญิงเลี้ยงดูเด็กที่ยังไม่ถึง 3 ปีรวมทั้งกับคุณแม่คนเดียวของเด็กพิการเล็กน้อยหรือเด็กเล็กที่ยังไม่ถึงอายุ 14 ปี

การยกเลิกสัญญากับผู้เยาว์

บรรทัดฐานบางอย่างของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีอายุน้อย การยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนสิ้นสุดระยะเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากลูกจ้างเป็นผู้เยาว์จะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความเห็นชอบจากกระทรวงแรงงานของรัฐและหน่วยงานที่มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์ เหล่านี้เป็นข้อกำหนดของมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นคือถ้าองค์กรต้องชำระบัญชีหรือผู้ประกอบการแต่ละรายสิ้นสุดการดำเนินการ

การบอกเลิกสัญญากับสมาชิกสหภาพ

ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาระยะยาวกับพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพการค้าถูกควบคุมโดยมาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติของกฎหมายพนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่ได้รับแรงจูงใจขององค์กรสหภาพแรงงาน ในเวลาเดียวกันสัญญาสามารถยกเลิกได้เพียงเดือนเดียวหลังจากสหภาพได้ตกลงที่จะเลิกจ้างพนักงาน

ในบางกรณีด้วยการลดพนักงานของ บริษัท ที่เสนอองค์กรสาธารณะที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับแจ้ง 2 เดือนก่อนที่ผู้ประกอบการจะทำตามขั้นตอนจริงเพื่อบรรเทาพนักงานของโพสต์ของพวกเขา หากมีการปลดพนักงานจำนวนมากต้องแจ้งเตือนสหภาพภายใน 3 เดือน

สาขา

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวอาจเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานหรือการตั้งค่าให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก มาตรการที่เหมาะสมจัดทำขึ้นโดยบรรทัดฐานที่มีอยู่ในบทที่ 27 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการลดพนักงานขององค์กรนายจ้างต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้ตรงกับคุณสมบัติของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแม้ว่ามันจะเกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่ต่ำกว่าก็ตาม

หากไม่มีตัวเลือกการจ้างงานแบบอื่นนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่บุคคลในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยหนึ่งครั้งและให้ค่าชดเชยเดียวกันในอีกสองเดือนข้างหน้า (หรือสามถ้าบุคคลออกจากการสมัครภายใน 2 สัปดาห์หลังจากการยกเลิกสัญญาและไม่ จัดการเพื่อหางาน) เหล่านี้เป็นบทบัญญัติ บทความที่ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานอาจอนุมานค่าตอบแทนและความพึงพอใจอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นผ่านการมีปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

การสิ้นสุดสัญญาของพนักงาน

เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวตามคำร้องขอของพนักงาน ขั้นตอนนี้ไม่จำเป็นต้องมีคำอธิบายใด ๆ จากหลัง แต่มันเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างในส่วนของเขา หากบุคคลได้ทำสัญญาที่ถูกต้องเป็นเวลาน้อยกว่าสองเดือนเพื่อที่จะลาออกเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของเขา 3 วันก่อนที่จะเลิกทำงาน หากระยะเวลาของสัญญามากกว่าสองเดือนการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยลูกจ้างจะถือว่าเขาจะเขียนข้อความแสดงเจตจำนงที่จะลาออก 2 สัปดาห์ก่อนเกษียณ

ในการปฏิบัติตามกฎหมายสถานการณ์ที่สองมักถูกอ้างถึงว่าเป็น ในกรณีนี้กฎหมายของรัสเซียไม่ได้หมายความถึงอุปสรรคที่สำคัญใด ๆ ต่อพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยใช้สิทธิ์นี้ด้วยความสมัครใจของตนเองโดยขึ้นอยู่กับลำดับความสำคัญความต้องการและความชอบส่วนตัว

นอกจากนี้ภายในสองสัปดาห์ของการออกกำลังกายบุคคลสามารถถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา และจะยังคงอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาหากพวกเขาไม่สามารถเชิญผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเข้ามาแทนที่ได้ (ข้อตกลงทางวาจาไม่นับรวมอยู่ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร) หากหลังจาก 2 สัปดาห์ที่ผ่านมาพนักงานและ บริษัท ที่จ้างงานยังคงไม่ได้หยุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานสัญญาจะมีผลใช้อีก

ความจริงที่ว่าบุคคลต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออกภายใน 2 สัปดาห์หมายความว่าเขาจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ครบถ้วนในช่วงเวลาที่สอดคล้องกัน นั่นคือจากมุมมองของบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคนถือว่าเป็นพนักงานเต็มเปี่ยมขององค์กร แต่สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องก็เป็นไปได้เช่นกันซึ่งการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่กรณี ในกรณีนี้มันไม่จำเป็นสำหรับคนที่จะทำงาน 2 สัปดาห์ที่ต้องการอย่างไรก็ตามโดยมีเงื่อนไขว่าฝ่ายบริหารของ บริษัท เห็นด้วยกับเรื่องนี้

หลังจากออกจาก - ในวันหยุดพักผ่อน

หากผู้ที่ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานระยะยาวถูกลาออกด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งนายจ้างก็สามารถจัดการวันหยุดพักผ่อนให้เขาได้ แต่จะต้องเลิกจ้างในภายหลัง หากพนักงานยกเลิกหน้าที่แรงงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาเขาสามารถไปพักผ่อนในกรณีที่ระยะเวลาของเขาเกินเวลาที่กำหนดซึ่งสะท้อนถึงระยะเวลาของสัญญาที่มีผลบังคับใช้ ตามมาตราที่ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดวันหยุด