ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานตามศิลปะ 58 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อบุคคลได้รับการยอมรับสำหรับการบริการสัญญาจ้างงานที่เรียกว่าสรุปได้กับเขา นอกจากนี้ผู้บริหารยังอาศัยศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตราของกฎหมายนี้กำหนดเงื่อนไขที่สัญญาระหว่างผู้เชี่ยวชาญและการบริหารจะมีผลบังคับใช้ พวกเขาแตกต่างกัน พนักงานจำเป็นต้องรู้เนื้อหาของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเพื่อเข้าใจสิทธิของพวกเขา มาเรียนรู้กันดีกว่า

บทบัญญัติหลักของบทความ

ศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียแบ่งสัญญาแรงงานทั้งหมดออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ กล่าวคือสามารถสรุปได้ในช่วงเวลาดังกล่าว:

• แน่นอน;
• วาระ

ในกรณีแรกสัญญาไม่ได้ระบุเวลาที่พนักงานจะถูกไล่ออก ประการที่สองจำเป็นต้องกำหนดอายุการใช้งาน ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานอื่น ๆ ในข้อตกลง แต่ผู้บัญญัติกฎหมายได้ตรวจสอบในรายละเอียดบางอย่างในกรณีที่เงื่อนไขของสัญญาสามารถถูก จำกัด นั่นคือทำให้มันเร่งด่วน ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องรู้สิ่งนี้เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้บริหารใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือของผู้คน ในงานศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าไม่ใช่ความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารที่จะเป็นทางการในสัญญาระยะยาว ทำได้เฉพาะเมื่อการบริหารไม่สามารถจ้างคนเป็นประจำ โดยวิธีการที่มีหลายสถานการณ์

สัญญาระยะยาว

เพื่อทำความเข้าใจว่าการบริหารจัดการนั้นถูกต้องหรือไม่คุณต้องเข้าใจว่าคุณเสนอให้ทำหน้าที่ใด มีงานที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องในการผลิตพวกเขาส่วนใหญ่เข้าร่วมโดยบุคลากรถาวร แต่ไม่เสมอไป หากพนักงานหลักขาดงานชั่วคราว (เช่นลาคลอดบุตร) เขาจะถูกแทนที่โดยผู้เชี่ยวชาญคนอื่นซึ่งเซ็นสัญญาระยะยาว เป็นที่เข้าใจกันว่าเอกสารควรระบุวันที่สิ้นสุด มันสอดคล้องกับการเข้าใช้บริการของผู้เชี่ยวชาญหลัก สถานการณ์นี้เป็นไปตามกฎหมายก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวบุคคลได้รับการว่าจ้างสำหรับงานชั่วคราว สมมติว่า บริษัท ตัดสินใจดำเนินการบูรณะใหม่ สามารถกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเท่านั้น เขาได้รับเชิญตลอดระยะเวลาของการทำงานโดยสรุปสัญญาระยะยาว เอกสารดังกล่าวระบุถึงวันที่ถูกไล่ออกหากสามารถกำหนดได้หรือจำนวนงานที่จำเป็น เมื่อดำเนินการแล้วถือว่าสัญญาเสร็จสมบูรณ์ รายการทั้งหมดของสถานการณ์ที่เป็นไปได้ที่จะ จำกัด ระยะเวลาของการบริการที่อธิบายไว้ในศิลปะ 58, 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังระบุกรณีที่เงื่อนไขการรับเข้าเรียนในช่วงเวลาที่กำหนดจะต้องตกลงกับพนักงาน

กรณีพิเศษ

ในความเป็นจริงบทความของเราค่อนข้างกว้างขวางสำหรับการปฏิบัติ ครอบคลุมสถานการณ์เกือบทั้งหมดที่เป็นไปได้ที่เกิดขึ้นในเงื่อนไขบางอย่าง ดังนั้นสัญญาระยะคงที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในการปฏิบัติงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราวเพื่อส่งผู้เชี่ยวชาญไปต่างประเทศพร้อมฝึกงานหรือฝึกงาน เอกสารเดียวกันนี้ได้รับการลงนามโดยผู้ที่ได้รับตำแหน่งอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้ง ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้มีอยู่ในศิลปะ 59 ห้างสรรพสินค้า บางครั้งอายุการใช้งานของผู้เชี่ยวชาญนั้นเกี่ยวข้องกับสัญญาของหัวหน้างาน ตัวอย่างเช่นเมื่อพวกเขาจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีของมหาวิทยาลัย บุคคลนี้สามารถทำหน้าที่ของเขาได้จนกว่าจะถูกไล่ออกจากอธิการบดี สถานการณ์ดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อบังคับพิเศษ

ข้อ จำกัด ของสัญญาระยะยาว

ดังที่คุณทราบผู้บัญญัติกฎหมายได้รับจากการแก้ไขปัญหาที่ขัดแย้งกันระหว่างคนงานกับนายจ้าง เป็นไปตามหลักการเหล่านี้ที่ได้มีการร่างประมวลกฎหมายแรงงานขึ้น ศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย จำกัด ระยะเวลาของสัญญาที่ไม่ถาวรเป็นห้าปี เมื่อระยะเวลาที่ระบุในเอกสารหมดอายุพนักงานจะได้รับการพิจารณาให้ไล่ออก อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นพวกเขาจะเสนอให้ตัดสินใจโดยข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ ในบทความ h. 4 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียหมายถึงสิ่งนี้อย่างแม่นยำ หากพนักงานหรือผู้จัดการไม่ได้ประกาศว่าสัญญาได้ถูกยกเลิกไปก็จะถือว่าเป็นการถาวร ในทางปฏิบัติสถานการณ์นี้นำไปสู่เหตุการณ์ทุกประเภท เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่สามารถติดตามวันหมดอายุของสัญญาได้ หากเขาไม่เตรียมตัว สั่งเลิกจ้าง การกำจัดพนักงานจะเป็นเรื่องยาก ศาลจะสนับสนุนความต้องการที่นั่งถาวรของเขา

ข้อตกลงเกิดขึ้นในทางปฏิบัติอย่างไร?

คนงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเอกสาร เขาจะต้องเซ็นสัญญากับพวกเขาจำนวนมากเมื่อเข้าใช้บริการ เพื่อให้เข้าใจถึงสภาพการทำงานให้อ่านคำสั่งแต่งตั้ง มันอยู่ในเอกสารฉบับนี้ว่ามีการระบุเงื่อนไขสำหรับการเข้าใช้บริการนั่นคือสัญญาใดมีการลงนาม หากไม่มีวันที่สิ้นสุดหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ให้พิจารณาเป็นการถาวร โดยวิธีการดูว่ามีการเชื่อมโยงไปยังศิลปะ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทบัญญัติของกฎหมายนี้ระบุว่ามีความจำเป็นที่จะต้องทำสัญญาระยะยาว นั่นคือคำสั่งไม่เพียง แต่บ่งบอกถึงวันที่เลิกจ้างของความสัมพันธ์การจ้างงาน แต่ยังเหตุผลของการตัดสินใจดังกล่าว หากนี่เป็นงานชั่วคราวให้เขียนว่าธรรมชาติของมันคืออะไร บุคคลจะถูกนำไปใช้ในการบริการที่เกี่ยวข้องกับคำสั่งของพนักงานหลักในช่วงเวลาของการจัดทำรายงานหรืออื่น ๆ

การตั้งถิ่นฐานของปัญหาที่ถกเถียงกัน

มีการใช้กฎหมายในลักษณะที่ผู้ปฏิบัติงานไม่ได้รับผลกระทบจากการบริหารงานโดยพลการ กรณีของเราก็ไม่มีข้อยกเว้น หากบางสิ่งไม่ชัดเจนสำหรับคุณให้ขอคำชี้แจงจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ให้ผู้เชี่ยวชาญประเมินความเหมาะสมของเอกสารที่มีให้คุณ คำถามที่ยังไม่ได้อ่านหรือยังไม่ได้ตอบ ไปกับพวกเขาไปยังหน่วยงานกำกับดูแล โปรดจำไว้ว่ากระบวนการยุติธรรมในหลาย ๆ กรณีต้องเข้าข้างคนงาน นายจ้างจะต้องอธิบายสิ่งที่เขา จำกัด ชีวิตของผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ข้อโต้แย้งของเขาจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายอย่างเต็มที่ มิฉะนั้นสัญญาจะถูกโอนไปเป็นสัญญาถาวร คุณสามารถไปขึ้นศาลได้หากคุณสงสัยว่านายจ้างทุจริต