ข้อกำหนดและขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้าง

กฎหมายแรงงานเป็นหนึ่งในกุญแจสำคัญจากมุมมองของการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จของรัฐใด ๆ ในพื้นที่ของกฎหมาย บทบัญญัติหลายข้อของ บริษัท สะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของการลงนามสัญญาที่เกี่ยวข้องระหว่างการจ้าง บริษัท และพนักงาน สัญญาจ้างงาน (แนวคิด) คืออะไร? ขั้นตอนสำหรับการสรุปเอกสารนี้ - มันคืออะไร?

สัญญาจ้างงานคืออะไร?

มาเริ่มกันด้วยสัญญาจ้างกันก่อนดีกว่า ตามบทบัญญัติของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนี่เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่ฝ่ายแรกตกลงที่จะให้งานที่สองตามหน้าที่เฉพาะและเพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขสำหรับการดำเนินงานตามกฎหมายเช่นเดียวกับการจ่ายค่าจ้าง

ในทางกลับกันพนักงานที่ได้ลงนามในสัญญาจะต้องปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากเขาเป็นการส่วนตัวรวมถึงปฏิบัติตามกฎภายในที่ บริษัท นายจ้างกำหนดไว้

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนการสรุปสัญญา

ขั้นตอนสำหรับการสรุปสัญญาการว่าจ้างเกี่ยวข้องกับประการแรกคือการจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างจะต้องเหมือนกัน คู่สัญญายืนยันข้อตกลงกับเงื่อนไขของตนโดยใช้ลายเซ็นและรายละเอียดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมาย นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้วหัวหน้าของ บริษัท ผู้ว่าจ้างยังมีหน้าที่ออกคำสั่งให้รับพนักงานใหม่รวมถึงหากจำเป็นต้องมีข้อมูลเฉพาะของงานเอกสารอื่น ๆ - เช่นหนังสือทางการแพทย์ นอกจากนี้ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ บริษัท นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายในและกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ

ข้อกำหนดสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานได้รับการแก้ไขในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากบุคคลได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานจริงแล้วจากมุมมองทางกฎหมายสัญญาประเภทที่เป็นปัญหาจะได้รับการพิจารณา ภายในสามวัน บริษัท ผู้ว่าจ้างจะต้องจัดทำสัญญาจ้างงานตามที่กฎหมายกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร

นอกจากนี้ยังสามารถสังเกตได้ว่ากฎหมายการเข้าเมืองของรัสเซียในบางกรณีจำเป็นต้องให้นายจ้างส่งการแจ้งเตือนไปยัง FMS เกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานกับชาวต่างชาติ นี่เป็นบรรทัดฐานใหม่ที่ค่อนข้างมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2558

ขั้นตอนของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานอาจเกี่ยวข้องกับการสื่อสารระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในช่วงเวลาก่อนหน้าการลงนามในสัญญาที่เกี่ยวข้อง พิจารณาคุณสมบัติหลักของสเตจนี้ นักกฎหมายแยกแยะช่วงเวลาสามช่วงเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างมีปฏิสัมพันธ์ในด้านการริเริ่มความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงขั้นตอนหลังจากการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จหรือตัวอย่างเช่นการแข่งขันอันเป็นผลมาจากการที่บุคคลได้รับเชิญให้ทำงานในตำแหน่งที่ว่างจริง

ระยะเวลาทดลองใช้

ช่วงแรกคือการหาข้อเท็จจริง ในกรอบของมันความคุ้นเคยส่วนตัวของนายจ้างและลูกจ้างเกิดขึ้นในความเป็นจริงทั้งด้านที่เป็นทางการของการสื่อสารและคนที่ไม่เป็นทางการสามารถนำเสนอ

ตัวอย่างเช่นเพื่อจุดประสงค์ในการลงทะเบียนความสัมพันธ์การจ้างงานอย่างถูกต้องพนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่งให้กับนายจ้าง - บัตรประจำตัวประชาชน (โดยปกติคือหนังสือเดินทาง), SNILS, อนุปริญญาหรือแหล่งอื่น ๆ ที่ยืนยันคุณสมบัติหากบุคคลไม่ได้งานเป็นครั้งแรกและมีหนังสืองานเขาต้องโอนให้นายจ้างด้วย ขั้นตอนสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานนั้นเกี่ยวข้องกับการให้ใบรับรองกับ TIN รวมทั้งหากจำเป็นบัตรทหาร ในทางกลับกันหากบุคคลได้งานเป็นครั้งแรกนายจ้างจะต้องช่วยเขาในการเตรียมเอกสารที่จำเป็น

เราได้กล่าวไว้ข้างต้นว่าพร้อมกับการดำเนินการตามเอกสารสัญญาหลักที่ยืนยันการจัดหางานอย่างเป็นทางการ - สัญญาการจ้างงานนายจ้างอาจมีภาระผูกพันในการทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยข้อบังคับเหล่านี้หรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ นักกฎหมายทราบว่าต้องจัดหาแหล่งข้อมูลเหล่านี้ให้กับบุคคลก่อนที่จะทำสัญญาจ้างงาน มันเกี่ยวข้องกับ กฎระเบียบภายใน หรือตัวอย่างของข้อตกลงร่วม

วาดขึ้นสัญญา

พิจารณาขั้นตอนสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานในขั้นตอนของการเตรียมการและการลงนามโดยตรง ทนายความแนะนำให้ความสนใจเป็นพิเศษกับโครงสร้างของเอกสาร เราทราบถึงความแตกต่างที่สำคัญดังต่อไปนี้:

• จะต้องระบุไว้ในสัญญา พนักงานชื่อเต็มของ บริษัท ที่จ้าง;
• คุณต้องแสดงข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่รับรองตัวตนของพนักงาน
• จำเป็นต้องระบุ TIN ในสัญญา
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานบนพิกัดของสาขาควรสะท้อนให้เห็นในสัญญา
• มันเป็นสิ่งจำเป็นในการป้อนข้อมูลที่สะท้อนถึงเฉพาะของฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงานที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่างคุณสมบัติหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะของบุคคล;
• ควรระบุเงื่อนไขในการสรุปสัญญาจ้าง
• มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะสะท้อนให้เห็นถึงเงื่อนไขในการจ่ายเงินชดเชยแรงงานสูตรสำหรับการสะสม
• มีความจำเป็นต้องรวมข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ ไว้ในสัญญา

ในภายหลังอาจมีการเพิ่มเติมสัญญาจ้างโดยเอกสารที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงในเอกสารนั้น อย่างไรก็ตามจุดสำคัญที่นี่คือในขั้นตอนการเตรียมสัญญานายจ้างยังคงสามารถเสนอเงื่อนไขการปฏิบัติงานแรงงานให้กับพนักงานได้ แต่ทันทีที่มีการลงนามในสัญญาแรงงานการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานเห็นด้วยกับพวกเขา

สัญญาและความลับทางการค้า

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานอนุญาตให้มีการรวมไว้ในอนุประโยคที่สะท้อนภาระหน้าที่ของพนักงานในการเก็บความลับทางการค้าขององค์กรที่ว่าจ้างเขาไว้ พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องอาจเป็นการกระทำด้านกฎระเบียบที่นำมาใช้ในระดับรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าความลับทางการค้าที่ถูกกล่าวหานั้นตรงตามเกณฑ์ที่ระบุโดยเฉพาะอย่างยิ่งในมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซีย

มันบอกว่าข้อมูลลับที่เกี่ยวข้องสามารถถูกพิจารณาว่าเป็นความลับทางการค้าหากมีมูลค่าทางการค้าที่แท้จริงหรือการรับรู้เนื่องจากความไม่รู้จักกับบุคคลที่สามโดยที่นายจ้างปกป้องข้อมูลนี้และถ้าไม่มีการเข้าถึงสาธารณะฟรีในบริเวณนั้น จัดทำโดยกฎหมายที่บังคับใช้

ระยะเวลาทดลอง

ขั้นตอนในการสรุปสัญญาการจ้างงานและช่วงเวลาทดลองของนายจ้างชาวรัสเซียหลายคนเมื่อจ้างพนักงานใหม่เกี่ยวข้องอย่างไร ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัท ผู้ว่าจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานที่ลูกจ้างต้องทำงานตามระยะเวลาที่สอดคล้องกันเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของเขา ในเวลาเดียวกันหากเงื่อนไขนี้ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาก็ถือว่าบุคคลนั้นได้รับการยอมรับใน บริษัท โดยไม่มีการทดสอบใด ๆอย่างไรก็ตามหากพนักงานได้รับการยอมรับในการปฏิบัติงานจริงของแรงงานโดยไม่ต้องทำสัญญาลงนาม (ความเป็นไปได้นี้มีไว้สำหรับตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องสามารถเพิ่มลงในสัญญาได้หากนายจ้างและลูกจ้าง

ขั้นตอนการลงชื่อ

ดังนั้นเราจึงดำเนินการตามขั้นตอนสำคัญอย่างใดอย่างหนึ่งซึ่งกำหนดขั้นตอนสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) นี่เป็นขั้นตอนสำหรับการลงนามในเอกสารโดยตรง ด้านบนเราได้พิจารณาแล้วว่าควรทำซ้ำกันนายจ้างหนึ่งรายรักษาอีกรายหนึ่งให้ลูกจ้าง แต่ละคนมีการลงนามโดยฝ่าย

นอกจากนี้เรายังพิจารณาว่าหัวหน้าองค์กรควรออกคำสั่งยืนยันความจริงของบุคคลที่ได้รับการว่าจ้าง เอกสารนี้จะต้องวาดขึ้นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มต้นการปฏิบัติงานของพนักงาน เนื้อหาของคำสั่งซื้อที่เป็นปัญหาควรเชื่อมโยงกับสัญญา ตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างจะต้องออกคำสั่งซึ่งได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง

อัลกอริทึมทั่วไป

ดังนั้นขั้นตอนสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานสามารถอธิบายสั้น ๆ ในกรอบของอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ทำความรู้จักกับนายจ้าง (หลังจากการสัมภาษณ์และการอนุมัติของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง);
• ทำความคุ้นเคยกับข้อบังคับภายในและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ
• การเซ็นสัญญา
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของการจ้างงานที่ได้รับถ้าจำเป็นสำเนาของมัน;

หากจำเป็นรวมถึงการประสานงานระหว่างตำแหน่งในกรณีที่กฎหมายกำหนดนายจ้างและลูกจ้างอาจสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม (ตัวอย่างเช่นในประเด็นการทดลอง)

จะเริ่มทำงานเมื่อไหร่?

ดังนั้นขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานคืออะไรเราได้ศึกษามาแล้ว บุคคลสามารถเริ่มทำงานได้เมื่อใด (ถ้าไม่ใช่สคริปต์เขาเริ่มทำเมื่อใดก่อนลงนามเอกสาร) ตามข้อกำหนดของกฎหมายถือว่าสัญญาว่าจ้างมีผลบังคับใช้ทันทีเมื่อลงนามโดย บริษัท นายจ้างและพนักงานใหม่

ดังนั้นหากบุคคลเริ่มปฏิบัติหน้าที่ก่อนลงนามในสัญญาสัญญานั้นจะถือว่ามีผลตั้งแต่วันที่พนักงานเริ่มทำงานจริง นอกจากนี้สัญญาอาจระบุระยะเวลาที่บุคคลสามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้ หากไม่ได้ระบุตัวเลือกดังกล่าวในสัญญาพนักงานอาจเริ่มทำงานในวันทำการถัดไป ยิ่งกว่านั้นหากบุคคลใดฝ่าฝืนข้อกำหนดนายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาได้

ประเภทของสัญญาจ้าง

เราตรวจสอบว่าสัญญาจ้างคืออะไร เราเข้าใจเนื้อหาขั้นตอนสำหรับการสรุปเอกสารแล้ว ตอนนี้เราสามารถตรวจสอบการจำแนกประเภทของสัญญาในกรอบของประเภทที่กำหนดโดยกฎหมาย รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณสรุปประเภทของข้อตกลงที่เหมาะสมในสองสายพันธุ์

ประการแรกมีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นั่นคือโดยการลงนามในข้อตกลงดังกล่าวบุคคลมีสิทธิที่จะนับในการปฏิบัติหน้าที่ของเขาโดยไม่ จำกัด ระยะเวลา ประการที่สองกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยังจัดทำสัญญาจ้างระยะยาว ระยะเวลาสูงสุดของพวกเขาคือ 5 ปี คอนกรีต ระยะเวลาของสัญญา ที่กำหนดไว้ในบทบัญญัติของ

นอกจากนี้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยังจัดทำสัญญาประเภทพิเศษ - สัญญาแรงงานโดยรวม เอกสารนี้คืออะไร?

ข้อตกลงเฉพาะของข้อตกลงร่วม

ข้อตกลงร่วมกันเป็นเอกสารที่หากคุณปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันจะสะท้อนถึงองค์ประกอบทางสังคมส่วนใหญ่ของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นั่นคือมันสะท้อนให้เห็นถึงเงื่อนไขสำหรับการให้วันหยุดพักผ่อนบัตรกำนัลเพื่อสุขภาพ จ่ายกฎระเบียบ และเสื้อ d.สัญญาแรงงานโดยรวมถือเป็นบรรทัดฐานสำหรับ บริษัท รัสเซียที่ทันสมัย ข้อตกลงดังกล่าวส่งเสริมการสื่อสารที่ไว้วางใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้างรวมถึงการเสริมสร้างความภักดีของพนักงานกับ บริษัท

โดยทั่วไป บริษัท ไม่จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงร่วมกับพนักงาน อย่างไรก็ตามหากความคิดริเริ่มดังกล่าวมาจากด้านข้างของตัวแรงงานเองตามกฎหมายแล้ว บริษัท ต้องเข้าเจรจากับพวกเขาภายใน 7 วันเกี่ยวกับการเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนสำหรับการสรุปสัญญาแรงงานกลุ่มตามที่ระบุไว้โดยทนายความมีอิสระเพียงพอ - จะถูกกำหนดโดยฝ่ายเอง ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจคือถ้านายจ้างและลูกจ้างไม่ได้ประนีประนอมในเงื่อนไขของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องจากนั้นสามเดือนหลังจากการเริ่มต้นของการสื่อสารเกี่ยวกับปัญหานี้ควรเซ็นสัญญาในรูปแบบใด ๆ ในเวลาเดียวกันมีความจำเป็นต้องเสริมด้วยโปรโตคอลที่จะสะท้อนความแตกต่าง

ลักษณะเฉพาะของสัญญาจ้างงานระยะยาว

มีขั้นตอนพิเศษสำหรับการสรุปสัญญาจ้างระยะยาวหรือไม่? จากมุมมองของขั้นตอนพื้นฐานของการออกแบบทุกอย่างในหลักการเป็นเหมือนในกรณีของสัญญาปกติ ขั้นตอนในการสรุปสัญญาจ้างงานที่เราพิจารณานั้นมีความสัมพันธ์โดยทั่วไปสั้น ๆ เช่นกันสำหรับประเภทของข้อตกลงที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ในขณะเดียวกันก็สามารถระบุรายละเอียดเฉพาะบางประการเกี่ยวกับสัญญาระยะยาวซึ่งระบุไว้ในมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันแสดงสถานการณ์ที่นายจ้างมีสิทธิที่จะเสนอการลงนามในข้อตกลงดังกล่าว สัญญาระยะยาวจึงสรุป:

• หากบุคคลเข้ามาในตำแหน่งพนักงานขาดงานชั่วคราวซึ่ง บริษัท ได้ลงนามในสัญญาที่ไม่มีกำหนด
• ถ้าเรากำลังพูดถึงงานชั่วคราวระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
• ในช่วงฤดูกาลทำงานเมื่อสภาพธรรมชาติไม่อนุญาตให้ผู้คนทำงานด้านแรงงานตลอดทั้งปี
• เมื่อลงนามในสัญญาซึ่งบุคคลจะทำงานในต่างประเทศ
• เมื่อพูดถึงการทำงานที่ไม่ได้เป็นแบบฉบับของโปรไฟล์หลักของ บริษัท ที่ว่าจ้าง
• หาก บริษัท ที่จ้างงานถูกสร้างขึ้นโดยเจตนาเป็นนิติบุคคลที่ดำเนินกิจการในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากนั้น บริษัท วางแผนที่จะปิดตัวลง
• หากบุคคลมาที่ บริษัท เพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะเจาะจง แต่ไม่ทราบเวลาที่แน่นอนในการแก้ปัญหา
• หากพนักงานผ่านการฝึกงานหรือฝึกงานใน บริษัท
• เมื่อทำการลงทะเบียนบุคคลเพื่อทำงานในองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งทำหน้าที่ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้จนถึงการเลือกตั้งครั้งต่อไป
• เมื่อจัดตั้งคณะกรรมการการเลือกตั้งในช่วงระยะเวลาของการรณรงค์และการนับคะแนนเสียงรวมถึงสถาบันประชาธิปไตยอื่น ๆ ที่จำเป็นในขั้นตอนของการก่อตัวของอำนาจของเทศบาลหรือรัฐผ่านการเลือกตั้ง
• ถ้าบุคคลนั้นถูกส่งไปทำงานชั่วคราวโดยบริการจัดหางาน
• ถ้าพนักงานเป็นพลเมืองที่ทำหน้าที่บริการอื่น

นอกจากนี้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้สถานการณ์ที่สัญญาการจ้างงานระยะยาวสามารถลงนามโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สิ่งนี้เป็นไปได้ในกรณีหลัก ๆ ดังต่อไปนี้:

• หาก บริษัท นายจ้างมีสถานะ ธุรกิจขนาดเล็ก หรือ IP
• ถ้าพนักงานเป็นลูกสมุนวัยชรา
• หากพนักงานมีใบรับรองแพทย์แนะนำให้ลงนามในสัญญาระยะคงที่;
• หากบุคคลเข้ามาทำงานในภาคเหนือตอนบนหรือในดินแดนที่มีสถานะเทียบเท่าจากภูมิภาคอื่น
• หากงานนั้นเกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาการดำเนินงานของงานเพื่อเอาชนะผลกระทบจากเหตุฉุกเฉิน;
• เมื่อเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่างอันเป็นผลมาจากการแข่งขัน
• ถ้าตำแหน่งที่ว่างเกี่ยวข้องกับงานสร้างสรรค์
• ถ้าบุคคลเข้ามาใน บริษัท เพื่อดำรงตำแหน่งผู้จัดการเช่นผู้อำนวยการทั่วไปรองผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• เมื่อเสร็จสิ้นข้อตกลงกับนักเรียนเต็มเวลา
• ถ้ามีคนมาทำงานพาร์ทไทม์

นอกจากนี้เงื่อนไขข้างต้นอาจเปลี่ยนแปลงหรือเสริมเนื่องจากบทบัญญัติบางประการของกฎหมายรัสเซีย

ดังนั้นเราจึงสำรวจแนวคิดของ "สัญญาจ้างงาน" ประเภทและขั้นตอนการสรุป พิจารณาแง่มุมที่น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งประสบการณ์ต่างประเทศในการสรุปสัญญาดังกล่าว

สัญญาจ้างงานในต่างประเทศ

อาจสังเกตได้ว่าในโลกนี้มีระบบกฎหมายที่แตกต่างกันหลายอย่างที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาสัญญาดังกล่าวได้รับการพิจารณาโดยนักกฎหมายว่าเป็นทางการที่เรียบง่ายเนื่องจากการคุ้มครองของพนักงานอยู่ในระดับต่ำนายจ้างสามารถไล่ออกพนักงานได้ตลอดเวลา ในทางกลับกันในประเทศหลังสหภาพโซเวียตประเภทนี้สัญญาเป็นเอกสารที่สำคัญกว่าจากมุมมองของการค้ำประกันทางสังคม ในหลายประเทศ CIS นั้นมีขั้นตอนคล้ายกันสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงาน ยูเครนรัสเซียเบลารุสในแง่นี้มีกฎหมายค่อนข้างปิด

จากมุมมองโดยเฉพาะอย่างยิ่งการคุ้มครองพนักงานในประเทศเหล่านี้กฎหมายแรงงานเป็นหนึ่งในการมุ่งเน้นสังคมมากที่สุดตามที่ทนายความจำนวนมาก แม้ว่าจะมีหลายประเทศในตะวันตกเช่นกัน นั่นคือรูปแบบของกฎหมายแรงงานอเมริกันซึ่งการคุ้มครองแรงงานต่ำกว่าอย่างเห็นได้ชัดไม่ถือว่าเป็นที่ยอมรับได้เสมอในกระบวนการสร้างแหล่งบรรทัดฐานท้องถิ่นในรัฐพัฒนาอื่น ๆ

นักกฎหมายหลายคนเชื่อและนี่อาจเป็นความจริงว่าเหตุผลที่เบลารุสรัสเซียและยูเครนมีกฎหมายที่คล้ายคลึงกันในด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นระบบกฎหมายของสหภาพโซเวียตในอดีต นั่นคือเหตุผลที่อัลกอริทึมคล้ายกันตามขั้นตอนการสรุปสัญญาการจ้างงาน RB, RF - ประเทศที่ลงนามในข้อตกลงด้วย รัฐยูเนี่ยน และดังนั้นกฎหมายแรงงานในประเทศเหล่านี้ตามที่นักกฎหมายหลายคนเชื่อว่ามีลักษณะเป็นพี่น้องกันเป็นพิเศษ