กฎระเบียบภายใน กฎตัวอย่างของตารางแรงงานภายในขององค์กร

ข้อบังคับแรงงานภายในซึ่งเป็นตัวอย่างที่จะอธิบายต่อไปในบทความเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานรวมทั้งกฎบัตรขององค์กร เอกสารนี้ต้องเป็นของ บริษัท ใด ๆ การทำความคุ้นเคยกับการกระทำเชิงบรรทัดฐานต้องส่งผ่านพนักงานทุกคนภายใต้ลายเซ็นหรือใบเสร็จรับเงิน

ข้อมูลทั่วไป

ตัวอย่างของข้อบังคับแรงงานภายในสำหรับ LLC หรือองค์กรอื่น ๆ รวมถึงข้อกำหนดขั้นพื้นฐานที่ทำให้มั่นใจว่าการดำเนินงานปกติของ บริษัท เอกสารนี้จำเป็นสำหรับ:

1. การเสริมสร้างวินัยในทีม
2. การจัดกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพ
3. การใช้เวลาอย่างมีเหตุผลเพื่อการทำงาน
4. สร้างความมั่นใจในผลผลิตและกิจกรรมที่มีคุณภาพของพนักงาน

มีการแสดงวินัยแรงงานในการส่งมอบพนักงานทุกคนขององค์กรตามกฎของการปฏิบัติที่กำหนดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมและอื่น ๆ การกระทำในท้องถิ่น

ความจำเพาะ

ข้อบังคับแรงงานภายในมีคุณสมบัติอะไรบ้าง? เอกสารตัวอย่างประกอบด้วยข้อกำหนดที่สะท้อนถึงรายละเอียดงานคำสั่งซื้อและเอกสารในท้องถิ่นอื่น ๆ อย่างไรก็ตามในการกระทำนี้พวกเขามีลักษณะทั่วไปและมีผลผูกพันกับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น มันสร้างขึ้นโดยเฉพาะ:

• ขั้นตอนการรับสมัครพนักงานและการเลิกจ้างพนักงาน
• หน้าที่หลักสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน
• โหมดกิจกรรมและเวลาพักผ่อน
• บทลงโทษและสิ่งจูงใจที่ใช้กับพนักงาน
• ปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 189 และ 190 เป็นบทบัญญัติที่กำหนดขึ้นมาโดยการทำงานในองค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของของมันถูกควบคุมโดยกฎหมายท้องถิ่น ข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กรมีผลบังคับใช้เฉพาะกับ บริษัท นี้ ซึ่งหมายความว่าองค์กรเองเป็นผู้กำหนดเนื้อหาของพวกเขา

ข้อตกลง

การอนุมัติกฎภายในดำเนินการโดยหัวหน้า ในกรณีนี้ความคิดเห็นของผู้แทนของทีมจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ซึ่งหมายความว่าเอกสารถูกลงนามโดยผู้มีอำนาจซึ่งยืนยันข้อตกลง ร่างกายตัวแทนอาจจะ:

1. สหภาพแรงงานหรือสมาคมของพวกเขา
2. สหภาพการค้าให้ไว้ในกฎบัตรของสมาคม interregional ทั้งหมดรัสเซีย
3. ตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับการคัดเลือกจากพนักงาน

ความเกี่ยวข้องของปัญหา

ในกรณีของข้อสรุประหว่างพนักงานและหัวหน้าองค์กรของข้อตกลงร่วมกฎภายในขององค์กรมักจะแนบมาด้วย การไม่มีเอกสารนี้อาจนำไปสู่ผลกระทบด้านลบบางประการสำหรับ บริษัท ตัวอย่างเช่นผู้จัดการจะไม่สามารถถือพนักงานที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการที่ควบคุมกิจกรรมของเขาเนื่องจากพวกเขาไม่เป็นที่รู้จักในระยะหลัง ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ว่าหน้าที่ใดที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตาม

ดังนั้นเมื่อหลังนำไปใช้กับการตรวจสอบก็จะถูกเรียกคืนสู่รัฐเช่นเดียวกับการชดเชยสำหรับระยะเวลาของการขาดงานโดยไม่สมัครใจค่าใช้จ่ายทางกฎหมายหรือความเสียหายทางศีลธรรม ยิ่งไปกว่านั้นการขาดกฎเกณฑ์เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในกรณีนี้การปรับภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง สำหรับเจ้าหน้าที่มีการลงโทษทางการเงินในจำนวน 1 ถึง 5 พันรูเบิลและสำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายซ้ำ ๆ จะมีการตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี

ข้อบังคับภายใน LLC: ตัวอย่าง บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนแรกของเอกสารให้คุณสมบัติของมัน บทบัญญัติทั่วไปกำหนดขอบเขตของการกระทำเชิงบรรทัดฐานปัญหาที่ถูกควบคุมโดยกฎภายใน เอกสารตัวอย่างยังรวมถึงการอ้างอิงถึงกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเตรียมการ

ขั้นตอนการทำกิจกรรม

กฎภายในของสถาบันระบุว่า:

1. การจัดการและการจัดการงานปัจจุบันของ บริษัท ดำเนินการโดยผู้อำนวยการทั่วไปและเจ้าหน้าที่ของเขา
2. อำนาจของเจ้าหน้าที่ธุรการจะพิจารณาจากรายละเอียดของงาน
3. ผู้อำนวยการทั่วไปรวมทั้งเจ้าหน้าที่ของเขาจัดให้มีองค์กรและควบคุมการทำงานของแผนกโครงสร้างของ บริษัท และรับและเลิกจ้างพนักงาน
4. หน่วยงานขององค์กรดำเนินงานตามระเบียบข้อบังคับของพวกเขาเช่นเดียวกับตามรายละเอียดงานของพนักงาน การกระทำเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

การรับพนักงาน

ข้อบังคับแรงงานภายในกำหนดข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. การตัดสินใจเกี่ยวกับการรับสมัครของประชาชนในตำแหน่งว่างจะนำหน้าด้วยการเสนอให้ผู้สมัครเพื่อให้คำอธิบายสั้น ๆ เป็นลายลักษณ์อักษรของกิจกรรมที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ นี่จะเป็นการประเมินที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นเกี่ยวกับธุรกิจและคุณภาพระดับมืออาชีพของเขา
2. แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างกับผู้สมัครตามสัญญา มันเป็นไปในลักษณะที่กำหนดโดย TC การลงนามของเอกสารเป็นไปตาม Ch 11. การลงทะเบียนของพลเมืองในรัฐดำเนินการโดยคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปบนพื้นฐานของสัญญาแรงงานที่สรุปและใบสมัครที่ยื่นโดยผู้สมัคร

การกระทำเชิงบรรทัดฐานภายใต้การพิจารณากำหนดหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาที่จ้างงานได้ทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อบังคับแรงงานภายในกำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

1. เจ้านายทันทีที่พลเมืองได้รับการเกณฑ์ในรัฐกับงานที่ได้รับมอบหมายให้เขารายละเอียดงานการพิจารณาและการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับเขาในกระบวนการดำเนินกิจกรรมมืออาชีพ ความคุ้นเคยจะดำเนินการภายใต้ลายเซ็น
2. ผู้จัดการโดยตรงของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะอธิบายหน้าที่และสิทธิต่างๆแนะนำพลเมืองให้กับเพื่อนร่วมงานหัวหน้าหน่วยงานเหล่านั้นซึ่งเขาจะต้องมีปฏิสัมพันธ์

ผู้รับผิดชอบ

ข้อบังคับแรงงานภายในของ LLC อาจรวมถึงหน้าที่ของพนักงานที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับ:

1. ให้การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยการป้องกันอัคคีภัยการสุขาภิบาลในโรงงานอุตสาหกรรม ฯลฯ กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่
2. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่ที่มีการดำเนินการด้านกฎระเบียบที่หลากหลายรวมถึงพนักงานในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานที่เขาจะปฏิบัติ
3. คำเตือนของพนักงานเกี่ยวกับภาระหน้าที่ในการเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการค้าหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายรวมถึงความรับผิดชอบในการเปิดเผยและถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สาม

หากจำเป็นอาจมีข้อตกลงการรักษาความลับข้อมูลเพิ่มเติมกับพนักงาน

การชิงทรัพย์

ขั้นตอนที่สอดคล้องกับการบอกเลิกสัญญากับพนักงานก็รวมอยู่ในกฎภายในด้วย ยกเลิกคำสั่ง นำโดยหัวหน้าขององค์กร เหตุที่บอกเลิกสัญญาจะต้องไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติของกฎหมาย การเลิกจ้างของพนักงาน อาจดำเนินการโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายพนักงานมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาได้เพียงฝ่ายเดียวโดยก่อนหน้านี้ได้เตือนหัวหน้าขององค์กรล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน ก่อนวันที่คาดว่าจะออกเดินทาง โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างการไล่ออกอาจทำก่อนหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนด วันที่สิ้นสุดขององค์กร - วันสุดท้ายที่พนักงานอยู่ที่องค์กรซึ่งเป็นการชำระบัญชีครั้งสุดท้าย พลเมืองได้รับสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างที่สอดคล้องกัน

เวลาทำงาน

กฎภายในของ LLC เช่นเดียวกับ บริษัท อื่น ๆ กำหนดระยะเวลาของสัปดาห์กำหนดวันหยุดสุดสัปดาห์ สุดท้ายคือวันเสาร์และวันอาทิตย์เช่นเดียวกับวันหยุด ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานของรัฐวิสาหกิจทุกแห่งในรัสเซียมีเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บริษัท สามารถเริ่มทำงานได้ตั้งแต่เวลา 9:00 น. สิ้นสุดเวลา 18.00 น. กฎภายในอาจกำหนดเวลาพักกลางวันสำหรับพนักงานตั้งแต่เวลา 13:00 น. ถึง 14:00 น. ระยะเวลากะหรือวันทำงานก่อนวันหยุดจะลดลง 1 ชั่วโมงตามกฎทั่วไปไม่อนุญาตให้มีกิจกรรมวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาหากพวกเขาได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

กรณีพิเศษ

สำหรับพนักงานบางประเภทข้อบังคับภายในจะกำหนดรูปแบบการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ยืดหยุ่น เอกสารอาจจัดให้มีการแบ่งเวลาทำงานออกเป็นหลายส่วน สำหรับพนักงานที่ทำงานในกิจกรรมกะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานจะถูกกำหนดโดยตารางเวลา พวกเขาลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและสื่อสารกับพนักงานไม่เกิน 1 เดือน จนกว่าจะถึงวันที่มีผลใช้บังคับ ในการผลิตงานต่อเนื่องจะไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากสถานที่จนกว่าการมาถึงของพนักงานทดแทน หากหลังไม่ปรากฏที่องค์กรพนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในทางกลับกันก็จำเป็นต้องใช้มาตรการในการเปลี่ยนทดแทนด้วยพนักงานคนอื่นทันที

คะแนนเพิ่มเติม

ในความคิดริเริ่มของการบริหารองค์กรภายใต้ศิลปะ 99 TC พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา พวกเขาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวันสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลา 2 วันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมง / ปี การเปลี่ยนโหมดการทำงานทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นที่องค์กรได้รับอนุญาตสำหรับหน่วยงานโครงสร้างแต่ละส่วนตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป

การพักผ่อนหย่อนใจ

ระเบียบภายในกำหนดระยะเวลาของเงินต้นที่จ่ายประจำปีจากการเปิดตัวตามกฎหมาย ระยะเวลาใน TC คือ 28 วัน (ปฏิทิน) ระยะเวลาที่ลาอาจเพิ่มขึ้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ ลำดับของรอบระยะเวลาจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามตาราง หลังได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าองค์กรไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปี (ปฏิทิน)

การส่งเสริม

กฎระเบียบภายในตาม TC กำหนดประเภทต่อไปนี้:

1. การยกย่อง
2. รางวัล
3. มอบของกำนัลที่มีค่า

แรงจูงใจมีไว้เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรมสำแดงองค์กรและความคิดริเริ่ม การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ทำโดยหัวหน้าขององค์กรเกี่ยวกับข้อเสนอของผู้บังคับบัญชาที่โดดเด่นในทันที มีการออกสิ่งจูงใจตามคำสั่งที่บันทึกไว้ในสมุดงานซึ่งได้รับความสนใจจากพนักงาน

เงินเดือนและประกันสังคม

พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามตารางการรับพนักงาน กฎมักจะกำหนดวันที่จ่ายเงินเดือนสองวัน: วันที่ 25 ของเดือนปัจจุบันและวันที่ 10 ของเดือนถัดจากอดีต ในกรณีแรกจะมีการจ่ายเงินล่วงหน้าในครั้งที่สองการชำระเงินงวดสุดท้ายพนักงานของ บริษัท ทุกคนต้องอยู่ภายใต้การประกันสังคมของรัฐ ในกรณีที่มีเงื่อนไขจากกองทุน FSS คนงานจะได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการ (ในส่วนที่เกี่ยวกับมารดาความพิการชั่วคราวและอื่น ๆ )

วินัย

ข้อบังคับแรงงานภายในองค์กรกำหนดข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1. พนักงานทุกคนจะต้องรายงานต่อผู้จัดการและตัวแทนของเขาที่มีอำนาจการบริหารที่เหมาะสม พนักงานจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานคำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการ
2. พนักงานต้องรักษาความลับของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลทางเทคนิคการค้าการเงินการผลิตและข้อมูลอื่น ๆ และเป็นที่ทราบกันโดยทั่วไปเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

การฟื้นตัว

สำหรับการละเมิดวินัยข้อบังคับภายในการไม่ปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหัวหน้าองค์กรอาจใช้มาตรการตามที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลงโทษอาจแสดงใน:

1. คิดเห็น
2. ตำหนิ
3. ยกเลิก (ถ้ามีเหตุผล)

ก่อนที่จะใช้บทลงโทษใด ๆ เหล่านี้ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานของการกระทำผิดที่ได้กระทำไป หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายที่เหมาะสมจะมีการร่างพระราชบัญญัติ อย่างไรก็ตามการกระทำเหล่านี้ของพนักงานไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการใช้โทษทางวินัยต่อเขา คำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปจะประกาศให้พนักงานรับไม่ช้ากว่า 3 วัน (คนงาน) นับจากวันที่ประกาศ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามผู้จัดการวาดขึ้นการกระทำ บน ศิลปะ 66 TC ในสมุดงานไม่ได้ทำรายการเกี่ยวกับบทลงโทษที่นำมาใช้ยกเว้นเมื่อเลิกจ้างทำหน้าที่เหมือนมัน ตลอดระยะเวลาที่มีการลงโทษทางศีลธรรมจะไม่มีการสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน

บทบัญญัติสุดท้าย

กฎในส่วนสุดท้ายมักจะสร้างข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. พนักงาน บริษัท ทุกคนจะต้องปฏิบัติตาม โหมดการเข้าถึง ดำเนินการเอกสารที่เหมาะสม (ผ่าน) และนำเสนอตามคำขอครั้งแรกของพนักงานของแผนกรักษาความปลอดภัย
2. ไม่อนุญาตให้สูบบุหรี่ในสถานที่ตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยมีการห้ามดังกล่าว
3. ไม่อนุญาตให้นำแอลกอฮอล์ไปทำงานและดื่มที่สถานประกอบการเข้าสู่อาณาเขตและมึนเมา (รวมถึงพิษยาเสพติด)

ให้การเข้าถึงเอกสาร

กฎของกระบวนการควรเก็บไว้ในแผนกบุคคลและโพสต์ในหน่วยโครงสร้างขององค์กร ดังที่ได้กล่าวมาแล้วการทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้จะเกิดขึ้นเมื่อจ้างพนักงาน ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่ทำกับการกระทำในท้องถิ่น เอกสารควรพร้อมให้ตรวจสอบได้ตลอดเวลา

คุณสมบัติของการรวบรวม

ในกระบวนการพัฒนาขอแนะนำให้กำหนดพนักงานที่จะรับผิดชอบกระบวนการนี้ พวกเขาอาจเป็นนักกฎหมายหัวหน้าแผนกบุคลากรหัวหน้าบัญชีหรือพนักงานคนอื่น ๆ หากความรับผิดชอบในการร่างกฎไม่อยู่ในคำบรรยายลักษณะงานของพนักงานผู้จัดการควรเชิญเขาให้รับด้วยตนเอง หากพนักงานเห็นด้วยควรเพิ่มรายการที่เกี่ยวข้องลงในเอกสารที่ระบุหรือสัญญา ต่อจากนั้นคุณควรระบุพนักงาน:

1. ซึ่งจะต้องมีการช่วยเหลือในการจัดทำร่างกฏ อาจเป็นหัวหน้าแผนกบัญชี ฯลฯ
2. ด้วยซึ่งกฎจะตกลงกัน พนักงานเหล่านี้สามารถ: ทนายความ, หัวหน้าแผนกหรือนักบัญชี

คำจำกัดความของพนักงานที่รับผิดชอบจะดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าขององค์กรอธิบดียังกำหนดเงื่อนไขและขั้นตอนของการพัฒนาเอกสารการอนุมัติและการลงนาม ในกรณีที่ไม่มีตัวแทนตัวแทนของพนักงานในองค์กรการอนุมัติจะดำเนินการโดยหัวหน้าเท่านั้น หากเอกสารได้รับการยอมรับเป็นครั้งแรกสิ่งนี้จะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของ บริษัท ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปรับสัญญากับพนักงาน หากจำเป็นจะทำการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน