เอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญา เอกสารสำหรับการสรุปสัญญาว่าจ้าง

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานคุณจำเป็นต้องส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างไรก็ตามคุณควรจำสิทธิ์ของคุณและนำเฉพาะข้อมูลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดการธุรกิจที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณรับมือกับหน้าที่และประสบความสำเร็จในการสมัครงาน

เอกสารตอนท้ายของสัญญาจ้าง

เมื่อสรุปสัญญาว่าจ้างผู้ที่เข้าทำงานจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับนายจ้างเพื่อสรุปสัญญา:

1. หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่นใดที่สามารถนำมาประกอบกับบัตรประจำตัวประชาชนได้
2. หนังสือทำงานยกเว้นในสถานการณ์เช่นนี้เมื่อมีการทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือมีคนมาทำงานพาร์ทไทม์
3. ใบรับรองการประกันเงินบำนาญที่ลงทะเบียน
4. สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารจะต้องแสดงเอกสารลงทะเบียนทางทหาร
5. เอกสารยืนยันคุณสมบัติที่เหมาะสมของพนักงาน โดยปกติแล้วเขาจะตอบตำแหน่ง แต่มีตัวเลือกอื่น บ่อยครั้งที่ประกาศนียบัตรของการศึกษาระดับอุดมศึกษาใด ๆ ที่เหมาะสมเนื่องจากนายจ้างสามารถให้ความสนใจไม่ได้กับรายละเอียดของเขา แต่เพื่อความพร้อมซึ่งเป็นหนึ่งในกฎหลักที่แอบแฝงเมื่อสมัครงาน
6. ช่วยเหลือซึ่งบ่งชี้ว่ามีหรือไม่มีประวัติอาชญากรรม

บางครั้งจำเป็นต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม แต่กรณีดังกล่าวหายาก ห้ามมิให้มีเอกสารสำหรับการทำสัญญาที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องวาดขึ้น ใบรับรองการประกันภัย และหนังสืองานหากเขาจ้างบุคคลที่ลงทะเบียนเป็นครั้งแรก นายจ้างต้องจัดทำสมุดงานหากพนักงานเขียนข้อความเกี่ยวกับความสูญเสียหรือความเสียหาย ควรใช้ความระมัดระวังในการรวบรวมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญา

สมุดแรงงาน

เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามแบบจำลองที่จัดตั้งขึ้นและเป็นหลักฐานสำคัญของกิจกรรมด้านแรงงานของบุคคลรวมถึงประสบการณ์การทำงานทั่วไปและประวัติ สมุดงานจะต้องได้รับการบำรุงรักษาตามมาตรฐานที่แน่นอนซึ่งพนักงานขององค์กรจะต้องได้รับอย่างเต็มที่ซึ่งบุคคลนั้นถูกนำไปใช้ในการทำงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคลรวมถึงการบำรุงรักษาสมุดงานสำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานกับเขาเป็นเวลามากกว่า 5 วันนั่นคือตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ควบคุมกิจกรรมแรงงานของพนักงานจะถูกป้อนลงในสมุดงาน มันอาจรวมถึงความคิดเห็นและความจริงของการเลิกจ้างพนักงานที่มีข้อบ่งชี้บังคับของเหตุผลทั่วไปหรือเฉพาะ หากมีการลงโทษเกิดขึ้นข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขานั้นไม่เหมาะสมกับแรงงาน แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ บางครั้งบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามนั้นเป็นข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง

แบบฟอร์มเอกสาร

สัญญาการจ้างงานจะต้องถูกร่างขึ้นซ้ำกันหนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย เงื่อนไขทั้งหมดมีการเจรจาถ้าจำเป็นปรับและลงนามในเวลาเดียวกัน ลูกจ้างใช้สำเนาหนึ่งชุดสำหรับตนเองและสิ่งที่สองกลายเป็นสมบัติของนายจ้าง การได้รับสำเนาของเอกสารนี้ของพนักงานจะต้องได้รับการรับรองโดยลงนามในคอลัมน์ที่เหมาะสมของสัญญาการจ้างงานซึ่งนายจ้างจะเก็บไว้ คุณต้องจำไว้ว่าในอนาคตคุณจะต้องใช้เอกสารในการสรุปสัญญาเช่า

อาจสรุปสัญญาการจ้างงานได้โดยไม่ต้องให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร จะถือว่ามีการสรุปอย่างเป็นทางการเฉพาะในกรณีที่นายจ้างอนุญาตให้บุคคลนั้นเริ่มงานได้ สิ่งนี้สามารถทำได้ไม่เพียง แต่โดยหัวหน้าขององค์กร แต่ยังโดยตัวแทนทางกฎหมายของเขาหากเขามีสิทธิ์เหล่านี้ หากพนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานและหัวหน้าพอใจกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขาเขามีหน้าที่ต้องได้รับการว่าจ้างไม่เกินสามวันหลังจากการเปลี่ยนครั้งแรก ในกรณีนี้ควรเตรียมเอกสารสำหรับการสรุปสัญญาจัดหา

บางครั้งการทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลในกลุ่มบางกลุ่มจำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานบางแห่งที่รับผิดชอบประชาชนบางคน สำหรับเรื่องนี้บางครั้งจำเป็นต้องมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร แต่มักจะไม่มีปัญหากับด้านนี้

การสมัครงาน

ในการสมัครงานหัวหน้างานจะออกคำสั่งพิเศษ มันสามารถเกิดขึ้นได้หลังจากเซ็นสัญญาจ้าง เนื้อหาของคำสั่งไม่ควรขัดแย้งกับเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน ในเวลาเดียวกันมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าเอกสารทั้งหมดสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานจะถูกส่งไป

คุณสมบัติของการสั่งซื้อ

คำสั่งซื้อจะถูกส่งสำหรับลายเซ็นซึ่งจะต้องเสร็จสิ้นภายในสามวัน หากพนักงานต้องการนายจ้างควรพร้อมที่จะส่งสำเนาของคำสั่งซึ่งตรงกับที่คนทำงานในองค์กร

เอกสารสำหรับการสรุปสัญญามีให้ในทันทีอย่างไรก็ตามบ่อยครั้งหลังจากการละเมิดข้อผูกพันนายจ้างจะต้องจัดให้พนักงานมีความคุ้นเคยกับกฎบัตรของ บริษัท กฎขั้นตอนพื้นฐานความแตกต่างในมารยาทรหัสการแต่งกายและพฤติกรรมในช่วงเวลาทำงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องจัดให้มีการตรวจสอบการดำเนินการด้านกฎระเบียบทั้งหมดและหากจำเป็นต้องมีข้อตกลงร่วมที่ได้รับการยอมรับและลงนามโดยพนักงานหลักของ บริษัท

แบบทดสอบงาน

บ่อยครั้งที่เมื่อทำสัญญาจ้างงานจะมีการกำหนดกฎเกณฑ์เพื่อให้มีการทดสอบระยะเวลาหนึ่งสำหรับพนักงาน หากไม่มีการระบุข้อตกลงดังกล่าวในสัญญาการจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีมาตรการนี้และเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการทดสอบและตรวจสอบตามกฎหมายเพิ่มเติม

เพื่อให้ได้งานที่ประสบความสำเร็จคุณต้องอ่านสัญญาการจ้างงานอย่างถี่ถ้วนอภิปรายกฎทั้งหมด แต่เริ่มแรกคุณต้องส่งเอกสารทั้งหมดเพื่อสรุปสัญญา หากปราศจากพวกเขาแล้วมันเป็นไปไม่ได้ที่จะสานความสัมพันธ์กับ บริษัท และเข้าร่วมอย่างเป็นทางการ ควรส่งเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย