สัญญาการจ้างงานกับพนักงาน - รายละเอียดปลีกย่อยของการร่าง ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานกับพนักงานและแบบฟอร์ม

สัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นข้อตกลงพิเศษ เอกสารนี้แสดงถึงลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและ บริษัท

มันเป็นสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีภาระหน้าที่และสิทธิของผู้เข้าร่วมในกระบวนการอย่างเป็นทางการตามกฎหมาย

ข้อมูลทั่วไป

ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวิสาหกิจและพนักงานมีโอกาสมากมายที่จะร่างข้อตกลงประเภทต่าง ๆ โดยใช้ตัวอย่างสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับหรือหลายฉบับกับพนักงาน ในกรณีนี้เอกสารอาจแสดงถึงเงื่อนไขต่างๆ

รูปแบบที่พบมากที่สุดของสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน

ส่วนใหญ่มักจะแสดงการปฏิบัติตามกฎหมายข้อตกลงสรุปกับผู้เชี่ยวชาญ โดยพนักงานนี้มีความหมายว่าพนักงานที่มีความรู้บางอย่างที่ช่วยให้เขาสามารถดำเนินกิจกรรมเฉพาะในองค์กร มันควรจะกล่าวว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ข้อมูลเฉพาะใด ๆ สำหรับการควบคุมการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติข้อตกลงดังกล่าวมีลักษณะของตนเอง ในเรื่องนี้พวกเขาจะถูกจัดสรรในกลุ่มแยกต่างหากพร้อมกับสัญญาที่ลงนามกับผู้จัดการพนักงานและผู้จัดการระดับสูง หมวดหมู่นี้ได้รับการจัดสรรในกลุ่มแยกต่างหากในไดเรกทอรีคุณสมบัติ (เดี่ยว) ของโพสต์

การจำแนกประเภทดำเนินงานตามลักษณะของงานที่ดำเนินการเป็นหลัก พวกเขาเป็นเนื้อหาของแรงงานของพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นตำแหน่งการจัดการนั้นมีลักษณะตามหน้าที่การบริหารจัดการขององค์กร ผู้เชี่ยวชาญดำเนินกิจกรรมวิเคราะห์และสร้างสรรค์ ความรับผิดชอบของพนักงานรวมถึงงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

คุณสมบัติการออกแบบ

ฟังก์ชั่นแรงงานของคนงานกำหนดคุณสมบัติของข้อตกลงกับพวกเขา ตำแหน่งที่พนักงานจะได้รับมีคุณสมบัติ (หมวดหมู่) ข้อบ่งชี้ของพวกเขาในข้อตกลงมีผลบังคับใช้ ตัวอย่างสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับหรืออีกตัวอย่างหนึ่งกับพนักงานจัดเตรียมส่วนหรือแอปพลิเคชันที่ระบุทักษะและความรู้ที่พนักงานควรมีในอนาคต

ข้อมูลพื้นฐาน

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับพนักงานเกี่ยวข้องกับการบ่งชี้ข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับพนักงานในอนาคตและรายละเอียดขององค์กร โดยเฉพาะชื่อนามสกุลชื่อนามสกุลและที่อยู่ของผู้ว่าจ้างและผู้ว่าจ้าง คุณต้องระบุวันที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างด้วย หากสัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดกับพนักงานแล้วจะมีการระบุระยะเวลาที่ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ

ระยะเวลาทดลอง

โดยสูงสุดระยะเวลานี้สำหรับพนักงานอาจเป็นสามเดือน (หากเขาไม่ได้รับเลือกจากการแข่งขัน) ยกเว้นเป็นบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับปวช. และปวส. ที่ได้รับการรับรองจากรัฐและเข้ารับบริการพิเศษเป็นครั้งแรกในช่วงปีที่ผ่านมานับตั้งแต่การฝึกอบรมจนจบ

ในกรณีนี้จำนวนหมวดหมู่เช่นหัวหน้านักบัญชีหรือเจ้าหน้าที่อาจถูกกำหนดระยะเวลาทดลองใช้หกเดือน กฎหมายกำหนดกลุ่มพลเมืองบางกลุ่มที่ได้รับการว่าจ้างในเงื่อนไขพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหญิงตั้งครรภ์ผู้เยาว์และคนงานบางประเภทไม่ได้รับการทดลอง

ค่าจ้าง

ตัวอย่างใด ๆ ของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานจัดทำขึ้นสำหรับส่วนที่ระบุจำนวนการชำระเงินสำหรับกิจกรรมของเขาที่องค์กร เงินเดือนเป็นกฎอย่างเป็นทางการเงินเดือนมันคือการหักรายเดือนจำนวนซึ่งขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทักษะทางธุรกิจและสถานที่ที่พนักงานได้รับมอบหมาย เงินเดือนอย่างเป็นทางการจะถูกนำไปใช้ที่องค์กรเพื่อชดเชยพนักงานผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ

นอกจากนี้ยังใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณโบนัสเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายร่วม สัญญาอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติม ขนาดของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของฝ่าย การทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างนายจ้างจะระบุจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ หากผู้จัดการมีความประสงค์ที่จะจ่ายเงินจำนวนน้อยครั้งแรกพร้อมกับการเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาต่อมาความจริงข้อนี้ควรอยู่ในข้อตกลง ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลดังกล่าวนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามสัญญาเหล่านี้

โหมดของกิจกรรมและการพักผ่อน

ตารางการทำงานของพนักงานนั้นพิจารณาจากความเหมาะสมสำหรับองค์กร โหมดของกิจกรรมอาจไม่สม่ำเสมอ คำอธิบายเรื่องนี้มีอยู่ในงานศิลปะ 101 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎระเบียบพนักงานในตารางเวลาที่ผิดปกติอาจได้รับการคัดเลือกจากนายจ้างเป็นระยะเพื่อปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานปกติ กฎหมายระบุว่ารายชื่อพนักงานที่ปฏิบัติงานในระบอบการปกครองควรได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมสัญญาหรือกฎภายในของ บริษัท หกและห้าวันหรือกำหนดการกะก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน

ค่าตอบแทนและการรับประกัน

บ่อยครั้งที่องค์กรมีภาระผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการรักษาพยาบาลฟรีหรือกำหนดเวลาที่สะดวก พร้อมกับสิ่งนี้พนักงานถือว่าภาระผูกพันบางอย่างที่ บริษัท มีความสนใจ

ตัวอย่างเช่น: ไม่ลาออกจากช่วงเวลาหนึ่งเพื่อทำหน้าที่ของผู้ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยที่ตกลงกันเป็นต้น เงื่อนไขของข้อตกลงกำหนดให้บางและในบางกรณีข้อ จำกัด ที่เข้มงวดมากทั้งนายจ้างและนายจ้าง ในขณะเดียวกันบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในสัญญาจะช่วยรักษาบุคลากรที่มีคุณค่าการใช้ประสบการณ์ของพนักงานและความรู้ในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญใหม่ให้สูงสุด

กรอกข้อตกลง

สัญญาการจ้างงานกับพนักงานถูกร่างขึ้นซ้ำกัน หนึ่งในนั้นถูกนายจ้างเก็บไว้และอีกอันหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง ข้อตกลงด้วยวาจาใด ๆ เกี่ยวกับประสิทธิภาพของกิจกรรมใด ๆ ถือเป็นโมฆะ รูปแบบของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานประกอบด้วยแอปพลิเคชันต่อไปนี้:

• ตารางเวลา
• รายละเอียดงาน
• รายการราคาสำหรับการทำงาน
• ข้อตกลงการไม่เปิดเผยความลับ

รวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่อาจเป็นสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมกับพนักงาน ตัวอย่างเช่นข้อตกลงดังกล่าวมีความจำเป็นในกรณีที่เงินเดือนของพนักงานลดลง การลงทะเบียนของสัญญาการจ้างงานเองและข้อมูลเพิ่มเติมจะดำเนินการในการลงทะเบียนที่เหมาะสม

ข้อตกลงที่ดึงขึ้นมีผลบังคับใช้ทันทีจากช่วงเวลาของการดำเนินการหรือหากมีการระบุไว้ในวันที่พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานภายในเจ็ดวันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรนายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาได้เพียงฝ่ายเดียว

พนักงานประเภทพิเศษ

แน่นอนว่า บริษัท ไม่สนใจบุคลากรที่ไม่มีทักษะ แต่บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อต้องการประหยัดเงินในตำแหน่งที่ไม่ต้องการทักษะระดับมืออาชีพ บริษัท ต่างๆ - เล็กและใหญ่ - รับคนงานน้อย

ตามกฎหมายข้อตกลงสามารถสรุปได้กับบุคคลที่มีอายุครบ 16 ปีอย่างไรก็ตามในบางกรณีสัญญาว่าจ้างกับพนักงานรายย่อยอาจถูกดึงออกมาตั้งแต่อายุยังน้อย บริษัท สามารถจ้างนักเรียนได้หากเขาออกจากโรงเรียนจนกว่าเขาจะได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป นอกจากนี้อายุของเขาอาจจะ 15 ปี

เมื่อได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือผู้ปกครองและผู้มีอำนาจปกครองสัญญาจ้างงานอาจสรุปได้กับนักเรียนอายุสิบสี่ปี ข้อตกลงจัดทำกิจกรรมง่าย ๆ ที่ไม่ละเมิดกระบวนการเรียนรู้และไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ

ในโรงภาพยนตร์องค์กรที่เกี่ยวข้องกับโรงภาพยนตร์และคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์ได้รับอนุญาตให้จ้างพนักงานอายุต่ำกว่า 14 ปี ในการดำเนินกิจกรรมจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองหรือผู้ปกครองและผู้มีอำนาจการปกครอง งานต้องไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้เยาว์และขัดขวางการพัฒนาทางศีลธรรม

คุณสมบัติของการควบคุมกิจกรรม

มันควบคุมขั้นตอนการจ้างงานและการสรุปสัญญาการจ้างงานศิลปะ 265-272 TC รวมถึงข้อตกลงร่วม ในบทความเหล่านี้กฎหมายกำหนดรูปแบบการพักผ่อนและกิจกรรมของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเงื่อนไขการปฏิบัติงานเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ฯลฯ ตัวอย่างสัญญาจ้างงานใด ๆ กับพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด

การสิ้นสุด

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีดำเนินการตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในศิลปะ 77 ห้างสรรพสินค้า นอกจากนี้ข้อตกลงอาจถูกยกเลิกเนื่องจากการละเมิดในการว่าจ้างพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีอายุน้อยกว่า 18 ปีถูกนำไปทำงานหนักงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อร้านขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ไนท์คลับและอื่น ๆ

มิฉะนั้นข้อตกลงอาจมีเหตุผลอื่น การสิ้นสุดของสัญญาเพียงฝ่ายเดียวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมเชิงพาณิชย์หรือการชำระบัญชีของกิจการ) ยกเว้นการปฏิบัติตามคำสั่งปัจจุบันทั่วไปจะได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของการตรวจสอบของรัฐและคณะกรรมการผู้เยาว์

ข้อมูลเพิ่มเติม

สัญญาการจ้างงานกับพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคลถูกวาดขึ้นคล้ายกับสิ่งที่วาดขึ้นกับองค์กร ข้อตกลงนี้จะต้องเหมือนกันและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย พนักงานสามารถเริ่มทำงานก่อนที่จะสรุปสัญญาว่าจ้าง ในกรณีนี้ข้อตกลงจะต้องทำขึ้นภายใน 3 วัน สัญญาจ้างงานกับพนักงาน LLC รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลอาจมีแอปพลิเคชัน

แพคเกจที่จำเป็นของเอกสาร

มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อหลักทรัพย์ที่จำเป็น รายการรวมถึง:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
• สมุดแรงงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่มีการทำสัญญาจ้างพนักงานแบบพาร์ทไทม์ขึ้นหรือพนักงานเริ่มกิจกรรมอาชีพของเขาเป็นครั้งแรก
• ใบรับรองการประกันภัย
• สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร - เอกสารการบัญชี
• ใบรับรองการศึกษาคุณสมบัติความรู้พิเศษ (ในกรณีที่กิจกรรมต้องมีการฝึกอบรมพิเศษ)

หากพลเมืองเข้าทำงานเป็นครั้งแรกนายจ้างจะต้องทำหนังสือการจ้างงานและประกัน PFR พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับกิจวัตรภายในขององค์กรกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

ระยะเวลาของข้อตกลง

ตามกฎหมายสัญญาจ้างงานอาจถูกวาดขึ้นสำหรับระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่ จำกัด ควบคุมบทบัญญัติของศิลปะนี้ 58 ห้างสรรพสินค้า สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ชั่วคราว) ถูกวาดขึ้นเป็นระยะเวลานานถึง 5 ปี ในข้อตกลงระยะเวลามีผลบังคับใช้อาจไม่ถูกระบุ ในกรณีนี้พวกเขาบอกว่าสัญญาไม่ จำกัดในบางช่วงเวลาจะมีการทำข้อตกลงในหลายกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน ในกรณีนี้จะมีการทำข้อตกลงชั่วคราว พนักงานที่หายไปยังคงมีพื้นที่
• ประสิทธิภาพของกิจกรรมตามฤดูกาล (สูงสุด 2 เดือน)
• การฝึกงานหรือฝึกอาชีพของพนักงาน
• เข้าร่วมนักธุรกิจหรือธุรกิจขนาดเล็ก
• งานพาร์ทไทม์
• การจ้างงานเกษียณตามอายุหรือคนพิการ

สัญญาจะสิ้นสุดเมื่อครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในนั้น สามวันก่อนสิ้นงวดนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงกิจกรรมที่สิ้นสุด การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่สิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดคู่กรณีไม่ได้บอกเลิกสัญญาจะถือว่ามีการกำหนดข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

ดาวน์โหลดรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้างโดยบุคคล

ดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มข้อตกลงร่วม

ดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานกับพนักงาน