ภาคีเป็นหุ้นส่วนทางสังคม: คนงานและนายจ้าง แรงงานสัมพันธ์สัญญาว่าจ้าง

ฝ่ายต่างๆที่เป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือผู้จัดการและพนักงานของ บริษัท พวกเขาเข้าสู่ความสัมพันธ์ที่เหมาะสมเข้าทำข้อตกลงสร้างร่างโต้ตอบ

หุ้นส่วนทางสังคมคืออะไร?

ในขอบเขตของการผลิตกลไกและสถาบันที่ซับซ้อนสำหรับการประสานงานผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมดำเนินงาน มันขึ้นอยู่กับความร่วมมือที่เท่าเทียมกัน แนวคิดของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมถูกนำมาใช้ในภาคการผลิตค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ การพัฒนาสถาบันนี้ถือเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญในกระบวนการเสริมสร้างการวางแนวทางสังคมของระบบเศรษฐกิจตลาด การเข้าร่วมเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นประเพณีการค้าสหภาพและสมาคมธุรกิจ ในรัสเซียโครงสร้างไตรภาคีที่เรียกว่าทำงาน ในนั้นรัฐทำหน้าที่เป็นบุคคลที่สามในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม กิจกรรมของ บริษัท มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การค้ำประกันเพื่อการปฏิบัติตามข้อตกลง ความสำเร็จของการประสานงานของผลประโยชน์ภายในกรอบของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นใหม่จะดำเนินการผ่านการเจรจาต่อรอง ในระหว่างพวกเขาฝ่ายต่าง ๆ ที่เป็นหุ้นส่วนทางสังคมพูดคุยและอนุมัติเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมมืออาชีพการจ่ายเงินและการค้ำประกัน บทบาทของผู้เข้าร่วมในการทำงานขององค์กรก็เห็นด้วย

สถาบันเฉพาะทาง

ระบบการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมช่วยให้มั่นใจว่าการบรรลุความสมดุลของผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างบนพื้นฐานของการประนีประนอมและนำไปสู่ฉันทามติ มันทำหน้าที่เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการรวมความยุติธรรมของประชาชนและประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ ในประเทศอุตสาหกรรมมีความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมหลายรูปแบบ โครงสร้าง corporatist เกี่ยวข้องกับการสร้างศพกลไกและกระบวนการพิเศษ เป็นเรื่องธรรมดาในญี่ปุ่นสวีเดนเนเธอร์แลนด์เยอรมนีสวิตเซอร์แลนด์และประเทศอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นในออสเตรียมีรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเช่นค่าคอมมิชชั่นความเท่าเทียมกันคณะกรรมการที่ปรึกษาและสภา ในรัฐที่ไม่มีสถาบันการปฏิสัมพันธ์พิเศษโครงสร้างความสัมพันธ์หลายฝ่ายที่เรียกว่าได้รับการพัฒนา สถานการณ์นี้เป็นเรื่องปกติสำหรับแคนาดาสหราชอาณาจักรและประเทศอื่น ๆ ในรัฐเหล่านี้การประสานผลประโยชน์ดำเนินการผ่านกระบวนการทางการเมืองแบบดั้งเดิมผ่านฝ่ายสหภาพแรงงานรัฐสภาและการมีปฏิสัมพันธ์ของนายจ้างและลูกจ้างในกรอบของวิสาหกิจแต่ละแห่ง

พื้นที่สำคัญ

ปัจจุบันรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่มีอยู่ในรัสเซียยังไม่ได้รับการพัฒนาอย่างเพียงพอ สำหรับการส่งเสริมและปรับปรุงสถาบันและกลไกอย่างแข็งขันยิ่งขึ้นรัฐจำเป็นต้องดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อที่เหมาะสม งานนี้สามารถรับรู้ได้ผ่านการโฆษณาสาธารณะในการประชุมต่างๆสัมมนาผ่านการเผยแพร่รวมถึงผ่านทางอินเทอร์เน็ตรวมถึงการโต้ตอบกับสื่อ

ภาคีเป็นหุ้นส่วนทางสังคม: นายจ้าง

ปฏิสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมในกระบวนการผลิตควรผ่านตัวแทนของพวกเขา ในเรื่องนี้สมาชิกสภานิติบัญญัติที่รวมอยู่ในบทพิเศษ TC ซึ่งกำหนดวงของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเช่นเดียวกับสถานะทางกฎหมายของแต่ละฝ่ายเพื่อเป็นหุ้นส่วนทางสังคมโดยเฉพาะผู้แทนของนายจ้างเป็นหัวหน้าขององค์กรหรือบุคคลที่เขามอบหมายให้ทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ผู้อำนวยการขององค์กรทำสัญญาการจ้างงานกับพนักงานเต็มเวลาแต่ละคน (เอกสารตัวอย่างแสดงอยู่ในบทความ) มันกำหนดบทบัญญัติที่สำคัญสำหรับการโต้ตอบเพิ่มเติมในหลักสูตรของการดำเนินการโดยวิชากิจกรรมมืออาชีพที่องค์กรหนึ่ง ตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในเอกสารหัวหน้าขององค์กรใช้สิทธิและดำเนินการ ความรับผิดชอบของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าผู้อำนวยการขององค์กรดำเนินการทุกอย่างในนามของนายจ้าง บทบัญญัตินี้รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน

เอกสารตัวอย่างอาจประกอบด้วยย่อหน้าที่สร้างความสามารถในการพูดในนามขององค์กรและหน่วยงานที่กำกับดูแลอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นมันอาจเป็นคณะกรรมการหรือผู้มีอำนาจพิเศษ บทบัญญัตินี้สะท้อนให้เห็นในเอกสารประกอบหรือเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น นอกจากนี้ควรพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการมอบอำนาจให้ บริษัท จัดการหรือผู้ประกอบการรายบุคคล หน่วยงานเหล่านี้จะดำเนินการในนามขององค์กรรวมถึงในกรอบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎบัตร

ผู้จัดการภายนอก

เมื่อเร็ว ๆ นี้การเป็นตัวแทนประเภทอื่นเริ่มแพร่หลายมากขึ้น เมื่อการรับรู้ถึงการล้มละลายของกิจการและการเปิดดำเนินคดีล้มละลายหรือเมื่อมีการแนะนำผู้บริหารภายนอกสัญญาของพนักงานและนายจ้างจะถูกยกเลิก ฝ่ายธุรการได้รับมอบหมายให้ดูแลเรื่องที่ศาลกำหนด ผู้ดูแลผลประโยชน์ภายนอกหรือล้มละลายเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงหรือสรุปข้อตกลงร่วมกันรวมถึงในระหว่างการออกกำลังกายโดยพนักงานขององค์กรที่มีสิทธิ์เข้าร่วมในการจัดการ

สมาคม

ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีอยู่หลายระดับ: ระดับภูมิภาคระดับสหพันธรัฐปริภูมิอาณาเขต ฯลฯ ในแต่ละกลุ่มความสนใจของผู้ประกอบการจะถูกนำเสนอโดยสมาคมของพวกเขา เหล่านี้เป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบที่เกิดขึ้นตามความสมัครใจ พวกเขาเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับสหภาพการค้าหน่วยงานราชการและโครงสร้างท้องถิ่น สมาคมของนายจ้างไม่ได้ทำตามเป้าหมายของการทำกำไรจากกิจกรรมของพวกเขาและไม่กระจายรายได้ในหมู่สมาชิกของพวกเขา พวกเขาดำเนินกิจกรรมของพวกเขาเป็นอิสระจากหน่วยงานของรัฐหน่วยงานท้องถิ่นสหภาพแรงงานฝ่ายและองค์กรอื่น ๆ

ตัวแทนพนักงาน

หน่วยงานหลักที่ได้รับอนุญาตให้ปกป้องผลประโยชน์ของคนงานคือสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงาน พวกเขาในทางกลับกันกระทำผ่านหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ตามกฎหมายสหภาพแรงงานเป็นโครงสร้างที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของบทบัญญัติของกฎบัตร พร็อกซียังสามารถทำหน้าที่เป็นตัวแทนตัวแทนสหภาพแรงงานหัวหน้าองค์กรสหภาพแรงงานผู้จัดสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่น ๆ พลังของเขาถูกกำหนดไว้ในกฎบัตร ในระดับดินแดนสหพันธรัฐเซกเตอร์และภูมิภาคเมื่อลงนามในข้อตกลงอนุมัติทิศทางและดำเนินการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบายทางสังคมและเศรษฐกิจผลประโยชน์ของพนักงานจะแสดงโดยสหภาพการค้าและองค์กรที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

สมาคมรัสเซียทั้งหมด

พวกเขาถูกสร้างขึ้นจากตัวแทนของสหภาพการค้าบนพื้นฐานความสมัครใจให้สอดคล้องกับกฎบัตรและข้อตกลงเป็นส่วนประกอบ เอกสารควรระบุเป้าหมายวัตถุประสงค์ชื่อสมาคม กฎบัตรกำหนดองค์ประกอบของผู้เข้าร่วมซึ่งเป็นอาณาเขตที่องค์กรดำเนินงาน นอกจากนี้ยังกำหนดคำสั่งเพื่อให้สอดคล้องกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานเงื่อนไขของการอ้างอิงจะดำเนินการ

องค์กรระดับประถมศึกษา

พวกเขาเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานภายในองค์กรที่เฉพาะเจาะจงกฎทั่วไปของการทำงานของพวกเขามีไว้สำหรับในงานศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 30 แห่ง สอดคล้องกับบรรทัดฐานองค์กรสหภาพแรงงานหลักและโครงสร้างเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของแรงงานในสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ในบางกรณีองค์กรสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของพนักงานทุกคนขององค์กรหนึ่ง ๆ โดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกในสหภาพ สถานการณ์เหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 37 ห้างสรรพสินค้า ตามมาตรฐานองค์กรสหภาพแรงงานแสดงถึงผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนหาก:

1. มันรวมกันมากกว่า 50% ของพนักงาน
2. โครงสร้างหลักสองอย่างหรือมากกว่านั้นซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานประกอบด้วยรูปแบบเดียว
3. ในการประชุมสามัญของพนักงานมีการเลือกองค์กรสหภาพแรงงานซึ่งได้รับความไว้วางใจจากการเข้าร่วมเจรจาต่อรองในนามของพนักงานทุกคนในองค์กร

ยิ่งไปกว่านั้นจากคนงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานหลักอำนาจจะไม่ถูกโอนย้าย ความเป็นไปได้ของการเป็นตัวแทนในนามของพนักงานทุกคนนั้นมีไว้สำหรับการมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกันแก้ไขหรือสรุปข้อตกลงรวมทั้งแก้ไขข้อพิพาท การปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนในรูปแบบอื่นของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ช่องว่างนี้สามารถเติมได้โดยการแนะนำเงื่อนไขที่เหมาะสมในข้อตกลงร่วม

คุณสมบัติของความร่วมมือ

TC กำหนดรูปแบบที่ดำเนินการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม พวกเขาจะถูกนำเสนอเป็นประเภทเฉพาะของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างตัวแทนนายจ้างและพนักงาน ตามศิลปะ 27 TC Social Partners สามารถอยู่ในรูปแบบของ:

1. การมีส่วนร่วมของพนักงานและตัวแทนของพวกเขาในการจัดการขององค์กร
2. การให้คำปรึกษาซึ่งกันและกัน ในหลักสูตรของพวกเขามีการอภิปรายประเด็นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับพนักงานการรับรองสิทธิของพนักงานมีการอธิบาย นอกจากนี้ยังกล่าวถึงปัญหาของการปรับปรุงกฎหมาย
3. การเจรจาต่อรองโดยรวม พวกเขากำลังเตรียมข้อตกลงที่กำหนดบทบัญญัติสำคัญสำหรับกิจกรรมของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้างสำหรับการไม่ปฏิบัติตามของพวกเขาเช่นเดียวกับการลงนามของพวกเขา
4. การมีส่วนร่วมของผู้แทนของนายจ้างและลูกจ้างในการแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดขึ้นในกรอบของกิจกรรมมืออาชีพ

รูปแบบความร่วมมือเหล่านี้ถือเป็นพื้นฐาน นอกจากนี้ยังมีการสร้างอวัยวะบนฐานรากที่เท่ากันเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะอย่างเร่งด่วน เหล่านี้อาจเป็นค่าคอมมิชชั่น HSE คณะกรรมการประสานงานการจ้างงานและอื่น ๆ

ศิลปะ 9 TC

บรรทัดฐานนี้ให้ความรับผิดชอบของฝ่ายต่าง ๆ ในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม มีการติดตั้งในบางกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลกระทบด้านลบอาจเกิดขึ้นเนื่องจาก:

1. การหลีกเลี่ยงจากการมีส่วนร่วมในการเจรจาล้มเหลวในการจัดหาข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานและการติดตามการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม
2. การละเมิดข้อกำหนดหรือการไม่ปฏิบัติตามข้อสัญญา

ในงานศิลปะ 55 ของรหัสแรงงานให้ปรับ มันได้รับการแต่งตั้งในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหรือละเมิดข้อกำหนดของข้อตกลง ขนาดและขั้นตอนสำหรับการรวบรวมค่าปรับจะถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ในรหัสความรับผิดนี้มีไว้สำหรับตัวแทนของนายจ้างเท่านั้น

การลงโทษ

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลในการกำหนดค่าปรับทางปกครอง:

1. การหลีกเลี่ยงจากการเจรจาเกี่ยวกับข้อสรุปของข้อตกลงร่วมหรือการละเมิดกำหนดเวลาสำหรับการลงนาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งผู้แทนของเขาไปประชุมกับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของพนักงาน ในกรณีที่ละเมิดข้อกำหนดนี้จะมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำ 10-30
2. ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินการเจรจาและติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลง สำหรับการละเมิดนี้ผู้กระทำผิดต้องเผชิญกับค่าปรับขั้นต่ำ 10-30
3. การปฏิเสธที่ไม่สมเหตุสมผลในการลงนามข้อตกลงร่วมสำหรับการกระทำดังกล่าวประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองกำหนดค่าปรับขั้นต่ำ 30 ถึง 50
4. การไม่ปฏิบัติตามหรือฝ่าฝืนข้อผูกพันภายใต้ข้อตกลงร่วม CAO กำหนดให้ปรับค่าแรงขั้นต่ำ 30-50 ในกรณีนี้
5. การหลีกเลี่ยงจากการได้รับการเรียกร้องจากพนักงานและจากการเข้าร่วมในกระบวนการไกล่เกลี่ยความล้มเหลวในการจัดหาสถานที่สำหรับจัดการประชุม (การประชุม) หรือสร้างอุปสรรคต่อองค์กรของกิจกรรมเหล่านี้ การกระทำเหล่านี้มีโทษปรับตามค่าจ้างขั้นต่ำ 10 ถึง 30
6. ล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลง ในกรณีนี้ผู้กระทำผิดต้องถูกปรับค่าแรงขั้นต่ำ 20-40

การมีส่วนร่วมของรัฐบาล

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างหลากหลาย สามารถพัฒนาได้ทั้งแบบทวิภาคีและไตรภาคี ในกรณีหลังเจ้าหน้าที่รัฐและท้องถิ่นก็มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขามีส่วนร่วมในการสร้างและการทำงานของโครงสร้างหุ้นส่วนทางสังคมถาวรการพัฒนาโครงการและการลงนามในข้อตกลง การรวมความสัมพันธ์ของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยความต้องการที่จะคำนึงถึงผลประโยชน์ของสังคมโดยรวมและเพื่อประสานงานการพัฒนากฎระเบียบร่วมของการมีปฏิสัมพันธ์ในรูปแบบมืออาชีพ

ในทางปฏิบัติหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานท้องถิ่นไม่ได้เป็นภาคีของหุ้นส่วน แต่เป็นผู้มีส่วนร่วมอิสระที่สามในการเจรจาหรือการปรึกษา พวกเขาช่วยตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างในการหาแนวทางประนีประนอมคำนึงถึงผลประโยชน์ของพวกเขาเมื่อพัฒนานโยบายสาธารณะแก้ปัญหาทางกฎหมายและการบริหารจัดการ

บทบาทรองของหน่วยงานของรัฐและโครงสร้างในท้องถิ่นปรากฏให้เห็นในความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการเป็นหุ้นส่วนทุกรูปแบบ นายจ้างและลูกจ้างมักจะมีปฏิสัมพันธ์โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของบุคคลที่สาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับท้องถิ่น ภายในองค์กรเดียวการปฏิสัมพันธ์จะดำเนินการบนพื้นฐานทวิภาคี การเตรียมและการลงนามในข้อตกลงนั้นดำเนินการโดยตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้นหากพวกเขาทำการตัดสินใจดังกล่าว ในเรื่องนี้โครงสร้างของรัฐและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไม่ถือว่าเป็นภาคีของหุ้นส่วน พวกเขาไม่ได้รับสิทธิใด ๆ ในความสัมพันธ์ ดังนั้นหน่วยงานของรัฐและโครงสร้างอำนาจอาณาเขตจะไม่รับผิดชอบต่อข้อตกลงที่ลงนามเมื่อมีส่วนร่วม

ข้อสรุป

อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุว่าการมีตัวแทนผู้มีอำนาจที่ได้รับการเลือกตั้งของพนักงานไม่ควรถูกนำมาใช้เพื่อบ่อนทำลายสถานการณ์ของสหภาพแรงงานที่สนใจหรือองค์กรของพวกเขา ควรมีการกระตุ้นการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาคมวิชาชีพกับบุคคลอื่นที่ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน บทบัญญัติของกฎหมายระหว่างประเทศได้รับการรับรองโดยกฎหมายภายในประเทศ ในงานศิลปะ 31 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีการพิจารณาแล้วว่าการมีตัวแทนอื่นไม่สามารถเป็นอุปสรรคต่อการใช้อำนาจโดยองค์กรสหภาพแรงงาน ในงานศิลปะ 16 ของกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมของสมาคมวิชาชีพความร่วมมือได้รับการประกาศว่าเป็นหลักการสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างตัวแทนทั้งหมดของคนงาน ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานปกติของหน่วยงานเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้ศิลปะ 377 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่จัดเตรียมสถานที่สำหรับการประชุม (การประชุม) ให้กับผู้จัดงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเพื่อให้โอกาสในการโพสต์ข้อมูลและอื่น ๆ บทบัญญัติที่คล้ายกันมีไว้สำหรับในศิลปะ 28 ของกฎหมายว่าด้วยการทำงานของสหภาพการค้า ภาระผูกพันเฉพาะของนายจ้างอาจถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม