แรงงานยืมในรัสเซีย ระเบียบแรงงาน

แรงงานที่ยืมมาเกิดขึ้นเมื่อพลเมืองทำสัญญากับสำนักงานบุคลากรเอกชนตามที่งานของเขามอบให้แก่นายจ้าง "ยืม", "ให้เช่า" มักจะทำข้อตกลงเร่งด่วนกับพนักงานดังกล่าว สิ่งนี้ช่วยลดความปลอดภัยของงานลงอย่างมาก สัญญาระยะยาวสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา จากข้อตกลงของมันยังไม่มีความชัดเจนว่าใครจะรับผิดชอบต่อระบอบการปกครองและสภาพการทำงานการปฏิบัติตามกฎคุ้มครองแรงงานและการเรียกเก็บเงิน แรงงานที่ยืมมาหมายถึงเงื่อนไขที่เลวร้ายยิ่งกว่าพนักงานที่ทำงานแบบถาวรเงินเดือนที่ต่ำกว่าและขาดการค้ำประกัน

outstaffing

นี่เป็นหนึ่งในรูปแบบที่ใช้แรงงานที่ยืมมา บริษัท ลูกค้าถ่ายโอนไปยังผู้ให้บริการบางส่วนของบุคลากรในเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจง หลังยอมรับพนักงานต่อรัฐและถือว่าภาระผูกพันที่จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย (ภาษีแรงงานรหัสทางแพ่งรวมถึงการกระทำด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาคการผลิต) ในเวลาเดียวกันพนักงานไปที่ผู้ให้บริการอย่างเป็นทางการเท่านั้น ในคำสั่งของการโอนพวกเขาถูกไล่ออกจากองค์กรก่อนหน้า แต่จริง ๆ แล้วยังคงปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพในสถานที่ก่อนหน้า พูดง่ายๆคือในกรณีนี้มีพนักงานให้เช่า บางครั้งผู้ให้บริการจะเลือกพนักงานเพื่อเปิดตัวโครงการและดึงพนักงานขึ้นมาเพื่อเป็นพนักงานประจำ ในกรณีนี้การเช่าจะเกิดขึ้น

รูปแบบการแปล

ก่อนอื่นต้องระบุความต้องการของลูกค้ารวมอยู่ในสัญญา เหนือสิ่งอื่นใดข้อตกลงกำหนดค่าใช้จ่ายเงื่อนไขการให้บริการและความถูกต้อง พนักงานออกจากที่ทำงานและเข้าสู่เจ้าหน้าที่ของผู้ให้บริการ หลังให้พนักงานกับลูกค้าตามสัญญา ในความเป็นจริงคนงานทำงานในองค์กรใหม่ในขณะที่ผู้ให้บริการดำเนินการด้านเอกสารและคำนวณเงินเดือน

เอาท์ซอร์ส

กระบวนการนี้เป็นการค้นหาทรัพยากรภายนอกองค์กร ฟังก์ชั่นที่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก (สายของกิจกรรมกระบวนการ) จะถูกโอนไปยังบุคคลที่สามตามสัญญา หลังมีความรู้ด้านการจัดการหรือเทคนิคที่เกี่ยวข้องและเครื่องมือในสาขาเฉพาะ ตัวอย่างเช่นอาจเป็นการบริหารงานบุคคลการคำนวณและการจ่ายเงินเดือนการหักภาษี

การเผชิญหน้าของสหภาพการค้า

ในการต่อสู้กับปรากฏการณ์นี้อย่างมีประสิทธิภาพจำเป็นต้องมีการกระทำที่ชัดเจนและมีการประสานงานของสหภาพการค้า สมาคมวิชาชีพควรดำเนินการอธิบายให้ข้อมูลทำงานในหมู่พนักงานอธิบายสิ่งที่เป็นแรงงานที่อาจเกิดขึ้นผลที่ตามมาคืออะไร พร้อมกับสิ่งนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะดำเนินกิจกรรมที่มุ่งรวมถึงบทบัญญัติในสัญญาที่จะปกป้องบุคลากรจาก outstaffing และเอาท์ซอร์ส ควรปฏิบัติตามกฎระเบียบผ่านการใช้ข้อ จำกัด เพื่อดึงดูดองค์กรบุคคลที่สามโดยทั่วไปและพนักงานของพวกเขาโดยเฉพาะในการทำงานประสิทธิภาพที่เป็นไปได้กับพนักงานที่มีอยู่

การประกันสังคมระดับสูงควรรวมอยู่ในสัญญาสำหรับผู้ที่ลาออกเนื่องจากการลดพนักงาน เมื่อใช้ outstaffing และ outsourcing นายจ้างจะลดจำนวนพนักงานตามด้วยการปลดพนักงาน มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำให้การจัดการดังกล่าวมีค่าใช้จ่ายนายจ้างอย่างสุดซึ้งการเกิดขึ้นของความจำเป็นที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างมีนัยสำคัญให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากการลดลงอาจเป็นข้อโต้แย้งที่มีประสิทธิภาพต่อการเอาต์ซอร์ซและ เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้คือต้องให้นายจ้างแจ้งสหภาพโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ว่ามีการวางแผนที่จะจ้างแรงงานที่ยืมมาที่องค์กร

ความสัมพันธ์ไตรภาคี

แอพพลิเคชั่นของพวกเขานำไปสู่หลักการและบรรทัดฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม เมื่อรวมกับสิ่งนี้สหภาพการค้าและสำนักงานตัวแทนจะถูกส่งไปที่พื้นหลัง แรงงานที่ยืมมาในรัสเซียไม่อนุญาตให้พนักงานจัดระเบียบในสมาคมวิชาชีพ ด้วยการใช้เครื่องมือการยกระดับและการเอาท์ซอร์สนายจ้างแบ่งปันบุคลากรขององค์กรหนึ่ง ระบบของสัญญาระยะยาวใช้กันอย่างแพร่หลายในต่างประเทศ ผ่านข้อตกลงดังกล่าวพนักงานจะต้องเผชิญกับทางเลือกของการอยู่ในที่ทำงานหรือในสหภาพ พนักงานอิสระเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับสหภาพและการนัดหยุดงาน พนักงานดังกล่าวสามารถแทนที่กองหน้าได้ตลอดเวลา ผลก็คือการประท้วงเสียความหมาย

ด้านกฎหมาย

State Duma ในการอ่านหลายครั้งทำให้การเปลี่ยนแปลงกรอบการกำกับดูแลที่มีอยู่ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนกล่าวว่าการแก้ไขเหล่านี้ไม่ได้หมายความถึงการห้ามใช้แรงงานที่ยืมมาโดยตรง พวกเขาจำกัดความเข้มของการใช้งานและเปลี่ยนเงื่อนไขบางอย่างเท่านั้น ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มาจากหน่วยงานทรัพยากรบุคคลไม่สามารถครอบครองมากกว่า 10% ของพนักงาน การห้ามใช้แรงงานที่ยืมมานั้นใช้ได้หากพนักงานหลักขององค์กรหยุดงานประท้วงหรือปฏิเสธที่จะดำเนินกิจกรรมตามกฎหมายต่อไป ตัวอย่างเช่นกรณีเหล่านี้อาจไม่ใช่การจ่ายเงินเดือน การห้ามใช้แรงงานที่ยืมมานั้นใช้กับสถานที่อันตราย สิ่งสำคัญของนวัตกรรมคือการทำให้เท่าเทียมกันของสภาพการทำงานและจ่ายให้กับพนักงานปกติและไม่ใช่พนักงาน

กฎหมาย

มีการหารือกันเรื่องการห้ามใช้แรงงานที่ยืมมาในประเทศเป็นเวลานาน ซึ่งตรงกันข้ามกับการใช้งานมากที่สุดคือสหภาพการค้า กฎหมายว่าด้วยแรงงานรับจ้างได้ลงนามในปี 2557 จากผู้เชี่ยวชาญหลายคนเหตุการณ์นี้เป็นสัญลักษณ์มาก ความจริงก็คือว่าระบบเศรษฐกิจในปัจจุบันอยู่ในสถานะการนำส่ง การใช้แรงงานที่อาจเกิดขึ้นหลังจากการประกาศการกระทำเชิงบรรทัดฐานควรดำเนินการอย่างชัดเจนและแน่นอนยิ่งขึ้น

บทบัญญัติดังกล่าวไม่เพียง แต่กำหนดปรากฏการณ์นี้ แต่แนะนำมาตรการพิเศษที่ป้องกันไม่ให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการลงนามในสัญญาเต็มรูปแบบกับ freelancer หน่วยงานที่จะค้นหาพนักงานจะต้องผ่านการรับรองจากรัฐ ตามกฎหมายบรรทัดฐานนิติบุคคลและผู้ประกอบการที่จ่ายภาษีในลักษณะพิเศษไม่ได้รับอนุญาตให้สร้างโครงสร้างดังกล่าว หน่วยงานดังกล่าวไม่ควรมีเงินทุนต่ำกว่า 1 ล้านรูเบิลผู้อำนวยการต้องมีการศึกษาสูงขึ้น

ต้นกำเนิดของความคิดริเริ่มทางกฎหมาย

ขั้นตอนแรกเพื่อประกาศใช้กฎการห้ามใช้แรงงานที่อาจเกิดขึ้นในรัสเซียได้ถูกนำกลับมาใช้ในปี 2554 จากคณะกรรมการดูมาของรัฐหัวหน้าประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์การผลิตและนโยบายทางสังคมได้มีการจัดตั้งคณะทำงานขึ้น เธอถูกเรียกตัวไปจัดทำใบเรียกเก็บเงินเกี่ยวกับการยกเลิกการทำบุญ ในกระบวนการนี้สถาบันทางสังคมและการเมืองหลายแห่งรวมทั้งนายจ้างเองก็มีส่วนร่วมในการอภิปราย

ในตอนแรกมันก็ควรจะเรียกเก็บเงินที่จะนำความสัมพันธ์การผลิตภายในกรอบของการก้าวล้ำไปสู่สถานะที่คล้ายกับแรงงานผ่านหน่วยงานของรัฐ นายจ้างจะแจ้งให้ผู้ตรวจการที่เหมาะสมทราบว่าเขากำลังสรรหาพนักงานที่ไม่ใช่พนักงาน ในเวลาเดียวกันหน่วยงานของรัฐจะสั่งให้เขานำสัญญาแรงงานตามบรรทัดฐาน ในระหว่างการพิจารณาร่างพระราชบัญญัติบรรทัดฐานฟังก์ชั่นนี้วางอยู่บนเรือและเจ้าหน้าที่ที่ทำข้อเสนอข้างต้นเสนอให้เพิ่มอำนาจการตรวจแรงงาน

ระเบียบแรงงาน

ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงกรอบการกำกับดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างในรูปแบบที่ใกล้เคียงกับการทำแบบคนเกือบถูกควบคุมไม่ได้ ไม่มีความชัดเจนแม้จะมีการใช้แรงงานที่อาจเกิดขึ้นอย่างแพร่หลายในประเทศ ทิศทางดังกล่าวในระบบตลาดบุคลากรตามที่ผู้เชี่ยวชาญได้เริ่มก่อตัวขึ้นในช่วงต้นยุค 2000

ตัวอย่างเช่นในปี 2004 ในสหพันธรัฐรัสเซียตามที่นักวิเคราะห์หลายคนกล่าวว่าปริมาณของกลุ่มที่ทำรายได้สูงกว่า 80 ล้านดอลลาร์เป็นเวลานานทีเดียวฝ่ายนิติบัญญัติของรัสเซียไม่รีบเร่งที่จะแก้ไขกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง ในเรื่องนี้ความไม่แน่นอนในภาคการทำงานพัฒนาค่อนข้างหนาแน่น ในอีกด้านหนึ่งดูเหมือนว่าพนักงานจะทำงานและในอีกสถานะหนึ่งไม่ชัดเจนมาก

ประวัติความเป็นมา

ห้ามการยืมที่ไหน มันควรจะกล่าวว่าในประวัติศาสตร์มีหลายกรณีเช่นนี้เมื่อรัฐบาลใช้มาตรการที่เข้มงวดเพื่อกำจัดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ตัวอย่างเช่นในปี 1934 บริษัท จัดหางานเอกชนถูกสั่งห้ามในสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตามมาตรการนี้ใช้เวลาไม่นาน - ประมาณสามปี ข้อ จำกัด นี้ซ้ำ ๆ ถูกนำมาใช้ในปี 1948 และใช้ได้จนถึงปี 1997 แรงงานต้องห้ามในตุรกี ในปี 2550 มีการบังคับใช้ข้อ จำกัด ในนามิเบีย แต่หลังจาก 2 ปีงานที่ยืมมาได้รับอนุญาตอีกครั้ง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนสถานการณ์ที่คล้ายกันไม่ได้ถูกยกเว้นสำหรับสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคลุมเครือของบรรทัดฐาน

นักวิเคราะห์บางคนแนะนำว่าการห้ามใช้แรงงานที่อาจเกิดขึ้นของรัฐบาลนั้นเป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น มีโอกาสมากขึ้นที่ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าได้รับอนุญาต แต่ไม่ใช่ในลักษณะที่ชัดเจนอย่างสมบูรณ์ การยอมรับของกฎหมายใหม่อนุญาตให้รัฐทำงานในรูปแบบที่แตกต่างจากสภาพก่อนหน้านี้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานช่วยให้พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่การทำงานในองค์กรที่พวกเขาจะได้รับคำสั่งจากหัวหน้า อีกหนึ่งเงื่อนไขเป็นที่ยอมรับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่จดทะเบียนในรัฐกับนิติบุคคลหนึ่งอาจดำเนินธุรกิจกับอีกหากอดีตควบคุมหลังและในทางกลับกัน การกระทำเชิงบรรทัดฐานยังกำหนดว่าในบางกรณีการดำเนินการตามสัญญาจ้างแรงงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการทำยอดควรดำเนินการโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่นความต้องการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้หากฟรีแลนซ์ที่ถูกกล่าวหาว่าอยู่นอกองค์กรเกินกว่า 10% ของรัฐ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

กฎหมายที่นำมาใช้หรือการแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดหลักเกณฑ์หลายประการตามที่มีการกำหนดข้อผูกพันบางประการกับนายจ้างในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการทำบุญ นอกเหนือจากข้อ จำกัด ข้างต้นเกี่ยวกับสภาพอันตราย (เกรด 1 และ 2) รูปแบบของการดึงดูดพนักงานในงานอันตรายไม่ได้นำไปใช้เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว (ตัวอย่างเช่นเพื่อขอรับเอกสารใบอนุญาตประเภทใด ๆ : ใบรับรองใบอนุญาตและอื่น ๆ )

โดยสรุป

ตามกฎหมายที่บังคับใช้ทรัพย์สินใด ๆ ที่ไม่ใช่บุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นวัตถุเช่าซื้อ (เช่า) การพูดในหัวข้อสหภาพแรงงานเป็นข้อสรุปในข้อสรุป สมาคมสนับสนุนไม่มากสำหรับการออกคำสั่งสำหรับการห้ามใช้แรงงานที่อาจเกิดขึ้น ตามตัวแทนของสมาคมแรงงานกฎระเบียบควรกำจัดรูปแบบของแหล่งท่องเที่ยวนี้จากภาคการผลิตและลงโทษผู้ฝ่าฝืนให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้