แหล่งความร่วมมือทางสังคม หลักการและวัตถุประสงค์พื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือความสัมพันธ์บางอย่างระหว่างพนักงานกับนายจ้างตัวแทนของพวกเขาหน่วยงานรัฐบาลกลางและเทศบาล การโต้ตอบเหล่านี้จัดทำขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของพนักงานของ บริษัท และนายจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับระเบียบข้อบังคับของกิจกรรมวิชาชีพของพวกเขา หน่วยงานของรัฐคือ บุคคลที่เป็นหุ้นส่วนทางสังคม ตามที่กฎหมายกำหนด

หลักการสำคัญ

ภาคีและองค์กรหุ้นส่วนทางสังคมดำเนินกิจกรรมตาม:

1. สิทธิที่เท่าเทียมกันของผู้เข้าร่วมทั้งหมด
2. เคารพและคำนึงถึงผลประโยชน์
3. ความสนใจของผู้เข้าร่วมในการสร้างความสัมพันธ์ทางสัญญา
4. ช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ในการเสริมสร้างและพัฒนาสถาบันการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในรูปแบบประชาธิปไตย
5. การปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้เข้าร่วมกับการออกกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ
6. อำนาจในการเป็นตัวแทน
7. เสรีภาพในการเลือกเมื่อพูดถึงปัญหาแรงงาน
8. ความมุ่งมั่นโดยสมัครใจโดยผู้เข้าร่วม
9. ติดตามการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมสัญญา
10. ความเป็นจริงของข้อผูกพันที่ทำ
11. ความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมโดยผ่านความผิดของพวกเขา

ระดับ

หน่วยงานความร่วมมือทางสังคมเกิดขึ้นในหลายระดับ โดดเด่นโดยเฉพาะ:

1. โครงสร้างของรัฐบาลกลาง ในระดับนี้จะมีการวางรากฐานของการควบคุมความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในกรอบของกิจกรรมมืออาชีพ
2. โครงสร้างภูมิภาค ในขั้นตอนนี้จะมีการกำหนดพื้นฐานของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ในสาขาวิชาเฉพาะของประเทศ
3. โครงสร้างสาขา ในระดับนี้รากฐานของภาคเศรษฐกิจเฉพาะได้ถูกจัดตั้งขึ้น
4. โครงสร้างดินแดน ในขั้นตอนนี้จะมีการวางกรอบการกำกับดูแลที่ควบคุมการมีปฏิสัมพันธ์ในเขตเทศบาล
5. โครงสร้างภายในองค์กร ในขั้นตอนนี้มีการกำหนดภาระผูกพันซึ่งกันและกันในกรอบของกิจกรรมวิชาชีพของนายจ้างและลูกจ้าง

รูปร่าง

องค์กรหุ้นส่วนทางสังคมดำเนินกิจกรรมผ่าน:

1. การเจรจาต่อรองร่วมในการจัดทำข้อตกลงและข้อสรุปของพวกเขา
2. การมีส่วนร่วมของพนักงานและผู้มีอำนาจในการจัดการขององค์กร
3. การปรึกษาหารือร่วมกันเกี่ยวกับการกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางวิชาชีพและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาปรับปรุงกฎหมายอุตสาหกรรมและรับรองสิทธิของพนักงาน
4. การมีส่วนร่วมของบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างและพนักงานในการระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดี

โครงสร้าง

ร่างของหุ้นส่วนทางสังคมเป็นค่าคอมมิชชั่นพิเศษ พวกเขามีกฎระเบียบของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในกรอบของกิจกรรมมืออาชีพการเจรจาต่อรองจัดทำร่างข้อตกลงร่วมกันข้อสรุปของพวกเขา ค่าคอมมิชชั่นมีส่วนร่วมในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกัน องค์กรความร่วมมือทางสังคมเหล่านี้รวมถึงผู้มีอำนาจจากนายจ้างและลูกจ้าง ขึ้นอยู่กับระดับกิจกรรมของคณะกรรมการจะดำเนินการตามกฎหมายเฉพาะหรือข้อบังคับ ดังนั้นในระดับรัฐบาลกลางจึงมีการจัดตั้งร่างไตรภาคีขึ้น มันทำหน้าที่อย่างต่อเนื่องตามกฎหมายของรัฐบาลกลางสมาชิกของคณะกรรมาธิการนี้เป็นบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากสมาคมสหภาพการค้ารัสเซียสหภาพแรงงานนายจ้างและรัฐบาลของประเทศรัสเซีย โครงสร้างไตรภาคียังสามารถเกิดขึ้นได้ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาดำเนินกิจกรรมตามข้อกำหนดของกฎหมายภูมิภาค ในระดับดินแดนจะมีการจ่ายค่าคอมมิชชั่นงานที่ได้รับการควบคุมโดยการดำเนินการด้านกฎระเบียบของอาสาสมัครรวมถึงระเบียบที่ได้รับการอนุมัติจากตัวแทนท้องถิ่น ในระดับอุตสาหกรรมค่าคอมมิชชั่นจะเกิดขึ้นซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการเจรจาต่อรองร่วมการจัดทำข้อตกลงระหว่างหน่วยงานร่างและยังสรุป โครงสร้างดังกล่าวสามารถเป็นได้ทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค บทบัญญัติที่คล้ายกันนำไปใช้กับองค์กร เป็นคณะกรรมาธิการหุ้นส่วนทางสังคมที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันพัฒนาข้อตกลง พวกเขายังสามารถมีส่วนร่วมในการแก้ไขความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนายจ้าง

การเจรจาต่อรองโดยรวม

องค์กรหุ้นส่วนทางสังคมมีส่วนร่วมในพวกเขาบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกัน บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างและลูกจ้างจะหารือกันในระหว่างการเจรจาโครงการขั้นตอนการสรุปและแก้ไขข้อตกลงร่วม ผู้เข้าร่วมสามารถใช้ความคิดริเริ่มในการดำเนินการของพวกเขา องค์กรหุ้นส่วนทางสังคมที่ได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมข้อเสนอเพื่อเริ่มการเจรจาจะต้องเข้าร่วมภายใน 7 วัน (ปฏิทิน) นับจากวันที่ได้รับการแจ้งเตือน

ขั้นตอนการเจรจาต่อรอง

องค์กรหุ้นส่วนทางสังคม - ตัวแทนของคนงานนายจ้าง - มีอิสระที่จะเลือกประเด็นด้านกฎระเบียบ องค์กรบางแห่งมีสหภาพหลักมากกว่าหนึ่งแห่ง หากต้องการเข้าร่วมการเจรจาองค์กรความร่วมมือทางสังคมเหล่านี้จะเป็นโครงสร้างเดียว การศึกษาของเธอดำเนินไปบนหลักการของสัดส่วนการมีส่วนร่วมตามจำนวนสมาชิกของแต่ละสหภาพแรงงาน หากจากช่วงเวลาที่การเจรจาเริ่มขึ้นโครงสร้างเดียวยังไม่ได้ถูกสร้างขึ้นสำนักงานตัวแทนควรดำเนินการกับองค์กรสหภาพหลัก ในเวลาเดียวกันควรมีพนักงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งขององค์กร หากไม่มีโครงสร้างประกอบด้วยจำนวนพนักงานดังกล่าวในการประชุมสามัญสหภาพแรงงานเบื้องต้นจะถูกกำหนดโดยบัตรลงคะแนนลับ เธอได้รับความไว้วางใจจากการก่อตัวของร่างกายที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน ในเวลาเดียวกันโครงสร้างอาชีพอื่น ๆ มีสิทธิที่จะส่งสมาชิกของพวกเขาไปเจรจาจนกว่าการลงนามในข้อตกลง

ความแตกต่าง

สิทธิในการดำเนินการต่อรองร่วมกันเพื่อลงนามข้อตกลงในนามของพนักงานในระดับสหพันธรัฐภูมิภาคเซกเตอร์และดินแดนนั้นได้มาจากสหภาพการค้าหรือสมาคมที่เกี่ยวข้อง หากในระยะหนึ่งหรืออีกช่วงมีหลายโครงสร้างเช่นนั้นผู้เข้าร่วมจะถูกเลือกจากแต่ละคน โครงสร้างเดียวถูกสร้างขึ้นจากพวกเขา มันถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงจำนวนผู้เข้าร่วมในแต่ละสหภาพแรงงานหรือสมาคม หากข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดตั้งองค์กรเดียวยังไม่บรรลุข้อตกลงสิทธิ์ในการเจรจาต่อรองจะได้รับการอนุมัติให้แก่สหภาพแรงงานซึ่งมีจำนวนสมาชิกมากที่สุด

กฎทั่วไป

หลังจากมีการพิจารณาว่าองค์กรใดเป็นหน่วยงานหุ้นส่วนทางสังคมจากนายจ้างและลูกจ้างผู้เจรจาไม่เกิน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ได้รับคำร้องขอจะต้องส่งข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการของพวกเขา หน่วยงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในกระบวนการไม่มีสิทธิที่จะเปิดเผยข้อมูลที่พวกเขาตระหนักถึงหากพวกเขาถือว่าเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย บุคคลที่ละเมิดข้อกำหนดนี้จะถูกนำไปสู่ความผิดทางอาญาทางวินัยทางแพ่งและทางปกครอง ลำดับสถานที่เวลาของการเจรจาต่อรองจะถูกกำหนดโดยผู้เข้าร่วม

ค่าตอบแทนและการค้ำประกันให้กับองค์กรที่เข้าร่วมเจรจา

บุคคลที่ร่างของหุ้นส่วนทางสังคมในรูปแบบของแรงงานจะได้รับการยกเว้นจากกิจกรรมหลักของพวกเขาในระหว่างการอภิปรายปัญหาที่รวมอยู่ในวาระการประชุม นอกจากนี้ยังรับประกันการเก็บรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาที่กำหนดโดยผู้เจรจา อย่างไรก็ตามไม่ควรเกิน 3 เดือน ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการเจรจาจะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายและข้อตกลงร่วม ผู้เข้าร่วมหากจำเป็นสามารถมีส่วนร่วมกับผู้เชี่ยวชาญคนกลางผู้เชี่ยวชาญในกระบวนการ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้เป็นภาระของผู้เข้าร่วมที่ได้รับเชิญเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลง

ความรับผิดชอบ

วิชาที่รวมตัวเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในโลกของการทำงานไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยในช่วงเวลาของการเจรจาย้ายไปยังสถานที่ประกอบอาชีพอื่นและถูกไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากโครงสร้างที่อนุญาตให้เข้าร่วม ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อสัญญาถูกยกเลิกเนื่องจากการละเมิดซึ่งมีการเลิกจ้าง ตัวแทนที่หลบเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการเจรจาเพื่อแก้ไขสรุปข้อตกลงหรือสัญญาหรือผิดกฎหมายปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารที่ตกลงกันไว้แล้วจะถูกปรับ ขนาดและขั้นตอนการจัดเก็บจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ผู้ที่มีความผิดในการไม่ให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการเจรจาและติดตามการปฏิบัติตามข้อตกลง

ข้อตกลงร่วมกัน

เป็นการกระทำที่เป็นข้อบังคับที่ควบคุม ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ที่องค์กรสรุปโดยตัวแทนของนายจ้างและคนงาน หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงในบางส่วนของร่างข้อตกลงภายใน 3 เดือนนับจากวันที่เริ่มการเจรจาผู้เข้าร่วมจะต้องลงนามในข้อตกลงตามเงื่อนไขที่บรรลุข้อตกลงโดยร่างโปรโตคอลความไม่เห็นด้วย ภายหลังอาจรวมอยู่ในวาระการเจรจาอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมสามารถลงนามได้ที่องค์กรโดยรวมที่สาขาหรือหน่วยงานโครงสร้างอื่น ๆ ในกรณีหลังหัวหน้าแผนกเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของนายจ้าง

โครงสร้างและเนื้อหาของสัญญา

พวกเขาถูกกำหนดโดยฝ่ายต่าง ๆ เพื่อความสัมพันธ์ ข้อตกลงร่วมอาจมีข้อผูกพันซึ่งกันและกันในประเด็นต่อไปนี้:

1. ขนาดระบบและรูปแบบของค่าตอบแทน
2. ค่าตอบแทนผลประโยชน์
3. กลไกการควบคุมการจ่ายเงินโดยคำนึงถึงการเพิ่มราคาบัญชีอัตราเงินเฟ้อความสำเร็จของตัวชี้วัดที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม
4. การอบรมขึ้นใหม่, การจ้างงาน, เงื่อนไขสำหรับการเปิดตัวของพนักงาน
5. เวลาสำหรับการทำงานและพักผ่อนรวมถึงคำถามเกี่ยวกับข้อกำหนดและระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อน
6. ปรับปรุงเงื่อนไขและสร้างความมั่นใจในสุขภาพของพนักงาน
7. ผลประโยชน์และการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่รวมการฝึกอบรมกับกิจกรรมระดับมืออาชีพ
8. การปรับปรุงและผ่อนคลายของแรงงานและญาติของพวกเขา
9. ตรวจสอบการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกันขั้นตอนการแก้ไขและเพิ่มเติมการจัดตั้งความรับผิดชอบสร้างความมั่นใจว่าเงื่อนไขปกติสำหรับกิจกรรมของสหภาพการค้า
10. ปฏิเสธจากการนัดหยุดงานในการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องของข้อตกลง

ในข้อตกลงร่วมกันโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจอาจมีการกำหนดขั้นตอนตามที่กำหนดระบบพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งร่างกายของหุ้นส่วนทางสังคมสามารถตกลงเกี่ยวกับการรักษาความได้เปรียบ - เงื่อนไขสำหรับการประกอบอาชีพที่ดีกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นข้อตกลงร่วมจะต้องกำหนดบทบัญญัติทางกฎหมายหากการกระทำทางกฎหมายกำหนดให้มีการแก้ไขในเอกสาร

ข้อตกลงมีผลบังคับใช้

ข้อตกลงร่วมอาจสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี มันจะมีผลตั้งแต่วันที่ลงนามโดยผู้เข้าร่วมหรือจากวันที่ระบุไว้ในเงื่อนไข ภาคีอาจขยายระยะเวลา แต่ไม่เกิน 3 ปี บทบัญญัติของเอกสารนี้ใช้กับพนักงานทุกคนขององค์กรใดสาขาหนึ่งหรือหน่วยงานโครงสร้างอื่น ๆ หากคุณเปลี่ยนชื่อ บริษัท การยกเลิกสัญญากับหัวหน้าของข้อตกลงร่วมจะได้รับการเก็บรักษาไว้ ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กร (การเปลี่ยนแปลงการควบรวมกิจการการแยกการภาคยานุวัติการแยก) จะมีอำนาจตลอดระยะเวลาทั้งหมด เมื่อเปลี่ยนประเภทการเป็นเจ้าของขององค์กรข้อตกลงร่วมยังคงมีผลบังคับใช้เป็นเวลา 3 เดือน นับจากวันที่โอนสิทธิให้แก่นิติบุคคลอื่น ในสองกรณีหลังคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งของข้อตกลงอาจส่งข้อเสนออื่น ๆ เพื่อสรุปการกระทำใหม่หรือขยายข้อตกลงปัจจุบันเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 ปี เมื่อการชำระบัญชีขององค์กรข้อตกลงจะยังคงมีผลตลอดระยะเวลาของมัน

การจัดหมวดหมู่

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นหน่วยงานรัฐบาลกลางภูมิภาคและดินแดนเป็นภาคีของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ในกรณีที่กฎหมายกำหนดข้อตกลงร่วมกันระหว่างภูมิภาคและท้องถิ่นอื่น ๆ อาจสรุปได้ การกระจายออกเป็นหมวดหมู่จะดำเนินการขึ้นอยู่กับพื้นที่ของความสัมพันธ์ที่ควบคุม ข้อตกลงทั่วไปกำหนดหลักการทั่วไปตามที่การดำเนินการของโครงสร้างของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจะดำเนินการ เอกสารระดับภูมิภาคกำหนดกฎระเบียบสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในลักษณะที่เป็นมืออาชีพในระดับของเรื่องของประเทศ ข้อตกลงอุตสาหกรรมกำหนดขั้นตอนการชำระเงินทั่วไปการค้ำประกันและผลประโยชน์สำหรับพนักงานในภาคเศรษฐกิจเฉพาะ เอกสารอาณาเขตจะสร้างหมวดหมู่เดียวกันสำหรับเขตเทศบาลนั้น ๆ ข้อตกลงอุตสาหกรรมสามารถสรุปได้ในระดับท้องถิ่นระดับรัฐบาลกลางระดับภูมิภาค เอกสารที่ลงนามโดยข้อตกลงของผู้เข้าร่วมอาจเป็นสามและสองด้าน ในทางปฏิบัติข้อตกลงอื่น ๆ ได้ข้อสรุปในบางแง่มุมของการควบคุมของวิชาชีพหรือความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรง

ข้อสรุป

โครงสร้างของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีบทบาทสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ในด้านกิจกรรมมืออาชีพ พวกเขาได้รับอนุญาตให้เจรจาเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของฝ่ายในการโต้ตอบของพวกเขา ความสำคัญเป็นพิเศษคือการมีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมโครงการและการลงนามในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม เอกสารเหล่านี้อธิบายหลักการสำคัญกฎของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างขององค์กร ร่างของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือค่าคอมมิชชั่น - โครงสร้างที่จัดตั้งขึ้นโดยตรงเพื่อทำหน้าที่ดังกล่าว กฎหมายกำหนดให้มีการโต้ตอบระหว่างหน่วยงาน ควรอยู่บนหลักการของสิทธิที่เท่าเทียมกันของผู้เข้าร่วม การเข้าสู่ด้านแรงงานสัมพันธ์ผู้เข้าร่วมการวิจัยต้องจัดการกับบรรทัดฐานที่แตกต่างกัน ไม่ว่าพลเมืองจะเป็นพนักงานปกติขององค์กรหรือผู้จัดการของเขา (นายจ้าง) เขาต้องเข้าใจบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันเพื่อทราบถึงหน้าที่ความรับผิดชอบและสิทธิของเขา มีสื่อการสอนมากมายที่คุณสามารถค้นหาบรรทัดฐานทั้งหมดที่ใช้ในกรอบของกิจกรรมมืออาชีพ นอกจากนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียมีหลักสูตรการฝึกอบรมที่แตกต่างกันมหาวิทยาลัยมีการดำเนินงานในประเทศที่มีการบังคับใช้กฎหมายที่ศึกษาหน่วยงานความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในโครงการฝึกอบรม (เช่น MIT (สถาบันเทคโนโลยีแห่งมอสโก))