ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร จริยธรรมธุรกิจ

ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเป็นแนวคิดที่สามารถเรียกได้ว่ามีความเกี่ยวข้องมากขึ้นสำหรับประเทศตะวันตกและในปัจจุบันยังไม่คุ้นเคยกับการรับฟังของผู้ประกอบการในประเทศ อย่างไรก็ตามเราไม่สามารถบอกได้ว่าเมื่อเวลาผ่านไปธุรกิจของเราก็คิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเข้าใจแนวคิดนี้

เธอชอบอะไร

ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเริ่มที่จะถูกนำมาใช้ในชุมชนโลกรอบ 60s ของศตวรรษที่ 20 เมื่อแนวคิดนี้เริ่มมีการใช้อย่างแข็งขันในองค์กรที่มีอยู่ในแคนาดาและสหรัฐอเมริกา ในเวลานั้นมันถูกมองว่าเป็นเพียงการดูแลผู้จัดการเกี่ยวกับพนักงานเช่นเดียวกับการให้ความช่วยเหลือแก่รัฐบาลท้องถิ่น ย้อนกลับไปในยุค 70 เนื่องจากมีความวิตกกังวลเพิ่มขึ้นในส่วนของผู้คนเกี่ยวกับสถานะของธรรมชาติความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเริ่มรวมถึงความกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์ด้านสิ่งแวดล้อมในประเทศของพวกเขา

วันนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการของตะวันตกที่คำนึงถึงความรับผิดชอบต่อสังคมเสนอแนวทางการใช้แนวคิดการคุ้มครองทางสังคมซึ่งให้ผู้นำ บริษัท จะให้ความสนใจกับการทำงานเพื่อผลกำไรเท่า ๆ กันรวมถึงการดูแลพนักงานคู่ค้าลูกค้าและกิจกรรมของพวกเขา การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม

มีการจัดเตรียมอย่างไร?

ยิ่งธุรกิจของ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งมีขนาดใหญ่ขึ้นก็จะยิ่งมีอิทธิพลมากขึ้นเมื่อเทียบกับชีวิตของสิ่งแวดล้อมและสิ่งนี้นำไปใช้กับพนักงานคู่ค้าลูกค้าพื้นที่เศรษฐกิจตลอดจนกระบวนการทางวัฒนธรรมและการศึกษาทุกประเภท ในเรื่องนี้ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรให้การปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการจ่ายภาษีที่ตรงเวลาให้ผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยสภาพการทำงานที่สะดวกสบายที่สุดการจัดหางานจำนวนมากและอื่น ๆ อีกมากมาย

เป็นที่น่าสังเกตว่า บริษัท ต่าง ๆ ใช้ระบบที่แตกต่างกันเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีสภาพที่สะดวกสบายเริ่มจากการสมัครสมาชิกฟิตเนสคลับและจบลงด้วยการจัดหาที่อยู่อาศัยของตนเองให้กับพนักงานที่ทำงานเป็นเวลานาน บ่อยครั้งที่พวกเขาตีความแนวคิดของความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรว่าเป็นกิจกรรมการกุศลของ บริษัท

การกุศลดำเนินการอย่างไร

บริษัท สมัยใหม่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างพื้นฐานการกุศลต่างๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้แนวทางการกุศลได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสังคมเริ่มต้นจากการจัดหาเงินมาตรฐานขององค์กรการกุศลและองค์กรสาธารณะต่าง ๆ ที่แจกจ่ายเงินอย่างอิสระระหว่างวัตถุต่าง ๆ และจบลงด้วยการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนคือหน่วยงาน ดังนั้นด้วยการโต้ตอบอย่างกระตือรือร้นในส่วนของผู้เข้าร่วมแต่ละโปรแกรมทางสังคมต่าง ๆ ที่ปรากฏที่น่าสนใจเท่าเทียมกันกับสังคมและมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขปัญหาสังคมบางอย่าง รูปแบบที่คล้ายคลึงกันในปัจจุบันเรียกว่าการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

ระดับ

แนวคิดของความรับผิดชอบต่อสังคมแบ่งออกเป็นหลายระดับ:

• ก่อนอื่นมันให้สำหรับการดำเนินการตามภาระผูกพันเช่นการชำระภาษีเงินเดือนพนักงานและถ้าเป็นไปได้การจัดหางานใหม่ต่าง ๆ
• อันที่สอง มันหมายถึงการให้พนักงานแต่ละคนไม่เพียง แต่สภาพการทำงานที่เพียงพอ แต่ยังมีชีวิตด้วยซึ่งเป็นผลมาจากการพัฒนาพนักงานการก่อสร้างที่อยู่อาศัยการป้องกันเชิงป้องกัน
• ที่สาม ระดับสูงสุดของความรับผิดชอบซึ่งจัดให้มีการดำเนินกิจกรรมการกุศล

ความรับผิดชอบต่อสังคมภายใน

การพัฒนาความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรประเภทภายในมีดังต่อไปนี้:

• มั่นใจในความปลอดภัยในการทำงาน
• การรักษาค่าจ้างที่มั่นคง
• การรักษาเงินเดือนที่มีความสำคัญทางสังคมสำหรับพนักงานแต่ละคน
• ให้การประกันสังคมและการแพทย์เพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
• การพัฒนาที่ใช้งานอยู่ ทรัพยากรมนุษย์ ใช้โปรแกรมการฝึกอบรมเช่นเดียวกับโปรแกรมการฝึกอบรมและการฝึกอบรมเพิ่มเติม
• ช่วยเหลือพนักงานในการแก้ไขสถานการณ์ที่สำคัญต่างๆ

ความรับผิดชอบต่อสังคมภายนอก

ความรับผิดชอบต่อสังคมภายนอกองค์กรขององค์กรประกอบด้วย:

• สปอนเซอร์ที่ใช้งานเช่นเดียวกับองค์กรการกุศล
• ส่งเสริมการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
• การมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานท้องถิ่นและสังคม
• ความเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในสถานการณ์วิกฤตต่างๆ
• ดูแลรับผิดชอบในการให้บริการหรือสินค้าแก่ผู้บริโภค (การผลิตสินค้าที่มีคุณภาพ)

แรงจูงใจ

มีแรงจูงใจหลายอย่างที่บังคับให้นักธุรกิจสมัยใหม่ให้รูปแบบความรับผิดชอบต่อสังคมแบบต่างๆ:

• การพัฒนากลุ่มแรงงานของเราเองทำให้เราไม่เพียง แต่จะแยกออก การหมุนเวียนพนักงาน แต่ยังช่วยดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดในตลาดปัจจุบัน
• ผลิตภาพแรงงานใน บริษัท ของตัวเองเพิ่มขึ้น
• ภาพลักษณ์ขององค์กรกำลังพัฒนาขึ้นชื่อเสียงขององค์กรกำลังเติบโต
• มันให้โฆษณาสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการโดยเฉพาะ
• กิจกรรมขององค์กรเริ่มได้รับการกล่าวถึงในสื่อต่างๆ
• มีการพัฒนาอย่างยั่งยืนและมั่นคงของ บริษัท ในอนาคตอันใกล้
• มีโอกาสที่จะดึงดูดการลงทุนเพื่อการพัฒนาแคมเปญทางสังคม
• ความมั่นคงทางสังคมได้รับการบำรุงรักษาทั่วทั้งสังคม
• ใช้เครดิตภาษี

ประเภทของโปรแกรม

มีโปรแกรมสังคมออนไลน์หลายประเภท:

1. งบประมาณด้านสังคมหรือการบริหาร มันรวมถึงทรัพยากรทางการเงินต่าง ๆ ที่ บริษัท จัดสรรสำหรับการดำเนินงานของโปรแกรมสังคมหนึ่งหรือหลายโครงการได้รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง
2. รหัส บริษัท มันเป็นคำนิยามอย่างเป็นทางการของหลักการและค่านิยมของความสัมพันธ์ทางธุรกิจของ บริษัท และบางครั้งก็เป็นของคู่ค้าหรือซัพพลายเออร์ จรรยาบรรณนี้รวมถึงค่าใช้จ่ายขั้นต่ำที่ประกาศรวมถึงการรับประกันของ บริษัท ที่จะปฏิบัติตามอย่างครบถ้วนและต้องปฏิบัติตามข้อบังคับจากผู้รับเหมาผู้รับเหมาช่วงซัพพลายเออร์หรือผู้รับใบอนุญาต จรรยาบรรณนี้ไม่สามารถเรียกว่ากฎหมายใด ๆ ได้ดังนั้นจึงเป็นข้อบังคับเฉพาะสำหรับ บริษัท เหล่านั้นที่รับหน้าที่ปฏิบัติตามอย่างอิสระ
3. เป้าหมายของ บริษัท ที่รับผิดชอบต่อสังคม มันแสดงถึงตำแหน่งที่นำเสนออย่างเป็นทางการขององค์กรเกี่ยวกับนโยบายทางสังคมของตัวเอง
4. ความคาดหวัง เอกสารสำคัญที่สุดที่จัดทำโดยการดำเนินการตามโปรแกรมทางสังคมต่างๆ
5. โปรแกรมโซเชียลกิจกรรมนี้เป็นกิจกรรมของ บริษัท ซึ่งดำเนินไปด้วยความสมัครใจและมุ่งมั่นในการพัฒนาบุคลากรของตนเองสร้างสภาพการทำงานที่ดีที่สุดปกป้องธรรมชาติสนับสนุนชุมชนท้องถิ่นกิจกรรมการกุศลและการดำเนินธุรกิจที่ดี นอกจากนี้ในกรณีนี้เกณฑ์หลักคือการปฏิบัติตามโปรแกรมที่ให้ความรับผิดชอบต่อสังคมและองค์กรของ บริษัท กลยุทธ์และเป้าหมายทางธุรกิจ
6. กิจกรรมทางสังคม มันแสดงในการใช้งานอย่างแข็งขันของโปรแกรมโซเชียลต่างๆที่มีทั้งตัวละครภายนอกและภายใน ในฐานะที่เป็นคุณสมบัติที่โดดเด่นของโปรแกรมกิจกรรมทางสังคมมันมีค่าที่จะเน้นถึงลักษณะความสมัครใจของการใช้งานของพวกเขาธรรมชาติของระบบรวมทั้งความสัมพันธ์โดยตรงกับกลยุทธ์หลักและเป้าหมายของการพัฒนาของ บริษัท

ประเภทของโปรแกรม

นอกจากนี้ยังมีหลายประเภทที่มีการเผยแพร่โปรแกรมโซเชียล:

• ด้วยตัวเอง
• ความร่วมมือกับรัฐบาลกลางรัฐบาลท้องถิ่นหรือภูมิภาค
• ความร่วมมือกับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรต่างๆ
• ร่วมมือกับสมาคมวิชาชีพต่างๆรวมถึงความหลากหลาย องค์กรสาธารณะ
• มุ่งเน้นความร่วมมือด้านข้อมูลกับสื่อต่างๆ

การจัดการ

การจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรนั้นจัดขึ้นเพื่อความเป็นผู้นำของโปรแกรมทางสังคมชั้นนำทั้งหมดและนี่คือกระบวนการต่อเนื่องใน บริษัท ซึ่งรวมถึงขั้นตอนหลายขั้นตอน:

• นิยามของเป้าหมายหลักของนโยบายสังคมของ บริษัท
• การก่อตัวของโครงสร้างการจัดการเฉพาะสำหรับโปรแกรมสังคมที่ใช้งานอยู่
• ดำเนินการโปรแกรมต่าง ๆ ที่มุ่งฝึกอบรมด้านความรับผิดชอบต่อสังคม
• การดำเนินการของโปรแกรมทางสังคมต่างๆ
• การประเมินผลรวมทั้งแจ้งให้ผู้ที่สนใจทุกคนทราบเกี่ยวกับผลลัพธ์ของโครงการทางสังคมที่กำลังดำเนินอยู่

คำสั่ง

นอกจากนี้หลักการของความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรยังจัดให้มีการแจกจ่ายโปรแกรมทางสังคมหลายด้าน

- การดำเนินธุรกิจที่ดี ทิศทางของโครงการทางสังคมในฐานะเป้าหมายหลักนั้นจัดทำขึ้นเพื่อส่งเสริมการใช้งานและการฝึกฝนการดำเนินธุรกิจที่ดีในหมู่ลูกค้าคู่ค้าและซัพพลายเออร์ของเรา

- การอนุรักษ์และการอนุรักษ์ทรัพยากร แนวคิดของความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มของ บริษัท และเป้าหมายหลักคือการลดผลกระทบที่เป็นอันตรายขององค์กรและการกระทำที่มีต่อสิ่งแวดล้อม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเทคโนโลยีทุกชนิดเริ่มมีการใช้งานอย่างจริงจังโดยมุ่งเน้นที่การใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างประหยัดการกำจัดหรือการนำของเสียกลับมาใช้ใหม่ลดหรือกำจัดมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมอย่างสมบูรณ์การก่อตัวของการผลิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

- การพัฒนาชุมชนท้องถิ่นอย่างแข็งขัน มันยังดำเนินการเฉพาะบนพื้นฐานความสมัครใจและมีจุดประสงค์เพื่อให้ บริษัท มีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนท้องถิ่น มันรวมถึงการดำเนินการต่าง ๆ และโปรแกรมทางสังคมเพื่อสนับสนุนกลุ่มผู้ด้อยโอกาสของประชากรการบำรุงรักษาหรือพัฒนาขอบเขตของการบริการที่อยู่อาศัยและชุมชนการสนับสนุนวัฒนธรรมกีฬาและองค์กรการศึกษาทุกประเภทมีส่วนร่วมในกิจกรรมการกุศล

การพัฒนาพนักงาน

องค์กร ความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ พิจารณาการพัฒนาพนักงานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกลยุทธ์และกำหนดเป็นเป้าหมายหลักเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดต่อไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการฝึกอบรมและพัฒนาความเป็นมืออาชีพของพนักงานมีการใช้ระบบการจ่ายแรงบันดาลใจมีการจัดทำแพ็คเกจทางสังคมมีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการพักผ่อนและนันทนาการสร้างการสื่อสารภายในที่หลากหลายและการมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจด้านการจัดการทุกประเภท