บริษัท คืออะไร คำจำกัดความแบบจำลองตัวอย่าง

ในการปฏิบัติโลกสมัยใหม่ บริษัท ได้กลายเป็นรูปแบบหลักขององค์กรและการจัดการกระบวนการทางธุรกิจซึ่งต้องมีการรวมกลุ่มของผู้มีส่วนได้เสียหลายคนในครั้งเดียว ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่า บริษัท คืออะไรลักษณะและประเภทของ บริษัท คืออะไร และยังเน้นถึงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสมาคม บริษัท ในแบบตะวันตกและตะวันออก

แนวคิดของ บริษัท

ตามคำนิยามทั่วไป บริษัท เป็นสมาคมของนิติบุคคลและบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน ร่วมกันกลุ่มที่รวมกันนี้แสดงถึงนิติบุคคลใหม่และผู้เข้าร่วมแต่ละคนเป็นเจ้าของหุ้นที่แน่นอน ที่น่าสนใจคือเจ้าของหุ้นเดียวกันนี้แทบไม่เคยมีส่วนร่วมในการบริหาร ในความเป็นจริง บริษัท ได้รับการจัดการโดยคนงานจ้างผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน

บริษัท ในโครงสร้างคืออะไร นี่คือสหภาพที่มีองค์กรภายในและรวมสมาชิกเข้าด้วยกันเป็นกลุ่มเดียว เขายังเป็นเรื่องของหน้าที่และสิทธิ เป็นการง่ายกว่าที่จะถอดรหัส บริษัท ในฐานะกลุ่มคนที่รวมเป็นหนึ่งเดียวด้วยเป้าหมายร่วมกันและดำเนินกิจกรรมของพวกเขาเป็นเวลานานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้

บริษัท อาจมีธุรกิจที่แตกต่างกันภายใต้ "หลังคา" แต่ทุก บริษัท อยู่ภายใต้การควบคุมทางการเงินที่สม่ำเสมอ

ข้อมูลจำเพาะของ บริษัท

นักการเงินระบุคุณลักษณะสำคัญหลายประการที่เป็นลักษณะของ บริษัท ในหมู่พวกเขาคือ:

• การมีเจ้าของหรือผู้ถือหุ้นที่อาจเป็นเจ้าของบล็อกหุ้นขนาดต่างๆ ผู้ถือหุ้นแยกออกจากฝ่ายบริหารอย่างไรก็ตามมีการตัดสินใจที่สำคัญในคณะกรรมการ กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่เคยมีใครคนใดคนหนึ่งสามารถแก้ไขปัญหาสำคัญใด ๆ ด้วยตัวเองนี่คือกลุ่มคน
• มีการมอบอำนาจคือ“ โหนด” หลายแห่งของการตัดสินใจถูกสร้างขึ้น
• บริษัท รวมถึงวิสาหกิจหลายแห่งที่มีลักษณะต่าง ๆ ในครั้งเดียว ในกรณีนี้กิจกรรมของ บริษัท จะเน้นไปที่ธุรกิจประเภทต่างๆเพื่อกระจายความเสี่ยงระหว่างกัน
• ตำแหน่งทางการตลาดชั้นนำ สถานะทางการตลาดที่แข็งแกร่ง (เช่นการก่อสร้าง) ช่วยให้องค์กรต่างๆสามารถจัดการโครงสร้างนี้ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์และสร้างตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่
• มีพนักงานจำนวนมากซึ่งสามารถเข้าถึงคนหลายพันคน ข้อเท็จจริงนี้ทำให้กระบวนการจัดการยากเนื่องจากมีความจำเป็นต้องสร้างการควบคุมที่ชัดเจนและการตรวจสอบคุณภาพของงาน

มักจะเข้าใจผิดว่า บริษัท เป็น บริษัท ในอุตสาหกรรมเฉพาะ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้อยู่ไกลจากกรณี บริษัท และ บริษัท ต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ไม่มีอิทธิพลระดับโลกในตลาดในขณะที่ บริษัท สามารถจัดระเบียบตลาดใหม่

อะไรคือสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท

หนึ่งในจุดที่สำคัญที่สุดที่มีผลต่อความน่าเชื่อถือของ บริษัท คือภาพลักษณ์ บริษัท ขนาดใหญ่ทุกแห่งจะต้องดูแลภาพลักษณ์ที่ดีของพวกเขาเพื่อที่จะดึงดูดต่อสังคม ด้วยเหตุนี้สมาคม บริษัท ที่เคารพตัวเองพยายาม:

• เป็นสังคมที่มุ่งเน้น ซึ่งหมายความว่าผลิตภัณฑ์และบริการใด ๆ จะต้องตอบสนองความต้องการของสังคม
• ในการรับความรับผิดชอบต่อสังคมคือจัดทำชุดประกันสังคมที่จำเป็นให้กับพนักงานแต่ละคนซึ่งรวมถึงการประกันและการประกันต่าง ๆ ความเป็นไปได้ของการช่วยเหลือทางการแพทย์ในเวลาที่เหมาะสมเป็นต้น
• ในกิจกรรมของพวกเขาจะไม่ละเมิดกฎหมายและข้อบังคับ
• ให้ความสำคัญกับผู้บริโภคเป็นอันดับแรกเนื่องจากฐานะทางการเงินของ บริษัท ขึ้นอยู่กับของเสีย
• เคารพสิทธิของพนักงานคู่ค้าและคำนึงถึงความคิดเห็นของประชาชน

สิ่งที่สำคัญสำหรับ บริษัท ก็คือวัฒนธรรมองค์กร ท้ายที่สุดแล้วอะไรคือ บริษัท ที่ไม่มีวัฒนธรรมและประเพณีของตัวเอง? แต่ละองค์กรดังกล่าวมีกฎเกณฑ์ที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการของตนเองในเรื่อง "พฤติกรรมของเกม" ประมวลจริยธรรมและเกียรติของตนเองหรือแม้แต่รัฐธรรมนูญของตนเอง สิ่งนี้ทำให้ทั้งทีมมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อประโยชน์ร่วมกันและสมาชิกแต่ละคนจะรู้สึกมีส่วนร่วมในบางสิ่งบางอย่างและทั่วโลก

ประวัติองค์กร

หลายศตวรรษที่ผ่านมาผู้คนไม่ทราบว่า บริษัท อยู่ในการตีความที่ทันสมัยแม้ว่าสมาคมขององค์กรได้เริ่มปรากฏแล้ว นับเป็นครั้งแรกที่เหตุการณ์เกิดขึ้นในสมัยกรุงโรมโบราณเมื่อสาธารณรัฐได้รับอนุญาตให้สร้าง บริษัท ใหม่โดยไม่มีปัญหา เงื่อนไขเดียวคือการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐ กฎมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อถึงเวลาของจักรวรรดิ: เพื่อสร้าง บริษัท จำเป็นต้องใช้กับวุฒิสภาสำหรับข้อตกลงพิเศษ การจัดการดำเนินการโดยคนที่เลือกจากผู้สร้าง หากกิจกรรมของ บริษัท หยุดลงทรัพย์สินทั้งหมดของ บริษัท จะถูกแบ่งระหว่างผู้เข้าร่วม

วันนี้ บริษัท ที่เก่าแก่ที่สุดถือเป็นเหมืองทองแดงที่ชื่อว่า Stora Kopparberget ซึ่งตั้งอยู่ในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ เร็วเท่าศตวรรษที่ 14 สมาคมนี้ได้รับใบอนุญาตให้ลงนามเป็นการส่วนตัวโดย King Magnus Ericsson

ในศตวรรษที่ XVII รัฐในยุโรปหลายแห่งมีสิทธิ์ดำเนินธุรกิจกับอาณานิคมของพวกเขา องค์กรดังกล่าวค่อนข้างชวนให้นึกถึง บริษัท ข้ามชาติสมัยใหม่ ตัวอย่าง ได้แก่ บริษัท ดัตช์อีสต์อินเดียและ บริษัท ฮัดสันเบย์

บริษัท สมัยใหม่

ทุกวันนี้บทบาทสำคัญในระบบเศรษฐกิจตลาดของประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่เล่นโดยองค์กรขนาดใหญ่พิเศษ - องค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหรัฐอเมริกาแคนาดาญี่ปุ่น บริษัท ต่างๆถือเป็นรูปแบบหลักของธุรกิจ ในประเทศเหล่านี้กิจกรรมการผลิตและการค้ามากกว่าร้อยละห้าสิบถูกควบคุมโดยสมาคมองค์กร นอกจากนี้ต้องขอบคุณการมีอยู่ของ บริษัท อำนาจชั้นนำของโลกเป็นเจ้าของใบอนุญาตและสิทธิบัตรส่วนใหญ่สำหรับการพัฒนาด้านเทคนิคล่าสุดผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ ฯลฯ

คุณลักษณะที่โดดเด่นของ บริษัท สมัยใหม่คือระยะเวลาของพวกเขานั้นไม่ จำกัด เนื่องจากหุ้นสามารถโอนให้ผู้อื่นได้อย่างอิสระ บริษัท อาจออกบล็อกหุ้นใหม่เพื่อดึงดูดนักลงทุนและดังนั้นการลงทุนจากภายนอก

ประเภทของสมาคมขององค์กร

วันนี้มีสมาคมองค์กรหลายประเภทที่เป็นที่ยอมรับในประเทศส่วนใหญ่ของโลก:

• บริษัท ร่วมทุนประเภทเปิด;
• บริษัท รับผิด จำกัด ;
• องค์การ;
• พันธมิตร;
• ความไว้วางใจ;
• สระว่ายน้ำ;
• กังวล;
• บริษัท โฮลดิ้ง
• กลุ่มการเงินและอุตสาหกรรม
• บริษัท ข้ามชาติ

ภาระหน้าที่และสิทธิ

ในแต่ละอำนาจกฎหมายกำหนดความรับผิดชอบและสิทธิของ บริษัท ทุกประเภท นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด ทางกฎหมายในรูปแบบของกิจกรรมของ บริษัท และองค์ประกอบของพวกเขาเช่นเดียวกับมาตรการพิเศษเพื่อป้องกันการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาเป็นผู้ผูกขาด ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหรือข้อ จำกัด ใด ๆ รัฐมีสิทธิ์ที่จะใช้มาตรการลงโทษกับผู้ฝ่าฝืน บริษัท

ใน 90% ของกรณีวิสาหกิจที่เป็นส่วนหนึ่งของสมาคม บริษัท นั้นขึ้นอยู่กับเศรษฐกิจและการเงินอย่างสมบูรณ์ แต่มันเกิดขึ้นเมื่อองค์กรมีหุ้นและผู้ถือหุ้น ตัวอย่างดังกล่าวเป็น บริษัท ทางการเงินซึ่งรวมกลุ่มทางการเงินภายใต้ "ปีก" ไว้สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าความสัมพันธ์ภายในองค์กรค่อนข้างซับซ้อนและหลากหลาย

รูปแบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ

ท่ามกลางความหลากหลายของความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและ บริษัท ต่างๆผู้เชี่ยวชาญระบุสิ่งที่พบบ่อยที่สุด:

• การจัดการทางการเงินขององค์กรโดย บริษัท ในกรณีนี้ บริษัท ดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ทั้งหมดอย่างอิสระ ภาระผูกพันดังกล่าวมีเพียงส่วนหนึ่งเกี่ยวกับการเงิน - การดำเนินการตามส่วนหนึ่งของงบประมาณขององค์กร
• องค์กรการรัฐประหาร ซึ่งหมายความว่าความเป็นผู้นำการจัดการและการดำเนินงานอยู่ในมือของผู้จัดการองค์กร
• การซื้อขององค์กรที่ถูกประมูลเนื่องจากกิจกรรมที่ไม่มีประสิทธิภาพ
• การเปลี่ยนแปลงขององค์กรเป็นสาขาของ บริษัท ที่กลายเป็นสำนักงานตัวแทนของสมาคมในเมืองหรือประเทศอื่น
• การสร้างกลุ่ม - สมาคมชั่วคราวขององค์กรและ บริษัท เพื่อแก้ไขปัญหาการผลิตทั่วไป

ความแตกต่างระหว่างแบบตะวันตกและตะวันออก

ตัวอย่างเช่นพิจารณารุ่นสมาคมอเมริกันและญี่ปุ่น ความแตกต่างที่สำคัญในพวกเขาคือพฤติกรรมองค์กรและทัศนคติในการทำงาน หากชาวญี่ปุ่นรวมถึงผู้ประกอบการรายเล็กที่สุดให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ร่วมกันของ บริษัท ก็จะทำให้ชาวอเมริกันมีความกังวลเกี่ยวกับการเติบโตส่วนบุคคล สิ่งนี้แสดงให้เห็นระดับของลัทธิปัจเจกนิยม

ในภาคตะวันออกมันเป็นเกียรติสำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท หนึ่งตลอดชีวิตของเขา สำหรับชาวญี่ปุ่นการเปลี่ยน บริษัท หมายถึงเกือบจะเหมือนกับการหย่าร้างจากภรรยาซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้ในสังคม และสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศตะวันตกเป็นเรื่องปกติที่จะส่งเรซูเม่ไปยัง บริษัท ต่างๆและเปลี่ยนไปใช้ที่ซึ่งมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากกว่า

อย่างไรก็ตามทั้งสองรุ่นมีข้อดีและข้อเสีย บริษัท ญี่ปุ่นมักจะผลิตสินค้าที่มีคุณภาพแม้กระทั่งในการผลิตจำนวนมากมากกว่าที่พวกเขาจะชนะมากกว่า บริษัท อื่น แต่สำหรับนวัตกรรมในด้านต่าง ๆ สมาคมชาวอเมริกันก็เป็นผู้นำอยู่ที่นี่