แรงงานสัมพันธ์ กฏหมายด้านแรงงานสัมพันธ์

แรงงานสัมพันธ์เป็นสิ่งสำคัญที่สุดในการพัฒนาองค์กร ขอบเขตที่พวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายขอบเขตที่พวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของนายจ้างและลูกจ้างสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของนโยบายของรัฐในด้านการจัดการทางการเมืองและการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ ดังนั้นกฎระเบียบของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซียจึงมีความเข้มงวดเพียงพอ ความเฉพาะเจาะจงของการสื่อสารที่เกี่ยวข้องคืออะไร? การกระทำทางกฎหมายอะไรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานสัมพันธ์ในรัสเซีย

ความหมายของแรงงานสัมพันธ์

อันดับแรกให้พิจารณาสาระสำคัญของคำที่เป็นปัญหา แรงงานสัมพันธ์คือการสื่อสารทางสังคมซึ่งเป็นไปตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งเป็นไปตามที่อดีตเคยดำเนินการเพื่อทำงานบางอย่างโดยมีค่าธรรมเนียมค้ำประกันโดยฝ่ายหลัง นอกจากนี้การมีปฏิสัมพันธ์ที่เหมาะสมของหน่วยงานเหล่านี้ควรดำเนินการให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมาย นายจ้างสามารถกระทำได้หากคุณปฏิบัติตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งบุคคลธรรมดาและนิติบุคคล พนักงาน - เฉพาะบุคคล (หรือกลุ่มบุคคล)

แรงงานสัมพันธ์คือการสื่อสารที่ดำเนินการตามสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่อนุญาตให้ทำการสรุปสัญญาระหว่างพนักงานกับนายจ้างในสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างอาจอนุญาตให้พนักงานเริ่มทำงานโดยไม่มีสัญญาที่เซ็น - แต่ภายใน 3 วันหลังจากผู้เชี่ยวชาญเริ่มกิจกรรมต้องวาดเอกสารที่เกี่ยวข้อง (รวมถึงภาคผนวกที่จำเป็น) ความสำคัญของสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความจริงที่ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความคุ้มครองค่อนข้างสูงแก่พนักงานจากการเลิกจ้างที่เป็นไปได้

เนื้อหาประเภทของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องส่วนใหญ่มักจะลดลงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานในความเชี่ยวชาญของเขา - ได้รับจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ข้อมูลเฉพาะของตำแหน่งของบุคคลอาจกำหนดล่วงหน้าสิทธิและหน้าที่เฉพาะสำหรับพนักงาน

การดำเนินงานโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานของกิจกรรมแรงงานตามกฎแล้วสันนิษฐานว่าตนได้ยื่นเรื่องต่อกฎระเบียบแรงงานภายในที่องค์กรกำหนด เป็นเรื่องยากที่พนักงานทำงานคนเดียว - ตามกฎแล้วเขามีปฏิสัมพันธ์กับทีม ในกรณีนี้องค์กรอาจรับรองสัญญาแรงงานโดยรวมซึ่งอาจบ่งบอกถึงการปรากฏตัวของสิทธิและภาระผูกพันเพิ่มเติมในบุคคล

วิชาและเป้าหมายของแรงงานสัมพันธ์

นักวิจัยบางคนระบุวิชาและเป้าหมายของการสื่อสารแรงงาน อดีตรวมถึงนายจ้างและลูกจ้าง สถานะทางกฎหมายของสถานะตามที่ระบุไว้ข้างต้นอาจแตกต่างกัน - บุคคลธรรมดานิติบุคคล สิ่งที่นำไปใช้กับวัตถุของแรงงานสัมพันธ์? นักวิจัยมักพิจารณาเช่นความรู้ทักษะทักษะคุณสมบัติส่วนตัวของพนักงานซึ่งอนุญาตให้เขาตระหนักถึงตัวเองในที่ทำงานและตอบสนองความคาดหวังของนายจ้าง นายจ้างจ่ายเงินก่อนเพื่อพวกเขา

เนื้อหาของแรงงานสัมพันธ์

เราจะศึกษาแง่มุมต่าง ๆ เช่นเนื้อหาของความสัมพันธ์แรงงานโครงสร้างของมันประกอบด้วยสององค์ประกอบหลักคือสิทธิและหน้าที่ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการสื่อสารที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้เนื้อหาที่เฉพาะเจาะจงของพวกเขาอาจเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา - ทั้งอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรและเนื่องจากการแก้ไขกฎหมาย สิ่งนี้สามารถกำหนดล่วงหน้าการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการเติมความรับผิดชอบที่แท้จริงของพนักงานหรือตัวอย่างเช่นการเกิดขึ้นของสิทธิใหม่ แต่ถ้าเราพิจารณาส่วนประกอบพื้นฐานที่ประกอบเป็นเนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเราก็สามารถแยกแยะชุดค่าผสมต่อไปนี้ได้

ความรับผิดชอบของนายจ้าง ส่วนใหญ่มักจะรวมถึง:

• จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม;
• ให้พนักงานลาคลอดลาป่วย;
• ความช่วยเหลือในการทำให้เกิดการตระหนักรู้ของพนักงานของสิทธิพลเมืองจำนวนมาก (ตัวอย่างเช่นเพื่อรับการหักภาษีทรัพย์สินโดยการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นเช่นใบรับรอง 2-NDFL)

สิทธิขั้นพื้นฐานของนายจ้าง:

• ได้รับจากผลงานของพนักงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของสัญญาความต้องการของ บริษัท
• ให้คำแนะนำที่จำเป็นแก่พนักงาน
• ใช้กลไกของการเสริมสร้างวินัยแรงงานให้เป็นไปตามกฎหมาย

ในทางกลับกันสิทธิและหน้าที่ของพนักงานโดยรวมนั้นเกิดจากองค์ประกอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เราตรวจสอบข้างต้น นักกฎหมายบางคนเชื่อว่าพนักงานสามารถพึ่งพาสิทธิที่เสริมโดยยึดตามภาระหน้าที่ของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นอะไร? นี่อาจเป็นสิทธิที่จะได้รับการป้องกันทางกฎหมายจากรัฐ ตัวอย่างอื่น ๆ สามารถเน้นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิในความยุติธรรมทางสังคม (แสดงเป็นทางเลือกในการรับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าของผู้เชี่ยวชาญเดียวกันเช่นเดียวกับการปฏิบัติงานด้านแรงงานในปริมาณไม่มากไปกว่าสิ่งที่เพื่อนร่วมงานใน บริษัท ทำ)

เกณฑ์สำหรับการเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์

แรงงานสัมพันธ์เป็นประเภทของการสื่อสารที่วงกว้างที่สุดของประชาชนสามารถมีส่วนร่วม อย่างไรก็ตามมีข้อ จำกัด ทางกฎหมายในการรวมบุคคลบางประเภทไว้ในกระบวนการนี้ ตัวอย่างเช่นอายุขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในรัสเซียสำหรับพลเมืองที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการคืออายุ 14 ปียิ่งไปกว่านั้นโดยมีเงื่อนไขว่าการมีส่วนร่วมของบุคคลในการสื่อสารที่เหมาะสมได้รับการอนุมัติจากผู้ปกครองของเขา เป็นอิสระโดยไม่ได้รับความยินยอมพลเมืองของรัสเซียสามารถเริ่มทำงานที่อายุ 16 ปีเท่านั้นกฎนี้มีข้อยกเว้นบางประการ ดังนั้นเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีสามารถเป็นนักแสดงมีส่วนร่วมในการแสดงละครสัตว์ - ได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองและหากสิ่งนี้เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา

ในบางพื้นที่ของเศรษฐกิจคุณสามารถทำงานได้ตั้งแต่อายุ 18 เท่านั้น - ตัวอย่างเช่นในองค์กรที่คุณต้องทำงานในสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย มีการตั้งข้อ จำกัด ที่คล้ายกันสำหรับบริการสาธารณะ จะสามารถตั้งข้อสังเกตว่ารายการของอุตสาหกรรมที่บุคคลจะต้องมีอายุ 18 ปีได้รับการอนุมัติในระดับของการกระทำตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง นายจ้างไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์กับพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถทางกฎหมาย นอกจากนี้การห้ามไม่ให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งในฐานะลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งสามารถกำหนดศาลต่อบุคคลได้

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

การเข้าสู่ความสัมพันธ์แรงงานอาจถูก จำกัด โดยอาศัยข้อกำหนดคุณสมบัติ เกณฑ์นี้กำหนดลักษณะที่หลากหลายของพื้นที่ - ยา, การศึกษา, กีฬา, พลังงาน, อุตสาหกรรม ฯลฯ ตัวอย่างเช่นในการเป็นครูผู้สอนจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์เช่นการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือคุณสมบัติที่จำเป็นซึ่งเป็นไปตามมาตรฐานที่รวมอยู่ในคุณสมบัติภาษี แหล่งที่มา

งานโยธาและแรงงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์บนพื้นฐานของข้อสรุปของสัญญากฎหมายแพ่งอาจอยู่ใกล้เพียงพอกับแรงงาน ดังนั้นเนื่องจากขาดความรู้ทางกฎหมายประชาชนจำนวนมากสามารถทำงานภายใต้สัญญาที่เกี่ยวข้องและไม่ได้สงสัยว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการจ้างงานโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายสำคัญที่รัฐดำเนินการตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ อะไรทำให้ความคล้ายคลึงกันของสัญญาทางแพ่งกับสัญญาสรุปได้ว่าสอดคล้องกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการแรกเนื้อหาจริงของงานที่ดำเนินการโดยผู้ที่ลงนามในข้อตกลงทางเลือกด้านแรงงานอาจตรงกับกิจกรรมของพนักงาน - เป็นตัวเลือกของ บริษัท เดียวกัน ความจริงก็คือการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเกณฑ์สำหรับการแยกความแตกต่างระหว่างกิจกรรมในรูปแบบที่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสิ่งที่ดำเนินการภายใต้กฎหมายแพ่งนั้นถูกกำหนดอย่างผิวเผิน นายจ้างจำนวนมากท้ายรับผลประโยชน์จากสิ่งนี้ ทำไม?

ความจริงก็คือว่าในตอนท้ายของสัญญาทางแพ่งนายจ้างไม่ได้มีภาระผูกพันที่เป็นลักษณะของสัญญาแรงงานที่วาดขึ้นตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่ง - การจ่ายเงินที่มั่นคงของเงินเดือนจ่ายวันหยุดลาป่วยลาคลอด อย่างไรก็ตามพนักงานจำนวนมากไม่ได้คัดค้านโครงการดังกล่าวเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาในทางกลับกันก็ไม่ได้มีข้อผูกพันกับนายจ้างจำนวนมากซึ่งจัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งการยึดมั่นในตารางการทำงานที่ชัดเจน

อย่างไรก็ตามเราทราบว่ากฎหมายที่รัฐบัญญัติกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซียในขณะนี้ห้ามมิให้มีการสรุปสัญญาทางแพ่งสำหรับนายจ้างหากการทำงานภายใต้สัญญานี้เหมือนกับลักษณะของพนักงานหรือ ใกล้กับเธอมาก ดังนั้นนายจ้าง - เช่นเดียวกับพนักงานที่เห็นด้วยกับการทำงานตามโครงการที่สอดคล้องกัน - จำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างระมัดระวังภายในกรอบของสัญญาทางแพ่ง ที่จริงแล้วกฎข้อนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งผลกระทบต่อนายจ้างที่ไร้ยางอายเช่นนี้ซึ่งใช้ความรู้ด้านกฎหมายของพนักงานเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง

outstaffing

ความสัมพันธ์ของกฎหมายแพ่งหลากหลายรูปแบบสามารถทำได้ดีกว่า - เป็นรูปแบบที่ บริษัท อนุญาตให้ผู้ที่ลงนามในสัญญาการจ้างงานกับนิติบุคคลอื่นทำงานได้จริง โดยหลักการแล้ว บริษัท ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบความสัมพันธ์ทางกฎหมายของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างของเขาได้รับการแก้ไขสิ่งที่สำคัญคือเธอได้รับโอกาสในการโต้ตอบกับบุคคลที่มีความรู้และคุณสมบัติที่จำเป็น

โปรดทราบว่ากฎหมายของรัสเซียเริ่มตั้งแต่ปี 2559 อย่างไรก็ตามมีการฝึกฝนอย่างต่อเนื่องในหลาย ๆ ประเทศ ในกรณีที่หายากหากกิจกรรมขององค์กร outstaffing สอดคล้องกับจำนวนของกฎหมายการสื่อสารใกล้เคียงกับโครงการที่เกี่ยวข้องจะยังคงเป็นไปได้ในรัสเซีย แต่ในกรณีทั่วไปรัฐคาดหวังจากองค์กรที่จะทำสัญญากับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่รัฐผู้ทำหน้าที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน การกระทำด้านกฎระเบียบที่สำคัญดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แหล่งสำคัญอื่น ๆ คือรัฐธรรมนูญของรัสเซีย, ประธานาธิบดี, คำสั่งของรัฐบาล, การกระทำของเจ้าหน้าที่บริหาร ในบางกรณีการตัดสินของศาลโดยเฉพาะอย่างยิ่ง Plenum ของกองทัพ RF อาจถูกบรรจุด้วยแหล่งที่มาของกฎหมายแม้ว่าอย่างเป็นทางการจะไม่สอดคล้องกับสถานะดังกล่าวแรงงานและแรงงานสัมพันธ์สามารถควบคุมได้ในระดับของกฎหมายระดับภูมิภาคและเทศบาล เกณฑ์หลักที่นี่คือการกระทำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องไม่ควรขัดแย้งกับรัฐบาลกลาง ความสัมพันธ์แรงงานในองค์กรสามารถควบคุมได้โดยแหล่งที่มาในท้องถิ่น - คำสั่งผู้บริหารคำแนะนำสัญญา พวกเขาไม่ควรขัดแย้งกับกฎระเบียบที่บังคับใช้กฎหมายมากกว่า - เทศบาลระดับภูมิภาคและระดับรัฐบาลกลาง

อาจกล่าวได้ว่าสัญญาทางแพ่งไม่ใช้บังคับกับสัญญาที่มีกฎหมายแรงงานบัญญัติไว้ แหล่งที่มาหลักของกฎหมายสำหรับการสื่อสารที่เกี่ยวข้องคือประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นข้อพิพาทที่เป็นไปได้ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ลงนามในสัญญาประเภทที่เป็นปัญหาจะไม่ได้รับการแก้ไขด้วยการมีส่วนร่วมของ Rostrud แต่ในกระบวนการทางแพ่ง เว้นแต่แน่นอนเรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่นายจ้างละเมิดข้อกำหนดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ทำสัญญาทางแพ่งกับพนักงานเมื่อเนื้อหาที่แท้จริงของงานอยู่ใกล้หรือตรงตามเกณฑ์สำหรับกิจกรรมของบุคคลที่ทำงานภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือเมื่อการสื่อสารในความเป็นจริงเป็นแรงงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย - ในขอบเขตของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างรัฐรัสเซียควบคุมค่อนข้างเข้มงวด

นอกจากนี้สถานะของกิจการนี้อยู่ไกลจากลักษณะของทุกประเทศ มีหลายรัฐที่ตัวอย่างเช่นแม้แต่รหัสแรงงานก็ไม่ได้นำมาใช้เช่นสหรัฐอเมริกา เป็นผลให้สถานะทางกฎหมายของพนักงานของ บริษัท อเมริกันสามารถโดดเด่นด้วยการรักษาความปลอดภัยน้อยกว่ามากถ้าคนที่อยู่ในตำแหน่งที่คล้ายกันดำเนินกิจกรรมในรัสเซีย

มันสามารถสังเกตได้ว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ควบคุมความสัมพันธ์แรงงานของแรงงานในตำแหน่งใด ๆ แต่ในกรณีของการบริการสาธารณะการกระทำทางกฎหมายพิเศษสามารถทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของกฎหมายที่สำคัญเท่าเทียมกันตามที่รัฐจัดการกระบวนการในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง . เดียวกันสามารถพูดของทรงกลมทหาร บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจบ่งบอกถึงการคุ้มครองทางกฎหมายในระดับที่แตกต่างกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญสามัญและความเป็นผู้นำขององค์กรเช่นในเรื่องของการเลิกจ้าง การเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรหมายถึงการเอาชนะตามกฎหมายซึ่งเป็นอุปสรรคทางกฎหมายจำนวนมากขึ้นกว่าเมื่อผู้เชี่ยวชาญถูกไล่ออก - โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้นำไปใช้กับภาระผูกพันทางการเงินที่ตามมาของ บริษัท

ด้านสังคมของแรงงานสัมพันธ์

นายจ้างหลายคนประกาศความต้องการที่จะสร้างความสัมพันธ์กับพนักงาน ลักษณะเฉพาะของการสื่อสารประเภทนี้คืออะไร? มีการตีความหลายคำว่า "ความสัมพันธ์แรงงานสังคม" ตามการตีความที่แพร่หลายควรเข้าใจว่าเป็นการสื่อสารที่มุ่งปรับปรุงแง่มุมต่าง ๆ ของกิจกรรมแรงงานของพนักงาน - สภาพการทำงานเงินเดือนโอกาสในการพัฒนาอาชีพและการเติบโตในอาชีพและการปรากฏตัวของการรับรองทางสังคมต่างๆ - สำหรับพนักงานและครอบครัว

นักวิจัยบางคนชอบตีความหมายของคำถามที่กว้างขึ้นตัวอย่างเช่นพวกเขาเชื่อว่าขอบเขตของความสัมพันธ์ด้านแรงงานมักจะเป็นสังคมในทางใดทางหนึ่ง ดังนั้นประเภทของการสื่อสารที่สอดคล้องกันในทุกด้านจะไม่ถูกดำเนินการนอกองค์ประกอบ "สังคม" ในแง่นี้ความสัมพันธ์แรงงานไม่ได้เป็นสาขาที่ไม่ซ้ำกัน ในบริบทนี้อาจเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกือบทุกประเภท - ในด้านการเมืองกฎหมายเศรษฐศาสตร์ - สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นสังคม

มีผู้เชี่ยวชาญที่ตีความคำที่เป็นปัญหาซึ่งเกี่ยวข้องกับแง่มุมต่าง ๆ เช่นความยุติธรรมทางสังคม - เราพูดถึงมันในตอนต้นของบทความนั่นคือพนักงานที่ทำงานในองค์กรควรจะสามารถดำเนินกิจกรรมของพวกเขาไม่ได้อยู่ในเงื่อนไขที่เลวร้ายยิ่งกว่าผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ได้รับเงินเดือนที่เป็นธรรมไม่น้อยกว่าของพนักงานที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่คล้ายกันและจำนวนเดียวกันกับคนอื่น ๆ การค้ำประกันทางสังคมและความพึงพอใจอื่น ๆ

บ่อยครั้งที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของนายจ้างและลูกจ้างกลายเป็นเป้าหมายของการสังเกตสหภาพการค้าและโครงสร้างสาธารณะอื่น ๆ ที่ประกาศความสนใจในการปกป้องพลเมืองในสถานะของพนักงานจากการถูกคุกคามทางกฎหมายของนายจ้าง สิ่งนี้อาจติดตามลักษณะของการสื่อสารที่เกี่ยวข้องภายใต้การพิจารณา หากสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับนายจ้างสิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับระเบียบข้อบังคับของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับการดำเนินการทางกฎหมาย เช่นกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 10 ของวันที่ 12 มกราคม 1996 แหล่งที่มานี้ควบคุมกิจกรรมของสหภาพการค้า

แรงงานสัมพันธ์สังคมและกฎหมาย

กฎหมายที่หน่วยงานกำกับดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ไม่ได้ระบุข้อกำหนดที่องค์กรต้องมั่นใจว่ากิจกรรมนั้นสอดคล้องกับเกณฑ์“ สังคม” แต่นักกฎหมายบางคนสามารถค้นพบพวกเขาได้โดยการวิเคราะห์ข้อมูลการกระทำทางกฎหมายของพวกเขาซึ่งมีการกล่าวถึงในคำอื่น ๆ แต่ที่จริงแล้วมีความหมายถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องดำเนินการโดยเน้นที่“ สังคม”

ตัวอย่างเช่นภาระหน้าที่ของนายจ้างในการให้การลาตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติล่วงหน้าถือได้ว่าเป็นตัวอย่างของข้อกำหนดดังกล่าวตามที่นักวิจัยเชื่อ กฎบางข้อของกฎหมายอาจเป็นคำแนะนำในลักษณะหรืออาจไม่บ่งบอกถึงการลงโทษที่ร้ายแรงโดยหน่วยงานกำกับดูแลสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตาม ตัวอย่างเช่นสัญญาจ้างงานแบบรวมซึ่งเป็นเครื่องมือของ“ การขัดเกลาทางสังคม” เพิ่มเติมของการสื่อสารภายใน บริษัท - เป็นทางเลือกสำหรับ บริษัท ที่จะจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย แต่ขอแนะนำอย่างยิ่งให้พวกเขาทำเช่นนั้น - ในกรณีที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งรัฐ