ตลาดแรงงานในรัสเซีย: คุณสมบัติ กฎระเบียบของตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจซึ่งกำหนดระดับการจ้างงานเช่นเดียวกับค่าจ้างเฉลี่ยที่ควบคุมโดยอัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทาน

ฟังก์ชั่นหลัก

ตลาดแรงงานนั้นมีลักษณะที่สำคัญสองประการซึ่งความสำคัญของมันคือ:

• ฟังก์ชั่นทางสังคม หมายถึงการให้บริการที่ดี มาตรฐานการครองชีพ โดยการให้ค่าแรงและการค้ำประกันอื่น ๆ แก่พนักงาน นอกจากนี้ที่นี่เรากำลังพูดถึง คุณภาพการศึกษา ซึ่งควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• ฟังก์ชั่นทางเศรษฐกิจ เพื่อให้การผลิตและไม่ใช่ภาคการผลิตมีจำนวนบุคลากรเพียงพอที่จะบรรลุผลสูงสุด

บทบาทของตลาดแรงงาน

แคบลงสาระสำคัญของตลาดแรงงานสามารถสะท้อนให้เห็นในฟังก์ชั่นดังต่อไปนี้:

• การจัดตั้งต้นทุนแรงงานซึ่งเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของความสมดุลของอุปสงค์และอุปทาน
• การกำหนดเงื่อนไขภายใต้การว่าจ้างและการเลิกจ้างซึ่งหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ
• การสร้างมาตรฐานเกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพการทำงาน
• การศึกษาและการฝึกอบรมขั้นสูงในกรณีที่การผลิตถึงระดับใหม่โดยพื้นฐาน

อุปสงค์และอุปทาน

หมวดหมู่หลักที่ตลาดแรงงานสามารถจำแนกได้คืออุปสงค์และอุปทาน ดังนั้นแนวคิดแรกแสดงถึงจำนวนพนักงานที่ต้องการคุณสมบัติและคุณสมบัติเฉพาะในปัจจุบัน เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีของตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ความต้องการเริ่มลดลงเมื่อค่าจ้างเฉลี่ยเพิ่มขึ้น

เมื่อพูดถึงเรื่องของแรงงานก็ต้องบอกว่านี่คือจำนวนคนที่มีความสามารถที่พร้อมจะเริ่มทำงาน ตัวบ่งชี้นี้ยังมีคุณสมบัติและระดับการศึกษาของบุคลากรที่มีศักยภาพ ซึ่งแตกต่างจากอุปสงค์อุปทานแรงงานจะเติบโตอย่างต่อเนื่องกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ย

คุณสมบัติของตลาดแรงงาน

คนส่วนใหญ่คุ้นเคยกับการใช้แนวคิดของ "ตลาด" เท่านั้นกับสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับการซื้อและขายสินค้าบางอย่าง อย่างไรก็ตามหมวดหมู่นี้เกี่ยวข้องกับพนักงานด้วย ดังนั้นคุณสมบัติของตลาดแรงงานสามารถอธิบายได้ดังนี้

• การควบคุมตนเองของกลไกนี้ตั้งอยู่บนสมมติฐานที่ว่าความสัมพันธ์ในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจนั้นเป็นอิสระและอยู่บนพื้นฐานของลำดับความสำคัญของทรัพย์สินส่วนตัว
• แต่ละคนมีสิทธิที่จะเลือกสถานที่และประเภทของงานได้อย่างอิสระและไม่มีใครมีสิทธิที่จะบังคับให้เขาทำอะไร (ยกเว้นแรงงานที่ได้รับการแต่งตั้งจากประโยคของศาล);
• ผู้เข้าร่วมแต่ละคนในด้านแรงงานสัมพันธ์มีสิทธิ์ที่จะเริ่มต้นกิจกรรมการประกอบธุรกิจของตนเองทั้งอิสระและบนพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วน (ในกรณีนี้เขาจะกลายเป็นนายจ้าง)

ตลาดแรงงานในรัสเซีย

ในแต่ละรัฐความสัมพันธ์ในการทำงานนั้นถูกสร้างขึ้นบนหลักการที่คล้ายกันโดยประมาณ แต่มีจุดเฉพาะของตัวเอง ดังนั้นการพัฒนาของตลาดแรงงานในรัสเซียภายใต้อิทธิพลของกระบวนการทางการเมืองและประวัติศาสตร์ต่าง ๆ ซึ่งนำไปสู่คุณสมบัติบางอย่าง ก่อนการล่มสลายของสหภาพโซเวียตขอบเขตนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐอย่างสมบูรณ์ซึ่งไม่รวมแนวคิดเช่น "การขาดแคลนพนักงาน" และ "การว่างงาน"กับการล่มสลายของสหภาพสถานการณ์ทางเศรษฐกิจรุนแรงขึ้นอย่างมากซึ่งนำไปสู่ปรากฏการณ์วิกฤตและการลดลงอย่างรวดเร็วในจำนวนของประชาชนที่มีงานทำ อย่างไรก็ตามหลังจากผ่านช่วงเวลาแห่งการพักฟื้นเป็นเวลานานตลาดแรงงานก็เริ่มกลับสู่สภาวะปกติอีกครั้งซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน

การวิเคราะห์ตลาดแรงงานดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลสถิติและการศึกษาทางสังคมวิทยาระบุว่าในขณะนี้จำนวนผู้ว่างงานไม่เกิน 5% ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามมันเป็นค่าเฉลี่ยและดังนั้นจึงไม่ได้ให้ข้อมูลวัตถุประสงค์อย่างแน่นอน ความจริงก็คือการว่างงานในหลายภูมิภาคมีความสำคัญมากขึ้นซึ่งเป็นผลมาจากสภาพทางธรรมชาติที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และการขาดแคลนอุตสาหกรรม

ปัญหาหลักของตลาดแรงงานในประเทศ

ตลาดแรงงานในรัสเซียสามารถโดดเด่นด้วยปัญหาที่สำคัญจำนวนหนึ่ง คนหลักสามารถพิจารณาได้ดังต่อไปนี้:

• ผู้คนนับล้านเดินทางมาทุกปีในประเทศ แรงงานข้ามชาติ เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับค่าจ้างและสภาพการทำงานมีความสุภาพสำหรับพวกเขามากกว่าพลเมืองรัฐจึงค่อนข้างเป็นธรรมชาติที่นายจ้างต้องการพวกเขา สถานการณ์นี้เป็นที่สังเกตส่วนใหญ่ในตลาดแรงงานไร้ฝีมือ
• ความไม่สอดคล้องกันของอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน นี่ไม่ใช่แค่ตัวชี้วัดเชิงปริมาณ ปัญหาหลักคือนายจ้างไม่สามารถเสนอผู้สมัครในระดับที่ต้องการได้ สิ่งนี้นำไปสู่การลดลงของรายได้ของประชากรเช่นเดียวกับการระบายน้ำของบุคลากรที่มีคุณภาพที่พบเงื่อนไขที่เหมาะสมใน บริษัท ต่างประเทศ
• มันค่อนข้างยากสำหรับประชาชนจากภูมิภาคที่มีอัตราการว่างงานสูงในการหางานในพื้นที่อื่น ๆ นี่คือความจริงที่ว่าในเกือบทุกองค์กรข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างงานคือการมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในท้องถิ่นหรือการลงทะเบียนชั่วคราว

กฎระเบียบทางกฎหมาย

การออกกฎหมายที่สำคัญบนพื้นฐานของการควบคุมตลาดแรงงานคือกฎหมาย "ในการจ้างงานของประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย" จุดต่อไปนี้ระบุไว้ใน:

• ขั้นตอนการรับรู้ของประชาชนว่าเป็นผู้ว่างงานและการลงทะเบียนตามลำดับ;
• การส่งเสริมสิทธิในการทำงาน
• หลักการพื้นฐานของนโยบายสาธารณะเกี่ยวกับการทำงานของตลาดแรงงาน
• มาตรการในการปรับปรุงสถานการณ์ด้านการจ้างงาน
• ขั้นตอนสำหรับกิจกรรมการบริการการจ้างงานในภูมิภาค;
• การกำหนดสิทธิ์และข้อผูกพันของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในตลาดแรงงาน
• กระบวนการรวบรวมและวิเคราะห์การรายงานทางสถิติ
• สิทธิแรงงานที่มอบให้กับกลุ่มพลเมืองที่มีความเสี่ยงเป็นพิเศษ

นอกจากกฎหมายข้างต้นแล้วความสัมพันธ์ในการทำงานยังได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแพ่ง

โครงสร้างตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานที่ทันสมัยมีลักษณะโครงสร้างที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งรวมถึงองค์ประกอบต่อไปนี้:

• วิชาของแรงงานสัมพันธ์ซึ่งเป็นผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่แน่นอนเช่นเดียวกับนายจ้างโดยตรง
• สภาวะตลาดซึ่งเป็นการผสมผสานระหว่างอุปสงค์และอุปทานรวมถึงสภาพการทำงานค่าจ้างโดยเฉลี่ยระดับการศึกษาและคุณสมบัติ
• การกระทำทางกฎหมายที่มีกฎระเบียบที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์;
• หน่วยงานรัฐบาลที่ได้รับอนุญาตให้แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน;
• การจ้างงานทางเลือกซึ่งอาจแสดงในงานชั่วคราวหรือ การทำงานไม่เต็มวัน;
• ระบบการค้ำประกันทางสังคมสำหรับผู้ว่างงานรวมทั้งผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาพร่างกายของพวกเขาหรือเนื่องจากอายุขั้นสูงของพวกเขา
• องค์ประกอบด้านการศึกษาและข้อมูลมีวัตถุประสงค์เพื่อฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากรสำรองรวมถึงการฝึกอบรมขั้นสูง

แบบจำลองตลาดแรงงานที่แข่งขันได้

ตลาดแรงงานซึ่งทำงานบนพื้นฐานของรูปแบบที่มีการแข่งขันที่บริสุทธิ์นั้นมีคุณลักษณะดังต่อไปนี้:

• จำนวน บริษัท ที่ทำงานในอุตสาหกรรมมีขนาดค่อนข้างใหญ่ดังนั้นจึงมีการแข่งขันในระดับสูงสำหรับทรัพยากรแรงงาน
• จำนวนพนักงานของคุณสมบัติบางอย่างที่ใช้สำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันก็อยู่ในระดับที่สำคัญเช่นกัน
• สถานการณ์ตลาดในปัจจุบันไม่ได้ให้โอกาสในการกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าแรง

ดังนั้นระบบจะถูกควบคุมอย่างอิสระตามสภาพตลาด การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างโดยเฉลี่ยก่อให้เกิดการเพิ่มขึ้นของอุปทานและอุปสงค์ที่ลดลง และในทางกลับกัน

การผูกขาดตลาดแรงงาน

เพื่อให้ตลาดแรงงานได้รับการพิจารณาว่าผูกขาดต้องมีคุณสมบัติที่จำเป็นหลายประการกล่าวคือ:

• กลุ่มคนงานที่มีคุณสมบัติและคุณสมบัติเฉพาะจำนวนมากรวมอยู่ในองค์กรเดียว
• พนักงานไม่มีความเป็นไปได้ของการจ้างงานทางเลือก (อาจเป็นเพราะคุณสมบัติทางเศรษฐกิจและภูมิศาสตร์รวมถึงข้อมูลเฉพาะของการศึกษาที่ได้รับ)
• สิทธิและอำนาจทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าจ้างเป็นของ บริษัท จ้างเท่านั้น (ตัวเลขอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน)

สถานการณ์ที่คล้ายกันนั้นเป็นเรื่องปกติสำหรับการตั้งถิ่นฐานขนาดเล็กและระยะไกลซึ่งมีเพียง บริษัท เดียวที่จัดตั้งขึ้นในเมือง กิจกรรมของ บริษัท ดังกล่าวควรถูกควบคุมโดยสหภาพการค้าเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิของประชากรที่ทำงาน

ประสบการณ์ระดับนานาชาติ

เป้าหมายของเศรษฐกิจที่ก้าวหน้าที่สุดในโลก (อเมริกันญี่ปุ่นและอื่น ๆ ) คือการจ้างงานที่แน่นอน (หรือเต็ม) และตลาดแรงงานในกรณีนี้จะได้รับการพิจารณาว่าเหมาะสมที่สุด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้มักใช้กิจกรรมต่อไปนี้:

• การสนับสนุนสำหรับ บริษัท ที่กำลังพัฒนารวมถึงการควบคุมอย่างเข้มงวดขององค์กรขนาดใหญ่เพื่อให้ค่าแรงเท่ากันที่พวกเขาสามารถเสนอผู้สมัครได้
• กฎดังต่อไปนี้จากบทบัญญัติก่อนหน้านี้ซึ่งกำหนดให้องค์กรต้องรวมตัวกันในนโยบายค่าตอบแทนแรงงาน (ตัวอย่างเช่นองค์กรขนาดเล็กประเมินค่าสูงไปกว่าตัวบ่งชี้นี้ในขณะที่องค์กรขนาดใหญ่ตรงกันข้าม
• ผู้ประกอบการจะได้รับผลประโยชน์และเงินอุดหนุนบางส่วนเพื่อแลกกับการจ้างคนไร้ฝีมือด้วยเงื่อนไขการจ่ายเงินและสภาพการทำงานที่เหมาะสม
• ภาคเศรษฐกิจที่ผลิตสินค้าหรือบริการที่สำคัญทางสังคมได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างครอบคลุมแม้ในกรณีที่ผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจไม่เป็นที่น่าพอใจ

มันเป็นที่น่าสังเกตว่าตลาดแรงงานไม่คงที่ แต่มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง พวกเขาสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางการตลาดและเป็นผลมาจากการแทรกแซงจากหน่วยงานของรัฐ