การว่างงานแบบเสียดทาน แรงเสียดทานอัตราการว่างงาน

การว่างงานเป็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความไม่สามารถชั่วคราวในการจ้างงานประชากรทั้งหมดในวัยที่เหมาะสม ระดับสูงของมันคือหนึ่งในผู้ก่อกวนจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย การว่างงานมีหลายประเภท ตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศประมาณ 6% ของประชากรโลกกำลังหางาน นี่คือมากกว่า 200 ล้านคน

การว่างงานเป็นช่วงเวลาที่บุคคลกำลังมองหาที่ใหม่เพื่อใช้ความสามารถของเขา นี่เป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวคุณสมบัติที่พิจารณาจากสถานการณ์เฉพาะบุคคล เช่น การว่างงานตามธรรมชาติ แรงเสียดทานเป็นส่วนสำคัญของเศรษฐกิจตลาดทุน

กำหนด

การว่างงานเป็นแรงเสียดทานเกิดขึ้นเพราะชุดทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับแต่ละตำแหน่งแตกต่างกันไปเช่นเดียวกับคุณสมบัติของบุคคลที่ต้องการได้รับ ความคลาดเคลื่อนนี้เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินระยะเวลาของวันทำงานที่ตั้งทัศนคติและปัจจัยอื่น ๆ ทั้งหมด การว่างงานแบบเสียดทานไม่เพียงส่งผลกระทบต่อคนที่ถูกไล่ออกหรือถูกทอดทิ้งเท่านั้น แต่ยังสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงและแม่บ้านเก่าที่ตัดสินใจเริ่มต้นสร้างอาชีพของพวกเขา

เหตุผลพื้นฐาน

พนักงานรวมทั้งนายจ้างเข้าใจว่าเราทุกคนไม่ได้อยู่ในโลกอุดมคติดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะหาตำแหน่งที่จะสอดคล้องกับความรู้และทักษะของพวกเขาอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตามพวกเขามักพร้อมที่จะใช้เวลาส่วนตัวเพื่อหาสิ่งที่เหมาะสมที่สุด อัตราการว่างงานที่ จำกัด และเปอร์เซ็นต์แสดงระยะเวลาของการค้นหาการประนีประนอมระหว่างข้อกำหนดของนายจ้างกับความต้องการของคนงาน โดยทั่วไปสิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจเพราะนำไปสู่การจัดสรรทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น อย่างไรก็ตามเราต้องเข้าใจว่าการค้นหาที่ยาวนานและความไม่สอดคล้องกันบ่อยครั้งจะนำไปสู่การสูญเสียเพราะส่วนหนึ่งของคำขอแรงงานจะไม่ได้รับการปฏิบัติตาม ดังนั้นระดับการว่างงานเสียดทานจึงควรถูกควบคุมโดยรัฐบาล

การปฏิบัติจริง

สามสิ่งที่ขัดขวางการทำงานเต็มรูปแบบ:

• การว่างงานตามธรรมชาติ
• โครงสร้าง
• แรงเสียดทาน

หลังมีอยู่เสมอในระบบเศรษฐกิจ การปรากฏตัวของมันอธิบายว่าทำไม เต็มเวลา ไม่สามารถบรรลุได้ ในเงื่อนไขของการว่างงาน frictional เรากำลังเผชิญกับการว่างงานโดยสมัครใจ ผู้คนมักจะปรารถนาสิ่งที่ดีที่สุด ระดับของการว่างงานเสียดทานเท่ากับร้อยละของตำแหน่งงานว่างต่อจำนวนโพสต์ทั้งหมด เมื่อมีความต้องการมากกว่าอุปทานมันจะมีขนาดเล็กเนื่องจากมีนายจ้างหลายคนสำหรับแต่ละคน

ภาพกราฟิก

ข้อ จำกัด ใน ตลาดแรงงาน ภาพประกอบโดยใช้เส้นโค้ง Beveridge กราฟนี้แสดงความสัมพันธ์ระหว่างการว่างงานและจำนวนตำแหน่งงานว่าง มันถูกตั้งชื่อตามนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษที่มีชื่อเสียง William Beveridge เส้นโค้งมีความชันเป็นลบเนื่องจากตลาดแรงงานมีจำนวนมากขึ้นหมายถึงการว่างงานลดลง มันสามารถเลื่อนภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนประสิทธิผลของระบบการจ้างงาน การปรับปรุงช่วยให้คุณค้นหางานได้อย่างรวดเร็ว นี่ทำให้เส้นโค้ง Beveridge เปลี่ยนไปทางขวา
• การเปลี่ยนแปลงในส่วนแบ่งของแรงงานในประชากรวัยทำงานทั้งหมด
• ปัจจัยอื่น ๆ ที่ทำให้เส้นโค้งเลื่อนไปทางขวาหรือซ้าย

ในระยะยาวการว่างงานเสียดทานจะเปลี่ยนเป็นการว่างงานแบบโครงสร้างซึ่งเป็นแนวคิดที่ใกล้เคียงกับมันมาก การปรับปรุง สภาวะตลาด แรงงานนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงของเส้นโค้ง Beveridge ไปทางขวาการเสื่อมสภาพ - ไปทางซ้าย

การว่างงานแบบเสียดทาน: ตัวอย่าง

ในชีวิตจริงการว่างงานชั่วคราวประเภทนี้มักเกี่ยวข้องกับความคาดหวังที่จะได้รับผลกระทบจากภาคเศรษฐกิจของประเทศซึ่งเงินเดือนสูงกว่าตลาดดุลยภาพ สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้คนกำลังรอโอกาสที่จะได้งานที่มีสภาพดีขึ้น แต่ปัญหาคือมันค่อนข้างยากที่จะคำนวณจำนวนของพวกเขาเพราะในเวลานั้นพวกเขาสามารถเป็นได้เช่นพนักงานเสิร์ฟหรือพนักงานเก็บเงินในซูเปอร์มาร์เก็ต การจ้างงานนอกเวลาบางครั้งถูกมองว่าเป็นองค์ประกอบของการว่างงานเสียดทาน

ทฤษฎีการค้นหา

ผู้ซื้อและผู้ขายไม่สามารถค้นหาคู่ค้าได้ทันที ช่วงเวลาก่อนการทำธุรกรรมโดยตรงเรียกว่าเวลาค้นหา ทฤษฎีที่อธิบายปรากฏการณ์นี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในเศรษฐศาสตร์จุลภาค เมื่อวิเคราะห์ตลาดแรงงานจะใช้เพื่อศึกษาระดับการว่างงานเสียดทาน ในทฤษฎีการบริโภคเพื่อจัดอันดับการตัดสินใจของลูกค้า พนักงานกำลังมองหาตำแหน่งที่จะให้เงินเดือนมากสวัสดิการที่ต้องการหรือสภาพการทำงานที่ปลอดภัย จากมุมมองของผู้บริโภคที่ดีที่สุดคือผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงที่ขายในราคาที่ค่อนข้างต่ำ ในทั้งสองกรณีการยอมรับงานหรือผลิตภัณฑ์นั้นขึ้นอยู่กับการตั้งค่าว่ามีตัวเลือกใดบ้างที่มีอยู่ในตลาด ทฤษฎีการค้นหาศึกษากลยุทธ์ที่เหมาะสมที่สุดของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับทางเลือกจากโอกาสที่มีศักยภาพหลากหลายที่แตกต่างกัน มันถูกสร้างขึ้นบนสมมติฐานที่ว่าการชะลอการตัดสินใจทำให้เกิดการสูญเสีย ดังนั้นระยะเวลาของการค้นหางานจะไม่ได้รับเงิน ตัวแบบการค้นหามีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสมดุลระหว่างการสูญเสียและผลประโยชน์จากการชะลอการตัดสินใจ ในเศรษฐศาสตร์มหภาคทฤษฎีสมดุลทั่วไปได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของพวกเขา

ค้นหาการปฏิบัติตาม

การก่อตัวของความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันเป็นห่วงมนุษย์เสมอ ทฤษฎีการติดต่อทางจดหมายมีความสำคัญอย่างยิ่งในเศรษฐศาสตร์แรงงาน มันได้รับการพัฒนาครั้งแรกโดย Dale Mortenson ในหนังสือของเขา Theory of Equilibrium Unemployment, Christopher Pissarides ใช้ทฤษฎีความสอดคล้องกับตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก ในปี 2010 เขาพร้อมกับ Peter Diamond ได้รับรางวัลโนเบลสำหรับเรื่องนี้ ในตลาดแรงงานทฤษฎีความสอดคล้องอธิบายถึงการสร้างงานใหม่ ในปี 2012 อัลวินโรทได้รับรางวัลโนเบลจากการปรับปรุงทฤษฎีนี้ สิ่งนี้พิสูจน์ให้เห็นความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ ทฤษฎีการค้นหาแสดงวิธีแก้ไขปัญหาเฉพาะบุคคลในเศรษฐศาสตร์จุลภาค แต่บ่อยครั้งที่การโต้ตอบของผู้คนเป็นที่สนใจมากกว่ามาก ทฤษฎีการติดต่อทางจดหมายเป็นวิธีหนึ่งในการสร้างแบบจำลองตลาดที่ความขัดแย้งเข้ามาเกี่ยวข้องกับการควบคุมอย่างทันทีทันใดของระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

ผลประโยชน์กรณีว่างงาน

ความสำเร็จของการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศขึ้นอยู่กับการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพรวมถึงแรงงาน ในเงื่อนไขของการจ้างงานเต็มรูปแบบระดับของการว่างงานเสียดทานควรเท่ากับศูนย์ แต่สถานการณ์นี้เป็นไปได้เฉพาะในทางทฤษฎี มันเป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่จะแสวงหาเงื่อนไขที่ดีที่สุดและไม่พอใจกับสิ่งที่เขามี ดังนั้นรัฐมักจ่ายผลประโยชน์ให้แก่ผู้ว่างงาน อาจมีขนาดเล็กครอบคลุมเฉพาะความต้องการขั้นพื้นฐานหรือขนาดใหญ่ชดเชยเวลาที่สูญเสียในการค้นหาตามสัดส่วนของเงินเดือนก่อนหน้า

ระบบดังกล่าวเป็นครั้งแรกในการปกป้องผู้ว่างงานที่ปรากฏในสหราชอาณาจักรในปี 1911 ผลของมันถูก จำกัด ไว้ที่แต่ละภาคส่วนของเศรษฐกิจที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาล หลังจากหนึ่งสัปดาห์โดยไม่ทำงานคน ๆ หนึ่งจะได้รับ 7 ชิลลิงทุกเจ็ดวัน แต่เพียง 4 เดือนต่อปี ประมาณ 2.3 ล้านคนได้รับผลประโยชน์ภายใต้โครงการนี้ในปีพ. ศ. 2463 พระราชบัญญัติประกันการว่างงานได้ปรากฏในประเทศเยอรมนี ระบบนี้ครอบคลุมทุกภาคส่วนไม่ว่าจะเป็นครัวเรือนเกษตรกรรถไฟและข้าราชการ

ในประเทศส่วนใหญ่กฎหมายประกันการว่างงานปรากฏขึ้นหลังสงครามโลกครั้งที่สอง ค่าเผื่อที่ใหญ่ที่สุดจนถึงปัจจุบันจ่ายในสวิตเซอร์แลนด์

คุณสมบัติของความช่วยเหลือภายในประเทศแก่ผู้ว่างงาน

ในรัสเซียผลประโยชน์นั้นจ่ายตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ขนาดของมันถูกจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำในปี 2558 มี 850 รูเบิลสูงสุด - 4900 ตามกฎหมายจะจ่ายให้กับประชาชนภายใน 12 เดือนหากก่อนหน้านั้นพวกเขาทำงานเป็นเวลา 26 สัปดาห์ จำนวนของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการค้นหาตำแหน่งใหม่ ในสามเดือนแรก - 75% ของกำไรในอีกสี่ - 60% ในอนาคต - 45% อย่างไรก็ตามในกรณีใด ๆ ไม่ต่ำกว่าค่าต่ำสุดในพื้นที่นี้ ในช่วงสิบสองเดือนจ่ายเพียง 850 rubles จำนวนเท่ากันคือเนื่องจากและเป็นครั้งแรกที่ผู้หางาน

การแก้ปัญหา

การว่างงานแบบฝืดเคืองตัวอย่างที่เราพบเจอในทุกขั้นตอนเป็นปรากฏการณ์ที่ต้องและสามารถต่อสู้ได้ วิธีในการลดระดับประกอบด้วย:

• ช่วยในการเลือกคำแนะนำพิเศษอาชีพ
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและความต้องการของพวกเขา
• ต่อสู้กับอคติต่องานของแต่ละบุคคลและผู้ที่ปฏิบัติงาน
• ความคิดริเริ่มและกฎระเบียบ
• แจกจ่ายของอุตสาหกรรม
• ปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน (เพิ่มจำนวนโรงเรียนอนุบาล)
• ให้ความช่วยเหลือในการหางานสำหรับบุคคลประเภทพิเศษ
• ลดความแตกต่างระหว่างค่าจ้าง“ สะอาด” และ“ สกปรก”
• การออกใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติ