การว่างงานคือ ... ประเภทของการว่างงานสาเหตุและผลที่ตามมา

การว่างงานซึ่งเมื่อไม่นานมานี้ดูเหมือนจะเป็นปัญหาของระบบทุนนิยม“ เสื่อมสลาย” ได้เข้าสู่ชีวิตของเราอย่างมั่นคงกลายเป็นเหตุการณ์ที่พบบ่อยที่สุด สาระสำคัญของมันชัดเจนสำหรับทุกคนและทุกคนเพราะมันมีอยู่ในชื่อของตัวเอง: การว่างงาน - หมายถึงการค้นหาโดยไม่ต้องทำงานผู้ที่สามารถและต้องการทำงาน โดยการเปรียบเทียบอัตราการว่างงานคือจำนวนคนที่ไม่มีงานหารด้วยจำนวนคนที่มีความสามารถ ในความเป็นจริงไม่ใช่ทุกอย่างง่ายนักเพราะไม่ใช่ทุกคนที่ตกงานและต้องการทำงานถูกจัดให้เป็นผู้ว่างงาน นอกจากนี้ยังมีการว่างงานหลายประเภท พวกเขาสามารถไหลเข้าหากันได้อย่างราบรื่นภายใต้อิทธิพลของภัยพิบัติทางการเมืองเศรษฐกิจธรรมชาติและอื่น ๆ ดังนั้นจึงเปลี่ยนเกณฑ์การประเมินของพลเมืองที่มีความสามารถซึ่งไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน

การว่างงานเกิดขึ้นได้อย่างไร

ในตอนเช้าของอารยธรรมของเราการจ้างงานของประชากรที่ไม่นับคนอ่อนแอนั้นเป็น 100% การคำนวณในสมัยนั้นง่ายมาก: ฉันพยายามเท่าไหร่ฉันได้มาก สินค้าวัสดุ ทันทีที่เงินและการแบ่งงานปรากฏขึ้นตลาดก็เกิดขึ้น ตอนนี้เพื่อที่จะกินมันเป็นไปไม่ได้ที่จะล่าและไม่เติบโตอะไร แต่เพียงเพื่อซื้อสิ่งที่จำเป็น เงินนี้ต้องการ นอกเหนือจากวิธีการทางอาญามีทางเดียวเท่านั้นที่จะได้รับ - รับเงิน นั่นคือการพึ่งพาอาศัยกันของผู้คนในเรื่องความพร้อมของงานเนื่องจากแหล่งที่มาของการดำรงชีวิตปรากฏขึ้นและเติบโตขึ้นอย่างช้าๆ

หลักการนี้ได้รับการปรับปรุงมาจนถึงทุกวันนี้ ในตอนแรกมีรองเท้าไม่มีส้น แต่เวลาผ่านไปหลายเมืองและจำนวนประชากรเพิ่มขึ้น องค์กรในหลายปีที่ผ่านมาไม่สามารถจัดหางานให้กับทุกคนได้อีกต่อไปและคนงานเพียงคนเดียวไม่สามารถแข่งขันกับสมาคมอุตสาหกรรมที่ทรงพลังกว่าปิดธุรกิจของพวกเขาและเติมเต็มตำแหน่งที่ไม่ได้สร้างขึ้น ดังนั้นจำนวนของผู้ที่ไม่สามารถขายแรงงานของพวกเขาค่อยๆเพิ่มขึ้นและวันนี้มันได้กลายเป็นปัญหาระดับโลก

ใครจะถูกตำหนิ?

หลายคนเชื่อว่าเจ้าของ บริษัท ที่ตัดเจ้าหน้าที่และขับไล่คนออกไปข้างนอกเช่นเดียวกับแรงงานข้ามชาติที่เข้ามาในประเทศที่เจริญรุ่งเรืองจากความยากจนและการให้บริการของพวกเขาโดยไม่ต้องเสียอะไรเลย ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องจริง แต่สาเหตุของการว่างงานนั้นกว้างกว่ามาก ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ค้นพบความต้องการแรงงานโดยตรงขึ้นอยู่กับการผลิตสินค้าและบริการในประเทศอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นโดยมีตัวบ่งชี้มูลค่าตลาด (GDP) การลดลงของมันจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการว่างงานโดยอัตโนมัติ ปรากฏการณ์นี้มีชื่อ - กฎหมายของโอเค็น

นักเศรษฐศาสตร์บางคนเชื่อว่าการจ้างงานลดลงเมื่อความมั่งคั่งเพิ่มขึ้น นั่นคือยิ่งเรามีชีวิตมากเท่าไรเราก็ยิ่งมีเงินมากเท่านั้นยิ่งเต็มใจให้กำเนิดลูกเพิ่มจำนวนประชากร เด็กโตขึ้นคนชราตายในภายหลังและมีชีวิตที่ยืนยาวกว่าเดิมมีจำนวนเหลือเฟือของตลาดที่มีแรงงานมากเกินไปกล่าวอีกนัยหนึ่งคือการว่างงานซึ่งเราเริ่มมีชีวิตที่แย่ลง ในทางกลับกันสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการละลายของเรานั่นคือยิ่งเรามีชีวิตยิ่งแย่เท่าไร ดังนั้นสินค้าและบริการที่ผลิตส่วนใหญ่จึงไม่ได้ถูกจัดซื้อดังนั้นผู้ประกอบการจึงถูกบังคับให้ลดการผลิต มันกลับกลายเป็นวงจรอุบาทว์ซึ่งกำหนดว่าการว่างงานนั้นหลีกเลี่ยงไม่ได้

หรืออาจจะเป็นสิ่งที่จะตำหนิ?

นอกเหนือจากปัญหาในตลาดแรงงานที่เกิดจากแรงงานเองแล้วยังมีเหตุผลของการว่างงานที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยมนุษย์หนึ่งในองค์ประกอบหลักคือความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่ไม่สามารถควบคุมได้ หัวใจหลักของมันคือพรเนื่องจากช่วยให้คุณใช้เทคโนโลยีใหม่ได้รับความสะดวกสบายสูงสุดและความสุขอื่น ๆ แต่ในทางกลับกันการปรับปรุงกระบวนการทางเทคโนโลยี (หุ่นยนต์) ย่อมนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการว่างงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เพราะมันเป็นผลกำไรมากขึ้นสำหรับผู้ประกอบการใด ๆ ที่จะต้องผลิตต่อไปแทนที่จะพูดว่า ชั่วโมงต่อวันโดยไม่ต้องมีค่าธรรมเนียม ในการควบคุมพวกมันก็เพียงพอแล้วที่จะปล่อยให้ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงหลายคนและที่เหลืออยู่ด้านหลังประตู ตัวอย่างของการว่างงานที่เกิดจากหุ่นยนต์พบได้ในทุกประเทศ ตัวอย่างเช่นในประเทศจีนมีการวางแผนที่จะติดตั้งสมาร์ท 10,000 คันในการชุมนุมของแอปเปิ้ลที่รู้จักกันดีในประเทศจีนและปล่อยให้คนพอที่จะมีเวลาในการควบคุมกองทัพเหล็กทั้งหมดนี้

การว่างงานที่ถูกบังคับ

การว่างงานประเภทนี้แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ทำให้คนตกงาน

• บังคับ;
• ธรรมชาติ
• ร่อแร่

การว่างงานบังคับตามชื่อหมายถึงเป็นอิสระจากตัวแรงงานเองและเกิดขึ้นเมื่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีหรือการเมืองเกิดขึ้นในสังคม สามชนิดย่อยของการว่างงานที่ถูกบังคับ:

• วงจร;
• โครงสร้าง
• เทคโนโลยี

การว่างงานตามวัฏจักร - นี่คือการลดลงของความต้องการแรงงานที่เกิดจากการลดลง (วิกฤต) ของการผลิต ภาวะถดถอยเป็นครั้งคราว (ตามรอบ) ซ้ำแล้วซ้ำอีกและตามกฎแล้วจะถูกแทนที่ด้วย ups อย่างรวดเร็วดังนั้นการว่างงานตามวัฏจักรจึงมีอายุสั้น

การว่างงานแบบโครงสร้างนั้นเกิดจากการกำจัดอุตสาหกรรมที่ล้าสมัยและอาชีพที่ไม่จำเป็นออกไปนั่นคือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางเศรษฐกิจ ดังนั้นอาชีพของผู้ฝึกสอนและผู้ที่ทันสมัยมากขึ้นผู้ให้บริการโทรศัพท์นักเขียนแบบนักชวเลขได้กลายเป็นอดีตไปแล้ว

ใกล้กับการว่างงานเชิงโครงสร้างและเทคโนโลยีซึ่งเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่การผลิตยังคงอยู่ แต่มีเทคโนโลยีใหม่ปรากฏอยู่ในนั้น (หุ่นยนต์ตัวเดียวกัน)

การว่างงานเป็นไปตามธรรมชาติ

คำสองคำนี้ดูเหมือนจะไม่ถูกรวมเข้าด้วยกัน แต่อย่างไรก็ตามแนวคิดเรื่องการว่างงานมีอยู่และหมายความว่าการว่างงานนั้นมีความผิดมากกว่าผู้บริโภค

กล่าวง่ายๆว่าการว่างงานตามธรรมชาติเกิดขึ้นเมื่อพลเมืองด้วยเหตุผลเดียวหรืออีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ตัวเองไม่ทำงาน นอกจากนี้ยังมีสามชนิดย่อยที่นี่:

• แรงเสียดทาน;
• สถาบัน
• สมัครใจ

การว่างงานแบบเสียดทาน - นี่เป็นการสูญเสียสถานที่ทำงานของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการได้รับคุณวุฒิการศึกษาอาชีพอื่น ๆ การเปลี่ยนที่อยู่อาศัย

โดยการเปรียบเทียบคุณอาจคิดว่า การว่างงานในสถาบัน เชื่อมต่อกับสถาบันอุดมศึกษา อย่างไรก็ตามปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อมีคน (ตัวอย่างเช่นสหภาพ) เข้าไปแทรกแซงในการตั้งค่าเงินเดือนที่แตกต่างจากที่สามารถพัฒนาได้ตามธรรมชาติ อีกสาเหตุหนึ่งของการว่างงานคือการจัดตั้งกฎหมายว่าด้วยสิทธิของผู้ถูกปลดออกจากงานเพื่อรับผลประโยชน์ทางสังคมซึ่งช่วยลดการสูญเสียทางเศรษฐกิจจากการตกงาน

การว่างงานโดยสมัครใจอาจกล่าวได้ว่าวิถีชีวิตของผู้ที่ไม่ต้องการทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือกาฝากซึ่งบทความอาจได้รับในสมัยโซเวียตและตอนนี้ไม่มีใครสนใจมัน

การว่างงานเป็นเพียงเล็กน้อย

คำว่า "ชายขอบ" สามารถอธิบายได้ว่าเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมวิทยาเมื่อบุคคลอยู่ในตำแหน่งแนวเขตแดนระหว่างสถานะทางสังคมที่มีอยู่ นักเศรษฐศาสตร์บางคนนิยามแนวคิดของการว่างงานชายขอบว่าเป็นการว่างงานโดยกระบวนการแรงงานของคนพิการและเยาวชน

คนอื่น ๆ เห็นความแตกต่างในชนิดย่อย:

• ฤดูกาล (ส่วนใหญ่สังเกตในการเกษตรในธุรกิจการท่องเที่ยว);
• เยาวชน
• ชนบท;
• ซ่อน (แสดงถึงการมีอยู่ของคนงานในวันหยุดยาวโดยไม่มีเงินเดือนในขณะที่พวกเขาจดทะเบียนในที่ทำงาน);
• นิ่ง - มันเป็นเรื่องที่เผชิญหน้ากับคนที่มีโอกาสน้อยมากที่จะได้งานตัวอย่างเช่นคนพิการคนที่เคยชินกับการใช้ชีวิตเพื่อผลประโยชน์และไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงอะไร
• ภูมิภาคเชื่อมโยงกับความคิดของกลุ่มประชากรบางกลุ่มตัวอย่างเช่นโรม่าซึ่งทำงานอย่างเป็นทางการ - น้อยกว่า 1%

อัตราการว่างงาน

ในการพิจารณาว่าคุณจะต้องหารจำนวนผู้ว่างงานที่จดทะเบียนแล้วตามจำนวนผู้มีปัญหาทั้งหมดในประเทศ ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรเรียบง่าย แต่ถึงแม้ที่นี่จะมีการจำแนกประเภทของมันเอง นักเศรษฐศาสตร์ระบุอัตราการว่างงานตามธรรมชาติและตามจริง ธรรมชาติมีหลายแนวคิดดังนั้นปริมาณ:

1. เงินเดือนและอัตราเงินเฟ้ออยู่ในระดับที่เท่าเทียมกัน
2. จำนวนผู้ว่างงานและตำแหน่งงานว่างมีค่าเท่ากันโดยประมาณ
3. การให้ตำแหน่งงานว่างจำนวนเท่าใดก็ไม่ได้ลดจำนวนผู้ว่างงาน

แนวคิดทั้งสามนี้เป็นจริง แต่ไม่สะท้อนภาพรวมของสิ่งที่เกิดขึ้นกับการจ้างงานของประชากรในประเทศ

มีระดับที่แท้จริงที่แม่นยำยิ่งขึ้นหรืออีกนัยหนึ่งคืออัตราการว่างงานที่แท้จริง ประกอบด้วยจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดรวมถึงสมาชิกที่มีความสามารถของสังคมที่ไม่ได้ลงทะเบียนในศูนย์การจ้างงานและไม่มีสถานะการว่างงาน ในชีวิตจริงมันเป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินการว่างงานจริงอย่างแม่นยำเนื่องจากเป็นการยากที่จะระบุและคำนึงถึงการว่างงานทั้งหมดหากพวกเขาไม่ต้องการ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไม่มีที่อยู่อาศัยถาวรและอพยพจากภูมิภาคหนึ่งไปยังอีกภูมิภาคหนึ่งอย่างไม่มีสิ้นสุด

สถานะว่างงาน

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วทุกคนที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานนั้นเป็นผู้ว่างงาน สถานะนี้สามารถรับได้ในองค์กรพิเศษที่เรียกว่าสำนักงานจัดหางานหรือการแลกเปลี่ยนแรงงาน ผู้ว่างงานไม่ใช่พลเมือง:

• ไม่ได้ระบุไว้ในการแลกเปลี่ยน;
• อายุต่ำกว่า 16 ปี
• ออกตามอายุ;
• คนพิการไม่สามารถทำงานได้
• จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในที่ทำงาน (แม้ว่าจะไม่มี);
• ลงทะเบียนในการแลกเปลี่ยนแรงงาน แต่ 2 ครั้งปฏิเสธที่ว่างหรือการอบรมขึ้นใหม่;
• ลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน แต่ล้มเหลวที่จะปรากฏขึ้นสำหรับการลงทะเบียนใหม่ต่อไปในวันที่ได้รับการแต่งตั้งโดยพนักงานของบริการการจ้างงาน
• ลงทะเบียนและปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด แต่ได้รับแม้แต่รายได้เพียงครั้งเดียวซึ่งบริการการจ้างงานได้รับการตระหนักถึง

ช่วยเหลือ

การแลกเปลี่ยนแรงงานมีหน้าที่กับทุกคนที่มีสถานะของผู้ว่างงานในการจัดหางานพิเศษหรือการฝึกอบรมการจัดหางานหรือเงินช่วยเหลือพิเศษ ขนาดของมันไม่เหมือนกันสำหรับทุกคนและขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนในงานสุดท้าย 3 เดือนแรกหลังจากลงทะเบียน 75% ของเงินเดือนก่อนหน้า 4 เดือนถัดไป - 60% จากนั้น - 45% ผู้ที่ไม่เคยทำงานที่ใดก็ได้จะได้รับเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำ

การว่างงานทางสังคม

การเปิดเผยที่ครอบคลุมของแนวคิดนี้จะต้องมีบทความแยกต่างหาก ในระยะสั้นเราสามารถพูดได้ว่าการแลกเปลี่ยนแรงงานถูกสร้างขึ้นไม่เพียง แต่เพื่อบัญชีสำหรับผู้ว่างงาน แต่ยังเพื่อการวิจัยทางสังคม นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการประเมินสถานการณ์ที่ถูกต้องด้วยการจ้างงานและเพื่อปรับการดำเนินงานของการแลกเปลี่ยนเอง การสำรวจแสดงให้เห็นว่าในบรรดาผู้ว่างงานกว่า 70% ของผู้ที่มีการศึกษาสูงและพิเศษ ผู้หญิงคิดว่าตนเองปรับตัวให้เข้ากับชีวิตสมัยใหม่น้อยกว่าผู้ชาย (68% เทียบกับ 43%) เกือบทุกคนที่ลงทะเบียนในการแลกเปลี่ยน (93%) ต้องการรับงาน แต่เพียงส่วนหนึ่ง (65%) เห็นด้วยที่จะตอบโต้เรื่องนี้และเพียง 27% ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยที่จะไปทำงานที่มีเงินเดือนต่ำกว่าคนก่อนหน้านี้ ความจริงที่อยากรู้อยากเห็น: ไม่มีอาชีพอื่นนอกจากสวัสดิการการว่างงานมีเพียง 1/5 ของผู้ตอบแบบสอบถาม (18%) เท่านั้นที่เห็นด้วยที่จะไปทำงานที่เสนอ ส่วนที่เหลือต้องการตกงานและรอตำแหน่งที่เหมาะสมมากกว่า

ผลกระทบทางสังคมจากการว่างงาน

ด้านลบของปรากฏการณ์นี้สามารถคาดเดาได้ง่าย นี่คือ:

• ความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นในสังคม
• การเพิ่มขึ้นของโรค (ไม่เพียง แต่จิตใจ แต่ยังรวมถึงร่างกาย);
• เพิ่มขึ้นในอาชญากรรม
• ลดกิจกรรมการทำงาน
• ปัญหาทางจิตวิทยา (ความซึมเศร้าความก้าวร้าวความรู้สึกต่ำต้อย)

จากสถิติพบว่าในแต่ละปีคนว่างงาน 45,000 คนใช้ชีวิตของตัวเอง

อย่างไรก็ตามการว่างงานมีผลในเชิงบวก:

• มีเวลาว่างมากสำหรับกิจกรรมที่มีประโยชน์เช่นเพื่อการศึกษางานอดิเรกครอบครัว
• คิดใหม่เกี่ยวกับแนวคิดของ“ แรงงาน” และ“ ที่ทำงาน” (ผู้ว่างงานระยะยาวจำนวนมากเริ่มมองว่าเป็นสิ่งที่มีค่าและสำคัญมาก)

ผลกระทบทางเศรษฐกิจ

สำหรับเศรษฐกิจของประเทศผลกระทบด้านบวกของการว่างงานมีดังนี้:

• สต็อกของแรงงานเพื่อการพัฒนาต่อไปของการผลิต;
• ความกลัวที่จะสูญเสียงานกระตุ้นการปรับปรุงคุณภาพ แรงงาน, การปรับปรุงผลิตภาพ, การแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพ

มีผลกระทบเชิงลบมากขึ้นที่นี่:

• การสูญเสียคุณสมบัติ
• การลดลงของมาตรฐานการครองชีพ
• การเติบโตของการละเมิดทางการเงินของกฎหมาย;
• การใช้จ่ายของรัฐบาลเกี่ยวกับผลประโยชน์การว่างงาน
• ภายใต้การผลิต (ลดลงของ GDP);
• ค่าเสื่อมราคาของการศึกษา

การต่อสู้กับการว่างงาน

"นักปราชญ์" บางคนเชื่อว่าคุณสามารถกำจัดการว่างงานด้วยความช่วยเหลือจากสงครามและโรคระบาด พลเมืองเสรีมากขึ้นแนะนำให้ลดเงินเดือนของผู้ที่ทำงานเพื่อรับพนักงานมากขึ้นโดยไม่เกินงบประมาณ ตามวิธีปฏิบัติที่ได้แสดงวิธีแก้ปัญหาการว่างงานนี้นำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อ มาตรการที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการลดการว่างงานมีดังนี้:

• การสร้างผลงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง (ในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ในสหรัฐฯสิ่งนี้ช่วยได้มาก)
• การพัฒนาเศรษฐกิจซึ่งอุตสาหกรรมใหม่และเป็นงานใหม่ปรากฏ;
• แจกจ่ายความต้องการแรงงาน
• การกระตุ้นธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
• การจ้างงานของมืออาชีพรุ่นใหม่
• การปกป้องในตลาดภายในประเทศ
• การแนะนำบทความสำหรับปรสิต

วิธีการต่อสู้ที่ไม่เป็นที่นิยม ได้แก่ :

• การยกเลิกผลประโยชน์การว่างงาน
• ถอนขั้นต่ำในการเดิมพันและเงินเดือน;
• การควบคุมความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี