ระดับการว่างงาน: แนวคิดสูตร

วันนี้ปัญหาการว่างงานเป็นปัญหาเฉียบพลันที่เกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจตลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งตอนนี้มีความเกี่ยวข้องกับรัสเซีย ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำได้รับผลกระทบและ ตลาดแรงงาน ผลของการว่างงานค่อนข้างรุนแรง ในกรณีส่วนใหญ่เกี่ยวกับบุคลิกภาพนั้นจะนำไปสู่ภาวะซึมเศร้าซึ่งในทางกลับกันนำไปสู่การอยู่เฉย หลังมีส่วนทำให้สูญเสียความภาคภูมิใจในตนเองและคุณสมบัติซึ่งนำไปสู่การสลายตัวของแต่ละบุคคล การศึกษาปัญหาการว่างงานรวมถึงการค้นหาวิธีการแก้ไขปัญหาจึงเป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องมาก สิ่งสำคัญคือต้องสามารถกำหนดอัตราการว่างงานได้ เราจะพูดถึงรายละเอียดทั้งหมดในบทความนี้

ความหมายของการว่างงานและประเภทของการว่างงาน

การว่างงานคืออะไร? นี่เป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเนื่องจากความจริงที่ว่าส่วนหนึ่งของประชากรซึ่งมีความกระตือรือร้นในเชิงเศรษฐกิจต้องการและสามารถทำงานได้ แต่ในเวลาเดียวกันก็ไม่สามารถหางานได้ สิ่งนี้นำไปสู่การคุกคามของการสูญเสียอาชีพคุณสมบัติสถานะทางสังคมรวมทั้งการลดลงของมาตรฐานการครองชีพ การว่างงานสูงเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับรัฐ อย่างไรก็ตามเช่นนี้มันเกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจตลาดอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งเป็นผลมาจากการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำจะเพิ่มและลดลงในช่วงระยะเวลาการกู้ นี่คือการเปลี่ยนแปลงของอัตราการว่างงาน อย่างไรก็ตามมีคนที่พยายามหางานอยู่เสมอ

จัดสรรสาม ประเภทของการว่างงาน ในเศรษฐกิจสมัยใหม่:

• แรงเสียดทาน;
• วงจร;
• โครงสร้าง

การว่างงานแบบเสียดทาน

มันถูกกำหนดโดยการเคลื่อนไหวของพนักงาน มันรวมถึงคนที่กำลังมองหางานหรือกำลังรอที่จะได้รับ การค้นหาต้องใช้ระยะเวลาหนึ่งเสมอ การว่างงานแบบเสียดทาน มักจะมีความสมัครใจและมีอายุสั้นเนื่องจากผู้หางานในกรณีนี้มีทักษะบางอย่างที่สามารถขายในตลาดแรงงาน บางคนเปลี่ยนงานโดยสมัครใจเพื่อที่จะปรับปรุงค่าจ้างและสภาพของงานหรือเลิกงานเองเพราะผิดหวังในอาชีพที่พวกเขาเลือก คนอื่น ๆ ถูกไล่ออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรการลดขนาด ฯลฯ ซึ่งรวมถึงผู้ที่พยายามหางานเป็นครั้งแรก (เช่นหลังจากสำเร็จการศึกษา) ผู้ที่สูญเสียงานตามฤดูกาลชั่วคราว (การเก็บเกี่ยวฟืนเป็นต้น)

เมื่อบุคคลเหล่านี้พบสถานที่ให้บริการผู้อื่นจะปรากฏขึ้น ลักษณะเฉพาะของการว่างงานประเภทนี้คือการขาดข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ที่มีอยู่ในช่วงเวลาที่กำหนด ดังนั้นจะมีคนจำนวนหนึ่งที่สัมผัสกับการว่างงานเสียดทาน นี่เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และถือว่าเป็นสิ่งที่พึงปรารถนาสำหรับเศรษฐกิจ ความจริงก็คือบางคนสามารถเปลี่ยนเป็นงานที่จ่ายสูงกว่าด้วยงานที่จ่ายต่ำกว่าและพยายามอยู่ในสถานที่ใหม่ ในทางกลับกันสิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพวกเขาปฏิบัติหน้าที่เป็นเรื่องเป็นราวขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่การปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และเพิ่มการผลิต คนอื่น ๆ เชื่อว่าพวกเขาไม่ตรงตามข้อกำหนดในสถานที่ทำงานที่พวกเขาครอบครองและกำลังมองหาสถานที่ที่มีค่าจ้างต่ำกว่า ดังนั้นการกระจายทรัพยากรแรงงานจึงมีเหตุผลมากขึ้น

วิธีการกำหนดระดับของการว่างงานเสียดทานหรือไม่

ระดับการว่างงานเสียดทานถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของจำนวนการว่างงานเสียดทานต่อพนักงานซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

u frits = u frits / L * 100%

การว่างงานแบบโครงสร้าง

มันเกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของสินค้าใหม่แทนที่ล้าสมัยเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดสำหรับบริการ โครงสร้างอุตสาหกรรมการผลิตก็เปลี่ยนแปลงเช่นกัน องค์กรเริ่มที่จะทบทวนเทคโนโลยีและโครงสร้างการผลิตซึ่งนำไปสู่ความต้องการบุคลากรใหม่ ความต้องการอาชีพบางประเภทกำลังลดลงและสำหรับบางสาขาก็มีความต้องการเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตามการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของพนักงานที่มีศักยภาพจะช้า ปรากฎว่าบางคนไม่มีทักษะที่จำเป็นในขณะนี้ นอกจากนี้คนว่างงานที่มีโครงสร้างยังรวมถึงผู้ที่ปรากฏตัวครั้งแรกในตลาดแรงงานรวมถึงผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางและสถาบันการศึกษาระดับสูงที่มีอาชีพไม่ต้องการเศรษฐกิจอีกต่อไป

นอกจากนี้การว่างงานที่เกิดจากการขยายตัวหรือการเปลี่ยนแปลงทางภูมิศาสตร์ของการผลิตยังสามารถนำมาประกอบกับประเภทนี้เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่บุคลากรที่มีคุณสมบัติไม่สามารถย้ายไปกับ บริษัท ของพวกเขา และในสถานที่ใหม่อาจไม่ได้รับการฝึกอบรมบุคลากร ดังนั้นสาเหตุหลักของการว่างงานแบบมีโครงสร้างคือความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีซึ่งกำลังเปลี่ยนแปลงลักษณะของความต้องการในสังคม

อัตราการว่างงานแบบโครงสร้าง

ระดับของมันจะถูกกำหนดโดยอัตราส่วนร้อยละต่อจำนวนพนักงานของจำนวนผู้ว่างงานโครงสร้าง สูตรมีดังนี้:

u struct = U construct / L * 100%

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ

ทั้งในความผิดปกติและในช่วงเจริญรุ่งเรืองมีการว่างงานของโครงสร้างและประเภทเสียดทาน นี่เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติคือจำนวนผู้ว่างงานทั้งสองประเภทนี้คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของตลาดแรงงานทั้งหมด มันเป็นลักษณะของสถานการณ์ที่มีความสมดุลทางเศรษฐกิจมหภาคเป็นที่สังเกต การว่างงานตามธรรมชาติเกิดขึ้นเมื่อจำนวนคนทำงานในการค้นหาสถานที่ให้บริการที่สอดคล้องกับจำนวนของสถานที่ฟรี กล่าวอีกนัยหนึ่งมีโอกาสที่จะหางานได้ ระดับนี้ยังเป็นการเตรียมความพร้อมของการสำรองแรงงานในสังคมซึ่งมีความสามารถในการย้ายอย่างรวดเร็วในขอบเขตทางเศรษฐกิจการขึ้นที่นั่งว่าง สำหรับประเทศต่าง ๆ อัตราการว่างงานตามธรรมชาตินั้นแตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับฝรั่งเศสและสหราชอาณาจักรเป็น 5% สำหรับญี่ปุ่นและสวีเดน - 1.5-2%, 8% - สำหรับแคนาดา 5-6% - สำหรับสหรัฐอเมริกา นักเศรษฐศาสตร์เชื่อว่าอัตราการว่างงานโดยเฉลี่ย (ธรรมชาติ) อยู่ที่ 4-6%

บางครั้งการว่างงานจริงอาจต่ำกว่าระดับปกติเช่นในสถานการณ์สงคราม ในกรณีที่การว่างงานที่มีอยู่สอดคล้องกับปริมาณธรรมชาติเชื่อว่าการทำงานของเศรษฐกิจในการจ้างงานเต็มรูปแบบและการผลิตเต็มรูปแบบเป็นที่สังเกต กล่าวอีกนัยหนึ่งจีดีพีที่เกิดขึ้นจริงในกรณีนี้เท่ากับศักยภาพ

การว่างงานตามวัฏจักร

เมื่อจำนวนที่ว่างน้อยกว่าจำนวนผู้ว่างงานการว่างงานตามวัฏจักรจะเกิดขึ้น มันเกิดจากการลดลงของวัฏจักรในการผลิต ระดับการว่างงานตามวัฏจักรขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ มันทำให้เกิดการลดลงของการผลิตในทางกลับกันเกิดจาก ช่วงวัฏจักรธุรกิจ (ชื่อของการว่างงานประเภทนี้มาจากที่นี่) โดดเด่นด้วยความต้องการบริการและสินค้าลดลง สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานขององค์กรลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างคือการว่างงานที่เกิดขึ้นในปี 2008-2009 วิกฤตเศรษฐกิจโลก เมื่อเศรษฐกิจเข้ามามีชีวิตอัตราการว่างงานของวัฏจักรจะค่อยๆลดลงตามตำแหน่งงานว่างใหม่ ๆ

2 ประเภทแรกที่อธิบายไว้ข้างต้นหลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นไปตามธรรมชาติ อย่างไรก็ตามการว่างงานตามวัฏจักรเป็นความเบี่ยงเบนจากธรรมชาติ (โครงสร้างและแรงเสียดทาน) มันเกี่ยวข้องกับความผันผวนของกิจกรรมทางเศรษฐกิจดังนั้นเราจะต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างการว่างงานตามธรรมชาติกับการเกิดขึ้นจริง

จะกำหนดอัตราการว่างงานได้อย่างไร

ตัวบ่งชี้ระดับเป็นตัวบ่งชี้หลักของปรากฏการณ์ภายใต้การพิจารณา นี่คือเปอร์เซ็นต์ของส่วนของกำลังแรงงานที่ว่างงาน ในขณะเดียวกันการจ้างงานเต็มรูปแบบไม่ได้หมายความว่าไม่มีสถานการณ์ที่คนงานบางคนไม่สามารถหาใบสมัครงานได้ เราพิจารณาแล้วว่าการปรากฏตัวของการว่างงานเชิงโครงสร้างและแรงเสียดทานนั้นหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นการจ้างงานเต็มไม่เท่ากับ 100% ด้วยการจ้างงานเต็มรูปแบบระดับการว่างงานสามารถกำหนดเป็นผลรวมของการว่างงานที่มีโครงสร้างและแรงเสียดทาน สูตรมีดังนี้:

u full = u fritz + u

การว่างงานที่แท้จริงคือผลรวมของระดับของทั้งสามประเภท อย่างไรก็ตามจะง่ายต่อการค้นหาด้วยสูตรต่อไปนี้:

u fact = U * 100% / L = U * 100% / E + U

ที่นี่ L คือกำลังแรงงานคุณคือจำนวนผู้ว่างงานและ E คือจำนวนพนักงาน

คุณสามารถทราบอัตราการว่างงานที่แท้จริงทราบได้ว่าอัตราการว่างงานเป็นวัฏจักร สูตรมีดังนี้:

u cycle = u complete - u fact

ผลของการว่างงาน

การปรากฏตัวของการว่างงานนำไปสู่ผลกระทบบางอย่างของลักษณะที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจ พวกเขาเกิดขึ้นบ่อยที่สุดกับการว่างงานวัฏจักรและการว่างงานที่มีโครงสร้างในระดับที่น้อยกว่า การว่างงานตามวัฏจักรเป็นผลมาจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ มันนำไปสู่การทำงานไม่เต็มวันที่ถูกบังคับ การว่างงานที่มีโครงสร้างทำให้กลุ่มอุตสาหกรรมที่ล้าสมัย ในตลาดแรงงานดังนั้นผู้ว่างงานที่ถูกบังคับใหม่จึงปรากฏขึ้น

ผลของการว่างงานมีสองประเภทโดยนักเศรษฐศาสตร์:

- ไม่ใช่เศรษฐกิจ

- เศรษฐกิจ

ไม่ใช่เศรษฐกิจจะแบ่งออกเป็นจิตวิทยาและสังคม เราจะพิจารณาผลลัพธ์ที่สำคัญที่สุดจากมุมมองของอิทธิพลที่มีต่อสถานการณ์ทางสังคมและเศรษฐกิจ

ผลทางเศรษฐกิจเชิงบวก ได้แก่ :

• การก่อตัวของสำรองแรงงานสำหรับการปรับโครงสร้างของเศรษฐกิจต่อไป;
• การแข่งขันระหว่างแรงงานซึ่งเป็นแรงจูงใจในการพัฒนาความสามารถในการทำงาน
• กระตุ้นการเจริญเติบโตของผลิตผลและ ความเข้มของแรงงาน;
• การพักงานเพื่อพัฒนาการศึกษาและอบรมใหม่

การว่างงานจริงในระดับน้อยจึงสามารถนำไปสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจ

ผลกระทบเชิงลบทางเศรษฐกิจมีดังนี้:

• ลดการผลิต
• ค่าเสื่อมราคาของการศึกษา
• การสูญเสียคุณสมบัติ
• รัฐบาลใช้จ่ายในการช่วยเหลือผู้ว่างงาน
• ลดมาตรฐานการครองชีพและรายได้ภาษี
• การผลิตรายได้ประชาชาติต่ำ

ผลบวกทางสังคมรวมถึง:

• การเพิ่มความสำคัญทางสังคมของสถานที่ทำงาน
• เพิ่มอิสระในการเลือกสถานีปฏิบัติหน้าที่
• เพิ่มเวลาว่าง

ผลกระทบทางลบทางสังคมคือ:

• เพิ่มความตึงเครียดในสังคม
• การกำเริบของสถานการณ์ความผิดทางอาญาในนั้น
• เพิ่มจำนวนโรคทางร่างกายและจิตใจ
• การลดลงของกิจกรรมแรงงานของผู้คน
• เพิ่มความแตกต่างทางสังคม

ผลทางเศรษฐกิจและสังคมในระดับบุคคลและระดับสังคม

ปัญหาระดับชาติที่ร้ายแรงคือผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมในแง่ลบ เศรษฐกิจในระดับบุคคลประกอบด้วยการสูญเสียส่วนหนึ่งของรายได้หรือรายได้ทั้งหมดในการสูญเสียคุณสมบัติและดังนั้นในการลดโอกาสในการหางานที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูงในอนาคต ในระดับของสังคมผลกระทบทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นจากการว่างงานอยู่ในระดับต่ำกว่าของ GNP ซึ่งมันล้าหลัง GNP จริงที่อาจเกิดขึ้น การปรากฏตัวของการว่างงานตามวัฏจักรหมายความว่าทรัพยากรไม่ได้ใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ ดังนั้น GNP จึงน้อยกว่าความเป็นจริง

ในระดับบุคคลผลกระทบทางสังคมคือหากบุคคลไม่สามารถหางานได้นานเขาจะเริ่มมีความเครียดความสิ้นหวังเขามีโรคหลอดเลือดหัวใจและระบบประสาท นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่การสลายครอบครัว นอกจากนี้การขาดแหล่งรายได้ที่มั่นคงในบางกรณีผลักดันให้บุคคลก่ออาชญากรรม

ในระดับชุมชนอะไร การว่างงานสูงเป็นหลักหมายถึงการเพิ่มขึ้นของความตึงเครียดทางสังคมในนั้น นอกจากนี้ผลกระทบทางสังคมคือการเพิ่มขึ้นของการเสียชีวิตในประเทศและอัตราการเกิดเช่นเดียวกับอาชญากรรม นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายของการว่างงานคือความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับสังคมในเรื่องค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการศึกษาและการจัดระดับคุณสมบัติที่จำเป็นให้กับผู้คน

การต่อสู้กับการว่างงาน

เนื่องจากปรากฏการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเป็นปัญหาที่ร้ายแรงของเศรษฐกิจรัฐจึงใช้มาตรการหลายประการเพื่อแก้ไขปัญหานี้ อัตราการว่างงานที่อาจเกิดขึ้นได้รับการตรวจสอบ มีการใช้มาตรการที่แตกต่างกันสำหรับประเภทต่างๆ อย่างไรก็ตามสิ่งต่อไปนี้เป็นสิ่งปกติสำหรับทุกคน:

• การสร้างศูนย์จัดหางาน
• การจ่ายเงินรัฐสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน
• การสร้างงานใหม่ในประเทศ (ตัวอย่างเช่นในช่วงวิกฤตปี 2551-2552 รัฐสั่งให้คนว่างงานทำงานสาธารณะ)

ต่อสู้กับการว่างงานเสียดทาน

มาตรการต่อไปนี้ใช้เพื่อต่อสู้กับปรากฏการณ์ของประเภทแรงเสียดทานภายใต้การพิจารณา:

• การก่อตัวของฐานข้อมูลของตำแหน่งงานว่าง (รวมถึงในภูมิภาคอื่น ๆ );
• การก่อตัวของบริการพิเศษที่มีหน้าที่คือการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการที่มุ่งเพิ่มการเคลื่อนย้ายแรงงาน (การก่อตัวของตลาดที่อยู่อาศัยราคาไม่แพง, การเพิ่มปริมาณของการก่อสร้าง, การเปลี่ยนแปลงกฎหมายเพื่อยกเลิกการจัดการอุปสรรคที่เกิดจากการย้ายถิ่นฐาน)

การว่างงานแบบโครงสร้าง

โครงสร้างการว่างงานสามารถต่อสู้ได้ดังนี้

• สร้างสถาบันและบริการของรัฐ (รวมถึงสถาบันที่ดำเนินงานบนพื้นฐานของศูนย์จัดหางาน) มุ่งเป้าไปที่การศึกษาต่อเนื่องและการอบรมขึ้นใหม่
• เพื่อช่วยเหลือสถาบันเอกชนรวมถึงศูนย์ฝึกอบรมขนาดเล็กประเภทนี้

สถาบันเหล่านี้ควรใช้การศึกษาต่อเนื่องและโปรแกรมการอบรมขึ้นใหม่ที่ส่งเสริมการฝึกอบรมที่ดีที่สุดของแรงงาน การอบรมขึ้นใหม่ในหลาย ๆ เมืองนั้นดำเนินการโดยศูนย์สนับสนุนประชากรรวมถึงสถาบันการศึกษา

วิธีจัดการกับการว่างงานตามวัฏจักร

คุณสามารถจัดการกับมันด้วยวิธีต่อไปนี้:

• ติดตามนโยบายความมีเสถียรภาพซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันการถดถอยเชิงลึกในการผลิตและดังนั้นการว่างงานจำนวนมาก;
• สร้างงานใหม่ในภาครัฐ

นอกจากนี้ความต้องการสินค้าควรได้รับการกระตุ้นเนื่องจากมีปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้นซึ่งก่อให้เกิดการเพิ่มขึ้นของแรงงาน

มาตรการที่ใช้ในรัสเซีย

เมื่อเร็ว ๆ นี้ในระดับนโยบายของรัฐในเศรษฐกิจรัสเซียได้มีการใช้มาตรการที่ไม่ได้มาตรฐาน แต่มีประสิทธิภาพเพื่อลดอัตราการว่างงานในรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจซึ่งสามารถทำได้สองปีก่อนอายุเกษียณ ตามที่รัฐบาลนี้ก่อให้เกิดการเปิดตัวของงาน ดังนั้นอัตราการว่างงานในรัสเซียลดลง การลดลงเกิดจากคนที่ว่างงานอยู่แล้วในวัยนี้ นอกจากนี้ยังมีการสร้างงานใหม่ผ่านการส่งเสริมธุรกิจขนาดเล็กและความช่วยเหลือของบุคคลที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจ รัฐมีหน้าที่ต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและสถาบันการศึกษาระดับสูงหากมีระดับการฝึกอบรมที่เพียงพอโดยพิจารณาจากผลการฝึกอบรมจะต้องเข้าใจว่าเฉพาะกับการแก้ปัญหาพร้อมกันของงานหลายงานเท่านั้นที่สามารถลดการว่างงานที่สำคัญโดยทั่วไป

เศรษฐศาสตร์ขนาดใหญ่ การว่างงาน