ผลิตภาพและความเข้มของแรงงาน โบนัสแรงงาน

ความเข้มของแรงงานเป็นหมวดหมู่ที่ระบุลักษณะความรุนแรงของกำลังแรงงานรวมทั้งปริมาณของแรงงานที่พนักงานใช้ไปต่อหน่วยของเวลา ตัวบ่งชี้นี้ไม่เพียงขึ้นอยู่กับลักษณะทางสรีรวิทยาของบุคคลหรือกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กระบวนการเกิดขึ้นด้วย

ความหมายของแนวคิด

ความเข้มของแรงงานคือระดับของค่าใช้จ่ายแรงงานต่อหน่วยของเวลา ไม่เพียง แต่วัดพลังงานต้นทุนทางกายภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทรัพยากรด้านอารมณ์และจิตใจด้วย ดังนั้นนี่คือตัวบ่งชี้ที่ครอบคลุมที่กำหนดผลกระทบของทรัพยากรมนุษย์ภายในที่มีต่อปริมาณการผลิต

ผลิตภาพและความเข้มของแรงงานเป็นแนวคิดที่สัมพันธ์กัน การเพิ่มขึ้นของตัวบ่งชี้แรกย่อมนำไปสู่การลดลงของที่สองต่อหน่วยเวลา อย่างไรก็ตามการเพิ่มขึ้นของความเข้มของแรงงานนำไปสู่การเพิ่มค่าใช้จ่ายของทรัพยากรมนุษย์ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ดังนั้นแนวคิดเหล่านี้จึงไม่สามารถระบุได้เนื่องจากการวางแนวตรงข้าม

ความเข้มของแรงงานถูกกำหนดโดยการแบ่งจำนวนของแรงงานที่ใช้โดยหนึ่งหรือกลุ่มของแรงงานตามระยะเวลาของกระบวนการผลิต ในการประเมินตัวบ่งชี้นี้สามารถใช้คุณลักษณะต่าง ๆ ที่อธิบายด้านเศรษฐกิจองค์กรสรีรวิทยาและด้านอื่น ๆ สิ่งนี้ช่วยให้คุณวิเคราะห์เวิร์กโฟลว์อย่างเป็นกลางเพื่อระบุข้อบกพร่องและทำการปรับเปลี่ยน

ความเข้มปกติของแรงงานคือการใช้ความรู้และทักษะทั้งหมดความแข็งแกร่งทางกายภาพของพนักงานควบคู่ไปกับความสำเร็จของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี นี่คือตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดที่นำมาซึ่งค่าสูงสุด ผลกระทบทางเศรษฐกิจ โดยไม่กระทบต่อสภาพจิตใจและร่างกายของพนักงาน

ประเด็นหลัก

ความเข้มของแรงงานนั้นมีลักษณะสำคัญดังต่อไปนี้:

• มันเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจเนื่องจากความจริงที่ว่ามันถูกกำหนดโดยปริมาณของแรงงานที่ใช้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• นี่คือหมวดหมู่ทางสรีรวิทยาเนื่องจากความจริงที่ว่ามันเป็นลักษณะการบริโภคแรงงานอารมณ์จิตใจและทรัพยากรอื่น ๆ
• ความเข้มของแรงงานขึ้นอยู่กับวิธีการและความเร็วที่เป็นลักษณะการใช้แรงงานและทรัพยากรมนุษย์และเป็นปัจจัยที่กำหนดผลิตภาพแรงงาน
• หมวดหมู่นี้ได้รับการพิจารณาและประเมินตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นในระดับรัฐ
• การประเมินความเข้มของแรงงานอย่างถูกต้องและทันเวลาสามารถปรับปรุงสภาพของคนงานที่เกี่ยวข้องในกระบวนการผลิต

ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่าความเข้มรวมสัญญาณของปัจจัยทางเศรษฐกิจและสรีรวิทยาที่กำหนดปริมาณของผลผลิต อย่างไรก็ตามไม่ควรละเลยปัจจัยองค์กรของการทำงานที่องค์กร มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับกฎเกณฑ์เพื่อตอบสนองต่อการเบี่ยงเบนตามเวลาที่เหมาะสม

โบนัสแรงงาน

ที่สถานประกอบการผลิตมีการคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับข้อดีบางประการซึ่งอาจมีการจัดทำโดยกฎหมายแรงงานหรือกฎภายใน ดังนั้นโบนัสที่แพร่หลายอย่างมากสำหรับความเข้มของแรงงานตามข้อตกลงร่วมสามารถเข้าถึง 50% ของเงินเดือน

ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานในส่วนที่เกี่ยวกับการจ่ายเงินมาตรฐานค่าบริการและเงินช่วยเหลือต่างๆ นอกจากนี้รูปแบบและระบบคงค้างจะถูกจัดตั้งขึ้นโดยตรงโดยองค์กร

ประการแรกการจัดการขององค์กรรวมทั้งคณะกรรมการรับรองพิเศษควรประเมินสภาพการทำงานของพนักงานแต่ละประเภท ตามผลการวิจัยรายการของโพสต์จะถูกกำหนดซึ่งควรจะให้ค่าเผื่อที่สอดคล้องกันในกรณีที่การเพิ่มขึ้นของความเข้มของแรงงาน ดังนั้นบ่อยครั้งที่มีการให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับสายพานลำเลียงการผลิตรวมถึงผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่ซับซ้อนหรือเป็นอันตราย

ประเด็นต่อไปนี้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วม:

• รายการของงานพิเศษที่ต้องชำระเงินค่าเผื่อ;
• ผลของกิจกรรมระดับมืออาชีพที่ต้องสำเร็จเพื่อรับรางวัล
• การสั่งซื้อและจำนวนเงินจะต้องระบุ

ขั้นตอนการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงจะต้องได้รับการยืนยันโดยคำสั่งซื้อที่เหมาะสม นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะได้รับสำเนาของข้อตกลงร่วม

เงินเพิ่มสำหรับความเข้มของแรงงานทำหน้าที่เป็นปัจจัยกระตุ้นซึ่งสามารถทำให้พนักงานพยายามทำงานให้มากขึ้น ในทางกลับกันมันเป็นรางวัลสำหรับการทำงานหนักมากขึ้นที่เกิดจากงานที่เกี่ยวข้องจากการจัดการ

เพิ่มความเข้มของแรงงาน

ความเข้มของแรงงานเป็นลักษณะของจำนวนแรงงานต่อหน่วยเวลาซึ่งแน่นอนจะนำไปสู่การเพิ่มผลผลิต เป็นเรื่องปกติที่ผู้นำทางธุรกิจต้องการเพิ่มตัวบ่งชี้นี้ ในกรณีนี้ผู้กำกับสามารถไปได้สองทาง

ในกรณีแรกเรากำลังพูดถึงการข่มขู่ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบ่อยครั้งที่เทคนิคนี้ถูกใช้ในภูมิภาคที่ด้อยโอกาสทางเศรษฐกิจที่มีอัตราการว่างงานสูง ภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้างผู้บริหารจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานอย่างเข้มข้นมากขึ้น มันยังสามารถถูกปกคลุม ตัวอย่างเช่นความเร็วสายพานเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นผลมาจากการที่พนักงานถูกบังคับให้ทำงานของเขาได้เร็วขึ้น

กรณีที่สองเกี่ยวข้องกับการกระตุ้นทางศีลธรรมและวัสดุ เรากำลังพูดถึงการเพิ่มค่าจ้างเช่นเดียวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานเมื่อมีการเพิ่มขึ้นอย่างมากของแรงงาน การแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งว่างในตำแหน่งที่สูงขึ้นตามผลงานในช่วงเวลาหนึ่งอาจประกาศด้วย

ฝ่ายบริหารควรเข้าหาประเด็นการเพิ่มอัตราความเข้มของแรงงานอย่างระมัดระวัง สิ่งนี้มักเกี่ยวข้องกับการเสื่อมสภาพของร่างกายและอารมณ์ของคนงานที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยล้ารวมถึงอาการอ่อนเพลียทางประสาท นอกจากนี้ประเด็นสำคัญคือความจำเป็นในการเพิ่มค่าจ้างตามสัดส่วนกับการเพิ่มขึ้นของผลผลิต การตั้งค่าควรได้รับการแนะนำของเทคโนโลยีใหม่ที่ไม่ต้องการเพิ่มต้นทุนของทรัพยากรมนุษย์

ความแตกต่างในด้านผลิตภาพและความเข้มของแรงงาน

แนวคิดเช่นความสามารถในการผลิตและความเข้มของแรงงานไม่สามารถถูกบรรจุ พวกเขาไม่เพียง แต่ไม่เหมือนกัน แต่มีบางส่วนตรงข้ามกัน ดังนั้นหากเรากำลังพูดถึงการเพิ่มความเข้มเรากำลังพูดถึงการเพิ่มจำนวนของความเครียดทางร่างกายและจิตใจในส่วนของแรงงานต่อหน่วยเวลา สถานการณ์เช่นนี้ต้องการนายจ้างในการเพิ่มระดับการจ่ายเงิน แนวคิดที่เชื่อมโยงถึงกันคือความเข้มและความเข้มของแรงงาน

สำหรับความสามารถในการผลิตของแรงงานนั้นส่วนใหญ่เกิดจากการใช้เทคโนโลยีล่าสุดที่ลดการแทรกแซงของมนุษย์ในกระบวนการผลิตดังนั้นจากผลลัพธ์ที่เพิ่มขึ้นเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างเฉพาะในกรณีที่นี่เป็นความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของหัวหน้าขององค์กร

เราสามารถพูดได้ว่าระหว่างการเพิ่มความเข้มและความสามารถในการผลิตของแรงงาน ในกรณีนี้มันเป็นไปได้ที่จะลดตัวบ่งชี้ต้นทุนและเพิ่มกำไรสุทธิ

ตัวชี้วัดสำคัญ

นักวิจัยระบุตัวชี้วัดความเข้มของแรงงานต่อไปนี้:

• ปัจจัยความเข้มคือผลคูณของหน่วยต่อหน่วยและอัตราการจ้างงานของส่วนแบ่งที่ใช้งานอยู่
• ค่าสัมประสิทธิ์การก้าวถูกคำนวณตามอัตราส่วนของเวลาการทำงานที่กำหนดโดยมาตรฐานต่อระยะเวลาที่เกิดขึ้นจริงของเวลา
• อัตราการจ้างงานถูกกำหนดโดยการแบ่งเวลาที่ใช้จริงในการทำงานตามระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับค่าสัมประสิทธิ์เชิงบรรทัดฐานมูลค่าที่ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม
• ค่าสัมประสิทธิ์ความรุนแรง (แนวคิดของแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงของแรงงานที่ใช้ในบางแหล่ง) คืออัตราส่วน ตัวบ่งชี้ที่สำคัญ ไปที่หมายเลข 480 (นี่เป็นช่วงเวลาการเปลี่ยนที่เป็นไปได้สูงสุดในหน่วยนาที)

ตัวชี้วัดเหล่านี้ควรคำนวณอย่างสม่ำเสมอที่องค์กรใด ๆ เพื่อติดตามการปฏิบัติตามมาตรฐานอย่างต่อเนื่องรวมถึงมาตรการที่ทันเวลาในกรณีที่มีการเบี่ยงเบน

การกำหนดปัจจัย

การเพิ่มความเข้มของแรงงานเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่กำหนดอัตราการเติบโตของผลิตภาพ นี่เป็นเพราะด้วยความพยายามมากขึ้นพนักงานสามารถผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปมากขึ้นในช่วงเวลาเดียวกัน อย่างไรก็ตามแนวคิดเหล่านี้ไม่สามารถระบุได้เพราะต่างจากผลิตภาพความเข้มไม่สามารถส่งผลต่อการลดต้นทุน

ปัจจัยความเข้มแรงงานสามารถอธิบายได้ดังนี้

• ลักษณะทางสรีรวิทยาซึ่งรวมถึงเพศอายุสถานะสุขภาพเช่นเดียวกับลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ
• เทคโนโลยีและองค์กรการผลิตอุปกรณ์ที่ใช้รวมถึงระดับของการดีบักกระบวนการ
• ปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมเช่นขนาดของค่าจ้างมาตรฐานความเป็นอยู่การศึกษาและอื่น ๆ

อาจกล่าวได้ว่าความเข้มของแรงงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ แน่นอนว่าวิชาหลักคือสรีรวิทยาซึ่งกำหนดความสามารถในการทำกิจกรรมเฉพาะ นอกจากนี้คุณสมบัติทางเทคโนโลยีของกระบวนการผลิตมีอิทธิพลอย่างมากต่อการรับรู้ความสามารถ แน่นอนว่าเฉพาะพนักงานที่พอใจกับสถานะทางสังคมเท่านั้นที่สามารถแสดงผลลัพธ์ที่ดีได้

ปัญหาหลักของความเข้มของแรงงาน

ความเข้มของแรงงานสูงของคนงานเป็นเป้าหมายของผู้จัดการองค์กรจำนวนมาก อย่างไรก็ตามมีปัญหาและคุณสมบัติบางอย่างที่เป็นลักษณะเฉพาะของทุกอุตสาหกรรม:

• ความเข้มของแรงงานควรเป็นผลมาจากประเภทเศรษฐกิจเนื่องจากถูกกำหนดโดยปริมาณของแรงงานที่ใช้ไปในช่วงเวลาหนึ่ง
• ความเข้มยังสามารถนำมาประกอบกับหมวดหมู่ทางสรีรวิทยาเนื่องจากแรงงานเกี่ยวข้องกับการปล่อยพลังงานความร้อนซึ่งเกิดขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมทางร่างกายจิตใจหรืออารมณ์
• มีการบันทึกความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดของหมวดหมู่ข้างต้นซึ่งทำให้การบัญชีและการควบคุมของปัญหานี้ซับซ้อนยิ่งขึ้น

ความเข้มของแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งหมายถึงหลายประเภทพร้อมกัน

กลุ่มความเข้มแรงงาน

ความเข้มของแรงงานหมายถึงต้นทุนแรงงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การประเมินและข้อบังคับของตัวบ่งชี้นี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำ ในเรื่องนี้กลุ่มของความเข้มของแรงงานต่อไปนี้จะแตกต่าง:

• พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานที่ไม่ต้องใช้ความพยายามใด ๆ (หรือไม่สำคัญ) เรากำลังพูดถึงการทำงานของจิตเช่นเดียวกับงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดประสาทและอารมณ์ที่รุนแรง สมมุติว่างานนี้อยู่ประจำ
• แรงงานทางกายภาพง่าย ๆ ที่ไม่ต้องใช้ความพยายามอย่างจริงจังและตึงเครียดหรือมีกลไก นี่อาจเป็นงานของคนทำงานด้านการแพทย์คนที่ทำงานในอุตสาหกรรมเบา ๆ ภาคบริการและอื่น ๆ
• งานซึ่งแม้จะเป็นระบบอัตโนมัติเต็มรูปแบบหรือบางส่วนต้องใช้ความเครียดทางร่างกายอย่างมาก เหล่านี้เป็นคนที่ทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักรอุตสาหกรรมคนงานร้านค้าในบริการจัดเลี้ยงคนงานเกษตรและอื่น ๆ
• งานที่มีความรุนแรงปานกลางหรือเพิ่มขึ้นนั้นเป็นงานของคนงานเหมืองนักโลหะวิทยาคนขับรถขนส่งขนาดใหญ่และอื่น ๆ

เป็นที่น่าสังเกตว่าความเข้มของแรงงานของคนงานในกลุ่มและหมวดหมู่ที่แตกต่างกันนั้นไม่สามารถนำมาเปรียบเทียบกันได้โดยไม่ต้องใช้สัมประสิทธิ์การทำให้เท่าเทียมที่เหมาะสมเนื่องจากลักษณะและลักษณะของตัวชี้วัดที่แตกต่างกัน

การจำแนกประเภทของความเข้มของแรงงาน

ความเข้มของแรงงานสามารถจำแนกได้ตามคุณสมบัติดังต่อไปนี้

• ตามหัวข้อ:
  • รายบุคคล (สำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล);
  • สะสม (ประเมินตลอดรายการพนักงาน);
  • พนักงานทั้งหมด (เฉลี่ย);
  • พนักงานของเศรษฐกิจแห่งชาติหรือภาคบริการ
• ตามวัตถุ:
  • ความเข้มของแรงงานของคนงานระหว่างการเตรียมงาน
  • ในระหว่างกระบวนการผลิตหลัก
  • ความเข้มของแรงงานของคนงานที่ใช้ในขั้นตอนสุดท้ายของการผลิต
• ตามธรรมชาติ:
  • ความเข้มข้นเชิงบรรทัดฐานที่กำหนดในระดับนิติบัญญัติ
  • เหมาะสมคำนวณโดยคำนึงถึงลักษณะของการผลิตและลักษณะทางสรีรวิทยาของบุคคล
  • วางแผนวางลงในเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับอนาคต
  • ความเข้มของแรงงานที่แท้จริง
  • จำเป็นต่อสังคมซึ่งให้ระดับการผลิตที่เหมาะสมที่สุด
• ตามปัจจัยเวลา:
  • ต่อนาที;
  • ต่อชั่วโมง
  • ต่อวัน
  • เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์
  • ต่อเดือน
  • สำหรับปี
• ตามระดับการผลิต:
  • ในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
  • ที่ไซต์งาน;
  • ในระดับการประชุมเชิงปฏิบัติการ
  • โดยทั่วไปสำหรับองค์กร;
  • ภายในอุตสาหกรรมเฉพาะ
  • ตัวบ่งชี้ทั่วไปของเศรษฐกิจของประเทศ

ผลการวิจัย

ความเข้มของแรงงานเป็นหมวดหมู่ที่แสดงให้เห็นถึงการใช้แรงงานในหน่วยเวลาเฉพาะ นี่ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับลักษณะทางกายภาพ แต่ยังเกี่ยวกับความเครียดทางจิตใจหรือศีลธรรม ค่าปกติของตัวบ่งชี้นั้นโดดเด่นด้วยการใช้ทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดอย่างเต็มที่กับองค์กรที่ดีที่สุดของกระบวนการทำงาน ในขณะเดียวกันความเสียหายต่อสุขภาพร่างกายหรือจิตใจของพนักงานก็ไม่สามารถยอมรับได้

ความกังวลเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของความเข้มของแรงงานจะนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตอย่างแน่นอนเพราะพนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มของพวกเขาเป็นผลให้ผลิตภัณฑ์มากขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตามแนวคิดเหล่านี้ไม่เหมือนกัน การเพิ่มผลิตภาพหมายถึงการแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูงที่ลดการมีส่วนร่วมของมนุษย์ในกระบวนการผลิต ด้วยเหตุนี้ต้นทุนลดลงและกำไรเพิ่มขึ้น ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแนวคิดเหล่านี้คือในกรณีแรกซึ่งแตกต่างจากที่สองนายจ้างมีหน้าที่ต้องเพิ่มค่าจ้าง

ในระดับนิติบัญญัติจะมีการให้เงินเพิ่มสำหรับความเข้มของแรงงาน เพื่อกำหนดขนาดของมันรวมถึงขั้นตอนการชำระเงินจะมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นการรับรองพิเศษซึ่งจะกำหนดรายการของการโพสต์และอาชีพที่ต้องจ่ายโบนัส ขนาดของอาหารเสริมอาจถึงครึ่งหนึ่งของค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน

ตามลักษณะเฉพาะของงานที่ดำเนินการความเข้มต่างกันจะแตกต่างกัน ประการแรกพวกเขาเลือกคนงานที่ทำงานโดยเฉพาะด้านจิตใจที่ไม่เกี่ยวข้องกับความตึงเครียดหรือมีการออกแรงทางร่างกายที่ไม่มีนัยสำคัญ สิ่งต่อไปนี้เกี่ยวกับการใช้แรงงานทางกายภาพที่มีน้ำหนักเบารวมถึงกระบวนการอัตโนมัติบางส่วน การทำงานทางกายภาพนั้นมีความเข้มสูงสุด

ความเข้มของแรงงานของคนงานควรได้รับการประเมินอย่างต่อเนื่องทั้งโดยผู้จัดการขององค์กรและหน่วยงานตรวจสอบ นี่เป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับสิทธิของแรงงานรวมทั้งปฏิบัติตามมาตรฐาน ดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์ของความเข้มความเร็วการจ้างงานแรงโน้มถ่วงและตัวชี้วัดอื่น ๆ

การลดลงของความเข้มแรงงานอาจเกิดจากหลายสาเหตุ นี่อาจเป็นได้ทั้งสภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจและแรงจูงใจด้านวัสดุไม่เพียงพอ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ สิ่งนี้นำไปสู่การลดหรือการแช่แข็งปริมาณการผลิต (หรือแม้แต่การปฏิเสธของพนักงานที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันของพวกเขา) ดังนั้นนายจ้างจึงสนใจที่จะสนับสนุนให้คนงานเพิ่มอัตราความเข้มของแรงงานด้วยวิธีการต่าง ๆ