ผลิตภาพแรงงานวัดได้อย่างไร? องค์ประกอบสูตรการวิเคราะห์

แต่ละองค์กรทำงานเพื่อผลกำไร ดังนั้นหน่วยงานพิเศษตรวจสอบการปฏิบัติตามตัวชี้วัดทางการเงินและเศรษฐกิจทั้งหมดตามข้อกำหนดของแผนพัฒนา มีวิธีการมากมายสำหรับการประเมินที่ครอบคลุมถึงประสิทธิผลและผลกำไรขององค์กร หนึ่งในขั้นตอนสำคัญของการศึกษาคือการวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงาน

จากข้อมูลที่ได้รับผู้บริหารของ บริษัท สามารถค้นหาปัจจัยการพัฒนาที่ จำกัด และพัฒนามาตรการเพื่อกำจัดพวกเขาในอนาคต ดังนั้นนักวิเคราะห์อย่างระมัดระวังตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงของตัวบ่งชี้นี้ ผลิตผลแรงงานเป็นวิธีการวัดและวิธีการตีความผลลัพธ์? ทั้งหมดนี้จะต้องได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

ข้อมูลทั่วไป

ตัวชี้วัดผลิตภาพแรงงานทำให้สามารถประเมินประสิทธิผลของการทำงานของกลุ่มแรงงานองค์กรได้อย่างแท้จริง นี่คือขั้นตอนสำคัญในการวิจัยการทำกำไรของ บริษัท ผลิตภาพแรงงานที่องค์กรเป็นประเภททางเศรษฐกิจที่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับความเหมาะสมของกลุ่มในการผลิตวัสดุหรือสินค้าทางจิตวิญญาณ

นอกจากนี้การวัดเชิงปริมาณของประสิทธิภาพของทีมจะดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อาจเป็นกะชั่วโมงเดือนสัปดาห์หรือปี การถามคำถามว่าการวัดผลิตภาพแรงงานเป็นอย่างไรจำเป็นต้องเข้าใจกลไกการคำนวณหมวดหมู่นี้ ผลิตภาพแรงงานเป็นการแสดงออกถึงความสัมพันธ์ของผลิตภัณฑ์ที่สร้างโดยพนักงานต่อหน่วยเวลา หากเราพิจารณาปริมาณของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ทำโดยคนคนเดียวตัวบ่งชี้นี้จะถูกเรียกว่าการผลิต

Scorecard

ในองค์กรตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานจะถูกวัดโดยใช้สองประเภท นี่คือการพัฒนา และความลำบาก พวกเขาเป็นค่าที่ตรงกันข้าม ควบคู่ของพวกเขาช่วยให้คุณดูประสิทธิภาพจากสองมุมมองตรงข้าม

การผลิตคำนวณตามอัตราส่วนของจำนวนผลิตภัณฑ์ทั้งหมดต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ในทางตรงกันข้ามความเข้มของแรงงานแสดงให้เห็นว่าวัสดุมีประโยชน์ต่อคนงานหนึ่งคนในช่วงระยะเวลาการศึกษา ดังนั้น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้หารด้วยปริมาณแรงงานของพวกเขา

ตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้จะถูกคำนวณในชั่วโมงปกติค่าใช้จ่ายการแสดงออกในลักษณะหรือตามเงื่อนไข ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์จะใช้แคลคูลัสหนึ่งระบบหรือระบบอื่น

สูตรการคำนวณ

การดำเนินการวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงานผู้จัดการการเงินใช้สูตรอย่างง่าย นี่เป็นโมเดลพื้นฐานที่ให้คุณประเมินสถานะของตัวบ่งชี้ในช่วงเวลาการรายงาน มีการคำนวณดังนี้:

Fri = RR / HR โดยที่ Fri คือผลิตภาพแรงงานหรือเป็นปริมาณงานที่ทำในช่วงระยะเวลาการศึกษาและ HR คือจำนวนของแรงงานในรายการ

ในทางปฏิบัติต่างประเทศความหมายของการผลิตเป็นเรื่องธรรมดาโดยคำนึงถึงต้นทุนของทรัพยากรอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างรวมสำหรับคนงานทรัพยากรอื่น ๆ (ที่ดินสินทรัพย์ถาวรและเงินทุนหมุนเวียน) ถูกนำมาพิจารณา

ยิ่งกว่านั้นความคิดเห็นของนักวิจัยจะถูกแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ซึ่งประเภทของคนงานควรมีส่วนร่วมในการคำนวณ บางคนยืนยันว่ามีเพียงพนักงานในภาคการผลิต คนอื่น ๆ เพิ่มที่นี่และพนักงานซ่อมบำรุง, พนักงานที่ไม่ใช่ฝ่ายผลิต

ระบบดัชนี

ในการติดตามการเปลี่ยนแปลงของตัวบ่งชี้ที่นำเสนออย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นดัชนีการใช้แรงงานจะถูกนำมาใช้ สถิติในกรณีนี้แยกความแตกต่างระหว่างกลุ่มของวิธีการ ดัชนีอาจเป็นค่าแรงชนิดหรือมูลค่า

เพื่อตรวจสอบพลวัตของเอาท์พุทเฉลี่ยซึ่งถูกตรวจสอบภายใต้อิทธิพลของปัจจัยบางอย่างใช้ระบบของดัชนีรวม นี่เป็นการวิเคราะห์ประเภทที่ลึกกว่า ในนั้นมูลค่าของผลิตภาพแรงงานของแต่ละหน่วยทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้การจัดทำดัชนี

จำนวนหน่วยเหล่านี้ทำหน้าที่สมดุลในระบบที่คล้ายกัน ในขณะเดียวกันแต่ละสถานที่และพนักงานก็มีผลิตภาพแรงงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณสามารถกำหนดได้ว่าผลงานใดที่หน่วยใดหน่วยหนึ่งทำกับผลลัพธ์โดยรวม

ส่งผลกระทบต่อผลิตภาพแรงงานอะไร

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของตัวบ่งชี้ในอนาคตมีความจำเป็นต้องรู้ปัจจัยที่มีผลต่อการลดลงหรือเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน พวกเขาภายในและภายนอก หลังรวมถึงปรากฏการณ์ทางธรรมชาติ (ตัวชี้วัดตกอยู่ในสภาพอากาศเลวร้าย) การเปลี่ยนแปลงทางการเมืองและปัจจัยทางเศรษฐกิจทั่วไป

สาเหตุภายในของการเปลี่ยนแปลงระดับประสิทธิภาพก็มีความสำคัญเช่นกัน เหล่านี้รวมถึงการใช้ระบบอัตโนมัติเครื่องจักรกลและการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอื่น ๆ เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างหรือปริมาณของการผลิต สถานการณ์อาจได้รับผลกระทบจากการปรับปรุงวิธีการบริหารจัดการและองค์กรที่มีอำนาจของกระบวนการผลิต ด้วยสิ่งนี้สภาพการทำงานได้รับการปรับปรุงการทำงานของพนักงานทุกคนจะถูกกระตุ้น

การวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงาน

การศึกษาคำถามเกี่ยวกับวิธีการวัดผลิตภาพแรงงานเราควรพิจารณาวิธีการวิเคราะห์ตัวบ่งชี้ มันถือเป็นพลวัต ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการศึกษาหนึ่งในระบบแคลคูลัสข้างต้นถูกนำมาใช้

ในระหว่างการศึกษาผู้บริหารขององค์กรสามารถใช้มาตรการเพื่อกำจัดการหยุดทำงานของอุปกรณ์ความล้มเหลวของพนักงานที่จะปรากฏ สาเหตุของการสูญเสียเวลาทำงานที่ไม่ยุติธรรมทั้งหมดจะได้รับการชี้แจง คุณอาจต้องทำการปรับเปลี่ยนโครงสร้างผลิตภัณฑ์

หลังจากทำความคุ้นเคยกับการวัดผลการผลิตของแรงงานโดยพิจารณาจากสูตรส่วนประกอบและวิธีการวิเคราะห์คุณสามารถทำการศึกษาเชิงคุณภาพเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กรใด ๆ