การว่างงานในรัสเซีย: สาเหตุและวิธีการในการแก้ปัญหา

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างซับซ้อนในระบบเศรษฐกิจของรัฐใด ๆ ในบทความเราจะพูดถึงเรื่องนี้

คำจำกัดความที่สำคัญ

ปัญหาการว่างงานสะท้อนให้เห็นในวรรณกรรมในรูปแบบของคำนิยามต่าง ๆ นี่คือบางส่วนของพวกเขา:

• นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรในประเทศซึ่งประกอบด้วยคนที่มีความสามารถที่ไม่มีงานทำถาวร นอกจากนี้คนประเภทนี้กำลังค้นหางานที่เหมาะสมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

• การว่างงานเป็นปัญหาทางสังคมเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจที่สัดส่วนของประชากรทำงานไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิต ในกรณีนี้แนวคิดนี้ควรได้รับการพิจารณาในรูปแบบวัฏจักรซึ่งมีมูลค่าเกินกว่าอุปทานของแรงงานเกินความต้องการ

• การว่างงานในรัสเซีย - ขาดการจ้างงานเนื่องจากการปรากฏตัวของเหตุผลทางเศรษฐกิจในช่วงเวลาหนึ่งในบางส่วนของประชากรที่ทำงานของรัฐที่ต้องการทำงาน จากมุมมองทางทฤษฎีคำนี้หมายถึงประเภททางเศรษฐกิจและสังคมที่แสดงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน (ตัวอย่างเช่นแรงงาน) ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงไม่เพียงเกี่ยวกับวิธีการสร้างความมั่นใจในชีวิตที่สะดวกสบาย แต่ยังเกี่ยวกับการตระหนักถึงคุณภาพและข้อดีของบุคคลบุคลิกภาพของเขาตลอดจนความต้องการการทำงานที่กำหนดโดยธรรมชาติ

สัญญาณการว่างงาน

เพื่อให้เข้าใจถึงสาเหตุของการว่างงานในรัสเซียมีความจำเป็นต้องกำหนดเกณฑ์สำหรับคนประเภทนี้อย่างชัดเจน เกณฑ์สำหรับบุคคลที่ไม่มีที่ทำงานถาวรถูกกำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือเอกสารอื่น ๆ ของรัฐบาลซึ่งอาจมีความแตกต่างในรัฐต่างๆ
อย่างไรก็ตามมีอาการบางอย่างที่พบบ่อย:

• อายุฉกรรจ์หมายถึงอายุขั้นต่ำที่อนุญาตให้ใช้กฎหมายพิเศษ แต่อายุน้อยกว่าอายุที่ได้รับบำนาญแล้ว
• บุคคลไม่มีรายได้ปกติในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• ความปรารถนาของพลเมืองในการหางานได้รับการยืนยันโดยสมัครเข้าใช้บริการจัดหางาน

การคำนวณอัตราการว่างงาน

เฉพาะคนที่ผ่านเกณฑ์เหล่านี้เท่านั้นที่มีสถานะว่างงานและถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้ที่สอดคล้องกันในรัฐ เกณฑ์นี้แสดงถึงส่วนแบ่งของผู้ว่างงานในกำลังแรงงานรวมและ
คำนวณโดยสูตรต่อไปนี้:

• อัตราการว่างงาน = จำนวนผู้ว่างงาน / กำลังแรงงาน (ร้อยละ)

นอกจากนี้การจ่ายเงินปันผลจะถูกกำหนดโดยข้อมูลของหน่วยงานและสถาบันที่เกี่ยวข้อง และตัวหาร (กำลังแรงงาน) ถูกคำนวณตามความแตกต่างของประชากรทั้งหมดและบางกลุ่มที่ประกอบด้วยบุคคล

• ยังไม่ถึงวัยทำงาน
• ตั้งอยู่ในสถาบันเฉพาะ (เช่นโรงพยาบาลจิตเวชหรือสถานที่คุมขัง)
• เลื่อนออกจากโครงสร้างกำลังแรงงาน (คนที่สูญเสียความสามารถในการทำงานและผู้รับบำนาญ)

ประเภทและข้อมูลเฉพาะของการว่างงาน

การว่างงานในรัสเซียขึ้นอยู่กับสาเหตุของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคือการเสียดสีโครงสร้างธรรมชาติวัฏจักรตามฤดูกาลซบเซาซ่อนเร้นและเทคโนโลยี ลองพิจารณาบางประเภท

การว่างงานปัจจุบัน

ปัจจุบัน (frictional) การว่างงาน เกิดขึ้นเมื่อมีคนเปลี่ยนสถานที่ทำงานของเขาด้วยความสมัครใจในตอนท้ายของสถาบันการศึกษาหรือเมื่อเขาเข้าทำงานหลังจากชายหนุ่มทำงานในกองทัพ ระดับของตัวบ่งชี้นี้โดดเด่นด้วยระดับของโอกาสทางเศรษฐกิจและสังคมของประชาชนใน ตลาดแรงงาน การว่างงานประเภทนี้มีขอบเขตที่อนุญาตและหลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากมักจะปรากฏตัวในระหว่างการเปลี่ยนงานโดยสมัครใจ ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนจากงานที่ได้รับค่าแรงน้อยไปสู่งานที่มีแนวโน้มและมีรายได้สูงซึ่งจะช่วยสร้างรายได้สูงและการกระจายทรัพยากรแรงงานอย่างมีเหตุผล

การว่างงานแบบโครงสร้าง

โครงสร้างการว่างงานในรัสเซียแสดงโดยการทำงานต่ำกว่า กล่าวอีกอย่างหนึ่งก็คือมันประกอบด้วยคนงานที่ทำงานนอกเวลาหรือลาหยุดงาน การว่างงานดังกล่าวเกิดขึ้นจากพนักงานหรือเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย

ขนาดของการว่างงานที่มีโครงสร้างเป็นลักษณะระดับของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างต่างๆ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงเพราะความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมีส่วนช่วยในการกำเนิดสินค้าใหม่เทคโนโลยีและแม้แต่อุตสาหกรรมทั้งหมด อันเป็นผลมาจากกระบวนการเหล่านี้โครงสร้างของความต้องการทรัพยากรแรงงานผ่านการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ และคนที่มีอาชีพล้าสมัยค้นหาตัวเองโดยไม่ต้องทำงาน

การว่างงานต้องการคุณสมบัติใหม่อะไรบ้าง

การว่างงานตามธรรมชาติสรุปสองประเภท: แรงเสียดทานและโครงสร้าง มันเป็นคำที่ใช้ในการกำหนดระดับปกติของสถานะทางเศรษฐกิจ ตัวบ่งชี้นี้เป็นสิ่งที่ดีที่สุดในหมู่คนอื่น ๆ เนื่องจากในมือข้างหนึ่งมันไม่ได้มีมูลค่าสูงเกินไปที่จะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานทรัพยากร แต่ในทางกลับกันค่าของมันก็เพียงพอที่จะให้ความยืดหยุ่นในตลาดแรงงาน การว่างงานตามธรรมชาติ ในรัสเซียเป็นแหล่งสำรองแรงงานที่จำเป็นหากจำเป็น

การว่างงานตามวัฏจักรเป็นตัวบ่งชี้ที่เกิดขึ้นในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย ในกระบวนการของการเกิดขึ้นของสถานะทางเศรษฐกิจดังกล่าวมีการลดลงอย่างมีนัยสำคัญในกิจกรรมการผลิต, การปิดของแต่ละองค์กรและการเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้ว่างงาน ด้วยวิธีนี้ การว่างงานตามวัฏจักร เท่ากับความแตกต่างระหว่างระดับที่เกิดขึ้นจริงและเป็นธรรมชาติของตัวชี้วัดที่คล้ายกัน

การว่างงานที่ซ่อนอยู่ ลักษณะของเศรษฐกิจรัสเซีย สาระสำคัญอยู่ที่การโอนพนักงานไปยังตารางการทำงานที่ลดลงโดยองค์กรในภาวะวิกฤตเศรษฐกิจในประเทศ สิ่งนี้แสดงในงานพาร์ทไทม์หรืองานพาร์ทไทม์ อย่างเป็นทางการคนงานดังกล่าวไม่สามารถจัดเป็นผู้ว่างงาน แต่ในความเป็นจริงพวกเขาเป็น

ดังนั้นการว่างงานประเภทใดจึงเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบเศรษฐกิจ มันควรจะอยู่ในขอบเขตที่แน่นอนภายในสภาวะความมั่นคงทางเศรษฐกิจและการเติบโตที่เหมาะสม

การเปรียบเทียบการจ้างงาน

ปัญหาการจ้างงานและการว่างงานในรัสเซียแสดงให้เห็นว่าเมื่อการว่างงานสูงกว่าระดับธรรมชาติ หากในทางตรงกันข้ามสถานะของตลาดแรงงานนั้นหมายถึงการจ้างงานเต็มรูปแบบซึ่งถือเป็นปรากฏการณ์ปกติสำหรับรัฐที่อยู่ในภาวะสงคราม ในกรณีอื่น ๆ การจ้างงานประเภทนี้บ่งบอกถึงความแข็งแกร่งของตลาดแรงงานและอัตราเงินเฟ้อที่สูงในประเทศ ดังนั้นการจ้างงานเต็มรูปแบบเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวย

สาเหตุหลักของการว่างงานในรัสเซีย

แง่มุมที่ทันสมัยของแนวคิดนี้ถูกนำเสนอในรูปแบบของปรากฏการณ์ที่เกิดจากการพัฒนาในกระบวนการของการก่อตัวของความสัมพันธ์ทางการตลาด

การว่างงานมีลักษณะคล้ายกันในทุกประเทศเมื่อเวลาผ่านไปทัศนคติต่อการว่างงานในฐานะที่เป็นเกณฑ์ทางเศรษฐกิจและสังคมของรัฐได้เปลี่ยนแปลงไป แต่ความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการใช้งานทำให้เกิดความล่าช้าอย่างมากของรัฐในการพัฒนาเศรษฐกิจ

ท่ามกลางสาเหตุหลักของปรากฏการณ์นี้สิ่งต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:

• ประชากรส่วนเกิน
• การจัดตั้งระดับสูงของเงินเดือนภายใต้แรงกดดันจากสหภาพการค้าและประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจและสังคม;
• ในช่วงระยะเวลาของการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการพลุกพล่านจากแรงงานโดยทุน
• ความสามารถในการละลายต่ำ

สาเหตุต่อไปนี้นำไปสู่การว่างงานเสียดทาน:

• การเคลื่อนไหวทางภูมิศาสตร์ของประชากร - คนว่างงานเมื่อย้ายไปยังสถานที่ใหม่;
• การเปลี่ยนแปลงในผลประโยชน์ทางวิชาชีพเช่นเดียวกับการฝึกอบรมและการอบรมขึ้นใหม่

สาเหตุของการว่างงานแบบมีโครงสร้างรวมถึงผลของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการลดลงของความต้องการแรงงานในบางสาขาและการเพิ่มขึ้นของอุปสงค์สำหรับอาชีพอื่น ๆ

เหตุผลของการว่างงานที่ซ่อนอยู่:

• ผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามแนวทางการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมาก
• พนักงานไม่ได้ออกจากองค์กรอิสระแม้ว่ารายได้จะต่ำกว่าระดับการยังชีพ