การต่อสู้กับการว่างงาน นโยบายของรัฐในการต่อต้านการว่างงาน

ค่อนข้างนาน ตลาดแรงงาน ในฐานะที่เป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจถูกมองว่าเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเฉพาะในประเทศทุนนิยมเท่านั้น การว่างงานถูกมองว่าเป็นผลมาจากความสัมพันธ์เฉพาะที่เกิดขึ้นภายในกรอบและปรากฏเนื่องจากความขัดแย้งที่ไม่สิ้นสุดของแรงงานและทุน

การเปลี่ยนสู่ระบบเศรษฐกิจตลาดในประเทศของเราได้เผชิญกับปัญหาเก่าของการจ้างงาน เขายังเพิ่มจำนวนใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างของเศรษฐกิจของเราการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์รูปแบบใหม่ซึ่งเกิดจากความเป็นเจ้าของในรูปแบบต่างๆ ผลที่ตามมาคือการปล่อยพนักงานจากองค์กรขนาดใหญ่ในช่วงเปลี่ยนผ่านไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดและการเติมเต็มตำแหน่งผู้ว่างงาน อย่างไรก็ตามการรับรู้หมวดหมู่ทางเศรษฐกิจและสังคมนี้เป็นปรากฏการณ์ของช่วงการเปลี่ยนภาพนั้นไม่ผิดพลาดอย่างแน่นอน มันเชื่อมโยงกับวิวัฒนาการทางเศรษฐกิจโดยมีการเปลี่ยนแปลงความต้องการแรงงานและสถานะทางสังคมของพนักงานเอง และยังมีข้อเสียของกฎระเบียบทางกฎหมายของตลาดแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง

มันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะกำจัดการว่างงานโดยสิ้นเชิง แต่ก็สามารถเข้าถึงได้เพื่อลดให้น้อยที่สุดในขณะเดียวกันก็ช่วยลดผลกระทบทางการเมืองสังคมและจริยธรรมของการจัดหางานที่ไม่เพียงพอสำหรับประชากรที่มีความสามารถ

การจ้างงานและการว่างงาน: มุมมองเชิงทฤษฎี

ประเภทที่สองคือลักษณะสำคัญของเศรษฐกิจการตลาดของประเทศของเรา การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ประชากรส่วนหนึ่งไม่ได้ทำงานในภาคการผลิต มันเป็นผลมาจากการจัดหาแรงงานเกินความต้องการมัน

สัดส่วนของผู้ว่างงานขึ้นอยู่กับอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจและประสิทธิภาพของแรงงานที่มีอยู่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งรวมถึงระดับของการจำแนกและทักษะวิชาชีพของแรงงานที่สอดคล้องกับความต้องการในปัจจุบันสถานการณ์ประชากรที่มีอยู่และนโยบายการจ้างงานของรัฐ

แนวคิดของการตีความปรากฏการณ์การว่างงาน

ผู้สนับสนุนแนวคิดของเคนส์และคลาสสิกมีมุมมองตรงข้ามอย่างสมบูรณ์ หลังตีความแนวคิดนี้เป็นความไม่สมบูรณ์ของตลาดแรงงาน (เหตุผลเศรษฐศาสตร์จุลภาค) และอดีตจากมุมมองของเศรษฐศาสตร์มหภาคที่ขาดดุลอุปสงค์รวมทางเศรษฐกิจ

จากข้อมูลของเคนส์ระบุว่าการว่างงานปรากฏขึ้นเนื่องจาก "ความแข็งแกร่ง" ของค่าจ้าง ด้วยการเปลี่ยนแปลงในความต้องการแรงงานซึ่งเกิดจากการลดลงของอุปสงค์รวมทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจเกณฑ์เงินเดือนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ในเรื่องนี้มีช่องว่างในระดับของอุปสงค์และอุปทานภายใต้เงินเดือนคงที่

การจำแนกประเภทของคำถามดังกล่าว

การว่างงานมี 2 รูปแบบ:

1. บังคับ (มีความปรารถนาและโอกาสในการทำงาน แต่ไม่มีข้อเสนออาจเกี่ยวข้องกับปริมาณการผลิตที่ลดลง)
2. ความสมัครใจหรือการว่างงานคาดหวัง (ผลของ "ความแข็งแกร่ง" ของรายได้และเป็นผลให้ขาดงาน)

สิ่งเหล่านี้เป็นรูปแบบการว่างงานที่แม่นยำและยังมีประเภทของการว่างงาน พวกเขาจะแสดงในตารางด้านล่าง

• ประเภทการใช้งาน ประจักษ์เป็นผลมาจากการเคลื่อนไหวของพนักงานจากที่หนึ่งไปยังที่ทำงานอื่น นี่คือผลของการเปลี่ยนแปลงในระยะสั้นในตลาดแรงงาน ประเภทนี้มีอยู่เนื่องจากกระบวนการที่มีความยาวสำหรับการเลือกบุคลากรและงาน การว่างงานในหน้าที่เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ มันมีอยู่ในทุกระบบเศรษฐกิจ
• ประเภทตามฤดูกาล การว่างงานเกิดขึ้นเนื่องจากความผันผวนของระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจตลอดทั้งปีซึ่งเป็นลักษณะของอุตสาหกรรมบางประเภท
• ประเภทสถาบัน ประจักษ์เนื่องจากการขาดประสิทธิภาพขององค์กรตลาดแรงงาน ตัวอย่างเช่นเนื่องจากข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์เกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน
• การว่างงานแบบโครงสร้างอันที่จริงแล้วทำหน้าที่เป็นแรงเสียดทานในเชิงลึก ประเภทนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวในโครงสร้างทางเศรษฐกิจซึ่งนำไปสู่ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างคุณสมบัติที่มีอยู่หรืออาชีพของคนงานที่มีคุณสมบัติหรือความต้องการมืออาชีพที่จำเป็นสำหรับสถานที่ทำงานโดยเฉพาะ นอกจากนี้ยังสามารถสังเกตความไม่สอดคล้องของโครงสร้างดินแดนได้ (ประเภทแรงเสียดทานและโครงสร้างค่อนข้างคล้ายคลึงกันในครั้งแรกในกรณีแรกผู้ว่างงานมีทักษะที่สามารถขายได้และในกรณีที่สองพวกเขาไม่สามารถรับงานได้ทันทีเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอดังนั้นเราสามารถพูดได้ การว่างงานที่ใช้งานได้เป็นระยะเวลาสั้น ๆ การว่างงานแบบมีโครงสร้างนั้นใช้เวลานานกว่าซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงมากขึ้น)
• การว่างงานล้นตลาด - ผลมาจากความไม่สมดุลในตลาดแรงงาน (ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ที่ระดับเงินเดือนสูงกว่าดุลยภาพที่มีอยู่เดิม) ประเภทนี้ถือว่าถูกบังคับไม่มีคุณสมบัติ
• นอกจากนี้คุณยังสามารถเน้นความหลากหลายของปรากฏการณ์ภายใต้การพิจารณาดังนี้ ซ่อนเร้น การว่างงาน (แฝง). กล่าวโดยย่อคือคนที่ไม่เกี่ยวข้องกับประชากรที่มีความเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจ ณ เวลาใดเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตามพวกเขาต้องการที่จะเข้าสู่หมวดหมู่นี้โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะได้รับงานที่เหมาะสม

แบบอย่างของหมวดหมู่ภายใต้การพิจารณาของ K. Marx

พื้นฐานของมันคือความสามารถของผู้ว่างงานในการกลับเข้าสู่สภาพแวดล้อมในการทำงานอีกครั้งเนื่องจากการยืดของปรากฏการณ์นี้ในเวลา ดังนั้นตาม K. Marx การว่างงานเกิดขึ้น:

• การไหล (เป็นระยะ "ผลักออกไป" และ "ดึง" แรงงานในตลาดแรงงาน)
• Stagnant (การว่างงานระยะยาวซึ่งสลับกับการจ้างงานแบบสุ่มระยะสั้น) มันมักจะครอบคลุมส่วนแบ่งของแรงงานที่มีการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพน้อยที่สุด (คนไร้ฝีมืออดีตแม่บ้าน ฯลฯ ) และสามารถอยู่ได้นานกว่าหนึ่งปี

ระดับการว่างงานตามธรรมชาติเป็นระดับที่เหมาะเป็นพิเศษสำหรับปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมนี้ ภายในนั้นมันถูกวางไว้ในกรอบเฉพาะภายในขอบเขตของรัฐที่มีความมั่นคงทางเศรษฐกิจที่ต้องการและระบอบการปกครองที่มีการเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพ

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติควรสอดคล้องกับศักยภาพของผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติ (ปริมาณสูงสุดที่แท้จริงที่เป็นไปได้ของผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติที่มีการจ้างงานเต็มรูปแบบทั้งแรงงานและทรัพยากรอื่น ๆ ที่เหมาะสมสำหรับการผลิต)

การตีความแนวคิดของการจ้างงาน

หมวดหมู่นี้สามารถถอดรหัสเป็นจำนวนทั้งสิ้นของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจัดหางานเช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่กว้างขวาง

มันเป็นธรรมเนียมที่จะต้องแยกความแตกต่างของประชากรทั้งหมดออกเป็นเชิงรุกและเชิงรุก การจ้างงานสรุปประเด็นสำคัญของการวิวัฒนาการทางสังคมของมนุษย์ซึ่งสัมพันธ์กับความพึงพอใจของความต้องการแรงงานที่มีอยู่ของเขาในฐานะที่เป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจและสังคมมันเป็นลักษณะของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของความต้องการทางสังคมและส่วนบุคคลไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายและนำรายได้บุคคล (รายได้จากแรงงาน)

ตาม ILO พลเมืองที่ไม่ได้ทำกิจกรรมแรงงาน แต่มีความสามารถในการทำงานและกำลังค้นหามันในช่วง 4 สัปดาห์ที่ผ่านมาได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน

สำหรับผู้ว่าจ้างเหล่านี้คือผู้ที่อายุ 16 ปีขึ้นไปที่ทำงานเพื่อรับค่าจ้างบางอย่างหรือเพื่อตัวเอง (การจ้างงานตนเอง) กำลังพักผ่อนหรือไม่ทำงานชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วย

การจำแนกประเภทของคำถามดังกล่าว

ขึ้นอยู่กับลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพจัดสรรการจ้างงาน:

• เต็มรูปแบบ (ทุกคนมีงานให้)
• เลือกอย่างอิสระ (สิทธิในการจ้างงานหรือการว่างงาน);
• ซ่อน (งานด้านไม่เป็นทางการ);
• ลูกตุ้ม (การจ้างงานและการว่างงานสลับกันอย่างต่อเนื่อง);
• ประสิทธิผลหรือมีประสิทธิภาพ (นำรายได้จากคนงาน);
• ไม่สมบูรณ์ (เป็นเพียงส่วนหนึ่งของงานประชากรที่มีความกระตือรือร้นในเชิงเศรษฐกิจ)
• ฤดูกาล (ทำงานในบางช่วงเวลาของปี);
• เป็นระยะ (ทำงานสลับกันและแม้กระทั่งช่วงเวลาที่เหลือ)

จากข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ปรากฏการณ์ดังกล่าวมีสามประเภทดังนี้

• ลูกจ้าง (กำลังแรงงาน);
• ว่างงาน (ส่วนหนึ่งของประชากรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง);
• นอกแรงงาน (ส่วนที่เหลือของประชากรที่ไม่มีการจ้างงานไม่ดำเนินการค้นหาไม่แสดงความปรารถนาที่จะทำงานเช่นเดียวกับคนที่ยังไม่ถึงวัยทำงาน)

ดังนั้นนโยบายของรัฐบาลที่จะต่อสู้กับการว่างงานควรดำเนินการในสองทิศทาง:

1. การพัฒนามาตรการเพื่อกระตุ้นการเติบโตของงาน
2. การดำเนินการตามมาตรการเพื่อลดการปลดพนักงาน

การว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ: เส้นโค้งฟิลลิป

ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการของการสำรวจ (มกราคม 2009) ประมาณ 61% ของรัสเซียมั่นใจว่าปรากฏการณ์ทั้งสองนี้เป็นปัญหาหลักของรัสเซีย ความสัมพันธ์ของพวกเขาแสดงออกมาโดยเส้นโค้งของฟิลลิปส์และเป็นการแสดงออกถึงลักษณะของวัฏจักรทางเศรษฐกิจของการพัฒนาประเทศของเรา

ดังนั้นในภาพด้านล่างคุณจะเห็นว่าช่วงเศรษฐกิจถดถอย (จุดเริ่มต้นของการลดลงของราคา) สะท้อนให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของการว่างงานและขั้นสูงขึ้น (การเติบโตของเงินเฟ้อ) สะท้อนให้เห็นถึงการลดลง กิจกรรมทางเศรษฐกิจสูงสุดจะมาพร้อมกับค่าเสื่อมราคาเร่งตัวของปริมาณเงินและอัตราการว่างงานต่ำสุด จะเห็นได้ว่าอัตราการว่างงานและเงินเฟ้ออยู่ในระดับสูงสุดที่จุดต่ำสุดและสูงสุดของวัฏจักรเศรษฐกิจตามลำดับ แต่เมื่อถึงจุดที่ "ด้านล่าง" ของวัฏจักรเกิดขึ้นตรงกันข้ามตัวบ่งชี้ของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเชิงลบที่พิจารณาแล้วจะสูงที่สุดและอัตราการคิดค่าเสื่อมราคาของเงิน - ต่ำที่สุด

O. Phillips ได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพลวัตของอัตราเงินเฟ้อ (อัตราการเติบโตที่มี / w) และการว่างงาน บนแกน abscissa เขาตั้งค่าอัตราการเติบโตของการว่างงาน (U) เปอร์เซ็นต์ไว้และบนแกนกำหนดอัตราค่าจ้าง (W) ระยะฟื้นตัว: อัตราการขยายตัวของเงินเฟ้ออยู่ในระดับสูงและอัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำ (W₃; U₃) ขั้นตอนการถดถอย: อัตราการเจริญเติบโต เงินเดือนต่ำและการว่างงานสูง (W₁; U₁) ตำแหน่งกลาง (W₂; U₂) สะท้อนให้เห็นถึงสถานะที่โดดเด่นด้วยการพัฒนาทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน (อัตราส่วนที่เหมาะสมของการเติบโตของค่าจ้างต่อการว่างงาน)

กฎระเบียบของรัฐของการจ้างงาน

การต่อสู้ของรัฐต่อการว่างงานนั้นดำเนินการผ่านระบบโช้คอัพทางสังคม (อุปกรณ์ป้องกัน) ที่ใช้เพื่อประกันความปลอดภัยของคนงาน (ด้านเศรษฐกิจ) องค์ประกอบแรกของระบบคือการกำหนดระดับการจ้างงาน

การต่อสู้ของรัฐต่อการว่างงานลดลงถึงการแก้ปัญหาในการบรรลุการจ้างงานเต็มรูปแบบในกรอบเศรษฐศาสตร์มหภาค: สร้างความมั่นใจในความสมดุลของประชากรที่มีความสามารถและจำนวนงานที่ต้องการต้องมีการกำหนดและดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องเพื่อลดระดับของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมภายใต้การพิจารณา

มาตรการในการต่อสู้กับการว่างงานมีหลากหลาย พวกเขาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม

มาตรการเศรษฐกิจมหภาคช่วยลดอัตราการว่างงานซึ่งเกิดจากการขาดแคลนอุปสงค์ (รวม) นโยบายที่มุ่งเน้นอย่างชัดเจนและชัดเจนจะช่วยให้ความต้องการนี้เพิ่มขึ้นผ่านการเติบโตของการใช้จ่ายภาครัฐลดอัตราภาษีอันเป็นผลมาจากความต้องการแรงงานและดังนั้นการจ้างงานจะเริ่มเพิ่มขึ้น

ในกรอบนโยบายการเงินโดยการเพิ่มปริมาณเงินจะทำให้ดอกเบี้ยของธนาคารลดลงอันเป็นผลมาจากอุปสงค์ของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นและความต้องการรวม ในที่สุดสิ่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอัตราการจ้างงาน

มาตรการทางเศรษฐศาสตร์จุลภาค - มาตรการของรัฐที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตลาดแรงงานซึ่งคุณสามารถลดระดับของทั้งวัฏจักรและธรรมชาติของปรากฏการณ์นี้

การต่อสู้ของรัฐต่อผลลัพธ์การว่างงานในการใช้มาตรการที่ใช้งานและเรื่อย ๆ ครั้งแรกมีวัตถุประสงค์เพื่อลด อัตราการว่างงาน และที่สอง - เพื่อลดผลกระทบเชิงลบ

วิธีที่จะเอาชนะปรากฏการณ์เชิงลบนี้จากมุมมองของรัฐ?

กฎระเบียบของรัฐเป็นกระบวนการหลายระดับซึ่งโดยทั่วไปประกอบด้วย 3 ระดับ แต่ละคนใช้วิธีการที่เหมาะสมเพื่อต่อสู้กับการว่างงาน:

• ระดับมหภาค
• ภูมิภาค
• ระดับไมโคร

ผู้บริหารระดับสูงและหน่วยงานนิติบัญญัติในระดับมหภาคถูกเรียกร้องให้แก้ไขงานหลักเช่น:

1. นโยบายการสนับสนุนทางสังคมและการจ้างงานของผู้ว่างงาน เหล่านี้รวมถึงงานในปัจจุบันเช่นการปรับปรุงกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมรวมถึงการบริการการจ้างงานและโครงสร้างอื่น ๆ การพัฒนานโยบายความสามารถของพวกเขา
2. การประสานงานของประชากรการโยกย้ายนโยบายสังคมที่มีความสำคัญและเป้าหมายของการควบคุมตลาดแรงงาน นี่คือความสำเร็จโดยการลดการรั่วไหลของบุคลากรที่เป็นความลับในต่างประเทศ จำกัด รูปแบบการเข้าเมืองที่ผิดกฎหมายและไม่พึงประสงค์การควบคุมรายได้ (ราคาแรงงาน) และการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรเช่นผู้ลี้ภัยที่จดทะเบียน
3. การประสานงานของโครงสร้างเศรษฐกิจต่างประเทศการเงินและเครดิตนโยบายการลงทุนเพื่อควบคุมตลาดแรงงาน ที่นี่การตัดสินใจควรได้รับการพิจารณาเกี่ยวกับการดำเนินการตามคำสั่งของรัฐและการจัดซื้อผลิตภัณฑ์ของรัฐโครงสร้างพื้นฐานส่วนใหญ่สังคมการป้องกันและวัตถุประสงค์ด้านสิ่งแวดล้อมรวมถึงโปรแกรมการปฐมนิเทศการลงทุนการอุดหนุนจากรัฐเงินกู้การอุดหนุนและสิทธิประโยชน์ทางภาษี ส่วนใหญ่อยู่ในลำดับความสำคัญ) งานที่มีความสำคัญเป็นพิเศษคือการควบคุมความสัมพันธ์ของทิศทางเศรษฐกิจต่างประเทศเพื่อผลประโยชน์ของการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น

กฎระเบียบของรัฐในระดับภูมิภาคควรดำเนินการในพื้นที่เดียวกันกับในระดับมหภาคและใช้วิธีการเดียวกันในการแก้ไขปัญหาการว่างงาน ในระดับนี้ควรมีโครงการสำหรับการขนส่งการผลิตและที่อยู่อาศัยการจัดหาผลิตภัณฑ์ของรัฐวิสาหกิจในรูปแบบของการเป็นเจ้าของการให้สินเชื่อสิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินอุดหนุนแก่ บริษัท ที่มีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนและพัฒนาการผลิต มันอยู่ในระดับภูมิภาคที่วิธีการดังกล่าวในการต่อสู้กับการว่างงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นที่จะดำเนินการโดยการกระตุ้นการทำฟาร์มธุรกิจขนาดเล็กและบุคคล

จะจัดการกับปรากฏการณ์นี้ในรัสเซียได้อย่างไร

มาตรการทั่วไปสำหรับการว่างงานทุกรูปแบบรวมถึง:

• การจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง
• การก่อตัวของบริการการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ

มาตรการเฉพาะเพื่อต่อสู้กับการว่างงานประเภทเสียดทานโดยเฉพาะ:

• ปรับปรุงระบบการรวบรวมและการให้ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของตำแหน่งงานว่าง (ไม่เพียง แต่ภายในข้อตกลงที่กำหนด แต่ยังอยู่ในเมืองภูมิภาคอื่น ๆ )
• การก่อตัวของบริการพิเศษสูงในพื้นที่นี้

การต่อสู้กับการว่างงานที่มีโครงสร้างเกี่ยวข้องกับมาตรการต่อไปนี้:

• การก่อตัวของบริการสาธารณะและสถาบันที่มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมและการอบรมขึ้นใหม่ของบุคลากร;
• การกระตุ้นกิจกรรมของการบริการภาคเอกชนในพื้นที่นี้

หมายถึงการต่อสู้กับประเภทวัฏจักรของปรากฏการณ์นี้มีดังนี้:

• การพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายความมั่นคงมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการชะลอตัวของการผลิตอย่างจริงจังและเป็นผลให้การว่างงานจำนวนมาก;
• ใช้มาตรการในการสร้างงานเพิ่มเติมในภาครัฐของเศรษฐกิจ

การต่อสู้กับการว่างงานในรัสเซียดำเนินการตามโครงการต่อต้านการเกิดวิกฤตในปี 2552 ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อขจัดผลกระทบเชิงลบของวิกฤตรวมถึงความตึงเครียดในตลาดแรงงานและเพื่อลดการว่างงาน จำนวนเงินทั้งหมดที่จัดสรรจากงบประมาณเพื่อสนับสนุนตลาดแรงงานระดับภูมิภาคในปี 2553 มีจำนวน 36.4 พันล้านรูเบิล ส่วนที่สำคัญของกองทุนที่จัดสรรนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการตามมาตรการเชิงรับ ได้แก่ การชำระผลประโยชน์ที่จะถึงกำหนด

การต่อสู้กับการว่างงานในประเทศของเราดำเนินการภายใต้กรอบของโครงการดังกล่าวข้างต้นซึ่งรวมถึงคะแนนหลายประการ:

1. องค์กร บริการชุมชน ดังนั้นในภูมิภาคเหล่านั้นผู้ที่สูญเสียเงินเดือนถาวรของพวกเขาถูกจ้างงานในพวกเขา งานสาธารณะประเภทที่พบมากที่สุด: การจัดสวนการซ่อมแซมและฟื้นฟูอนุสาวรีย์ทางวัฒนธรรมการทำความสะอาดถนนบริการขนส่งสาธารณะ
2. การก่อตัวของงานเพิ่มเติม (การกระตุ้นของธุรกิจขนาดเล็ก)
3. การสนับสนุนจากรัฐผ่านการออกเงินกู้สำหรับธุรกิจของคุณเอง
4. จ่ายผลประโยชน์ ขนาดต่ำสุด ผลประโยชน์การว่างงาน ในประเทศของเราคือ 850 รูเบิลสูงสุด - 4900 รูเบิล ค่าเฉลี่ยของค่าเผื่อนี้คือ 2,700 รูเบิล
5. กิจกรรมเพื่อช่วยเหลือนักศึกษา (การจัดฝึกงานสำหรับบัณฑิต)
6. ให้โอกาสการฝึกอบรมใหม่

แม้จะมีความจริงที่ว่ามาตรการข้างต้นมีข้อบกพร่องจำนวนหนึ่งและจำเป็นต้องมีการปรับปรุง แต่การต่อสู้กับการว่างงานภายในสิ้นปี 2010 ได้เกิดผลในรูปแบบของการว่างงานที่ลดลง 2.8%