ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาหนึ่งในปัญหาการจ้างงานที่เร่งด่วนที่สุดในรัสเซียกลายเป็นปัญหาการว่างงานที่ซ่อนเร้นเหตุผลหลักสำหรับปรากฏการณ์นี้คือการลดลงของการผลิตรวมถึงการลดลงของการจ้างงานซึ่งในดัชนีชี้วัด
นี่อะไรน่ะ?
ประเภทการว่างงานที่ซ่อนอยู่ในเชิงปริมาณบ่งบอกถึงจำนวนพนักงานที่ไม่จำเป็นเนื่องจากจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตลดลงหรือมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่เกิดขึ้นในเทคโนโลยีการผลิตของผลิตภัณฑ์บางอย่าง ในขณะเดียวกันคนที่ได้รับความคุ้มครองจากการว่างงานที่ซ่อนเร้นจะได้รับการพิจารณาว่ามีงานทำและหลังจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจดีขึ้นพวกเขาก็พร้อมที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกครั้งและสามารถกลับไปยังสถานที่ก่อนหน้า
ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของการแพร่กระจายที่สำคัญของปรากฏการณ์นี้เกิดจากการลดลงของเงินเดือนที่แท้จริงของพนักงานในองค์กรต่างๆ
รูปแบบของการว่างงานที่ซ่อนอยู่
การว่างงานที่ซ่อนอยู่มีอยู่ในแบบฟอร์มต่อไปนี้:
- พนักงานมากเกินไปรับเงินเดือนเต็มจำนวน ในความเป็นจริงคนเหล่านี้ไม่ได้ว่างงาน แต่ในขณะเดียวกันงานของพวกเขาจะไม่ได้ประโยชน์จากการเลิกจ้าง แต่การบำรุงรักษาของพวกเขาเป็นภาระที่ยากสำหรับเศรษฐกิจกระตุ้นให้เกิดการเพิ่มขึ้นของราคาการผลิตและดังนั้นจึงเริ่มกระบวนการเงินเฟ้อ
- การเก็บรักษาคนเหล่านั้นที่ทำงานในช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์และผู้ที่ได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม แต่ผู้ที่ต้องการทำงานเต็มเวลาไม่มีโอกาสนี้เพราะการลดลง การว่างงานที่ซ่อนอยู่เช่นนี้เรียกว่า "บางส่วน" หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะทำงานอย่างเต็มที่และหากเขามีความพึงพอใจกับเงื่อนไขดังกล่าวแสดงว่าไม่เป็นเช่นนั้น
- วันหยุดในส่วนของคนที่ไม่รวมถึงการเก็บเงินเดือนเต็มหรือบางส่วน การว่างงานที่ซ่อนเร้นเช่นนี้มักเป็นสาเหตุของการจ้างงานระดับรองของพนักงานเนื่องจากพวกเขาพบว่าตนเองมีค่าแรงขั้นต่ำ
- การปรากฏตัวของการเปลี่ยนแปลงภายในหรือแม้กระทั่งการหยุดทำงานของอุปกรณ์เต็มวันเนื่องจากเหตุผลทางองค์กรและทางเทคนิคเช่นการขาดแหล่งจ่ายไฟการละเมิดความสัมพันธ์ตามสัญญาและอื่น ๆ
มุมมองที่เป็นไปได้
เป็นที่น่าสังเกตว่าในระหว่างการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาดรวมถึงการเพิ่มความแข็งแกร่งของนโยบายทางการเงินและสินเชื่อปัจจุบันใน บริษัท ต่าง ๆ และการเพิ่มการแข่งขันอย่างต่อเนื่องการว่างงานที่ซ่อนอยู่ในรัสเซียจะลดลงอย่างต่อเนื่องและกระบวนการนี้ได้เปิดตัวแล้ว ในเวลาเดียวกันเราจะต้องเข้าใจอย่างถูกต้องว่างานหลักในกรณีนี้คือควรลดการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพของประชาชนและไม่เพียง แต่จะเปลี่ยนรูปแบบแฝงเป็นแบบเปิด
การว่างงานในตัวเองเป็นสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในสังคมที่ส่วนหนึ่งของการใช้งานและในเวลาเดียวกันประชาชนฉกรรจ์ไม่สามารถหางานให้ตัวเองว่าพวกเขาสามารถและสามารถทำได้
ใครเป็นคนว่างงาน?
ตามกฎหมายปัจจุบันผู้ว่างงานในรัสเซียเป็นคนที่พร้อมตอบสนองสามเงื่อนไขพื้นฐาน:
- พวกเขาไม่มีงานทำ
- พวกเขากำลังพยายามหางานหรือจัดระเบียบธุรกิจของตนเอง
- พวกเขาสามารถเริ่มทำงานได้สองสัปดาห์หลังจากได้รับคำเชิญ
เป็นที่น่าสังเกตว่าหมวดหมู่นี้ส่งผลกระทบต่อเธอและคนที่เรียนในสาขาการบริการการจ้างงานต่าง ๆ มีการจัดการเพื่อหางานที่เหมาะสมสำหรับตัวเองและกำลังรอคำตอบหรือกำลังเตรียมพร้อมที่จะเข้าทำงาน แต่ยังไม่ได้ทำงาน ตามหลักการแล้วการว่างงานที่ซ่อนอยู่ในรัสเซียก็ส่งผลกระทบต่อผู้คนกลุ่มนี้เช่นกันหากสัญญาได้ลงนามไปแล้ว แต่ในขณะนี้พวกเขายังไม่ได้มาทำงาน
รัสเซียเป็นอย่างไรบ้าง?
ตามที่ระบุไว้ข้างต้นตามกฎหมายที่บังคับใช้คนที่ว่างงานและไม่มีงานพวกเขาได้รับการจดทะเบียนกับบริการจัดหางานพยายามหางานและพร้อมที่จะเข้าทำงาน ในเรื่องนี้ตามระบบบัญชีอย่างเป็นทางการตัวชี้วัดที่แท้จริงจะถูกประเมินอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากผู้ว่างงานส่วนใหญ่ไม่ได้รับการพิจารณาเช่นนี้เพราะเหตุผลหนึ่งประการหรืออื่น ๆ พวกเขาไม่ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน นั่นคือสาเหตุที่ระดับการว่างงานที่ซ่อนอยู่ในรัสเซียยังคงลดลงอย่างช้าๆเนื่องจากปัญหาไม่ได้รับความสนใจ
การศึกษาปัญหา
ในกระบวนการของการศึกษาสิ่งที่เป็นสาเหตุของการว่างงานที่ซ่อนอยู่เช่นเดียวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับมันให้ความสนใจเป็นพิเศษในการวิเคราะห์ประเภทของแต่ละบุคคล ท่ามกลางหลักเกณฑ์ในการจำแนกประเภทของการว่างงานเราสามารถแยกแยะว่าทำไมพวกเขาถึงปรากฏตัวและปัญหานี้จะอยู่ได้นานแค่ไหน ประเภทหลักของการว่างงาน:
- แรงเสียดทาน
- โครงสร้าง
- เป็นวงกลม
โครงสร้าง
ความต้องการงานเป็นปรากฏการณ์ที่ขึ้นอยู่กับความต้องการใช้บริการและสินค้าที่สร้างขึ้นในกระบวนการของงานนี้โดยตรง
เมื่อเวลาผ่านไปโครงสร้างความต้องการของผู้บริโภคมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาดังนั้นความต้องการพนักงานก็เริ่มเปลี่ยนแปลงไปเนื่องจากบางอาชีพและประเภทของงานล้าสมัยและหยุดอยู่กับความต้องการของตลาดแรงงานสมัยใหม่ สิ่งเหล่านี้เป็นเงื่อนไขที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเกิดการว่างงานที่ซ่อนอยู่เมื่อพวกเขาค่อยๆปฏิเสธการให้บริการของผู้เชี่ยวชาญบางคนตัวอย่างเช่นแทนที่มันด้วยอุปกรณ์อัตโนมัติต่างๆ
รูปแบบต่าง ๆ ของการว่างงานที่ซ่อนอยู่ที่เกิดขึ้นกับฉากหลังของความไม่ตรงกันนั้นเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้าง "โครงสร้าง" เป็นที่น่าสังเกตว่ารูปแบบของการว่างงานนี้รวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการแยกดินแดนของสถานที่ทำงานและพนักงานที่สามารถดำรงตำแหน่งนี้ การว่างงานแบบโครงสร้างเป็นโอกาสที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตทางเศรษฐกิจเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
การแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับปรากฏการณ์นี้ได้สรุปไว้ในการพัฒนาระบบการอบรมใหม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญรวมถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับความต้องการเหล่านั้นที่ตลาดจะได้สัมผัสในอนาคต ดังนั้นขึ้นอยู่กับวิธีแก้ไขปัญหาบางอย่างที่มีประสิทธิภาพระยะเวลาการพักอาศัยของคนงานในสาขาการว่างงานเชิงโครงสร้างจะเปลี่ยนไป แต่รูปแบบของการว่างงานนี้มักเป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจแบบไดนามิก
ทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น
ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นเนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ผู้คนสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีต่าง ๆ ได้ช้าลงหากเพียงเพราะสถานที่ทำงานกำลังได้รับการปรับปรุงอย่างรวดเร็วและเพื่อเตรียมผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพจะใช้เวลาหลายปี ในที่สุดโครงสร้างของการจัดหาแรงงานไม่สอดคล้องกับโครงสร้างของความต้องการในปัจจุบัน
แรงเสียดทาน
ท่ามกลางหลักการพื้นฐานของเศรษฐกิจตลาดที่มุ่งเน้นสังคมเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การเน้นความอิสระในการเลือกในส่วนของแรงงานในด้านกิจกรรมรวมถึงสถานที่ที่พวกเขาจะทำงานเมื่อใดก็ตามที่พนักงานที่มีความสามารถบางส่วนอยู่ในสถานะของการเปลี่ยนแปลงงาน นอกจากนี้บางคนทำเช่นนี้หากพวกเขาไม่พอใจกับสภาพการทำงาน ในขณะเดียวกันส่วนอื่น ๆ จะพยายามเพียงครั้งแรกในการเลือกงานเพื่อตัวเองพยายามชั่งน้ำหนักการตัดสินใจครั้งสำคัญนี้ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าบางคนกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาที่พวกเขาเซ็นสัญญากับงานก่อนหน้านี้
คนเหล่านี้บางคนหางานได้เมื่อเวลาผ่านไป แต่การว่างงานในรูปแบบนี้เป็นเรื่องเสียดสี ในกรณีนี้ความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างมาโดยตรงจากพนักงานในขณะที่การว่างงานประเภทนี้ไม่เพียง แต่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ยังเป็นที่พึงพอใจในระดับหนึ่งด้วยเหตุนี้ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนจึงสามารถหางานที่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น ประโยชน์ต่อสาธารณะ
โดยทั่วไปแล้ว
นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่ที่ครอบงำในทุกวันนี้ยอมรับว่าการว่างงานแบบเสียดสีและเชิงโครงสร้างร่วมกันในตัวชี้วัดของพวกเขานั้นเป็นระดับที่เป็นธรรมชาติ การว่างงานแบบเสียดทาน เป็นผลมาจากพลวัตของกระแส ตลาดแรงงาน นั่นคือมันเป็นโครงสร้างที่เกิดขึ้นเนื่องจากมืออาชีพหรือดินแดนที่ไม่ตรงกันของอุปสงค์และอุปทานในการแลกเปลี่ยนแรงงานที่มีอยู่ ในเรื่องนี้ระดับธรรมชาติคือขั้นต่ำที่ตรงตามคำจำกัดความของการจ้างงานเต็มรูปแบบ ระดับนี้ในประเทศปัจจุบันแตกต่างกันไปโดยประมาณในช่วงจาก 3% ถึง 7% แต่การว่างงานบางประเภทไม่ได้นำมาพิจารณา: ซ่อนและอื่น ๆ
เป็นวงกลม
ในความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจในปัจจุบันเมื่อความต้องการทั่วไปของบริการและสินค้าต่าง ๆ ลดลงการผลิตจะค่อย ๆ ยุติลง สิ่งนี้นำไปสู่การลดลงอย่างมีนัยสำคัญในตำแหน่งงานว่างและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในตลาดแรงงาน มาตรฐานการครองชีพโดยรวมของประชากรลดลง ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวการว่างงานจะปรากฏขึ้นและเติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งเกิดจากการขาดงานเชิงปริมาณสำหรับทุกคนที่ต้องการทำงาน มันเป็นประเภทของการว่างงานที่เรียกว่า "วัฏจักร" เนื่องจากมันเกิดจากการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและเป็นวิกฤต เฟสของวัฏจักรธุรกิจ การว่างงานตามวัฏจักร มันเป็นผลโดยตรงจากความจริงที่ว่าในตลาดแรงงานแทบจะไม่มีงานฟรีแม้จะมีผู้ว่างงานจำนวนมาก
ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจระดับการว่างงานของวัฏจักรค่อนข้างบ่อยเกินกว่า 10% ซึ่งเป็นผลมาจากปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมที่ร้ายแรงที่สุดที่สามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและการเมืองที่ไม่คาดคิด ลักษณะของการว่างงานที่ซ่อนอยู่และประเภทอื่น ๆ มักจะนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงมาก
ความแตกต่างของเวลา
ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของการเกิดปรากฏการณ์นี้การว่างงานชั่วคราวและถาวรมีความโดดเด่นในขณะที่มันเป็นที่น่าสังเกตว่าอย่างเป็นทางการไม่มีการแยกระหว่างพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้นตามการปฏิบัติที่จัดตั้งขึ้นเช่นในสหรัฐอเมริกาหากคนตกงานมา 15 สัปดาห์หรือมากกว่านั้นการว่างงานของเขาอาจเรียกได้ว่าระยะยาว เป็นที่น่าสังเกตว่าหากระดับการว่างงานที่แฝงอยู่ในประเภทระยะยาวเพิ่มสูงขึ้นสิ่งนี้ก็เป็นสิ่งที่อันตรายที่สุดและเต็มไปด้วยญาติพี่น้องที่มากเกินไป ด้วยเหตุผลนี้เองที่รัฐบาลส่วนใหญ่ของประเทศรวมถึงบริการจัดหางานของพวกเขากำลังพยายามที่จะจัดหางานให้กับกลุ่มคนทำงานนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งทุกคนพยายามลดจำนวนคนที่ประสบปัญหาการว่างงานระยะยาวหากไม่มีวิธีใดที่จะแยกปรากฏการณ์นี้ออกจากประเทศได้อย่างสมบูรณ์
สิ่งที่ต้องทำ
เพื่อหลีกเลี่ยงการว่างงานมากเกินไปและเพื่อป้องกันการลดการจ้างงานจำนวนมากการต่อสู้กับการว่างงานที่ซ่อนเร้นควรมีทั้งเครื่องมือระยะสั้นและระยะยาวรวมถึง:
- การใช้ระบบที่ยืดหยุ่นอย่างยิ่งในการรวมการฝึกอบรมสายอาชีพและการฝึกอบรมใหม่กับการจ้างงาน
- ยังคงใช้งานอยู่ นโยบายการลงทุน มุ่งที่จะสร้างงานมากขึ้นเช่นเดียวกับการบำรุงรักษาและการบำรุงรักษาในภายหลังงานเหล่านั้นที่มีศักยภาพทางเศรษฐกิจ
- การเพิ่มขึ้นของจำนวนเงินบำนาญซึ่งควรจะเพียงพอสำหรับชีวิตปกติ
- การใช้งานในรูปแบบต่างๆของการจ้างงานอย่างกว้างขวาง
- การพัฒนาของการจ้างงานเพิ่มเติมเช่นเดียวกับกิจกรรมแรงงานของแต่ละบุคคลมุ่งเป้าไปที่การให้บริการ
- การส่งเสริมธุรกิจขนาดเล็ก
- และอีกมากมาย
สิ่งสำคัญคือการลดขนาดของการว่างงานระยะยาวและเปิดกว้างเช่นเดียวกับการบรรเทาปัญหาของมันผ่านการเปลี่ยนเป็นการจ้างงานแบบพาร์ทไทม์ ต้องขอบคุณสิ่งนี้จึงเป็นไปได้ที่จะลดความตึงเครียดทางสังคมรวมทั้งลดความเสี่ยงของการระเบิดทางสังคม